Wie beantworte ich die klassische Vorstellungsgesprächsfrage "Was ist Ihre größte Schwäche"? Und musst du deine Schwächen wirklich für das Vorstellungsgespräch vorbereiten?

Glaube uns, das musst du! Denn deine Schwächen zu kennen, ist genauso wichtig wie deine Stärken zu kennen.

Wenn es um Vorstellungsgespräche geht, werden wir ständig dazu angehalten, uns von unserer besten Seite zu zeigen, um als der absolut beste Kandidat für die Stelle zu erscheinen. Über deine Schwächen zu sprechen, mag also kontraintuitiv erscheinen.

Dennoch scheint diese Frage eine der beliebtesten Fragen der Personalverantwortlichen zu sein.

Deshalb ist es eine gute Idee, sich auf diese Möglichkeit vorzubereiten und die Antwort zu deinen Gunsten zu gestalten.

Wenn du mehr erfahren willst, lies unseren Artikel weiter und entdecke:

  • Warum stellen Recruiter diese Frage?
  • Wie du weißt, was deine größte Schwäche ist;
  • Was du NICHT sagen solltest, wenn du antwortest;
  • Eine Liste mit guten Schwächen für ein Vorstellungsgespräch;
  • Beispiele für die Beantwortung der Frage "Was ist Ihre größte Schwäche?"

Was die Personalverantwortlichen wirklich wissen wollen

Ehrlich gesagt, fühlt sich das wie eine Falle an, die dich dazu einlädt, deine Schwächen zu offenbaren und deine Chancen auf eine Einstellung zu ruinieren.

Aber bei Vorstellungsgesprächen ist nie etwas zufällig! Deshalb wird es dich wahrscheinlich nicht überraschen, wenn wir dir sagen, dass hinter dieser Frage mehr steckt, als du denkst.

Wenn Personalverantwortliche dich nach deinen Schwächen fragen, wollen sie eigentlich Folgendes wissen:

  • Ob du dir deiner selbst bewusst bist und in der Lage bist, in dich hineinzuschauen. Kannst du dich selbst betrachten und deine Defizite erkennen? Und kannst du selbstkritisch sein? Denn beides sind Schlüsseleigenschaften des Traumarbeitnehmers.
  • Ob du verlässlich bist. Nicht in dem Sinne, dass du alles und jeden machen kannst. Sondern in dem Sinne, dass du deine Grenzen kennst und sie ehrlich kommunizierst. Denn Arbeitgeber müssen wissen, dass du nicht mehr abbeißen wirst, als du kauen kannst.
  • Ob du eine "Wachstumsmentalität" hast. Als Nächstes interessieren sie sich für deine Fähigkeit, Herausforderungen zu meistern. Siehst du sie als Chance, zu wachsen und dich beruflich weiterzuentwickeln? Oder meidest du sie komplett?
  • Ob du gut in die Unternehmenskultur passt. Und schließlich wollen sie einschätzen, wie gut du mit anderen zusammenarbeitest. Zum Beispiel: Bist du in der Lage, deine Fehler einzugestehen, aus ihnen zu lernen und weiterzumachen? Oder neigst du eher dazu, die Schuld bei anderen zu suchen?

Wie du siehst, kann deine Antwort Aufschluss über deine Belastbarkeit, deine Einstellung zum Arbeitsplatz und deine Anpassungsfähigkeit geben. Qualitäten, die in jedem beruflichen Umfeld von unschätzbarem Wert sind.

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Top 10 gute Schwächen für ein Vorstellungsgespräch

Eine "gute Schwäche" ist eine, die für die betreffende Stelle nicht entscheidend ist, die glaubwürdig ist und an der man arbeiten kann.

Natürlich gibt es keine allgemeingültigen Schwächen, denn die Erfahrungen und Herausforderungen eines jeden Menschen sind einzigartig. Es gibt jedoch ein paar allgemeine Schwachstellen, die du glaubhaft finden könntest UND die geeignet sind.

Falls du Schwierigkeiten hast, deine Schwachstelle zu finden, hilft dir diese Liste vielleicht dabei, sie zu finden:

  1. Fehlende Berufserfahrung mit unwesentlichen Fähigkeiten.
  2. Du nimmst Kritik zu persönlich.
  3. Unvollkommene Präsentationsfähigkeiten.
  4. Schwierigkeiten, um Hilfe zu bitten.
  5. Unbehagen, Kritik zu äußern.
  6. Schwierigkeiten, Aufgaben an andere zu delegieren.
  7. Ungeduld mit langsamen Prozessen.
  8. Schwierigkeiten bei der Priorisierung von Aufgaben.
  9. Unfähigkeit, Projekte loszulassen.
  10. Zu unverblümt sein.

Schauen wir uns nun jede dieser Eigenschaften genauer an. Außerdem gehen wir kurz darauf ein, wie du versuchen kannst, sie zu beheben.

#1 Fehlende Berufserfahrung mit unwesentlichen Fähigkeiten

Mit anderen Worten, du hast kein tiefes Verständnis für eine Fähigkeit, die zwar nützlich, aber nicht unerlässlich ist. Ein Projektmanager muss zum Beispiel nicht unbedingt Grafikdesign beherrschen, aber Kenntnisse in Illustrator können für die Erstellung einfacher visueller Materialien für Präsentationen nützlich sein.

Diese Schwäche ist relativ unbedenklich, vermittelt aber dennoch deine "Wachstumsmentalität". Außerdem lässt sie sich leicht beheben - erwähne einfach einen bestimmten Kurs, der die betreffende Fähigkeit vermittelt.

#2 Kritik zu persönlich nehmen

Dieses Problem ist ziemlich real und glaubwürdig. Die Fähigkeit, Feedback und objektive Kritik anzunehmen, ist für jeden Berufstätigen wichtig, aber für viele ist sie nicht selbstverständlich.

Du könntest zum Beispiel sagen, dass es dir in der Vergangenheit schwer gefallen ist, zwischen Kritik an dir als Mitarbeiter/in und Kritik an dir als Person zu unterscheiden. Aber durch ein bewusstes Umdenken hast du sie als das erkannt, was sie wirklich ist - eine Chance, dich zu verbessern.

#3 Unvollkommene Präsentationsfähigkeiten

Eine weitere häufige Schwäche ist die Angst vor öffentlichen Auftritten. Egal, ob es sich um Präsentationen für Teams, dein Management oder Kunden handelt, ein gewisses Maß an öffentlichem Reden ist für so ziemlich jede Position im Unternehmen notwendig.

Um diese Schwäche zu verbessern, kannst du einen Kurs belegen (z. B. diesen Kurs der Harvard University über EdX), in dem du diese Fähigkeiten verbessern und ein Zertifikat erwerben kannst.

#4 Schwierig, um Hilfe zu bitten

In einem Unternehmen kannst du nicht einfach ein Einzelkämpfer sein. Du kannst also darüber reden, dass du deine Kollegen oder Vorgesetzten nicht um Hilfe bitten kannst, weil du ihnen nicht noch mehr Arbeit aufbürden und wie eine Last erscheinen willst.

Aber nach einigen negativen Erfahrungen hast du erkannt, dass es verantwortungsvoll ist, um Hilfe zu bitten, weil es die Fertigstellung von Projekten erleichtert. Du hast also beschlossen, an deinen Kommunikationsfähigkeiten zu arbeiten, und bist jetzt produktiver geworden.

#5 Unbehagen, Kritik zu üben

Wenn du eine Führungsposition innehast, egal in welcher Funktion, gibt es Zeiten, in denen du ein Machtwort sprechen musst , wenn etwas nicht funktioniert. Und das fällt nicht jedem leicht.

Vielleicht gab es schon Situationen, in denen du es vermieden hast, deine jüngeren Kollegen zu kritisieren, weil du Angst hattest, zu hart zu sein. Erwähne aber, dass du an diesem Problem arbeitest, indem du an einem Führungs- und Kommunikationsprogramm teilnimmst.

#6 Schwierigkeiten beim Delegieren von Aufgaben an andere

Eine weitere Schwäche, die du erwähnen könntest, ist dein Widerwille, Aufgaben an andere abzugeben. Ob es nun an deinem Wunsch nach Perfektion liegt, daran, dass du die Arbeitslast deiner Kollegen nicht erhöhen willst, oder daran, dass du die Dinge unter Kontrolle haben musst - diese Schwäche hat die Effizienz des Teams insgesamt beeinträchtigt.

Aber schon bald hast du deine eigenen Fehler erkannt. Du hast damit begonnen, zunächst kleine, risikoarme Aufgaben zu delegieren. Nach und nach hast du eine offene Kommunikation für alle Fragen und Rückmeldungen aufgebaut und gelernt, deinen Kollegen mehr zu vertrauen. Infolgedessen stiegen die Produktivität, die Effizienz und die Arbeitszufriedenheit deines gesamten Teams.

#7 Ungeduld mit langsamen Prozessen

Dein Mangel an Geduld zeigte sich zum Beispiel immer dann, wenn du das Gefühl hattest, dass dein eigenes Arbeitstempo durch das langsamere Tempo deiner Kollegen behindert wurde. Und manchmal führte das zu Spannungen innerhalb des Teams.

Also hast du ein wenig recherchiert und herausgefunden, dass es Techniken zum Stressabbau gibt, die du lernen kannst, um deine Ungeduld zu kontrollieren. Außerdem hast du dir angewöhnt, die zusätzliche Zeit zwischen den Projekten zu nutzen, indem du kleinere Aufgaben erledigst, die dich beschäftigen und produktiv halten.

#8 Schwierigkeiten bei der Priorisierung von Aufgaben

Vielleicht gehörst du zu der Sorte Mensch, die zu allem "Ja" sagt und dann Schwierigkeiten hat, all die Aufgaben, die du übernommen hast, unter einen Hut zu bringen. Aus diesem Grund hast du dich an einen Fachmann gewandt, der dir riet, an deinen Zeitmanagementfähigkeiten zu arbeiten.

Vielleicht hast du ein Training in der ABCDE-Methode absolviert und bist jetzt in der Lage, deine Aufgaben nach ihrer Dringlichkeit zu kategorisieren. Du hast die Ergebnisse deiner Bemühungen sofort gespürt - du warst weniger gestresst, was deine Produktivität und auch dein Verhältnis zur Arbeit verbessert hat. Jetzt fühlst du dich selbstbewusster und hast die Kontrolle.

#9 Unfähigkeit, Projekte loszulassen

Stell dir vor: Du hast es geschafft, dein Projekt vorzeitig abzuschließen und anstatt es als abgeschlossen zu markieren und dich einer neuen Aufgabe zuzuwenden, kommst du immer wieder darauf zurück. Selbst wenn das Projekt perfekt ausgeführt wird.

Und das war ein Problem, denn es hat dich daran gehindert, effizienter zu arbeiten und keine Zeit zu verschwenden. Aber nachdem du ein Projektmanagement-Programm absolviert hast, hast du gelernt, wie du dieses Verhalten einschränken kannst. Jetzt übst du, dir klare Kriterien für die Projektbewertung zu setzen, die dir helfen, nicht zu lange bei einer Aufgabe zu verweilen.

#10 Zu unverblümt sein

Schließlich kannst du sagen, dass du in der Vergangenheit in der Kommunikation mit deinen Kollegen zu direkt warst . Du hast gemerkt, dass deine Kommunikationsfähigkeiten etwas Training gebrauchen könnten, als einige deiner Kollegen dir vorwarfen, zu harsch zu sein.

Um diese Schwäche zu beheben, hast du einen Kurs absolviert, in dem du gelernt hast, wie du deine Kommentare einfühlsamer formulieren kannst. Zum Beispiel, wie du Kritik (natürlich konstruktiv) zwischen zwei positive Äußerungen einfügst, um die Wirkung deiner Worte weniger bissig zu machen. Das Ergebnis war, dass die unangenehme Spannung am Arbeitsplatz verschwand und deine Kolleg/innen für dein Feedback empfänglicher wurden.

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Wie du die Frage "Was ist deine größte Schwäche?" in 4 Schritten beantwortest

Im Grunde solltest du die Frage nach deinen Schwächen im Vorstellungsgespräch als eine Gelegenheit sehen, um zu zeigen, dass du dir deiner Fehler nicht nur bewusst bist, sondern auch aktiv versuchst, sie zu überwinden.

Die perfekte Antwort auf die Frage "Was ist Ihre größte Schwäche?" sollte also diese 4 Schritte beinhalten:

  1. Stelle deine Schwäche vor.

    Wähle zunächst eine echte Schwäche aus, an deren Verbesserung du aktiv gearbeitet hast oder arbeitest. Nimmst du zum Beispiel Kritik oft zu persönlich? Kannst du bei langsamen Prozessen ungeduldig werden? Fällt es dir schwer, um Hilfe zu bitten?

  2. Gib einen realen beruflichen Kontext an.

    Beschreibe dann, wie und wann du diese Schwäche bemerkt hast. Vielleicht hast du ein Feedback von deinem Vorgesetzten erhalten? Oder ein Projekt, an dem du gearbeitet hast, verlief nicht wie geplant? Beschreibe in jedem Fall, was genau das Problem war.

  3. Zeige, dass du dich bemühst und entschlossen bist, dich zu verbessern.

    Dann musst du zeigen, dass du, nachdem du dir dieser Schwäche bewusst geworden bist, die Herausforderung angenommen und beschlossen hast, an dir zu arbeiten. Sich dessen bewusst zu sein, ist nicht genug. Du musst auch zeigen, dass du bereit bist, dich zu verbessern. Zum Beispiel, indem du dich für einen Kurs, ein Mentorenprogramm oder einen Workshop anmeldest oder neue Gewohnheiten und Praktiken entwickelst.

  4. Erwähne die Ergebnisse deiner Bemühungen (wenn möglich).

    Teile schließlich die Ergebnisse deiner Bemühungen mit. Im Idealfall kannst du zeigen, wie dein neu erlerntes Handwerkszeug zu deinem Team oder Projekt beigetragen hat. Und scheue dich nicht, zuzugeben, dass du noch daran arbeitest, wenn das der Fall ist.

Obwohl diese Struktur recht einfach ist, wirkt sie Wunder! Du kannst sie gerne bei der Vorbereitung deiner Antworten verwenden. Und vergiss nicht: Du hast es in der Hand, was du erzählst!

Was ist deine größte Schwäche Beispielantworten

Zum Schluss sollten wir uns noch kurz diese 4 Beispielantworten ansehen.

Du wirst feststellen, dass sie alle der Struktur folgen, die wir oben beschrieben haben (Schwäche, Kontext, Verbesserungen, Ergebnisse).

Wenn eine dieser Antworten mit deinen eigenen Schwächen übereinstimmt, kannst du sie einfach kopieren und so abändern, dass sie deine eigenen Erfahrungen widerspiegeln.

Schwächen für das Vorstellungsgespräch: Präsentationsfähigkeiten

"Meine größte Schwäche sind meine Präsentationsfähigkeiten. Erst letztes Jahr habe ich gemerkt, dass ich mich in der Öffentlichkeit besser ausdrücken muss. Ich hatte wirklich Mühe, meine Nervosität bei Teampräsentationen zu überwinden. Mir wurde schnell klar, dass ich etwas tun muss, um besser darin zu werden. Also meldete ich mich zu einem Kurs über Rhetorik an und übte bei jeder Gelegenheit: Präsentationen, Berichte, sogar bei Familienfeiern! Nach zwei Monaten merkte ich, dass ich selbstbewusster wurde und mich bei Präsentationen wohler fühlte. Ich bin bei weitem nicht perfekt, aber ich habe kürzlich positives Feedback von unseren Kunden erhalten."

Schwächen für Vorstellungsgespräche: Aufgaben delegieren

"Womit ich in der Vergangenheit wirklich zu kämpfen hatte, war meine Fähigkeit, Aufgaben an meine Mitarbeiter/innen zu delegieren. Ich hatte schon immer das Bedürfnis, sicherzustellen, dass jede einzelne Aufgabe nach einem bestimmten Standard erledigt wird. Und ich hatte Probleme, meinem Team zu vertrauen, obwohl es immer hervorragende Arbeit geleistet hat. Irgendwann führte das zu unnötigen Spannungen zwischen uns. Ich erkannte, dass ich die Schuld daran trug. Also beschloss ich, an mir zu arbeiten. Ich verbesserte meine Kommunikationsfähigkeiten und sorgte dafür, dass mein Team weiß, dass es sich mit allen Fragen an mich wenden kann. Nach einiger Zeit verbesserten sich unsere Beziehungen und das gegenseitige Vertrauen. Und wir waren in der Lage, komplexe Projekte weit vor dem Abgabetermin abzuschließen. Wenn ich mich recht erinnere, hat sich unsere Gesamtproduktivität um etwa 20% verbessert."

Schwächen für das Vorstellungsgespräch: Um Hilfe bitten

"Ich erinnere mich, dass ich, als ich als Buchhalterin anfing, unter einem ernsthaften Impostersyndrom litt. Ich war mir meiner mangelnden Erfahrung bewusst und hatte das Gefühl, dass ich mich beweisen musste. Außerdem wollte ich nicht wie eine Last wirken. Wenn ich also mit neuen Systemen oder Prozessen zu kämpfen hatte, bat ich einfach niemanden um Hilfe. Heute weiß ich natürlich, wie unbegründet und unprofessionell dieses Verhalten war. Das Wichtigste, was ich geändert habe, war meine eigene Denkweise. Ich habe angefangen, diese schwierigen Momente als Chance zu sehen, die Teamarbeit zu stärken. Ich habe das Gefühl, dass ich dadurch, dass ich anderen die Hand gereicht habe, viel über die Bedeutung von Zusammenarbeit gelernt habe. Außerdem wurde ich dadurch geduldiger mit Neulingen! Jetzt stelle ich sicher, dass sie wissen, dass sie sich mit allem an mich wenden können, ohne sich schlecht zu fühlen.

Schwächen beim Vorstellungsgespräch: Zu unverblümt sein

"Wenn ich auf meine früheren Berufserfahrungen zurückblicke, kann ich definitiv sagen, dass ich früher ziemlich unverblümt war, wenn es darum ging, meinen Kollegen Feedback zu geben. Ich habe Ehrlichkeit und Transparenz immer über alles geschätzt. Und ich dachte, das macht eine effektive Kommunikation am Arbeitsplatz aus. Aber ich lag so falsch! Meine Kolleginnen und Kollegen hatten oft das Gefühl, dass ich zu unsensibel bin, was zu Spannungen zwischen uns führte. Um das zu ändern, nahm ich an einem Führungsprogramm teil, in dem ich lernte, wie ich meine Anliegen besser formulieren kann. Ich fand die "Lob-Kritik-Lob"-Technik besonders nützlich! Bald war die ganze unangenehme Energie verschwunden. Und meine Kolleginnen und Kollegen wurden tatsächlich empfänglicher für mein Feedback und wir arbeiteten als Team viel besser zusammen."

Wie man NICHT auf die Frage "Was ist deine größte Schwäche?" antwortet

Nachdem wir nun die besten Antworten besprochen haben, lass uns auch darüber sprechen, wie du deine Schwächen NICHT darstellen solltest.

Auch hier ist es ganz einfach: Vermeide einfach diese Dinge:

  • Sagen, dass du keine Schwächen hast. Wen willst du damit täuschen, mein Freund? Sicherlich nicht die Personalverantwortlichen! Wenn es einen Weg gibt, um zu zeigen, dass du dir deiner Schwächen nicht bewusst bist, dann ist es dieser!
  • Wenn du versuchst, deine Stärken als Schwächen auszugeben. Nicht einmal Michael Scott kann einen Michael Scott überlisten. Sag also nicht, dass du ein zu großer Perfektionist bist oder zu hart arbeitest!
  • Eine Fähigkeit/Eigenschaft, die für die Stelle wichtig ist, als deine Schwäche ausgeben. Wenn du dich zum Beispiel als Buchhalter bewirbst, solltest du nicht sagen, dass du schlecht in Mathe bist oder nicht auf Details achtest.
  • Zu viele persönliche Informationen preisgeben. Nur um das klarzustellen: Personalverantwortliche interessieren sich nicht so sehr für die Details deiner Schwächen. Vielleicht ist deine Nervosität beim Sprechen in der Öffentlichkeit auf eine schlechte Erfahrung in der Kindheit zurückzuführen. Selbst wenn das der Fall ist, solltest du dieses Detail für dich behalten. Gehe stattdessen ausführlich darauf ein, wie du deine Schwäche angehen und beheben kannst.

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Die wichtigsten Erkenntnisse: Die 10 besten Schwächen für Vorstellungsgespräche

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Frage nach den Schwächen im Vorstellungsgespräch keine Strategie ist, um deine Fehler zu offenbaren, sondern eine Gelegenheit, um zu zeigen, dass du dir deiner selbst bewusst bist, in dich gehst und entschlossen bist, deine Schwachstellen zu verbessern.

Wenn du deine Antwort vorbereitest, solltest du dich an diese einfache, aber effektive Struktur halten:

  1. Stelle deine Schwäche vor.
  2. Gib einen realen beruflichen Kontext an.
  3. Zeige, dass du dich bemühst und entschlossen bist, dich zu verbessern.
  4. Erwähne die Ergebnisse deiner Verbesserungen (wenn möglich).

Falls du nicht weißt, was deine Schwächen sind, kannst du dich von unserer Liste mit den besten Schwächen für ein Vorstellungsgespräch inspirieren lassen:

  1. Fehlende Berufserfahrung mit unwesentlichen Fähigkeiten.
  2. Du nimmst Kritik zu persönlich.
  3. Unvollkommene Präsentationsfähigkeiten.
  4. Schwierigkeiten, um Hilfe zu bitten.
  5. Unbehagen, Kritik zu äußern.
  6. Schwierigkeiten, Aufgaben an andere zu delegieren.
  7. Ungeduld mit langsamen Prozessen.
  8. Schwierigkeiten bei der Priorisierung von Aufgaben.
  9. Unfähigkeit, Projekte loszulassen.
  10. Zu unverblümt sein.

Wenn du dich auf ein Vorstellungsgespräch vorbereitest, solltest du dir auch ansehen, wie du diese häufigen Fragen beantworten kannst: