Das einzige Anschreiben, das du im Jahr 2025 brauchst (+Beispiele)

Oh, das gefürchtete Anschreiben. Arbeitssuchende hassen es und niemand weiß, ob überhaupt noch jemand Anschreiben liest. Und doch wäre es ein großer Fehler, deiner Bewerbung kein Anschreiben beizufügen. In diesem Anschreiben-Ratgeber erfährst du nicht nur, warum du ein Anschreiben schreiben solltest, sondern auch, wie du ein wirklich gutes Anschreiben verfasst.

Aber zunächst einmal: Warum hassen alle das Schreiben von Anschreiben so sehr? Schließlich bietet dir ein Anschreiben die einzigartige Möglichkeit, dich von anderen zu unterscheiden.

Im Vergleich zum Lebenslauf kannst du im Anschreiben Details nennen, die nicht in den Lebenslauf gepasst haben, und deine Leidenschaft zeigen.

All das Negative, das das Anschreiben umgibt, kommt wahrscheinlich daher, dass gute Anschreiben ein wenig Alchemie erfordern. Außerdem braucht es Zeit, sie zu schreiben.

Dieser Leitfaden hilft dir, Fehler zu vermeiden und ein überzeugendes Anschreiben zu verfassen, das die Aufmerksamkeit des Personalverantwortlichen auf sich zieht. Wir haben auch Beispiele für Anschreiben beigefügt.

Generell solltest du dein Anschreiben so gestalten, dass es

• für den Personalverantwortlichen leicht zu lesen ist;
• gut strukturiert sein;
• frei von Tippfehlern;
• maximal 4 Absätze/1 Seite lang;
• professionell im Ton und in der Anrede sein;
• auf die jeweilige Stelle zugeschnitten.

Los geht's!

Warum solltest du ein Anschreiben verfassen?

Warum genau ist das Anschreiben so wichtig für deine Bewerbung?

Manche mögen einwenden, dass das Anschreiben im Jahr 2025 nicht mehr wirklich wichtig ist. Wahrscheinlich hast du schon gehört, dass man es als eine Sache der Vergangenheit abtut, die niemand mehr lesen will.

Nun, ganz so ist es nicht - zumindest den Daten zufolge:

• 77 % der Personalverantwortlichen geben Bewerbern den Vorzug, die ein Anschreiben geschickt haben, auch wenn die Vorlage eines Anschreibens freiwillig ist.
• 83% der Personalverantwortlichen lesen die Mehrheit der Anschreiben, die sie erhalten.
• Nur 6 % der Personalverantwortlichen sind der Meinung, dass ein Anschreiben für eine Bewerbung unnötig ist.

Eines ist sicher: Ein Anschreiben schadet deinen Chancen nicht, es kann sie nur verbessern - und zwar erheblich.

Auch wenn dein Anschreiben in einem Stapel von Bewerbungen übersehen werden könnte, ist es viel wahrscheinlicher, dass es dir hilft, dich von der Konkurrenz abzuheben.

Warum das so ist? Ganz einfach, weil es zeigt, dass du bereit bist, die Extrameile zu gehen.

Und das ist noch nicht alles.

Einige der wichtigsten Vorteile des Anschreibens sind:

• Es ist viel weniger strukturiert als der Lebenslauf und lässt dich eine Geschichte entwickeln.
• Es gibt dir Raum, etwas kreativer zu werden.
• Deine Persönlichkeit kann dank des Anschreibens durchscheinen.
• Du kannst auf die wichtigsten Leistungen in deinem Lebenslauf eingehen.
• Es hilft, fehlende Erfahrung, einen Karrierewechsel oder eine Beschäftigungslücke zu erklären.

Mit anderen Worten: Das Anschreiben ist die perfekte Gelegenheit, die Distanz zwischen dir und einem Personalverantwortlichen zu überbrücken, noch bevor das eigentliche Vorstellungsgespräch stattfindet.

Wie lesen Personalverantwortliche Anschreiben?

Zunächst einmal lesen sie sie , um zu entscheiden, ob du für eine Stelle geeignet bist. Vermeide deshalb auf jeden Fall allgemeine Anschreiben. Was Personalverantwortliche gerne sehen, ist ein kurzes, überzeugendes Argument, warum du zu der Stelle und dem Unternehmen passt. Zum Beispiel so:

Zweitens achten Personalverantwortliche auf Ungereimtheiten. Wenn dein Lebenslauf zum Beispiel viel Liebe zum Detail zeigt, dein Anschreiben aber an die falsche Person oder das falsche Unternehmen gerichtet ist und viele Tippfehler enthält, ist das uneinheitlich. Du solltest sicherstellen, dass die Anzahl der Ungereimtheiten auf ein Minimum reduziert wird.

Drittens versuchen sie, einen Eindruck von deiner Persönlichkeit zu bekommen. Für viele Unternehmen ist es wichtig, dass du zur Kultur passt.

Deshalb ist es wichtig, dass du beim Schreiben deines Anschreibens immer an den Personalverantwortlichen denkst, der dein Schreiben erhalten wird.

Denn schließlich sollte ein gutes Anschreiben nicht nur von dir handeln, sondern auch den Personalverantwortlichen im Blick haben.

Frag dich also selbst:

• Ist mein Anschreiben leicht zu lesen?
• Habe ich die richtige Person in der Stellenausschreibung angesprochen?
• Hilft es dem Personalverantwortlichen bei der Entscheidung, ob ich der richtige Kandidat bin?
• Habe ich den richtigen Tonfall getroffen, der zur Unternehmenskultur passt?

Wenn du eine dieser Fragen mit "Nein" beantwortet hast, ist unser Leitfaden zum Anschreiben genau das Richtige für dich.

Wie du ein gutes Anschreiben in 9 einfachen Schritten schreibst

Das Verfassen eines Anschreibens mag auf den ersten Blick wie eine Herausforderung erscheinen, aber wenn du ein paar wichtige Regeln für das Anschreiben kennst, wird es viel einfacher.

1. Bereite dich vor und stelle Nachforschungen an.

   Bevor du mit dem Schreiben deines Anschreibens beginnst, solltest du mehr über das Unternehmen herausfinden, bei dem du dich bewirbst. Sieh dir seine Website und LinkedIn an. Zur Recherche gehört auch, dass du dir die Stellenbeschreibung genau ansiehst und alle wiederkehrenden Schlüsselwörter identifizierst. Suche außerdem online nach spezifischen Beispielen für ein Anschreiben für die jeweilige Stelle.

2. Füge eine Überschrift mit grundlegenden Informationen ein.

   In der Kopfzeile deines Anschreibens findest du deine Kontaktdaten (d.h. deinen vollständigen Namen, deine E-Mail-Adresse, deine Telefonnummer) und die Kontaktdaten des Unternehmens (d.h. den Namen des Managers oder Personalverantwortlichen, die Stellenbezeichnung, die Abteilung, den Namen des Unternehmens und die Adresse des Unternehmens).

3. Schreibe eine aussagekräftige Überschrift für dein Anschreiben.

   Im Zweifelsfall solltest du diese Formel anwenden: Zahl oder Auslösewort + Adjektiv + Schlüsselwort + Versprechen. Das Ergebnis kann etwa so aussehen: 5 Wege, wie ich Ihnen helfen kann, die [geben Sie ein positionsbezogenes Schlüsselwort ein] Ihres Unternehmens zu verbessern

4. Verwende die richtige Form der Begrüßung.

   Wenn der Name des Personalchefs nicht in der Stellenausschreibung steht, recherchiere seinen Namen und seine Kontaktinformationen im Internet. Sieh dir zum Beispiel die Unternehmensseite oder LinkedIn an. Dann grüße ihn mit "Sehr geehrter [Vorname]". Wenn die Unternehmenskultur jedoch sehr förmlich ist, wähle die klassische Anrede "Sehr geehrter Personalverantwortlicher".

5. Erster Absatz: Stell dich mit einem BANG vor!

   Der erste Absatz ist der perfekte Ort, um kurz zu erklären, warum du die Stelle spannend findest und warum du die richtige Person dafür bist. Du kannst auch dem Unternehmen ein Kompliment machen oder einen gemeinsamen Bekannten nennen, der dich empfohlen hat.

6. Zweiter Absatz: Erkläre, warum du sehr gut zu dem Unternehmen passen würdest.

   Versuche, diese Fragen zu beantworten:1. Was hast du in einer früheren Position gemacht, in der du wichtige Erfahrungen gesammelt hast? 2. Wie könnte diese Erfahrung dem neuen Unternehmen helfen, zu wachsen?3. Welche Projekte, an denen du gearbeitet hast, würden dem Unternehmen nützen?4. Welche deiner Fähigkeiten machen dich für die Stelle besonders geeignet? 5. Gibt es Fähigkeiten, mit denen du dich von anderen Bewerbern abhebst?

7. Dritter Absatz: Erkläre, warum das Unternehmen gut zu dir passt.

   Die folgenden Fragen helfen dir dabei:Was reizt dich an der Idee, in diesem Unternehmen zu arbeiten?Wie stimmen die Ziele des Unternehmens mit deinen eigenen überein?Was erhoffst du dir von der Arbeit dort?

8. Schlussabsatz: Schließe stark ab und bleibe in Kontakt.

   Im letzten Absatz des Anschreibens: Wiederhole, dass deine Erfahrung und dein Enthusiasmus dich zu einem großartigen Kandidaten machen, füge eine selbstbewusste Aufforderung zum Handeln hinzu, drücke deine Dankbarkeit aus und verwende immer eine formelle Unterschrift.

9. Wie schickst du ein Anschreiben?

   Du kannst das Anschreiben entweder als separates Dokument an die E-Mail anhängen , wenn du deinen Lebenslauf versendest, oder es direkt in den Text der E-Mail einfügen (so kann es nicht übersehen werden).

In den folgenden Kapiteln gehen wir näher auf die einzelnen Schritte ein und geben konkrete Beispiele, die du kopieren und einfügen kannst.

Schritt 1: Vorbereiten und recherchieren

Wissen ist Macht. Bevor du mit dem Schreiben beginnst:

• Finde mehr über das Unternehmen und die Stelle heraus, auf die du dich bewirbst. Verbringe etwas Zeit auf der Website des Unternehmens, in den Twitter-Feeds der Führungskräfte und in den Mitarbeiterprofilen auf LinkedIn. Das wird dir auch helfen, den Ton deines Anschreibens zu bestimmen. Wenn es sich zum Beispiel um ein Unternehmen wie Kickresume handelt, kannst du dir ruhig auch ungewöhnlichere Ansätze erlauben. Wenn es sich aber um eine konservative Institution wie eine Bank oder eine Anwaltskanzlei handelt, solltest du es eher formell halten.
• Suche nach speziellen Beispiele für Anschreiben für deine Stelle online. Wähle einige Beispiele aus, die zu deiner Stelle passen, und lass dich von ihnen inspirieren. (Übrigens: Der Link von eben führt dich zu unserer Datenbank mit erfolgreichen Anschreiben von Menschen, die eingestellt wurden. Ein Blick darauf lohnt sich).
• Sieh dir die Stellenbeschreibungen der Positionen an, auf die du dich bewirbst. Finde die wichtigsten Schlüsselwörter zu deiner Erfahrung und deinen Fähigkeiten, damit du sie in deinem Anschreiben an den entsprechenden Stellen einfügen kannst.

Wenn du diese grundlegende Recherche durchgeführt hast, kannst du dir endlich Gedanken über die Struktur deines Anschreibens machen.

Diese kurze Infografik zeigt dir, dass das Schreiben eines Anschreibens viel einfacher ist, als du vielleicht gedacht hast:

Schritt 2: Füge eine Kopfzeile mit grundlegenden Informationen ein

Ganz am Anfang deines Anschreibens steht die Kopfzeile, in der du deine Kontaktdaten und die des Unternehmens angeben solltest .

Ein Anschreiben ist schließlich immer noch ein Brief.

Auf der linken Seite stehen die Informationen, unter denen du für den Personalverantwortlichen erreichbar bist.

Hier musst du Folgendes angeben

• deinen vollständigen Namen
• deine E-Mail Adresse
• Telefonnummer

Optional kannst du auch Folgendes hinzufügen:

• deine Berufsbezeichnung
• Adresse (wenn sie vage mit dem Ort des Stellenangebots übereinstimmt)
• aktuelles Datum
• persönliche Website/LinkedIn

Der obere rechte Teil der Seite ist für unternehmensbezogene Informationen reserviert. Hier solltest du Folgendes eintragen

• den Namen des Managers oder Personalverantwortlichen (falls vorhanden)
• Stellenbezeichnung
• Abteilung
• den Namen des Unternehmens
• die Adresse des Unternehmens

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Anschreiben-Brief generieren

Schritt 3: Schreibe eine starke Überschrift für dein Anschreiben

Wenn du im Internet surfst, welche Artikel erregen normalerweise deine Aufmerksamkeit? Natürlich die mit den besten Überschriften!

Das Gleiche gilt für die Überschriften von Anschreiben.

Achte zunächst auf die Schlagzeilen in deiner Umgebung - vor allem in Boulevardzeitungen und auf Websites wie Buzzfeed (gibt es Buzzfeed noch? Wie sehr 2010er Jahre von mir). Sie sind in der Regel so gestaltet, dass sie dein Interesse wecken und es dir unmöglich machen, nicht durchzuklicken.

Beachte, wie sie Zahlen, Fragen und interessante Adjektive verwenden, um dem Leser zu versprechen, etwas Wertvolles zu erfahren.

Und das kannst du auch in deinem Anschreiben tun.

Im Zweifelsfall solltest du diese Formel anwenden: Zahl oder Auslösewort + Adjektiv + Schlüsselwort + Versprechen.

Das Ergebnis kann etwa so aussehen:

Vergiss nicht, deine Überschrift an das formale Niveau des Unternehmens anzupassen und deine Überschrift in die Betreffzeile der E-Mail zu setzen.

Schritt 4: Verwende die richtige Form der Begrüßung

In der heutigen Zeit gibt es keine Entschuldigung mehr für "To Whom It May Concern".

Wenn der Name des Personalverantwortlichen nicht in der Stellenausschreibung steht, musst du seinen Namen und seine Kontaktdaten online recherchieren. Sieh dir zum Beispiel die Unternehmensseite oder LinkedIn an.

Sobald du seinen Namen kennst, kannst du dich für eine persönliche Begrüßung entscheiden:

Ehrentitel (z.B. Herr, Frau, Fräulein) sind angemessener, wenn die Unternehmenskultur formell ist.

Wenn du den Namen des Personalverantwortlichen nicht findest, kannst du auch eine allgemeine Anrede wählen:

Alternativ kannst du den Brief auch an das gesamte Unternehmensteam oder die Personalabteilung richten. In diesem Fall sollte deine Begrüßung wie folgt aussehen:

Schritt 5: Erster Absatz: Stell dich mit einem BANG vor!

Die beste Art , ein Anschreiben zu beginnen, ist ein starker Anfang. Der erste Eindruck zählt am meisten und vielbeschäftigte Personalverantwortliche haben oft nur die Chance, sich mit einigen ausgewählten Anschreiben richtig auseinanderzusetzen.

Wenn du also deinen ersten Absatz fesselnd gestaltest, stehen die Chancen gut, dass dein Schreiben zu den glücklichen gehört, die tatsächlich gelesen werden.

Der erste Absatz ist nämlich der perfekte Ort, um kurz zu erklären, warum du die Stelle spannend findest und warum du die richtige Person für sie bist.

Die meisten Leute beginnen ihr Anschreiben mit "Ich bewerbe mich auf die Stelle X, die ich in Y gesehen habe", aber das ist reine Platzverschwendung.

Beginne stattdessen mit einem Satz wie diesem:

Im ersten Absatz kannst du auch:

• Komplimente über das Unternehmen machen. Zeige, dass du Details über das Unternehmen kennst und dass du es aus einem bestimmten Grund ansprichst. Zeige zum Beispiel deine Wertschätzung für das, was das Unternehmen tut. Das schmeichelt nicht nur dem Unternehmen, sondern gibt ihm auch einen Einblick in deine Person.
• Nenne einen gemeinsamen Bekannten, wenn du kannst. Dies wird manchmal als "magische Kugel" bezeichnet, da es die einzige Sache ist, die sicherstellt, dass der Personalverantwortliche dein Anschreiben bis zum Ende liest.

Beschränke die Einleitung jedoch auf 1-3 Sätze. Hier ist nicht der richtige Ort, um im Detail zu erklären, warum du für die Stelle ideal bist - heb dir das für den zweiten und dritten Absatz auf.

Schritt 6: Zweiter Absatz: Erkläre, warum du gut in das Unternehmen passt

Der zweite Absatz ist der Ort, an dem du dich und deine Erfahrung verkaufen solltest.

Schreibe hier eine kurze Zusammenfassung deines Werdegangs, deiner Fähigkeiten und Leistungen, die auf die Anforderungen des Unternehmens zugeschnitten ist.

Du hast bereits recherchiert, also ist es jetzt an der Zeit, dir diese Fragen zu stellen und sie in deinem Anschreiben zu beantworten:

• Was hast du in einer früheren Position gemacht, in der du relevante Erfahrungen gesammelt hast?
• Wie könnte diese Erfahrung dem neuen Unternehmen helfen zu wachsen?
• Welche der Projekte, an denen du gearbeitet hast, würden dem Unternehmen nützen?
• Mit welchen deiner Fähigkeiten bist du für die Stelle gut gerüstet?
• Gibt es Fähigkeiten, mit denen du dich von anderen Bewerbern abhebst?

Wenn du die wichtigsten Leistungen herausgesucht hast, stellst du sie an den Anfang deines Schreibens.

Wenn du über sie sprichst, solltest du jedoch vermeiden, dass es so klingt, als würdest du angeben. Am besten ist es, wenn du dich auf deine Erfahrungen und nicht auf dich selbst konzentrierst. Am besten belegst du deine Behauptungen mit konkreten Beispielen.

Erwähne auch alle anderen relevanten Fähigkeiten und Kenntnisse, die gesucht werden, sowie alle Qualifikationen.

Der zweite Absatz schließlich ist der perfekte Ort, um zu zeigen, dass du dich informiert hast . Zeige, dass du mit den Herausforderungen des Unternehmens vertraut bist, und stelle dar, wie du ihm helfen kannst.

Schritt 7: Dritter Absatz: Erkläre, warum das Unternehmen gut zu dir passt

In diesem Absatz willst du zeigen, dass es dir ernst damit ist, deine Karriere in diesem neuen Unternehmen voranzutreiben. Und gute Unternehmen wollen wissen, warum sie sich für dich interessieren und wie eure berufliche Beziehung für beide Seiten von Vorteil sein wird.

Überlege dir, ob du auf die folgenden Fragen eingehen willst:

• Was reizt dich an der Idee, in diesem Unternehmen zu arbeiten?
• Wie stimmen die Ziele des Unternehmens mit deinen eigenen überein?
• Was erhoffst du dir von der Arbeit in diesem Unternehmen zu lernen?

Du kannst zum Beispiel Folgendes sagen: "Ich habe auf eurer Website gesehen, dass ihr euch stark auf Kryptowährungsprojekte konzentriert. Als Liebhaber von Kryptowährungen würde ich gerne in Ihrem Team mitarbeiten".

Übertreibe es aber nicht mit den Schmeicheleien und bleibe professionell.

Außerdem solltest du nichts sagen, was nicht der Wahrheit entspricht oder was du nicht ernst meinst, denn das wird im späteren Verlauf des Bewerbungsverfahrens wahrscheinlich wieder zur Sprache kommen.

Schritt 8: Schlussabsatz: Schließe stark ab und bleibe in Kontakt

Jetzt, wo du den Hauptteil deines Anschreibens gut hinbekommen hast, solltest du auch einen starken Schluss machen. Auf diese Weise wird dich der Personalverantwortliche in einem guten Licht sehen. Aber wie kannst du das erreichen?

• Wiederhole, dass deine Erfahrung und dein Enthusiasmus dich zu einem tollen Kandidaten machen. Damit betonst du die beiden wichtigsten Punkte aus den vorherigen Absätzen. Tu dies in ein oder zwei Sätzen, nicht mehr.
• Füge eine selbstbewusste Aufforderung zum Handeln hinzu. In ein oder zwei Sätzen solltest du die nächsten Schritte vorschlagen. Etwa so: "Ich würde mich gerne mit Ihnen treffen und mit Ihnen besprechen, welchen Wert ich für [Unternehmen] haben kann."
• Drücke deine Dankbarkeit aus. Bedanke dich einfach für die Zeit, die sie sich genommen haben und dafür, dass sie deine Bewerbung in Betracht gezogen haben.
• Verwende immer eine formelle Unterschrift. Zum Beispiel "Mit freundlichen Grüßen" oder "Hochachtungsvoll". Tippe zum Schluss deinen vollen Namen ein.

Schritt 9: Wie schickst du ein Anschreiben?

Ich kann es nicht oft genug betonen - wenn es nicht ausdrücklich vorgeschrieben ist, das Anschreiben an den Text der E-Mail anzuhängen, solltest du dein Anschreiben nicht als Dokument an deine E-Mail anhängen.

Füge es stattdessen in den Text der E-Mail ein. Die E-Mail selbst ist jetzt dein Anschreiben! Auf diese Weise kann der Personalverantwortliche es nicht ignorieren.

Bedenke aber, dass Personalverantwortliche täglich Hunderte von E-Mails erhalten. Wenn du also willst, dass deine E-Mail gelesen wird, spielt die Betreffzeile wahrscheinlich die wichtigste Rolle.

Wie wir schon früher geraten haben, solltest du, wenn du eine gute Überschrift für deinen Lebenslauf hast, diese einfach in den Betreff der E-Mail schreiben.

Wenn du mit dem Ergebnis unzufrieden bist, hast du aber auch andere Möglichkeiten.

Wenn du zum Beispiel eine Referenz hast, kannst du sie bereits in der Betreffzeile deiner E-Mail angeben:

Wenn du weder eine Referenz noch eine einprägsame Überschrift hast, findest du hier weitere Tipps, wie du die beste Betreffzeile für deine E-Mail schreibst.

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Anschreiben-Brief generieren

Was ist, wenn man dir sagt, dass du KEIN Anschreiben einreichen sollst?

Viele Unternehmen verwenden heute Online-Bewerbungssysteme, die die Bewerber/innen davon abhalten, ein Anschreiben beizufügen.

Stattdessen haben sie ihre eigenen Bewerbungssysteme, in denen du in verschiedenen Abschnitten die Informationen ausfüllen sollst, die du normalerweise in dein Anschreiben schreiben würdest.

Wenn das der Fall ist, arbeite einfach mit dem Format, das sie dir vorgegeben haben.

Das heißt, du fügst dieselben Informationen ein, die du normalerweise in dein Anschreiben schreiben würdest, aber du platzierst sie in den richtigen Abschnitten.

Und vergiss nicht, die Grundsätze des Anschreibens zu beachten :

• Erkläre, warum du der/die richtige Kandidat/in bist;
• mache deutlich, dass du dich gut über das Unternehmen informiert hast;
• gib an, inwiefern du eine Bereicherung sein könntest;
• erwähne deine größten Erfolge in der Vergangenheit.

Denn egal, welches Format du wählst, es wird von dir erwartet, dass du deine Fähigkeiten präsentierst und dich für die Stelle begeisterst.

Alternativ kannst du auch versuchen, online einen zuständigen Manager oder einen Personalverantwortlichen zu finden (entweder auf den Unternehmensseiten oder auf LinkedIn), dem du eine kurze Follow-up-E-Mail mit einem angehängten Anschreiben schicken kannst.

Letzte Tipps und Tricks zum Anschreiben

Nachdem wir nun die Grundlagen behandelt haben, gibt es noch einige weitere Tipps, die du beachten solltest, um dein Anschreiben auf die nächste Stufe zu heben:

• Fasse dich kurz. Beschränke dein Anschreiben auf drei bis vier Absätze und maximal eine Seite. Personalverantwortliche sind vielbeschäftigte Menschen, die oft keine Zeit haben, lange Texte zu lesen.
• Halte es kurz und übersichtlich. Sieh dir an, wie dieser Artikel geschrieben ist. Er ist gespickt mit kurzen Absätzen, fettgedruckten Sätzen, Aufzählungszeichen und Zahlen. All das macht das Lesen und die Suche nach bestimmten Informationen einfacher. Schicke also niemals einen Brief, der wie eine unlesbare Textwand aussieht. Der einfachste Weg zu einem eleganten Anschreiben ist, eine vorformatierte Vorlage zu verwenden.
• Riskiere es nicht, witzig zu sein, wenn es sich umein Unternehmen mit einer formellen Arbeitskultur handelt. Schlecht ausgeführter Humor wird deinen Chancen eher schaden als helfen. Direkt und dynamisch zu sein, ist ein viel sicherer Weg, die Aufmerksamkeit des Personalverantwortlichen zu erregen, als eine Reihe von Witzen. Wenn das Unternehmen jedoch kleiner oder für seine kreativen Produkte bekannt ist, kann ein origineller Auftritt deine Chancen sogar verbessern!
• Zeigen, nicht erzählen. Normalerweise ist es sinnlos zu sagen, dass du "ein zuverlässiger, harter Arbeiter" oder "ein kreativer Denker" bist. Warum sollte dir jemand solche allgemeinen Aussagen glauben? Gib stattdessen ein Beispiel dafür, wie du mit diesen Eigenschaften in der Vergangenheit etwas erreicht hast.
• Schreibe nie denselben Brief zweimal. Ein Anschreiben sollte immer auf eine bestimmte Bewerbung zugeschnitten sein. Erinnerst du dich an die vorherigen Abschnitte? Du hast dir große Mühe gegeben, das Unternehmen und seine Personalverantwortlichen zu recherchieren, und hast dein Anschreiben entsprechend verfasst. Das ist ein Prozess, den du bei jeder Bewerbung wiederholen musst (igitt, ich weiß).
• Prüfe auf Tippfehler. Das versteht sich von selbst, aber stelle zu 100 % sicher, dass dein Anschreiben keine Tippfehler enthält. Es gibt keinen Grund zu glauben, dass du kompetent bist, wenn du nicht einmal fehlerfrei tippen kannst. Außerdem verraten Tippfehler automatisch eine fast kriminelle Nachlässigkeit deinerseits, da jedes Textprogramm heutzutage eine Rechtschreibprüfung hat.
• Verwende keine Buzzwords. Dein Anschreiben muss authentisch und überzeugend sein - und Buzzwords sind beides nicht. Wenn überhaupt, erwecken sie nur den Eindruck, dass du versuchst, einer verzerrten Vorstellung davon zu entsprechen, wie ein idealer Mitarbeiter eines Unternehmens sein sollte. Konzentriere dich stattdessen darauf, relevante Schlüsselwörter aus Stellenbeschreibungen zu verwenden.

Wenn du noch keine Erfahrung hast, weil du gerade erst anfängst oder dich beruflich veränderst, kann das Schreiben eines Anschreibens beängstigend sein. Ein gut geschriebenes Anschreiben kann jedoch dein bester Freund sein.

Und so schreibst du das perfekte Anschreiben ohne Erfahrung.

Beispiele für Anschreiben

Letztendlich gibt es viele verschiedene Möglichkeiten, ein gutes Anschreiben zu schreiben. Und selbst wenn du dich an den obigen Leitfaden für Anschreiben hältst, wirst du am Ende ein Anschreiben verfassen, das immer dein eigenes ist.

Alles hängt von deiner eigenen Persönlichkeit, der Stelle, auf die du dich bewirbst, und den Vorlieben des Personalchefs ab.

Und das ist eigentlich auch gut so!

Trotzdem kannst du viel von Anschreiben lernen, die andere geschrieben haben. Deshalb haben wir fünf Muster für Anschreiben ausgewählt, die deine Aufmerksamkeit verdienen.

Jedes von ihnen hat echten Arbeitssuchenden geholfen, einen echten Job in einem echten Unternehmen zu finden. Aus ihnen kannst du wertvolle Lehren für dein eigenes Anschreiben ziehen.

2. Volvo - Machine Learning Intern Cover Letter Example



Dieses Anschreiben wurde von einer realen Person zur Verfügung gestellt, die mit Hilfe von Kickresume eingestellt wurde.

Verwende dieses Beispiel als ersten Entwurf

3. Tory Burch - Account Executive Cover Letter Example



Dieses Muster für ein Anschreiben wurde von einer realen Person zur Verfügung gestellt, die mit Hilfe von Kickresume eingestellt wurde.

Verwende dieses Beispiel als ersten Entwurf

4. Lush - Sales Associate Cover Letter Example



Dieses Muster für ein Anschreiben wurde von einer realen Person zur Verfügung gestellt, die mit Hilfe von Kickresume eingestellt wurde.

Verwende dieses Beispiel als ersten Entwurf

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Dieser Artikel wurde kürzlich aktualisiert. Der ursprüngliche Artikel wurde von Martin Poduska im Jahr 2017 geschrieben.