Wenn sich dein Vorstellungsgespräch dem Ende zuneigt, gibt es eine Frage, die du fast garantiert hören wirst: "Haben Sie noch Fragen an mich?"
Vielleicht hast du wirklich das Gefühl, dass du nicht weißt, was du fragen sollst, oder du denkst, dass du schon alles Wichtige weißt.
Wenn du jedoch mit "Nein, ich habe keine Fragen" antwortest, hast du eine große Chance verpasst.
Warum zeigst du nicht dein Interesse an der Stelle und erhältst gleichzeitig wertvolle Informationen über das Unternehmen und die Position?
In diesem Artikel erklären wir dir, warum es wichtig ist, während eines Vorstellungsgesprächs Fragen zu stellen, wie viele Fragen du vorbereiten solltest, welche Arten von Fragen du stellen solltest und welche Fragen alles ruinieren können.
Warum solltest du bei einem Vorstellungsgespräch immer Fragen stellen?
Auch wenn du dir sicher bist, dass die Stelle zu dir passt und du dich gründlich informiert hast, solltest du nicht sagen, dass du keine Fragen hast.
Und warum? Nun, es gibt gute Gründe dafür...
Du solltest immer Fragen stellen, um:
- Um dein Interesse an der Stelle zu zeigen. Das ist eine gute Gelegenheit, um zu zeigen, dass du dich wirklich für die Stelle interessierst und dass du dir die Zeit genommen hast, darüber nachzudenken, was sie beinhaltet und ob sie zu deinen Zielen und deiner Art zu arbeiten passt.
- Zeige dem Arbeitgeber, dass du mehr lernen willst. Diese Frage sollte auch für dich von Vorteil sein. Es ist ein guter Zeitpunkt, um alle Details über die Stelle oder das Unternehmen zu bestätigen und die Informationen zu erhalten, die du brauchst, um eine fundierte Entscheidung zu treffen.
- Finde heraus, was der Personalverantwortliche über dich denkt. Das mag knifflig erscheinen, aber wenn du deine Fragen richtig formulierst, kannst du herausfinden, wie der Personalverantwortliche dich als Bewerber sieht, ohne dabei Grenzen zu überschreiten, die deine Chancen beeinträchtigen könnten.
- Beende das Gespräch mit einem guten Eindruck. Der erste Eindruck ist wichtig, aber genauso wichtig ist es, einen starken Eindruck zu hinterlassen. Wenn du Interesse zeigst und gute Fragen stellst, positionierst du dich als Spitzenkandidat.
- Kläre, was während des Vorstellungsgesprächs nicht klar war. Während eines Vorstellungsgesprächs werden oft viele Informationen weitergegeben, und wenn etwas geklärt werden muss, ist jetzt der perfekte Zeitpunkt, um es noch einmal zu besprechen.
Wie viele Fragen solltest du vorbereiten?
Wenn du dich auf ein Vorstellungsgespräch vorbereitest, ist es gut, 5 bis 10 Fragen aufzuschreiben, die du stellen willst - entweder über das Unternehmen oder über die Stelle selbst.
Vergiss nicht, dich über das Unternehmen zu informieren, damit du keine irrelevanten Fragen stellst oder Fragen, auf die du auf der Website des Unternehmens leicht Antworten finden kannst.
Wenn du einige Fragen aufgeschrieben hast, stelle sie nicht alle auf einmal.
Versuche, während des gesamten Vorstellungsgesprächs Fragen zu stellen (natürlich nicht zu viele) und wähle dann, wenn du gefragt wirst : "Haben Sie noch Fragen an mich?", 2-3 Fragen aus, die während des Gesprächs unbeantwortet geblieben sind.
"Haben Sie noch Fragen an mich?" 25 Fragen, die du stellen kannst
Der Personalverantwortliche gibt dir jetzt grünes Licht, alles zu fragen, was du willst. Wo fängst du also an?
Erstens kannst du Fragen wiederholen, die schon einmal gestellt wurden und die nicht erklärt wurden oder nicht klar waren.
Wenn alles geklärt ist, kannst du anfangen, deine eigenen Fragen zu stellen.
Wir haben 25 Fragen vorbereitet, die du bei einem Vorstellungsgespräch stellen kannst, wenn du gefragt wirst: "Haben Sie noch Fragen an mich?"
Fragen zur Rolle
- Wie sieht der Onboarding-Prozess hier aus?
- Was sind die wichtigsten täglichen Aufgaben in dieser Funktion?
- Welche Leistungsziele sollte ich im ersten Jahr anstreben?
- Was sind die größten Herausforderungen, die jemand in dieser Funktion bewältigen muss?
- Was erhoffst du dir von einer neuen Person für diese Stelle?
Fragen zum Unternehmen
- Welche Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten bietet ihr an?
- Gibt es anstehende Projekte oder Initiativen, auf die du dich freust?
- Welche Eigenschaften schätzt das Führungsteam an seinen Mitarbeitern am meisten? Und wie erkennen sie diese an?
- Wie geht das Unternehmen mit Feedback und Vorschlägen der Mitarbeiter um?
- Wo will das Unternehmen in den nächsten fünf Jahren wachsen?
Fragen zur Unternehmenskultur
- Wie würdest du die Unternehmenskultur beschreiben?
- Wie feiert das Unternehmen die Erfolge und Meilensteine der Mitarbeiter?
- Welche Teams arbeiten eng mit diesem Unternehmen zusammen, und wie arbeiten sie zusammen?
- Welche Eigenschaften haben erfolgreiche Mitarbeiter in diesem Unternehmen gemeinsam?
- Wie geht das Unternehmen mit Vielfalt und Integration um?
Fragen zu deinen Qualifikationen
- Auf welche Eigenschaften achtest du bei einem Bewerber?
- Siehst du irgendwelche Lücken in meinen Qualifikationen, die für diese Stelle von Bedeutung sein könnten?
- Welche Qualifikationen oder Fähigkeiten sind für den Erfolg in dieser Position am wichtigsten?
- Wie passen meine Fähigkeiten und Erfahrungen zu dem, was Sie für diese Stelle suchen?
- Gibt es Bereiche in meinem Werdegang, die deiner Meinung nach für diese Stelle verbessert oder erweitert werden könnten?
Fragen zu den nächsten Schritten
- Was sind die nächsten Schritte im Bewerbungsprozess?
- Gibt es noch etwas, das ich mitbringen kann und das hilfreich wäre?
- Wann kann ich mit einer Rückmeldung über das Ergebnis des Vorstellungsgesprächs rechnen?
- Wird es weitere Vorstellungsgespräche oder Beurteilungen geben, bevor eine endgültige Entscheidung getroffen wird?
- Wie lange dauert der gesamte Einstellungsprozess normalerweise?
Diese Fragen geben dir einen guten Einblick in die Stelle und das Unternehmen, aber wenn du dich von der Masse abheben willst, solltest du vielleicht noch ein paar besondere Fragen einbauen.
Andererseits gibt es auch Fragen, die du auf jeden Fall vermeiden solltest...
Fragen, die alles ruinieren können
Du willst dein Vorstellungsgespräch in Rekordzeit sabotieren? Das könnte einfacher sein, als du denkst!
Fragen zu stellen ist ein wichtiger Teil eines jeden Vorstellungsgesprächs. Sie zeigen, dass du engagiert, neugierig und ernsthaft an der Stelle interessiert bist. Aber es gibt bestimmte Grenzen, die du auf keinen Fall überschreiten solltest.
Die falsche Frage kann deinen Gesprächspartner abschrecken, dich unvorbereitet oder - noch schlimmer - unprofessionell erscheinen lassen.
Oder, wie die jungen Leute sagen, sie können dem Gesprächspartner einen gehörigen Schrecken einjagen.
Was solltest du also vermeiden?
- Irrelevante Fragen und offensichtliche Fakten. Vermeide Fragen, die für die Stelle irrelevant sind oder offensichtliche Fakten, die du auf der Website des Unternehmens finden kannst.
- Fragen zu Gehalt, Sozialleistungen und Beförderungen (zu früh). Sprich erst über Gehalt, Krankheitstage und Urlaub, wenn der Personalverantwortliche sie anspricht.
- Persönliche Fragen. Vergiss nicht, dass du es mit einem Personalverantwortlichen zu tun hast, nicht mit einem Freund. Wenn du eine allzu persönliche Frage stellst, wirkt das problematisch und unprofessionell.
- Fragen, warum frühere Mitarbeiter gegangen sind. Du musst nicht gleich den ganzen Firmenklatsch kennen, wenn du zur Tür hereinkommst. Wenn du solche Fragen stellst, kann das nach hinten losgehen und einen schlechten Eindruck hinterlassen.
Hier sind einige Beispiele für Fragen, die deinen guten Eindruck ruinieren können:
- Was genau mache ich in diesem Job?
- Was stellt dieses Unternehmen her oder bietet es an?
- Wer sind die Hauptkonkurrenten dieses Unternehmens?
- Haben Sie im Moment noch andere offene Stellen?
- Wann wird meine erste Beförderung stattfinden?
- Ab wann kann ich mir frei nehmen?
- Werden Sie einen Background Check über mich durchführen oder meine Referenzen überprüfen?
- Welche Strafen gibt es, wenn ich zu spät komme oder die Arbeit versäume?
- Kann ich nur aus der Ferne arbeiten?
- Wie wäre es, wenn wir zusammen einen Kaffee trinken gehen?
Wenn du diese Fragen stellst, wirkst du unprofessionell, unvorbereitet oder als wüsstest du nicht, warum du überhaupt da bist.
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Nach dem Vorstellungsgespräch
Personalverantwortliche fragen normalerweise ganz am Ende des Gesprächs: "Haben Sie noch Fragen an mich ? Deshalb kann es sich so anfühlen, als wäre das Gespräch dann offiziell vorbei.
Aber deine Arbeit ist noch nicht getan.
Es gibt noch ein paar wichtige Schritte, die du nach dem Vorstellungsgespräch unternehmen kannst, um deine Chancen auf den Job zu erhöhen.
Hier ist, worauf du dich nach dem Vorstellungsgespräch konzentrieren solltest:
- Schicke eine Dankes-E-Mail. Schreibe eine kurze E-Mail, in der du dich bei deinem Gesprächspartner für seine Zeit und Aufmerksamkeit bedankst und dein Interesse an der Stelle bekundest.
- Schicke eine Nachfass-E-Mail. So bleibst du auf dem Radar des Personalverantwortlichen und zeigst, dass du an der Stelle interessiert bist.
- Bereite dich auf eine zweite Runde von Vorstellungsgesprächen. Die zweite Runde der Vorstellungsgespräche ist in der Regel ein entscheidender Schritt, um eingestellt zu werden, daher kann eine gute Vorbereitung entscheidend für deinen Erfolg sein.
- Kontaktiere deine Referenzen. Wenn du in deinem Lebenslauf Referenzen angegeben hast, solltest du sie darüber informieren, dass sie kontaktiert werden könnten.
Die wichtigsten Erkenntnisse: "Haben Sie irgendwelche Fragen an mich?"
"Haben Sie noch Fragen an mich?" ist normalerweise das Letzte, was du in einem Vorstellungsgespräch hörst.
Wenn du sagst, dass du keine Fragen hast, kann das die ganze gute Arbeit, die du bisher geleistet hast, zunichte machen.
Anstatt überstürzt abzuschließen, solltest du dir einen Moment Zeit nehmen und etwas Nachdenkliches fragen. Das zeigt nicht nur, dass du wirklich an der Stelle und dem Unternehmen interessiert bist, sondern hinterlässt auch einen guten Eindruck.
Wenn du gefragt wirst: "Haben Sie noch Fragen?", solltest du immer mit "Ja" antworten und 2-3 Fragen parat haben.
Du kannst zum Beispiel fragen nach:
- Die Arbeit selbst. Du könntest nach den täglichen Aufgaben fragen oder danach, wie ein typischer Tag aussieht, sowie nach Details über den Einarbeitungsprozess und die Ausbildung.
- Das Unternehmen. In diesem Fall kannst du mehr über die Unternehmenskultur, das Arbeitsumfeld und mögliche Entwicklungsmöglichkeiten erfahren, um sicherzustellen, dass es zu deinem Arbeitsstil passt.
- Deine Qualifikationen. So stellst du sicher, dass du deine Fähigkeiten und Erfahrungen bestmöglich präsentiert hast.
- Die nächsten Schritte nach einem Vorstellungsgespräch. Um sicherzugehen, was dich erwartet und welche Maßnahmen du ergreifen musst.
Und wenn du schon dabei bist, vergiss nicht, dich auf andere häufige Fragen im Vorstellungsgespräch vorzubereiten, z. B.: