Die Zahl der Menschen, die bei der Frage "Warum sollten wir Sie einstellen?" im Vorstellungsgespräch erstarren, ist verdammt hoch!
Und das ganz ohne Grund.
Sicher, die Frage ist ein bisschen knifflig, aber mit der richtigen Herangehensweise solltest du sie mit Bravour meistern können. Und dabei deinen Personalverantwortlichen beeindrucken.
Kurz gesagt, wenn ein Personalverantwortlicher die Frage "Warum sollten wir Sie einstellen?" stellt, will er wissen, warum gerade du von allen Bewerbern am besten zu der Stelle, dem Unternehmen und dem Gesamtergebnis passt. Mit anderen Worten: Bist du der/die Richtige?
Wir gehen auf diese Frage im Detail ein und geben dir Tipps und Antwortbeispiele, die dir helfen werden, die perfekte Antwort zu formulieren.
Beste allgemeine Antwort auf "Warum sollten wir Sie einstellen?"
Es gibt eine einfache 6-Schritte-Formel, die Karriere-Coaches für die Antwort auf die Frage "Warum sollten wir Sie einstellen?" empfehlen.
Schritt 1: Studiere die Stellenausschreibung. Wenn du die Einzelheiten der Stelle kennst, kannst du eine Antwort formulieren, die den Anforderungen des Unternehmens entspricht. So stellst du sicher, dass du und der Arbeitgeber auf der gleichen Wellenlänge seid.
Schritt 2: Sorge dafür, dass es um sie geht. Ja, in deiner Antwort sollte es darum gehen, dass du der richtige Kandidat für die Stelle bist. Allerdings sollte die Antwort so ausfallen, dass sie die Bedürfnisse deines potenziellen Arbeitgebers erfüllt. Mit anderen Worten: Gib ihnen, was sie wollen.
Schritt 3: Beginne die Antwort mit einer kurzen Erklärung. Das geht am besten, indem du sagst, dass du verstehst, was der Arbeitgeber von einem Mitarbeiter erwartet (Fähigkeiten, Erfahrung und Charakter).
Schritt 4: Nenne deineErfahrungen. Auch wenn du deine Erfahrungen in deinem Lebenslauf aufgeführt hast. Wir raten dir, 2 bis 3 Dinge aus der Stellenanzeige herauszugreifen, die dir besonders wichtig sind, und darzulegen, wie deine Erfahrung diese Anforderungen erfüllen kann.
Schritt 5: Präsentiere deine Vorteile. Nenne nicht nur die Fähigkeiten, die du besitzt (Eigenschaften). Sprich stattdessen darüber, wie deine bemerkenswerten Fähigkeiten, Erfahrungen und Persönlichkeitsmerkmale Verbesserungen für die Stelle, das Team oder das Unternehmen bringen können (Vorteile).
Schritt 6: Sei bescheiden. Wehre dich gegen das Bedürfnis, deine Leistungen zu sehr zu beschönigen. Sicher, du hast vielleicht die richtigen fachlichen Fähigkeiten für die Stelle, aber du musst auch deine Soft Skills zeigen, zum Beispiel diese Antwort mit Taktgefühl beantworten.
Beste allgemeine Antwort (Beispiel)
Eine allgemeine Antwort, die auf die Aussage, die Erfahrung und die Nutzenformel folgt, sollte in etwa so lauten:
Oder, eine andere Art, diese Frage zu beantworten:
12 Beispielantworten je nach Position/Erfahrung
Mit einer guten allgemeinen Antwort kannst du es weit bringen.
Allerdings ist es immer ratsam, deine Antwort auf die jeweilige Stelle zuzuschneiden, wenn du eine Frage im Vorstellungsgespräch beantwortest.
Das gilt vor allem dann, wenn du dein Vorstellungsgespräch online führst, da die Personalverantwortlichen oft mehrere Vorstellungsgespräche hintereinander führen und daher wenig Zeit haben. (Kleiner Tipp für virtuelle Vorstellungsgespräche: Um zu vermeiden, dass du den Personalverantwortlichen aufgrund von Verzögerungen im Internet übersprichst, solltest du ein oder zwei Sekunden Pause machen, wenn du online antwortest).
Grundsätzlich gilt: Je mehr du zeigst, dass du die Stelle, das Unternehmen und seine Arbeitskultur verstehst, desto größer sind deine Chancen, dass du den Zuschlag bekommst. desto größer sind die Chancen, dass du dich gegen deine Mitbewerber durchsetzen kannst.
Hier sind ein paar Beispiele für Antworten auf verschiedene Stellen und Erfahrungsstufen, die dir helfen können, eine beeindruckende Antwort zu formulieren.
Beste Antwort für einen Job im Kundenservice #1 (Beispiel)
Beispielantwort Nr. 1 für einen Job im Kundenservice
"Ich weiß, wie wichtig Ihnen ein ausgezeichneter Kundenservice in diesem Unternehmen ist. Ich habe mehr als 3 Jahre Erfahrung mit außergewöhnlichem Kundenservice und verschiedene Zertifizierungen im Umgang mit Kunden. In meinem vorherigen Job hatte ich sogar eine Kundenzufriedenheit von über 95 %. Ich glaube, dass mein Ansatz dem Unternehmen zugute kommen kann, denn ein zufriedener Kunde kommt eher wieder."
Beste Antwort für einen Job im Kundenservice #2 (Beispiel)
Beispielantwort Nr. 2 für einen Job im Kundenservice
"Ich bin ein Menschenfreund. Egal, ob ich mit einem Kunden am Telefon spreche oder mit einem Kollegen auf ein gemeinsames Ziel hinarbeite, Kommunikation war schon immer eine meiner Stärken. In meinem vorherigen Job konnte ich diese Fähigkeiten meinen Kollegen beibringen, und wir konnten die Zustimmungsrate unserer Kunden in weniger als 3 Monaten um 25% steigern. Mit diesen Zahlen wäre ich eine große Bereicherung für dein Unternehmen."
Beste Antwort für einen Neuling #1 (Beispiel)
Beispiel für die Antwort eines Neulings #1
"Soweit ich weiß, erfordert die Stelle jemanden, der ein guter Teamplayer ist. Ich habe ein Praktikum gemacht, bei dem ich 2 Jahre lang mit verschiedenen Teams und unterschiedlichen Menschen aus verschiedenen Bereichen zusammengearbeitet habe. Ich glaube, ich wäre ein großartiger Kandidat für diese Stelle, denn meine Erfahrung würde es mir ermöglichen, mich mit minimaler Einarbeitung und Betreuung in den Job einzuarbeiten."
Beste Antwort für einen Neuling #2 (Beispiel)
Beispiel für die Antwort eines Neulings Nr. 2
"Wow, wo soll ich nur anfangen? Ich wollte schon immer in einem so tollen Unternehmen arbeiten. Ich habe mich jahrelang auf diese Chance vorbereitet: in der Schule, durch Praktika und auch durch Teilzeitjobs. Ich weiß, dass ich neu bin, aber ich kann dir garantieren, dass ich der richtige Kandidat für die Stelle bin und wie du an meinem Lebenslauf sehen kannst, habe ich die Hingabe, das zu verfolgen, was ich mir vorgenommen habe. Wenn du mich einstellst, werde ich die gleiche Hingabe für diesen Job aufbringen."
Beste Antwort für einen Lehrer #1 (Beispiel)
Beispiel für die Antwort eines Lehrers #1
"Ich habe mir das Leitbild der Schule durchgelesen und muss sagen, dass es perfekt zu meiner Vision als Lehrerin passt. Ich glaube, dass ich als ausgebildete Lehrerin mit 4 Jahren Erfahrung einen großen Beitrag zu diesem Ziel leisten kann, da ich nachweislich mehr als das Übliche tue. Ich denke, Sie sollten mich einstellen, da ich die Fähigkeit habe, ein perfektes Lernumfeld im Sinne Ihrer Mission zu schaffen."
Beste Antwort für einen Lehrer #2 (Beispiel)
Beispiel für die Antwort einer Lehrkraft Nr. 2
"Ich habe in der Stellenausschreibung gesehen, dass die Schule einen Kandidaten sucht, der sich an ständige Veränderungen anpassen kann. Ich unterrichte schon seit Jahren und war immer einfallsreich und habe mit den Veränderungen der modernen Welt Schritt gehalten. Eigentlich würde ich mich nicht als traditionelle Lehrerin bezeichnen. Aber gerade wegen meiner unkonventionellen Art haben mich die Schüler/innen gern. Ich bin mir sicher, dass deine Schüler es zu schätzen wissen werden, wenn du mich einstellst."
Beste Antwort für einen Krankenpflegejob #1 (Beispiel)
Beispiel 1 für eine Antwort auf einen Krankenpflegejob
"Wenn ich ehrlich bin, habe ich alle Fähigkeiten und Erfahrungen, die Sie für eine Krankenschwester suchen. Abgesehen von meiner jahrelangen Erfahrung und meinen fachlichen Fähigkeiten bin ich auch sehr motiviert und gehe immer über das hinaus, was für die Arbeit erwartet wird. Außerdem war ich schon immer stolz auf meinen professionellen und freundschaftlichen Umgang mit meinen Kollegen. Ich bin ziemlich sicher, dass ich der beste Kandidat für diese Stelle bin."
Beste Antwort für einen Pflegejob #2 (Beispiel)
Beispiel 2 für die beste Antwort auf eine Stelle in der Krankenpflege
"Tolle Frage, ich war schon immer jemand, der sich voll und ganz für den Job und die Idee der Krankenpflege einsetzt. Seit ich jung war, wusste ich, dass ich Krankenschwester werden wollte, und jetzt, 5 Jahre später, denke ich immer noch, dass es die beste Entscheidung ist, die ich je getroffen habe. Krankenschwester zu sein, ist für mich mehr als nur ein Gehaltsscheck. Ich empfinde eine große Befriedigung, wenn ich meine Patienten hervorragend versorgen kann. Ich denke, du solltest mich einstellen, weil ich aufrichtig glaube, dass ich der beste Kandidat für diesen Job bin."
Beste Antwort für einen Berufsanfänger #1 (Beispiel)
Beispiel für die beste Antwort eines frischen Absolventen #1
"Als ich die Stellenbeschreibung las, wusste ich sofort, dass ich die richtige Person für die Stelle bin. Denn obwohl ich gerade erst meinen Abschluss gemacht habe, konnte ich mir durch meine Freiwilligenarbeit und Praktika die Fähigkeiten und Erfahrungen aneignen, nach denen Sie suchen. Ich bin mir sicher, dass ich einen großen Beitrag für das Unternehmen leisten werde und ich kann Ihnen versichern, dass Sie es nicht bereuen werden, mich eingestellt zu haben."
Beste Antwort für einen frischen Absolventen #2 (Beispiel)
Beispiel für die Antwort eines frischen Absolventen #2
"Es war schon immer ein Traum von mir, in diesem Unternehmen zu arbeiten, und als ich sah, dass Sie eine Stelle für Berufseinsteiger/innen suchen, wusste ich, dass ich mich bewerben muss. Wie du in meinem Lebenslauf sehen kannst, stimmen meine Fähigkeiten und Ziele mit dem überein, was du suchst. Im Moment bin ich noch ziemlich frisch, aber das heißt nicht, dass ich mich nicht angestrengt habe. Ich bin ein sehr leidenschaftlicher und motivierter Mensch und glaube, dass ich der richtige Kandidat für diese Stelle bin."
Beste Antwort für Buchhalter/in #1 (Beispiel)
Buchhalter Antwortbeispiel #1
"Mit den technologischen Veränderungen Schritt zu halten, ist ein Muss für einen Buchhalter. Ich war schon immer leidenschaftlich, wenn es darum ging, neue Programme zu lernen. Ich kenne nicht nur die grundlegenden Buchhaltungsprogramme, sondern habe mir auch die Zeit genommen, Python zu lernen, weil ich glaube, dass es mir in Zukunft mehr Möglichkeiten eröffnen wird. Wenn du mich einstellst, kannst du sicher sein, dass ich immer auf dem Laufenden bin, was die neuesten Trends in der Buchhaltung angeht.
Beste Antwort für Buchhalter/in #2 (Beispiel)
Buchhalter-Antwort Beispiel #2
"Ich weiß, dass Ihr Unternehmen jemanden sucht, der viel Wert auf Details legt. Ich glaube, ich bin der richtige Kandidat für dich, denn ich habe jahrelange Erfahrung mit der Buchhaltungssoftware, die du benutzt. Wenn ich diese Programme in- und auswendig kenne, kann ich die Anzahl der Fehler begrenzen, die sich einschleichen. Andererseits weiß ich, dass Unfälle passieren, und wenn sie passieren, bin ich in der Lage, den Schaden, den sie verursachen können, schnell zu begrenzen. Ich glaube, ich bin der fähigste Kandidat für diese Stelle und Sie werden es nicht bereuen, mich einzustellen."
Wie beantwortest du die Frage "Warum sollten wir dich nicht einstellen?"?
Manchmal stellen Personalverantwortliche seltsame Fragen, die man in einem normalen Leitfaden für Vorstellungsgespräche nicht findet, wie"Warum sollten wir Sie nicht einstellen?" oder "Was ist Ihre größte Schwäche?".
Normalerweise werden solche Fragen gestellt, um deine Grenzen, Stärken und Schwächen auszuloten und um zu sehen, wie du dich in stressigen Situationen verhältst.
Deshalb ist eine gute Antwort auf diese Fragen: "Bleib ruhig:
- Bewahre einen kühlen Kopf.
- Sammle deine Gedanken. Jetzt ist ein guter Zeitpunkt, um einen Schluck Wasser zu trinken (Grund, immer ja zu sagen, wenn man dir Wasser anbietet).
- Drehe die Frage um. Ziehe deine umgekehrte UNO-Karte und wandle die Schwäche in eine Stärke um.
- Sei ehrlich. Selbst Superman hat eine Schwäche. Wenn du eine zeigen sollst, zeige eine Schwäche, die du überwunden hast.
- Sei nicht zu negativ. Negativität ist nicht die beste Eigenschaft und ist definitiv nicht gut für den ersten Eindruck.
Hier ist ein Beispiel für eine Antwort, wenn das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst, Wert auf Kreativität und Selbstführung legt:
Beispielantwort, wenn das Unternehmen Wert auf Kreativität und Selbstständigkeit legt
"Wenn Sie jemanden suchen, der jede Aufgabe unter Aufsicht des Managements ausführt, dann sollten Sie mich nicht einstellen. Ich arbeite besser, wenn mir Aufgaben mit einem Ziel vorgegeben werden und ich einen gewissen Spielraum habe, um sie zu erledigen. Außerdem bin ich gut darin, Fristen einzuhalten."
Ähnliche Fragen im Vorstellungsgespräch
Die Frage "Warum sollten wir Sie einstellen?" gibt es in vielen Variationen, aber mit ähnlichen Absichten. Zum Beispiel:
- Warum willst du hier arbeiten?
- Warum bist du für die Stelle geeignet?
- Warum willst du für uns arbeiten?
- Was bringst du für die Stelle mit?
- Warum bist du der richtige Kandidat?
- Warum sollten wir das Risiko eingehen, dich einzustellen?
"Weil ich der Beste bin!" reicht wahrscheinlich nicht aus 😉 Besser wäre es, kurz zu wiederholen, warum du gut zu uns passt, indem du zusammenfasst, wonach sie suchen und was du mitbringst: "Ich glaube, mein Lebenslauf und unser heutiges Gespräch zeigen, dass ich nicht nur über ein Jahrzehnt Erfahrung als Küchenchef verfüge, sondern auch eine Leidenschaft dafür habe, unglaubliche Gerichte zu kreieren und zu servieren, Teams zum Erfolg zu führen und Restaurants auf die kulinarische Landkarte zu bringen. Als Kunde habe ich hervorragende Erfahrungen in Ihrem Restaurant gemacht und bin von Ihrer Arbeit überzeugt. Ich würde mich freuen, ein Teil eures Wachstums und eures Erfolgs zu sein!".
- Christy Morgan, Personalexpertin des Hauses
Andere häufig gestellte Fragen im Vorstellungsgespräch
"Wo siehst du dich in 5 Jahren?"
"Wo sehen Sie sich in 5 Jahren?" ist eine Frage, die Personalverantwortliche stellen, um herauszufinden, ob ein potenzieller Arbeitnehmer in der Lage ist, sich langfristig zu binden, insbesondere an eine Stelle, ein Projekt oder ein Unternehmen. Eine gute allgemeine Antwort auf diese Frage im Vorstellungsgespräch ist:
"Innerhalb von 5 Jahren sehe ich mich in einer Position, die mich weiterhin herausfordert und mir die Möglichkeit bietet, meine Fähigkeiten zu erweitern."
"Was ist deine Leidenschaft?"
Wenn du die Frage "Was ist deine Leidenschaft?" beantwortest, ist es wichtig, so konkret und ehrlich wie möglich zu sein. Personalverantwortliche stellen diese Frage, um zu sehen, was dich wirklich interessiert und wie du denkst. Außerdem kann die Art und Weise, wie du diese Frage beantwortest, einen Einfluss darauf haben, wo du im Unternehmen eingesetzt wirst, also könnte es nach hinten losgehen, wenn du etwas beschönigst.
"Warum haben Sie Ihren letzten Job aufgegeben?"
Auf die Frage "Warum haben Sie Ihre frühere Stelle aufgegeben?" Was du nicht sagst, ist genauso wichtig wie das, was du sagst. Hier sind die Do's und Don'ts:
Do
- Antworte wahrheitsgemäß
- Formuliere die Frage so, dass sie sich auf den potenziellen Arbeitgeber bezieht.
- Zeige die richtige Menge an Details
Tu es nicht
- Deinen früheren Arbeitgeber verleumden
- Übertreibe es mit den Details
- Lügen, warum du gegangen bist
Wenn du dich wirklich auf das Vorstellungsgespräch vorbereiten willst, findest du hier einen Artikel, in dem du lernst, wie du 100+ gängige Fragen im Vorstellungsgespräch beantworten kannst. Oder schau dir einfach den Video-Leitfaden unten an.
Das war's, viel Glück für dein Vorstellungsgespräch!
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