Ist dein aktueller Job zu viel? Oder, im Gegenteil, nicht genug? Es gibt viele Gründe, warum du deinen Job aufgeben willst. Es gibt auch viele Möglichkeiten, dies zu tun. Wähle auf jeden Fall die richtige. In diesem Leitfaden erfährst du, wie du deinem Chef richtig sagst, dass du kündigen willst.

Vielleicht denkst du darüber nach, dich tanzend aus dem Staub zu machen oder einen Kuchen zu backen. Aber es zahlt sich selten aus, mit einem Knall zu gehen.

Es macht keinen Sinn, Brücken abzubrechen. Wie wäre es stattdessen mit einem würdevollen Abgang? Schließlich möchte jeder, dass dieser Prozess so schmerzlos und reibungslos wie möglich verläuft.

Wenn du auf die richtige Art und Weise kündigst, hast du gute Chancen, ein starkes Netzwerk zu erhalten, das dich in deiner Zukunft unterstützt. Und genau das willst du ja schließlich!

Wie du deinem Chef sagst, dass du kündigen willst

Verschaffen wir uns einen schnellen Überblick über die notwendigen Schritte!

1. Bereite die Szene vor

Mach es in einem persönlichen Gespräch und sorge dafür, dass es keine Ablenkungen gibt.

2. Drücke deine Dankbarkeit aus

Konzentriere dich auf das Positive und hinterlasse einen guten Eindruck.

3. Erinnere dich an die Gründe, warum du gehst

Wenn die Angst dich plötzlich von deiner Entscheidung abbringt, erinnere dich in aller Ruhe an die konkreten Gründe für deinen Weggang.

4. Gib nicht zu viel preis

Erzähle nicht zu viel und sprich nicht im Detail über deinen zukünftigen Job.

5. Vermeide es, Brücken abzubrechen und zu lüften

Du willst deine wertvollen Verbindungen für die Zukunft bewahren.

6. Zeige, dass du bereit bist, beim Übergang zu helfen

Suche nach einem neuen Kandidaten oder biete dem Unternehmen an, dass du bei der Einarbeitung der Person, die dich ersetzt, helfen wirst.

7. Lege das Datum deines letzten Tages fest

Mache es klar und transparent, um Verwirrung zu vermeiden.

8. Verstoße nicht gegen Vertraulichkeitsvereinbarungen und Wettbewerbsverbote

Vermeide rechtlichen Ärger, indem du deinen Vertrag noch einmal überprüfst und dich an ihn hältst - auch nach deiner Kündigung.

9. Sei auf jedes Szenario vorbereitet

Du kannst sofort kündigen, in einem Monat, oder du entscheidest dich, zu bleiben - man weiß nie und es ist das Beste, auf jedes dieser Szenarien vorbereitet zu sein.

10. Halte deinen offiziellen Papierkram bereit

Vergiss nie, ein offizielles Kündigungsschreiben einzureichen.

Jetzt, wo du weißt, was erforderlich ist, wollen wir die einzelnen Schritte genauer besprechen!

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1. Bereite die Szene vor

Wenn du die Entscheidung getroffen hast, deinem Chef zu sagen, dass du kündigst, solltest du als erstes ein Treffen vereinbaren.

Wenn du das tust, solltest du sicherstellen, dass

• du die Nachricht persönlich überbringst
• du nicht zu einem ungünstigen Zeitpunkt mit deinem Chef sprichst
• du unter vier Augen und ohne Ablenkungen sprechen willst
• was das Treffen angeht, hast du die Kontrolle über die Situation - du solltest das Gespräch leiten, nicht dein Chef.

Erinnere dich auch daran, dass Kündigen ein natürlicher Teil der Arbeitswelt ist. Du bist nicht die erste und nicht die letzte Person, die jemals gekündigt hat. Und egal, für wie unersetzlich du dich hältst - dein Chef wird sicher bald einen Ersatz finden.

Wenn du dir diese Dinge vor Augen hältst, schaffst du etwas Abstand zwischen dir und deinem Job - und das macht das Gespräch ein bisschen einfacher.

2. Drücke deine Dankbarkeit aus

Selbst wenn du wirklich wütend und unglücklich bist, gibt es immer etwas Gutes, das du über deinen Job sagen kannst.

Denke an Dinge, für die du dankbar bist. Es sind vielleicht nicht viele, aber jede einzelne Sache zählt. Denke immer daran, positiv zu bleiben und das Gespräch mit Dankbarkeitsbekundungen zu würzen.

Wenn dir nichts Spezielles einfällt, kannst du dich immer auf die allgemeinen Sätze stützen:

• Beginne damit, dass du dich für die Möglichkeit bedankst, neue Fähigkeiten zu erlernen und in deiner jetzigen Position zu wachsen.
• Sag, wie dankbar du für die Inspiration und Unterstützung bist, die du von deinem Arbeitgeber erhältst (auch wenn das nicht stimmt).
• Bedanke dich für die Möglichkeit, mit deinen Kollegen zusammenzuarbeiten. Achte darauf, dass du bestimmte Mitglieder deines Teams, mit denen du gerne zusammengearbeitet hast, lobst.

3. Erinnere dich an die Gründe, warum du gehst

Jetzt, wo du dein Gespräch mit Wertschätzung gefüllt hast, ist es an der Zeit, den Ton zu ändern und zu sagen, dass du weiterziehen musst.

Wenn du dich bereits entschieden hast, solltest du aufhören, über all die Gründe nachzudenken, die dich zum Bleiben bewegen. Bevor du das Büro deines Vorgesetzten betrittst, erinnere dich an deine Motivation, warum du dich überhaupt nach einer neuen Stelle umgesehen hast.

Was hat dich zu diesem Schritt bewogen? War es eine höherwertige Position, eine sinnvollere Arbeit, ein kürzerer Arbeitsweg, ein höheres Gehalt oder eine bessere Work-Life-Balance?

Mache deutlich, dass deine Kündigung das Ergebnis deiner Träume und Wünsche ist. Natürlich möchtest du, dass dein Chef sieht, dass du kündigst, um deine Ziele zu verfolgen, und nicht aus Frustration wegläufst.

Unabhängig davon, welche Motivation du für deinen Wechsel hattest, wirst du dich nach dem Gespräch gut fühlen. Wenn du dir die positive Motivation vor Augen hältst, kannst du ruhig und positiv bleiben, anstatt die Kontrolle zu verlieren.

4. Gib nicht zu viel preis

Für das Gespräch über deine Zukunftsaussichten gibt es einen Ratschlag: Sei ehrlich, aber kurz.

Dein Arbeitgeber hat kein Recht darauf zu erfahren, wohin du gehst oder warum du weiterziehst. Es gibt keinen Grund, Details über die tollen Vergünstigungen deines neuen Unternehmens oder darüber, wie viel du mehr verdienen wirst, preiszugeben.

Wie auch immer das Gespräch verläuft, es ist besonders wichtig, dass du dich nicht schuldig fühlst, weil du weiterziehst - oder das Gefühl hast, du müsstest zu viel erklären. Auf diese Weise fühlst du dich nicht unter Druck gesetzt, alles über deinen nächsten Schritt zu verraten.

Du kannst auch ganz allgemein sprechen und auf deinen neuen Job anspielen.

5. Vermeide es, Brücken abzubrechen und dich zu beschweren

Auch wenn du dich während deiner Zeit in deinem Unternehmen über tausend verschiedene Dinge beschwert hast, musst du diese Dinge jetzt hinter dir lassen.

Behalte alle negativen Gefühle für dich. Es dauert seine Zeit, Brücken zu bauen, aber du kannst sie im Handumdrehen niederreißen. Zerstöre nicht deine Verbindungen und wertvollen Freundschaften. Das wäre das Dümmste, was man beim Ausstieg tun könnte.

Denke daran und erinnere dich daran:

• Niemand hat dich gefeuert. Es war deine Entscheidung, zu gehen, um eine bessere Chance zu bekommen. Auch wenn dein Chef der Grund ist, warum du gehst, nimm es nicht persönlich.
• Behalte die Fassung und halte deine Emotionen im Zaum. Das wird dir helfen, deinen letzten Tag als einen Tag des festen Händedrucks und vielleicht sogar einiger Umarmungen in Erinnerung zu behalten.
• Je professioneller deine Verabschiedung ausfällt, desto einfacher wird es sein, später ein gutes Arbeitszeugnis von deinem ehemaligen Chef zu bekommen.
• Ähnlich wie bei deinem ersten Vorstellungsgespräch sollte auch das letzte Gespräch mit deinem Arbeitgeber einen guten Eindruck hinterlassen und keine peinlichen Erinnerungen. Man weiß nie, wann sich eure Wege wieder kreuzen, vor allem, wenn ihr vorhabt, in der gleichen Branche oder Stadt zu bleiben.

Wenn du das Gefühl hast, dass dein Chef offen für Kritik ist und du ihm gerne ein Feedback geben möchtest, dann tu das von Angesicht zu Angesicht und auf konstruktive Weise. Wenn du aber auf Nummer sicher gehen willst, solltest du keine negativen Gründe ansprechen, sondern dich auf die positiven Aspekte deiner neuen Position konzentrieren.

6. Zeige, dass du bereit bist, bei der Umstellung zu helfen

Wir können es nicht oft genug wiederholen - es ist am besten, so zu kündigen, dass ein reibungsloser Übergang gewährleistet ist und dein Arbeitgeber so wenig wie möglich gestört wird.

Trotzdem kann es passieren, dass du das Unternehmen ungewollt in eine schwierige Lage bringst und das Geschäft deines Arbeitgebers darunter leidet, dass Fachwissen und Erfahrung fehlen.

Es gibt jedoch Dinge, die du tun kannst, um diese Situation zu erleichtern. Du kannst immer:

• eine klare Dokumentation über deine Arbeit erstellen
• deine laufenden Projekte abschließen;
• deinem Chef sagen, dass du die Augen nach potenziellen Kandidaten offen halten wirst.

Es ist wahrscheinlich, dass das Unternehmen deine Anleitung und dein Fachwissen braucht, um deinen Nachfolger einzuarbeiten. Dein Chef kann dich auch fragen, ob er sich in Zukunft mit Fragen an dich wenden kann.

Wenn du in gutem Einvernehmen ausscheidest, solltest du dich in den kommenden Wochen oder Monaten zur Verfügung stellen.

Auf der anderen Seite musst du im Voraus einige Grenzen setzen. So vermeidest du, dass du ständig mit endlosen Anrufen und E-Mails bombardiert wirst, während du versuchst, zum nächsten Schritt überzugehen.

7. Lege das Datum deines letzten Tages fest

Die übliche Kündigungsfrist in den USA beträgt 2 Wochen. Überprüfe dies jedoch immer in deinem Vertrag.

Hier sollte die Kündigungsfrist immer festgelegt werden und die Länge der Kündigungsfrist hängt von mehreren Faktoren ab, wie z. B:

• der Art des Vertrags
• deiner Position
• den aktuellen Projekten, für die du verantwortlich bist
• dem Land, in dem du wohnst

Es kann aber auch die Situation eintreten, dass du vor Ablauf deiner Kündigungsfrist gehen musst. Wenn das passiert, versuche deinen Arbeitgeber höflich zu fragen, ob es eine Möglichkeit gibt, das Arbeitsverhältnis früher zu beenden.

Alles in allem solltest du dich mit deinem Chef auf ein offizielles Kündigungsdatum einigen, das dein letzter Arbeitstag sein wird. Ab diesem Datum werden alle Abfindungen und Leistungen berechnet.

8. Verstoße nicht gegen Vertraulichkeitsvereinbarungen und Wettbewerbsverbote

Wir können es nicht oft genug wiederholen - wenn du kündigst, solltest du dir deinen Vertrag immer genau ansehen. Möglicherweise enthält er eine Vertraulichkeitsvereinbarung (Non-Disclosure) mit deinem Arbeitgeber.

Das Dokument dient dem Schutz von Informationen aller Art, die der Arbeitgeber für wertvoll hält.

Wenn du gegen diese Vereinbarung verstößt, indem du vertrauliche und geschützte Informationen deines Arbeitgebers weitergibst , könntest du leicht in rechtliche Schwierigkeiten geraten.

Zu guter Letzt solltest du dich vergewissern, dass du nicht an ein Wettbewerbsverbot gebunden bist, das dich daran hindern könnte, dich von deinem derzeitigen Arbeitgeber zu lösen und dein eigenes Unternehmen zu gründen.

Sollte dies dennoch der Fall sein, prüfe die Bedingungen sorgfältig und konsultiere einen Anwalt, um deine nächsten Schritte festzulegen.

9. Sei auf jedes Szenario vorbereitet

Nachdem du dich geäußert hast, ist es Zeit, auf die Antwort deines Chefs zu warten. Es gibt jedoch ungefähr eine Million verschiedene Möglichkeiten, wie er reagieren kann.

Er kann dich bitten, sofort zu gehen, etwas länger zu bleiben, als du erwartet hast, oder er kann dich dazu bringen, deine Entscheidung noch einmal zu überdenken, indem er dir eine beträchtliche Gehaltserhöhung anbietet.

Der beste Weg, mit dieser Ungewissheit umzugehen, ist, sich auf jede Möglichkeit vorzubereiten. Ziehe die folgenden Möglichkeiten in Betracht:

1. Szenario "Sofortiger Austritt". Wahrscheinlich wird dein Arbeitgeber dich auffordern, sofort deine Sachen zu packen und den elektronischen Zugang zu allen Dokumenten, mit denen du gearbeitet hast, zu sperren. Bereite dich auch darauf vor, dich von deinen firmeneigenen Geräten zu verabschieden und Dinge wie den Firmenwagen, das Telefon, den Laptop, den Pager oder das Tablet sofort abzugeben, nachdem du deine Absichten geäußert hast.
2. Szenario "Länger bleiben". Auch wenn du bereits an deinen nächsten Job denkst, kann es möglich sein, dass du noch ein paar Wochen länger bleibst, als du ursprünglich vorhattest. Sei klug und erwäge, deinen Arbeitgeber im Gegenzug um eine positive Referenz oder ein Empfehlungsschreiben zu bitten.
3. Szenario "Nicht kündigen". Was ist zu tun, wenn dein Chef möchte, dass du bleibst? Wenn du noch unentschlossen bist, bitte um etwas Zeit, damit du darüber schlafen kannst. Bleib rational und wäge alle Vor- und Nachteile ab. Wenn es sinnvoll ist, zu bleiben, dann tu es. Aber bedenke, dass selbst wenn du dich entscheidest, an Bord zu bleiben, dein Versuch, zu kündigen, sehr wahrscheinlich deine Beziehung zu deinem Chef in Zukunft beeinträchtigen wird. Du solltest auch nicht vergessen, dein neues Angebot höflich abzulehnen.

10. Bereite deinen offiziellen Papierkram vor

Aus rechtlichen Gründen ist es wichtig, dass du deinen Chef nicht nur mündlich, sondern auch auf Papier über deine Kündigung informierst.

Deshalb solltest du noch am selben Tag, an dem du deine Kündigung bekannt gibst , ein Kündigungsschreiben vorbereiten. So kannst du spätere rechtliche Probleme vermeiden.

Vergewissere dich, dass du es sowohl in elektronischer als auch in gedruckter Form hast und dass du das Dokument unterschrieben hast.

Dann kannst du dich entspannen, weil du weißt, dass du alles richtig gemacht hast und dein Chef nicht über den Tag deiner Kündigung lügen kann.

Hab keine Angst, deinem Chef zu sagen, dass du kündigst

Ich weiß, dass es oft schwierig ist, mit deinem Chef zu reden, vor allem, wenn es darum geht, zu kündigen. Aber glaub mir - wenn es erst einmal geschafft ist, wirst du eine große Erleichterung und Freude empfinden.

Es bedeutet, dass du wieder die Kontrolle über deine Karriere zurückerlangt und dich entschieden hast, deinen eigenen Weg zu gehen. Und das ist es, was die Menschen Freiheit nennen!

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Viel Glück auf deinem neuen Weg!

Dieser Artikel wurde kürzlich aktualisiert. Der ursprüngliche Artikel wurde von Jakub Kapral im Jahr 2018 geschrieben.