Die jüngste Umfrage von Kickresume zeigt eine Diskrepanz zwischen dem, was Fernarbeitskräfte wollen und dem, was sie bekommen. Eine Vier-Tage-Woche und die Kosten für Fernarbeit stehen ganz oben auf der Liste der unerfüllten Bedürfnisse.

Kickresume, ein führender KI-Karriere-Hub und Lebenslauf-Ersteller, hat gerade einen ausführlichen Bericht mit dem Titel "Beyond Remote Work" veröffentlicht, der wertvolle Einblicke in die aktuellen Trends bei der Telearbeit gibt. Unter anderem wurden auch die Diskrepanzen zwischen den gewünschten und den tatsächlichen Vorteilen von Fernarbeitern unter die Lupe genommen.

Eine Momentaufnahme der Gehälter: Fern- vs. Vor-Ort-Arbeit

Es ist keine Überraschung, dass die Vergütung, einschließlich der Gehälter und Sozialleistungen, der Schlüssel dazu ist, Top-Talente für die Telearbeit zu gewinnen und zu halten. Bemerkenswerte 61 % der Fernarbeitskräfte verdienen das gleiche Gehalt wie vor dem Wechsel zur Fernarbeit, weitere 29 % berichten von einem höheren Verdienst. Nur 10 % der Beschäftigten gaben an, dass ihr Gehalt seit Beginn der Fernarbeit gesunken ist.

Auch wenn dies ein positiver Trend ist, zeigt die Untersuchung des Unternehmens eine erhebliche Lücke auf, wenn es um andere Vorteile geht.

Ein Blick darauf, was Fernarbeitskräfte wirklich wollen

Etwas mehr als die Hälfte der Fernbeschäftigten (54%) gab an, flexible Arbeitszeiten zu haben, 27% erhalten Gesundheitsprogramme, 24% werden für ihre Internetverbindungskosten entschädigt und 22% haben Versicherungspläne. Allerdings setzten die Fernarbeitnehmer/innen andere Prioritäten, was auf eine Diskrepanz zwischen dem Angebot der Unternehmen und dem, was ihre Mitarbeiter/innen am meisten schätzen, hindeutet.

Interessanterweise finden sich unter den fünf wichtigsten Leistungen, die Arbeitgeber derzeit anbieten, nur zwei der fünf wichtigsten Leistungen, die sich Fernarbeitskräfte wünschen.

Um wirklich Top-Talente anzuziehen, sollten Unternehmen der Kickresume-Studie zufolge eine Entschädigung für folgende Leistungen anbieten:

  • Kosten für die Internetverbindung (44%),
  • Strom (33%),
  • Technologiezuschüsse (33%)
  • und Zuschüsse für Büromöbel (32%).

Im Gegensatz dazu zeigen die Daten, dass nur ein Bruchteil der Fernarbeitskräfte diese Leistungen derzeit erhält:


"Remote-Beschäftigte äußern ihre Bedürfnisse laut und deutlich: Sie wollen Leistungen, die direkt mit ihren Kosten für die Arbeit zu Hause verbunden sind" , sagt Peter Duris, CEO von Kickresume. "Unsere Untersuchung zeigt, dass die Arbeitgeber ihr Leistungsangebot überdenken und sich stärker an den Bedürfnissen ihrer Beschäftigten orientieren müssen, wenn diese auf Fernarbeit umsteigen."

Der Wunsch nach einer 4-Tage-Woche

Bemerkenswert ist, dass 40 % der Befragten den Wunsch nach einer Vier-Tage-Woche äußerten - ein Vorteil, den derzeit nur 8 % der Fernarbeitnehmer/innen genießen.

"Unsere Ergebnisse werfen ein Licht auf die steigende Beliebtheit der 4-Tage-Woche bei Fernarbeitern. Dies unterstreicht die Bedeutung von Flexibilität und Work-Life-Balance in der Telearbeit", sagt Peter Duris, CEO von Kickresume.

Die Lücke schließen, um Top-Talente anzuziehen

Der Bericht hebt hervor, dass die Mehrheit der Fernarbeitskräfte das gleiche Gehalt wie ihre Kollegen im Büro verdient und die Arbeitgeber die mit der Arbeit im Büro verbundenen Gemeinkosten einsparen können.

Um diese Vorteile zu nutzen, müssen die Unternehmen jedoch ihre Leistungspakete auf die Wünsche der Fernarbeitnehmer/innen abstimmen.

"Es ist klar, dass abgesehen von der 4-Tage-Woche alle Vorteile, die sich Fernarbeitskräfte wünschen, auch die Vorteile sind, die Angestellte im Büro erhalten, um ihre Arbeit zu erledigen", fügt Duris hinzu. "Arbeitgeber sollten sich darum bemühen, ein gleichberechtigtes Arbeitsumfeld für alle Beschäftigten zu schaffen und den Wert anzuerkennen, den Fernarbeitskräfte für das Unternehmen bringen. Die Investition in die notwendigen Hilfsmittel für ihre Arbeitsplätze, wie z. B. Hochgeschwindigkeitsinternet und ergonomische Möbel, kann eine wirklich einfache und effiziente Art sein, ihr Engagement für ihre Telearbeitskräfte zu demonstrieren."

Wenn du einen tieferen Einblick in die Ergebnisse des Berichts haben möchtest, kannst du den vollständigen Bericht "Beyond Remote Work " unter www.kickresume.com/remote-work-survey-report/ herunterladen oder uns kontaktieren.

Über Kickresume

Kickresume ist eine beliebte KI-Karrieredrehscheibe, die eine Vielzahl von KI-Tools und Ressourcen für Arbeitssuchende und Arbeitgeber anbietet. Mit mehr als 2.500.000 Nutzern weltweit setzt sich Kickresume dafür ein, Menschen bei der Suche nach ihrem Traumjob zu helfen, indem es innovative und benutzerfreundliche Lösungen anbietet und sein Fachwissen über Strategien zur Jobsuche weitergibt.