Ein neuer Bericht von Kickresume zeigt eine positive Korrelation zwischen dem Dienstalter und der Arbeitszufriedenheit von Fernarbeitern.
Fernarbeit ist für viele Berufstätige auf der ganzen Welt zur neuen Normalität geworden. Eine aktuelle Studie von Kickresume, einem führenden KI-Karriereportal, gibt neue Einblicke in die Dynamik der Arbeitszufriedenheit in Fernarbeitsumgebungen. Der Bericht Jenseits der Fernarbeit stellt fest, dass die Arbeitszufriedenheit von Fernarbeitern mit zunehmendem Dienstalter steigt. Er beleuchtet die Faktoren, die zu diesem Phänomen beitragen, und gibt Tipps, wie man die Zufriedenheit von Nachwuchskräften steigern kann.
Dienstalter vs. Arbeitszufriedenheit: Eine verblüffende Korrelation
Der umfassende Bericht ergab, dass 97% der Fernarbeitskräfte zufriedener sind, wenn sie von zu Hause aus arbeiten. Darunter sind 63%, die "vollkommen zufrieden" sind, und 34%, die "ein bisschen zufriedener" sind. Im Gegensatz dazu gaben nur 3 % an, nicht glücklicher zu sein. Dies verdeutlicht die überwältigende Beliebtheit des Modells der Telearbeit.
Eine bemerkenswerte Erkenntnis aus dem Bericht ist, dass die Arbeitszufriedenheit in einem Fernarbeitsmodell mit dem Dienstalter zu steigen scheint. Im Gegensatz zu den 0 % Unzufriedenheit bei den Führungskräften waren die Praktikanten mit 9 % am unzufriedensten.
Das deutet darauf hin, dass Fernarbeit zwar generell sehr positiv gesehen wird, aber jüngere Beschäftigte möglicherweise zusätzliche Unterstützung benötigen, um ihre Zufriedenheit und Produktivität zu maximieren.
"Praktikanten fühlen sich aufgrund ihrer begrenzten Erfahrung und ihres Bedarfs an Anleitung bei Fernarbeit möglicherweise isoliert, was zu einer höheren Unzufriedenheitsrate beiträgt", kommentiert Peter Duris, CEO von Kickresume. "Auf der anderen Seite haben leitende Angestellte und Führungskräfte in der Regel mehr Kontrolle über ihre Arbeitszeiten und können so die Vorteile der Fernarbeit optimal nutzen.
Fernarbeit: Ein Spektrum von Gefühlen
Die Kickresume-Studie geht auch auf die Details ein, die die Attraktivität von Fernarbeit für Arbeitnehmer/innen ausmachen, und zeigt mögliche Herausforderungen auf. Flexibilität (62%) und eine bessere Work-Life-Balance (59%) waren die Hauptgründe, warum Arbeitnehmer/innen die Fernarbeit schätzen, neben weiteren Vorteilen wie finanziellen Einsparungen und der Möglichkeit, von überall aus zu arbeiten.
Fernarbeit ist jedoch nicht ohne Herausforderungen. Der Mangel an sozialen Kontakten (47%) war das Hauptproblem, aber auch Überlastung, vermehrte Meetings und Ablenkungen zu Hause wurden von den Beschäftigten als große Hindernisse genannt.
Peter Duris, CEO von Kickresume, erklärt : "Es ist offensichtlich, dass Fernarbeit lohnend ist, aber manchmal kann sie auch eine Herausforderung sein. Als Führungskräfte müssen wir uns bemühen, die Vorteile zu optimieren und die Hürden zu minimieren, um eine hohe Arbeitszufriedenheit aufrechtzuerhalten, vor allem bei unseren Nachwuchskräften."
Die Zufriedenheitslücke schließen: Ratschläge für Arbeitgeber
Angesichts des eindeutigen Zusammenhangs zwischen Arbeitszufriedenheit und Betriebszugehörigkeit bei der Telearbeit ermutigt der Bericht die Arbeitgeber, Änderungen vorzunehmen, die speziell auf die jüngeren Beschäftigten zugeschnitten sind.
Einige Tipps von Kickresume, die Arbeitgebern dabei helfen können, die Zufriedenheit von Nachwuchskräften zu erhöhen, sind:
- Mentorenprogramme: Bringen Sie Nachwuchskräfte mit erfahrenen Kollegen zusammen, um sie zu beraten und zu unterstützen.
- Regelmäßige Besprechungen: Führen Sie wöchentlich oder zweiwöchentlich persönliche Gespräche mit den Nachwuchskräften, um ihnen Orientierung zu geben, Fragen zu beantworten und Bedenken umgehend auszuräumen.
- Klarheit und Orientierung: Lege Rollen, Verantwortlichkeiten und Erwartungen klar fest, um Verwirrung und Überlastung zu vermeiden.
- Schulungsmöglichkeiten: Biete virtuelle Schulungen an, um ihre Fähigkeiten und Kenntnisse zu verbessern.
- Virtuelle soziale Gelegenheiten: Fördern Sie das Gemeinschaftsgefühl, indem Sie virtuelle Veranstaltungen organisieren, z. B. Team-Happy Hours oder Online-Spieleabende.
- Wellness-Programme: Führe Wellness-Programme und Unterstützung für die psychische Gesundheit ein, um den Beschäftigten zu helfen, Stress zu bewältigen und eine gesunde Work-Life-Balance zu erhalten.
Wenn du einen tieferen Einblick in die Ergebnisse des Berichts erhalten möchtest, lade den vollständigen Bericht über Fernarbeit unter www.kickresume.com/remote-work-survey-report/ herunter oder kontaktiere uns.
Über Kickresume
Kickresume ist ein beliebter KI-Karriere-Hub, der eine breite Palette von KI-Tools und Ressourcen für Arbeitssuchende und Arbeitgeber bietet. Mit mehr als 2.500.000 Nutzern weltweit setzt sich Kickresume dafür ein, Menschen bei der Suche nach ihrem Traumjob zu helfen, indem es innovative und benutzerfreundliche Lösungen anbietet und sein Fachwissen über Strategien zur Jobsuche weitergibt.
