Im Zeitalter der Telearbeit untersucht die neueste Studie von Kickresume den Zusammenhang zwischen Arbeitsmodellen und der Zufriedenheit von Arbeitnehmern und bietet Arbeitgebern und Arbeitnehmern gleichermaßen einzigartige Einblicke.
Kickresume, ein führender KI-Karriere-Hub und Anbieter von Lebensläufen, hat Hunderte von Arbeitnehmern befragt und eine aufschlussreiche Studie veröffentlicht. Jenseits der Fernarbeit Bericht veröffentlicht, der den aktuellen Stand der Fernarbeit untersucht. Ein Kapitel sticht besonders hervor, denn es befasst sich mit der seit langem geführten Debatte: Welches Fernarbeitsmodell führt zu den glücklichsten Arbeitnehmern - Hybrid oder reine Fernarbeit?
Remote-Arbeitsmodelle: Eine geteilte Entscheidung
Die Untersuchung von Kickresume zeigt, dass sowohl hybride als auch vollständig ferngesteuerte Arbeitsmodelle fast gleich häufig sind: 51% der befragten Fachkräfte arbeiten in hybriden Umgebungen und die restlichen 49% vollständig ferngesteuert.
Wenn es jedoch um das Glücksgefühl und die allgemeine Zufriedenheit geht, sticht ein Modell heraus.
Glücksindex: Das 100%ige Remote-Modell triumphiert
Der Bericht von Kickresume zeigt eine starke Korrelation zwischen den verschiedenen Fernarbeitsmodellen und der Zufriedenheit der Arbeitnehmer/innen. Die Daten zeigen, dass Beschäftigte, die nach dem 100%-Remote-Modell arbeiten, mit 73% am glücklichsten sind.
Wenn man jedoch die Antworten "total glücklich" und "ein bisschen glücklicher" zusammenzählt, liegen die Hybridmodelle mit einmal wöchentlichen und einmal monatlichen Bürobesuchen vorn. Mit anderen Worten: Alle Arbeitnehmer/innen gaben an, dass sie nach dem Wechsel zu einem vollständig dezentralen oder hybriden Arbeitsmodell glücklicher sind.
Im Gegensatz dazu wies das Hybridmodell mit mehr als zwei Präsenztagen pro Woche mit 9 % den höchsten Prozentsatz an Arbeitnehmern auf, die "nicht wirklich" glücklich sind. Diese Erkenntnis legt nahe, dass die Häufigkeit der Bürobesuche das Wohlbefinden der Beschäftigten negativ beeinflussen könnte, da sie sich überfordert oder belastet fühlen.
"Die Daten zeigen, dass Flexibilität und die Kontrolle über den eigenen Zeitplan das Glück und das Wohlbefinden von Fernarbeitern stark beeinflussen können", sagt Peter Duris, CEO von Kickresume. "Der Wechsel zur Telearbeit ist viel mehr als nur ein Wechsel des Arbeitsplatzes. Es geht darum, neu zu definieren, was Work-Life-Balance im modernen Zeitalter bedeutet."
Die Zufriedenheit mit der Fernarbeit steigt mit dem Dienstalter
Eine weitere faszinierende Erkenntnis aus dem Bericht ist der Zusammenhang zwischen der beruflichen Position und der Zufriedenheit mit der Fernarbeit.
Praktikanten, möglicherweise aufgrund ihrer begrenzten Erfahrung und ihres Bedarfs an Anleitung, zeigten eine höhere Unzufriedenheitsrate (9 %) bei Fernarbeit. Im Gegensatz dazu wiesen leitende Angestellte, die mehr Kontrolle über ihre Arbeitszeiten und ihr Arbeitsumfeld haben, eine Unzufriedenheitsrate von 0% auf.
Diese Daten deuten darauf hin, dass die Arbeitszufriedenheit in der Fernarbeit mit dem Dienstalter steigt.
Zufriedenheit mit Fernarbeit: Was macht den Unterschied?
Wenn es um andere Faktoren geht, die zur Zufriedenheit mit der Fernarbeit beitragen, steht die Flexibilität an erster Stelle: 62 % der Fernarbeitenden schätzen ihre flexiblen Arbeitszeiten am meisten. Andere wichtige Vorteile sind die bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben (59%), die Einsparung von Geld für Pendeln oder Mittagessen (54%), der Wegfall des Pendelns (53%) und die Flexibilität, von überall aus arbeiten und reisen zu können (52%).
Die Vorteile der Fernarbeit sind zahlreich, aber es gibt auch Herausforderungen. Fehlende soziale Kontakte (47%) sind die größte Hürde, gefolgt von Überlastung (37%), einer Zunahme von Anrufen/Besprechungen (32%), Ablenkungen zu Hause (30%) und Schwierigkeiten bei der Trennung von Privat- und Arbeitsleben (30%).
"Fernarbeit funktioniert tatsächlich. Die Vorteile sind unbestreitbar, denn 97 % der Fernarbeitnehmer/innen geben an, dass sie glücklicher sind, seit sie auf Fernarbeit umgestiegen sind" , sagt Peter Duris, CEO von Kickresume. "Unser Bericht unterstreicht aber auch, wie wichtig es ist, sich an die Herausforderungen der Telearbeit anzupassen und sie zu meistern. Um das Potenzial der Fernarbeit voll auszuschöpfen, ist es wichtig, die Feinheiten der Fernarbeit zu verstehen und die Richtlinien so zu gestalten, dass sie den Bedürfnissen der Beschäftigten aller Altersgruppen und Präferenzen gerecht werden."
Wenn du einen tieferen Einblick in die Ergebnisse des Berichts erhalten möchtest, kannst du den vollständigen Bericht über Fernarbeit unter www.kickresume.com/remote-work-survey-report/ herunterladen oder uns kontaktieren.
Über Kickresume
Kickresume ist ein beliebter KI-Karriere-Hub, der eine breite Palette von KI-Tools und Ressourcen für Arbeitssuchende und Arbeitgeber bietet. Mit über 2.500.000 Nutzern weltweit setzt sich Kickresume dafür ein, Menschen bei der Suche nach ihrem Traumjob zu helfen, indem es innovative und benutzerfreundliche Lösungen anbietet und sein Fachwissen über Strategien zur Jobsuche weitergibt.
