HR-Statistiken: Lebenslauf schreiben, Jobsuche, Recruiting & mehr

Ein vollständiger, klarer und umfassender Überblick über die Personalstatistiken für das Jahr 2021. Hier findest du alle Informationen an einem Ort, nur für dich zusammengefasst. Lies weiter, wenn du die Trends und Zahlen zur Einstellung, Rekrutierung und Stellensuche im zweiten Jahr von covid sehen willst.

Bist du auf der Suche nach einem neuen Job und willst du wissen, wie deine Chancen stehen? Wie viele Menschen haben es in den letzten 12 Monaten geschafft, eine Stelle zu finden? Oder bist du ein Personalvermittler, der wissen möchte, wie die Lage auf dem Markt zusammengefasst ist?

Wenn ja, scrolle einfach nach unten. Alle wichtigen Informationen folgen in einer einfachen, strukturierten Weise.

In diesem Artikel findest du:

• Statistiken über Vorstellungsgespräche und Lebensläufe;
• einen Überblick über die wichtigsten Daten zur Stellensuche, Arbeitslosigkeit und Diversifizierung des Arbeitsmarktes;
• Daten über den Einstieg von Hochschulabsolventen in das Berufsleben;
• Schlaglichter auf die wichtigsten Trends, die den Personalbereich heute prägen;

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Allgemeine HR-Statistiken im Überblick für 2021

• Die durchschnittliche Wochenarbeitszeit in einem privaten Unternehmen beträgt 34,6 Stunden(financesonline.com).
• Die durchschnittliche Anzahl der jährlichen Urlaubstage ist von über 20 im Jahr 2000 auf weniger als 17 im Jahr 2019 gesunken. Allerdings können nur 76% aller US-Beschäftigten bezahlte Urlaubstage nehmen(financesonline.com).
• 45% der Beschäftigten in Amerika haben Nebenjobs, um zusätzliches Geld zu verdienen (Bankrate, 2019).
• Die durchschnittliche Verweildauer bei einem aktuellen Arbeitgeber liegt bei knapp über 4 Jahren (financesonline.com)
• 84% der Arbeitnehmer/innen, die mit ihren Sozialleistungen zufrieden sind, sind es auch mit ihrem Job im Allgemeinen(financesonline.com).
• Eine durchschnittliche amerikanische Frau wechselt ihren Job etwa 12 Mal im Leben. Für einen durchschnittlichen amerikanischen Mann ist diese Zahl höher - 12,5 Jobwechsel pro Leben (Bureau of Labor Statistics).
• 70% der Befragten gaben an, dass einer der wichtigsten Faktoren, der ihre Arbeit angenehm macht, darin besteht, einen Freund als Kollegen zu haben(netsuite.com).
• Nur 30 % der Arbeitnehmer/innen empfinden ein Gefühl des Engagements an ihrem Arbeitsplatz. Wenn die Beschäftigten jedoch engagiert sind, steigt die Rentabilität des Unternehmens um mehr als 20%(netsuite.com).
• Nur 49% der Arbeitnehmer/innen würden ihren Arbeitgeber einem Freund empfehlen(Zety.com).
• 40 % der amerikanischen Arbeitnehmer/innen geben an, dass es nicht möglich ist, eine gesunde Work-Life-Balance zu erreichen (financesonline.com).

Überblick über die Stellensuchstatistik für 2021

• Auf ein Stellenangebot in einem Unternehmen kommen im Durchschnitt 250 Bewerber/innen. Von diesen werden nur bis zu 6 Bewerber/innen für die erste Runde der Vorstellungsgespräche ausgewählt. Einer davon erhält einen Job (Glassdoor).
• Eine andere Umfrage besagt, dass 1 von 6 Bewerbern zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wird - das sind etwa 16 % (Jobvite 2017 Recruiting Funnel Benchmark Report). Ja, es ist ein Schlachtfeld da draußen.
• Im Durchschnitt verbringt man 24 Wochen, bevor man erfolgreich einen Job findet (US Bureau of Labor Statistics, November 2020).
• Ende 2020 gab es 6,7 Millionen ausgeschriebene Stellen in Amerika (Bureau of Labor Statistics).
• Die wichtigste Information für Arbeitssuchende bei der Suche ist die Höhe des Gehalts (67%), gefolgt von den angebotenen Sozialleistungen (63%)(Netsuite.com).
• In 33% der Fälle suchen Arbeitnehmer/innen aus Langeweile nach einer neuen Stelle(Netsuite.com).
• In den meisten Fällen (67%) ist es das Gehalt, das die Menschen motiviert, ein Jobangebot anzunehmen. Es folgen die angebotenen Sozialleistungen (63%) und ein günstiger Arbeitsort (59%)(Netsuite.com).

Lebenslauf-Statistiken im Überblick für 2021

• Im Durchschnitt wird der Lebenslauf, an dem du so hart gearbeitet hast, nur 6 Sekunden lang von einem Personalverantwortlichen angesehen (The Ladders).

Deshalb ist es so wichtig, einen Lebenslauf zu haben, der strukturiert ist, die wichtigen Informationen gleich am Anfang platziert und auch optisch anregend ist. Hebe dich von der Masse ab. Sieh dirhierum kreative Lebenslaufvorlagen zu sehen, mit denen du die Aufmerksamkeit deines zukünftigen Arbeitgebers auf dich ziehen kannst.

• Der durchschnittliche Lebenslauf im Jahr 2021 bestand aus 489 Wörtern (Zety.com).
• Insgesamt muss man bis zu 50 Lebens läufe verschicken, bevor man erfolgreich eingestellt wird (Zety.com).

Die meisten Menschen versuchen, die Informationen in ihren Lebensläufen so zu filtern, dass sie nicht länger als eine Seite sind, aber das ist nicht mehr nötig.

• Im Jahr 2022 würden sich 77 % der Unternehmen nicht für einen Bewerber mit einem Lebenslauf entscheiden, der nur eine Seite lang ist(Zety.com).
• Außerdem ist die Chance, ausgewählt zu werden, 2,9 Mal größer, wenn der Lebenslauf zwei Seiten lang ist(Zety.com).

Vorstellungsgesprächsstatistiken im Überblick für 2021

• Rückmeldung vom Vorstellungsgespräch: Zwischen einem erfolgreichen Vorstellungsgespräch und einem offiziellen Stellenangebot vergehen in der Regel 5 bis 6 Wochen. Das ist in 34% aller Fälle der Fall, gefolgt von 3 - 4 Wochen Wartezeit in 31% aller Fälle (Indeed.com).
• Wenn 9 Wochen vergangen sind, ohne dass du eine Antwort erhalten hast, sinken die Chancen auf einen Job auf nur noch 3% (Indeed.com).
• 70% der Bewerber/innen wurden abgelehnt, weil ihre Kleidung zu modisch war(Netsuite.com).
• Dauer des Vorstellungsgesprächs: Während ein durchschnittliches Telefoninterview zwischen 15 und 40 Minuten dauert, dauert ein persönliches Gespräch zwischen 45 und 90 Minuten(Indeed.com).
• Art des Vorstellungsgesprächs: Eine von LinkedIn durchgeführte Umfrage hat ergeben, dass 74 % der Unternehmen strukturierte Vorstellungsgespräche führen, 57 % kurze telefonische Vorstellungsgespräche nutzen und nur 48 % aller Vorstellungsgespräche telefonisch geführt werden (Zety.com).

Einfluss des Corona-Virus auf HR im Jahr 2021

• Es überrascht nicht, dass eine der größten Veränderungen, die mit dem Koronavirus einhergingen, die massive Verlagerung von der Arbeit im Büro zur Arbeit aus der Ferne oder von zu Hause aus war (Forbes.com).
• Tatsächlich ist die Wahrscheinlichkeit, dass Mitarbeiter/innen, die aus der Ferne arbeiten, eine hohe Leistung erbringen, um 5 % höher als diejenigen, die im Büro bleiben (gartner.com).
• Fernarbeit hat sich ebenfalls stark verbreitet und wird voraussichtlich auch nach der Pandemie weiter verbreitet bleiben (Forbes.com).
• Immer mehr Unternehmen legen Wert auf die Sicherheit, die Gesundheit und das Wohlbefinden ihrer Beschäftigten(pwc.com).
• Allerdings sind nur 20 % der Befragten mit der Arbeit von zu Hause aus zufriedener als mit der Arbeit im Büro (financesonline.com).

Arbeitslosigkeit& Arbeitsplatzverlust-Statistikenfür 2021

• Derzeit sind in den Vereinigten Staaten 6,7 % der Bevölkerung ohne Arbeit. Das entspricht fast 11 Millionen Arbeitslosen (US Bureau of Labor Statistics, November 2020).
• Im Vergleich zu 2020 ist die Arbeitslosigkeit im Jahr 2021 um 0,3 gesunken, das sind 483.000 Menschen mehr (Bureau of Labour Statistics, 2021).
• Die Gruppe mit den höchsten Arbeitslosenquoten sind die Millennials. Millennials sind auch die am meisten überqualifizierte und unterbeschäftigte Gruppe (Gallup State of the American Workplace Report 2017).
• Jedes Jahr verlassen 27% der Arbeitnehmer/innen ihren Arbeitsplatz freiwillig (netsuite.com).
• Jedes Jahr verlassen 35% der Arbeitnehmer/innen ihren Job, weil sie anderswo eine neue Stelle gefunden haben (netsuite.com).
• 25% der Menschen, die ihren Job verlassen, tun dies innerhalb des ersten Jahres (Pulse, 2020).
• 68% der Arbeitnehmer/innen verlassen den Job aufgrund persönlicher Umstände (financesonline.com).
• Im Jahr 2020 waren 3,9 Millionen Menschen in den USA länger als 26 Wochen arbeitslos gemeldet(US Bureau of Labor Statistics, 2021).
• 80 % der Arbeitnehmer/innen gaben an, dass ein Grund für ein hohes Stressniveau am Arbeitsplatz schlechte Kommunikation ist (financesonline.com).

Beschäftigungsstatistiken für Hochschulabsolventen für 2021

Wir alle wissen, dass es kein Spaß ist, als frischgebackener Hochschulabsolvent nach dem ersten richtigen Vollzeitjob zu suchen. Im Jahr 2021, dem zweiten Jahr, in dem COVID-19 durchgeführt wurde, trifft das noch mehr zu.

• Im Durchschnitt dauert es ein halbes Jahr, bis man nach dem Abschluss einen Job gefunden hat(University of Washington).
• Zwar glauben 94% der frischen Absolventen, dass sie in dem Bereich arbeiten werden, der mit ihrem jeweiligen Abschluss zusammenhängt. Aber nur 57% von ihnen schaffen das auch(Zety.com).
• Dieser Prozentsatz sinkt sogar noch weiter - um 27 % - wenn wir uns die Absolventen ansehen, die direkt in ihrem Studienfach einen Job gefunden haben (Zety.com).
• Mehr als die Hälfte der Absolventen glaubt, dass sie unterbeschäftigt sind (Gen Z Report Accenture).
• 78 % der Hochschulabsolventen kommen mit einem abgeschlossenen Praktikum oder einer anderen Form von Berufserfahrung auf den Arbeitsmarkt(Gen Z Report Accenture).

Das zeigt deutlich, dass im Jahr 2022 ein Praktikum nicht mehr nur ein Vorteil, sondern eine absolute Notwendigkeit ist. Erfahrung ist bei der Jobsuche einfach entscheidend.

• In der Tat wünschen sich mehr als 90 % der einstellenden Arbeitgeber, dass ihre zukünftigen Mitarbeiter/innen über Berufserfahrung verfügen. 65 % von ihnen fragen sogar gezielt nach relevanter Berufserfahrung. (NACE Job Outlook).

Vielfalt im Personalwesen im Überblick für 2021

• Geschlecht: Frauen stellen weniger als die Hälfte der Arbeitskräfte in Amerika, während Männer 53% ausmachen. Diese Zahl steigt auf 70%, wenn der Job manuelle Arbeit erfordert (Pew Research).
• Auf der anderen Seite sind nur 19% der Vorstandsmitglieder von Unternehmen Frauen(McKinsey).
• Außerdem beträgt das Lohngefälle zwischen den Geschlechtern 20%, wobei Männer mehr verdienen (AAUW).
• Im Vergleich zu gleichgeschlechtlichen Menschen sind Transgender doppelt so häufig von Arbeitslosigkeit betroffen(thetaskforce.org).
• Außerdem sind 44% der transgender Beschäftigten unterbeschäftigt(thetaskforce.org).
• Unternehmen, die eine höhere Geschlechtervielfalt aufweisen, sind in der Regel um mehr als 20 % erfolgreicher als Unternehmen, die eine geringere Vielfalt aufweisen(netsuite.com).
• Ethnische Zugehörigkeit: Unternehmen, die ethnisch vielfältigere Mitarbeiter/innen beschäftigen, sind um 36 % erfolgreicher als Unternehmen mit weniger Vielfalt(netsuite.com).
• Die Gruppe, die von allen Geschlechts- und Ethnizitätskategorien die niedrigsten Beschäftigungsquoten aufweist, sind schwarze Männer(brookings.edu).
• In Amerika haben Schwarze eine 50% höhere Arbeitslosenquote als Weiße.(americanprogress.org).
• Schwarze und Latinos haben nur weniger als 6% der Führungspositionen in Amerika inne(netsuite.com).

Überblick über die Online-Aktivitäten im Zusammenhang mit HR für 2021

• 79% aller Befragten nutzen soziale Medien (wie LinkedIn oder Instagram), wenn sie auf Jobsuche sind. Dieser Prozentsatz ist bei jungen Menschen sogar noch höher - 86% - (The Open University).
• Auch auf der anderen Seite der Beschäftigungskette ist LinkedIn ein beliebtes HR-Tool. Knapp 90 % der Personalverantwortlichen in Unternehmen nutzen LinkedIn, wenn sie neue potenzielle Mitarbeiter auswählen und überprüfen(Jobvite Recruiter Nation Report 2016).
• Bei anderen sozialen Netzwerken sinkt diese Zahl jedoch deutlich. Twitter wird im Durchschnitt in weniger als 23 % der Fälle genutzt und Facebook in weniger als 44 %(Jobvite Recruiter Nation Report 2016).
• Aufder Suche nach einem Job scrollen die Menschen im Durchschnitt durch 7,6 Jobsuchportale(Glassdoors).
• 60 % der befragten Recruiter gaben zu, dass sie Bewerber/innen online und auf ihren Social-Media-Profilen recherchieren(Zety.com).
• Fast 66% der Personalverantwortlichen beurteilen Hinweise auf Alkoholkonsum auf dem Social-Media-Profil eines Bewerbers negativ(Zety.com).

Freiberufliche Arbeit im Überblick für 2021

• In denletzten Jahren hat die freiberufliche Arbeit in den USA stark zugenommen. Während es 2014 noch 53 Millionen registrierte Freiberufler/innen gab, waren es 2019 bereits 57 Millionen. Im Jahr 2020 wird diese Zahl auf 59 Millionen Freiberufler/innen ansteigen (financesonline.com).
• Im Durchschnitt verdienen Freiberufler/innen, die liefern, am wenigsten - nur etwa 17 US-Dollar pro Stunde (AppJobs, 2020).
• Im Gegensatz dazu verdienen Freiberufler/innen, die als Masseur/innen arbeiten, von allen Freiberufler/innen am meisten (27,84 $ pro Stunde) (AppJobs, 2020).

HR-Trends im Überblick für 2021

• Mit der Pandemie wurde das Wohlbefinden der Beschäftigten zum neuen Schwerpunkt vieler Unternehmen(Forbes.com).
• Eine Verbesserung der Unterstützung, die der Arbeitgeber seinen Mitarbeitern bietet, geht Hand in Hand mit den Erfolgsquoten des Unternehmens. In den Unternehmen, die das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter/innen in den Mittelpunkt stellen, wurde eine 21%ige Steigerung der Leistung festgestellt(Gartner.com).
• Gleichzeitig gab es im Jahr 2021 auch einen Anstieg von 20 % bei den Beschäftigten, die über ihre psychischen Probleme berichteten(Gartner.com).
• Man geht davon aus, dass im kommenden Jahr Fernarbeit weiterhin beliebt sein wird und die Arbeitszeiten flexibler werden (Gartner.com).

Zusammenfassung

• Auf dem Weg ins Jahr 2022 können wir mit Hilfe der COVID-19-Pandemie einige wichtige positive Tendenzen feststellen, die die HR-Welt in den kommenden Monaten beeinflussen werden:
  • der wachsende Fokus auf die geistige und körperliche Gesundheit der Beschäftigten
  • die zunehmende Vielfalt der Arbeitnehmer;
  • Fernarbeit und Arbeit von zu Hause aus haben sich als Norm etabliert und trotz anfänglicher Vorbehalte haben sie nachweislich zu Ergebnissen, Produktivitätssteigerung und Erfolg geführt;
  • die Arbeitslosenquoten in den Vereinigten Staaten sind 2021 im Vergleich zu 2020 gesunken;
  • Online-Plattformen für die Jobsuche und soziale Medien werden immer beliebter, um erfolgreich einen Job zu finden;

• Auf der anderen Seite hatte der Personalbereich im Jahr 2021 seine Schwächen:
  • People of Color in Amerika haben immer noch deutlich höhere Arbeitslosen- und Unterbeschäftigungsquoten;
  • zusammen mit anderen Minderheiten und Frauen ist es für sie schwieriger, in Führungspositionen zu arbeiten;
  • junge Menschen, die in den Arbeitsmarkt eintreten, haben es schwer: Es dauert im Durchschnitt mehrere Monate, bis sie eine Stelle finden, und selbst dann sind Hochschulabsolventen oft unterbeschäftigt;