Schreibe den idealen Lebenslauf für die Geschäftsentwicklung mit dieser Kurzanleitung
Geschäftsentwicklung ist oft eine der aufregendsten Aufgaben, die es in der Arbeitswelt gibt. Jeder, der sich neuen Herausforderungen stellen und der Monotonie mancher Geschäftsaufgaben entfliehen will, wird von der Aussicht begeistert sein, ein Unternehmen auf eine ganz neue Ebene zu bringen.
Aber wenn die Jobs so begehrt sind, braucht es natürlich einen spektakulären Lebenslauf, um die besten Positionen zu ergattern. Letztendlich geht es darum, dich selbst zu verkaufen, genauso wie du das Unternehmen selbst an Interessenten, Lieferanten und Kunden verkaufen wirst.
Es überrascht daher nicht, dass der Lebenslauf eines Unternehmensentwicklers oft viele Zahlen enthält. Deine Aufgabe, wenn du sie annimmst, ist es, das Unternehmen zu verbessern. Es geht auch nicht nur um den Verkauf. Führungskräfte und Manager im Bereich Geschäftsentwicklung können sich auch darauf konzentrieren, die Marke auszubauen, neue Prozesse einzuführen, den Produktionsplan zu verfeinern oder alles andere, was als Verbesserung gilt. Eine erfolgreiche Entwicklungsarbeit besteht darin, sicherzustellen, dass etwas jetzt besser ist als zu Beginn. Die besten Nachweise, die du in deinen Lebenslauf einbauen solltest, sind vor allem Fakten und Zahlen.
In der Praxis kann Geschäftsentwicklung so ziemlich alles bedeuten. Deshalb ist es wichtig, dass du ein breites Spektrum an Fähigkeiten und Erfahrungen nachweisen kannst, wenn du dich für allgemeinere Aufgaben bewirbst. Es kann aber auch sein, dass du ein Spezialist bist, der so gut wie nichts darüber weiß, wie man eine Personalabteilung effizienter macht, aber den Gewinn eines Unternehmens im ersten Jahr verdoppeln kann. Ganz gleich, ob du ein Tausendsassa oder der Beste in einem bestimmten Bereich bist, dein Lebenslauf muss das den Arbeitgebern deutlich machen.
So geht's.
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1. Schreibe deine Zusammenfassung oder dein Ziel an den Anfang
Stellen im Bereich Geschäftsentwicklung ziehen oft eine Vielzahl von Bewerbern mit den unterschiedlichsten Fähigkeiten und Erfahrungen an. Wir haben bereits festgestellt, dass diese Stellen sehr begehrt sind, und die Bewerber wissen inzwischen, dass die Stellenbeschreibung nicht wie angegossen passen muss, damit sich eine Bewerbung lohnt.
In den meisten Fällen bedeutet das, dass die Personalverantwortlichen eine Menge Informationen zu sichten haben, und es war noch nie so wichtig wie heute, direkt auf den Punkt zu kommen. Lebensläufe für alle möglichen Positionen beginnen mit einer Zusammenfassung, aber in diesem Fall lohnt es sich, direkt mit den Details zu beginnen.
Wie immer gilt: Wenn du seit mehr als zwei Jahren in der Geschäftsentwicklung tätig bist, füge eine Zusammenfassung deiner Erfahrungen hinzu. Wenn du noch nicht so lange dabei bist, nimm ein Lebenslaufziel. Nimm dir in jedem Fall ein paar Absätze Zeit, um über deine Erfahrungen, Erfolge und die wichtigsten Fähigkeiten, die du für die Stelle mitbringst, zu berichten.
Denk auch daran, dass es bei der Unternehmensentwicklung um Ideen und deren Umsetzung geht.
Versuche also, mindestens ein Beispiel dafür zu nennen, wie du einen Weg gefunden hast, ein Unternehmen zu verbessern, und ihn dann auch umgesetzt hast:
Beispiel für eine Zusammenfassung des Lebenslaufs im Bereich Geschäftsentwicklung:
"Nach dem Erfolg eines Proof of Concept, das die Möglichkeiten der freien Kommunikation zwischen SAP-Anwendungen und ausgewählten sozialen Medien aufzeigte, erhielt ich die Gelegenheit, den Architekten und den Product Owner des Teams bei der Entwicklung eines rechtlichen Rahmens zu unterstützen, der in die mit dem SAP Social Intelligence Framework entwickelten Anwendungen implementiert werden sollte."
2. Wähle zwischen Ausbildung und Erfahrung und setze Prioritäten
Es ist nicht schwer, sich vorzustellen, dass ein Personalverantwortlicher vor einem virtuellen Stapel von Lebensläufen von Betriebswirten zittert, nicht zuletzt, weil er nie weiß, was er finden wird. Das soll nicht heißen, dass die Wahrscheinlichkeit, schlechte Kandidaten und gelegentlich ein Juwel zu finden, größer ist als in jedem anderen Beruf. Dennoch kann sich ein Lebenslauf stark von einem anderen unterscheiden.
Das liegt zum Teil daran, dass es keine entscheidende Qualifikation gibt, um Business Development Professional zu werden. Natürlich können Abschlüsse, Zertifizierungen und Mitgliedschaften von Vorteil sein, aber es ist nicht wie bei Ärzten oder Buchhaltern, wo du mindestens ein Dokument brauchst, um einen Fuß in die Tür zu bekommen.
Es lässt sich nicht vorhersagen, ob die Person, die deinen Lebenslauf liest, mehr Wert auf Erfahrung oder Ausbildung legt. Manche bevorzugen eine Mischung, also schlagen wir nicht vor, dass du das eine oder das andere ganz ausschließt. Allerdings hast du nur begrenzten Platz im Lebenslauf - das meiste sollte möglichst auf ein Blatt passen - also entscheide, was dich am ansprechendsten erscheinen lässt.
Wenn deine Ausbildung zum Beispiel mit dem Abitur endete, du aber seitdem den Gewinn eines Unternehmens um 100% gesteigert hast, ist die Entscheidung klar. Wenn du hingegen eine Einstiegsposition anstrebst und gerade einen Masterabschluss in einem wirtschaftsbezogenen Fach gemacht hast, solltest du dem die Punkte und den Platz einräumen, den es verdient.
Finde die Bewertung deines Lebenslaufs heraus!
3. Sei großzügig mit deinen Fähigkeiten
Wenn du eine Karriere in der Unternehmensentwicklung anstrebst oder bereits mitten drin steckst, dann hast du wahrscheinlich vielfältige Fähigkeiten. Du bist das Gesamtpaket, wenn es darum geht, Probleme zu erkennen, eine Lösung zu planen und diese bis zum Ende durchzuziehen. Außerdem wirst du bei deinem Arbeitgeber oft abteilungsübergreifend arbeiten, daher sollte deine Kompetenzliste deine Flexibilität und Kommunikationsfähigkeit widerspiegeln.
Es ist jedoch wichtig, dass du es nicht übertreibst. Du hast zwar viele Fähigkeiten, aber du hast es immer noch mit dem wichtigen begrenzten Platz zu tun. Orientiere dich an der Stellenbeschreibung und konzentriere dich dann auf die wichtigsten Fähigkeiten und diejenigen, die dich als anpassungsfähig erscheinen lassen. Für die meisten Stellen brauchst du eine Mischung aus Hard- und Soft Skills, um alle Punkte abzudecken.
Versuche, so viel wie möglich zu zeigen und so wenig Worte wie möglich zu verwenden:
Harte Fähigkeiten
- Finanzplanung
- Logistik
- Präsentationsfähigkeiten
- Budgetierung
- Berichterstattung
Soft Skills
- Terminplanung
- Teamarbeit
- Analytischer Ansatz
- Führungsqualitäten
- Zeitmanagement
Zum Schluss...
Denke daran, dass die Rolle in der Stellenbeschreibung vielleicht das ist, wofür du heute in das Unternehmen geholt wurdest. Viele Personalverantwortliche für die Geschäftsentwicklung haben jedoch die Zukunft im Blick und wünschen sich eine abgerundete Persönlichkeit, die dem Unternehmen auf eine Weise helfen kann, an die sie noch gar nicht gedacht haben!
Business Development Lebenslauf FAQ
Wie kann ich Schlüsselwörter in meinem Lebenslauf effektiv einsetzen?
Die Schlüsselwörter sollten natürlich über den gesamten Inhalt verstreut sein. Welche Schlüsselwörter du verwenden sollst, steht in der Stellenausschreibung: Wahrscheinlich sind es die spezifischen Fähigkeiten, Qualifikationen oder andere Anforderungen, die in der Stellenbeschreibung genannt werden. Wenn also jemand mit "außergewöhnlichem Verhandlungsgeschick" gesucht wird, solltest du sicherstellen, dass diese Formulierung einen guten Platz in deinem Lebenslauf findet. Achte außerdem auf die gleiche Rechtschreibung, um die maximale Übereinstimmung mit dem ATS zu gewährleisten .
Welche häufigen Fehler sollte ich in meinem Lebenslauf zur Unternehmensentwicklung vermeiden?
Der mit Abstand schlimmste Fehler, den du machen kannst, ist, deinen Lebenslauf NICHT an die Anforderungen in der Stellenausschreibung anzupassen. Andere häufige Fehler sind Tippfehler, grammatikalische Fehler und Rechtschreibfehler. All diese Fehler deuten darauf hin, dass du nicht auf die Details achtest. Halte dich außerdem von irrelevanten Informationen und Füllwörtern fern. Halte dich an die Highlights, die für die Geschäftsentwicklung relevant sind.
Wie sollte ich meine Fähigkeiten in einem Lebenslauf zur Unternehmensentwicklung darstellen?
Konzentriere dich immer auf Fähigkeiten, die mit der Geschäftsentwicklung zu tun haben, wie z.B. strategische Planung oder Kundenbeziehungsmanagement. Verbinde dann jede Fähigkeit mit einem aussagekräftigen Beispiel. Zeige, wie dein strategisches Denken die Effizienz erhöht hat oder wie dein Kundenmanagement neue Kunden an Bord gebracht hat. Und scheue dich nicht vor Aktionsverben und der Quantifizierung deiner Leistungen. Wenn du sagst : "Durch strategisches Kundenbeziehungsmanagement konnte die Kundenbindung um 20 % erhöht werden", wird dein Einfluss noch deutlicher sichtbar.
Was ist der wichtigste Teil eines Lebenslaufs für die Unternehmensentwicklung?
Das ist eine schwierige Frage, denn sie sind alle wichtig, nur auf unterschiedliche Weise. Wenn wir uns jedoch für einen entscheiden müssen, dann ist der Abschnitt "Erfahrung" der beste. Hier zeigst du, was du in der Vergangenheit erreicht hast, welche Herausforderungen du gemeistert hast und welche Fähigkeiten du im Einsatz hast. Aber denke daran, dass kein Bereich vernachlässigt werden sollte.
Wie fokussiere ich meinen Lebenslauf in der Unternehmensentwicklung, wenn ich die Branche wechseln möchte?
Du musst dich auf übertragbare Fähigkeiten und relevante Leistungen konzentrieren. Die Geschäftsentwicklung beruht auf Fähigkeiten wie dem Aufbau von Kundenbeziehungen, Marktforschung und strategischer Planung - diese sind branchenübergreifend anwendbar. Schreibe eine aussagekräftige Zusammenfassung deines Profils oder deiner Ziele, um deinen Wunsch nach einer beruflichen Veränderung zu verdeutlichen. Sieh deine Veränderung als Vorteil, nicht als Hindernis.
![Wie schreibe ich eine professionelle Zusammenfassung für den Lebenslauf? [+Beispiele]](https://d2xe0iugdha6pz.cloudfront.net/article-small-images/i-Profile.svg)
