• War für die Aufrechterhaltung einer vielfältigen und gleichberechtigten Bevölkerung innerhalb des Unternehmens verantwortlich.
• Entwickelte und implementierte neue institutionelle Richtlinien und Verfahren, förderte die Nichtdiskriminierung und kümmerte sich um Belange von Minderheiten.
• Er bot Führungskräften nützliche Ratschläge und Kenntnisse über Chancengleichheit bei der Beschäftigung, Personalbeschaffung und positive Maßnahmen.
• Verwaltete mehrere Projekte zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben und hielt sich über die aktuellen Beschäftigungsvorschriften auf Bundes- und Landesebene auf dem Laufenden.
• Steigerung der Geschlechtergleichstellung am Arbeitsplatz von 30/70% auf 45/55% innerhalb eines Jahres.

• Kommunikation und enge Zusammenarbeit mit Personalverantwortlichen und Personalvermittlern, Planung von Vorstellungsgesprächen und Erledigung aller erforderlichen Reisevorbereitungen.
• Beratung und Unterstützung von Stellenbewerbern; fungierte als erste Anlaufstelle zwischen dem Rekrutierungsteam des Unternehmens und externen Agenturen.
• Zusammenarbeit mit Kollegen bei der Verbesserung des gesamten Rekrutierungsprozesses - Verringerung unnötiger Kosten um 25 %.
• Teilnahme an und Organisation von verschiedenen Jobmessen und Networking-Veranstaltungen.
• Aktualisierte und verwaltete alle Stellenbörsen, nahm proaktiv an wöchentlichen Teambesprechungen mit den Managern teil.

GPA: 3,96 (Top 10% des Programms)

Clubs und Gesellschaften: Gesellschaft für Unternehmertum, Marketing-Gesellschaft, Tischtennis-Club

Abschluss mit Auszeichnung (Note 1 - A/exzellentes Äquivalent in allen 4 Fächern)

Aktivitäten: Business Club, Tennis Club