Schreibe den idealen Lebenslauf für Hotelmanager/innen mit dieser Kurzanleitung
Hotelmanager/innen leiten das Tagesgeschäft eines Hotels und sorgen für ein reibungsloses, angenehmes und sicheres Arbeitsumfeld für alle Mitarbeiter/innen. Da immer mehr Hotels eröffnet werden, steigt der Bedarf an Hotelmanagern ständig. Doch wenn diese Stellen frei werden, sind sie meist schnell besetzt.
Zum Glück kannst du dich mit dem richtigen Lebenslauf von den anderen Bewerbern abheben.
Lies weiter, um zu erfahren, welche vier Abschnitte in den perfekten Lebenslauf eines Hotelmanagers gehören und wie du sie formulierst, um deine Chancen zu erhöhen, dass sich ein Personalverantwortlicher oder Eigentümer bei dir meldet.
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1. Eine auffällige Zusammenfassung für den Lebenslauf eines Hotelmanagers schreiben
Es gibt zwei Arten von einleitenden Aussagen im Lebenslauf: Ziele und Zusammenfassungen. Das Ziel ist ein einziger Satz, der dem Personalverantwortlichen sagt, warum du dich auf eine Stelle bewirbst.
Zusammenfassungen erklären in 1 bis 3 Sätzen, warum du für eine Stelle qualifiziert bist, und geben Personalverantwortlichen eine Kurzfassung deines Lebenslaufs an die Hand, die sie schnell durchlesen können, um zu sehen, ob du für die Stelle in Frage kommst. Die meisten Personalverantwortlichen lesen zunächst die Zusammenfassung und sortieren unqualifizierte Bewerber/innen auf der Grundlage dieser kurzen Präsentation aus.
Diese Methode ermöglicht es Personalverantwortlichen zwar, schnell qualifizierte Bewerber/innen zu finden, führt aber auch dazu, dass viele qualifizierte potenzielle Mitarbeiter/innen aus dem Einstellungspool gestrichen werden, nur weil ihre Zusammenfassungen nicht gut formuliert sind.
Um eine ideale Zusammenfassung deines Lebenslaufs zu erstellen, musst du zunächst darlegen, warum du für die Stelle qualifiziert bist, wobei die meisten Hotelmanager/innen auflisten, wie lange sie schon in der Branche tätig sind und welche Ausbildung sie absolviert haben. Eine gute Zusammenfassung endet an dieser Stelle; eine gute Zusammenfassung enthält jedoch auch ein paar Sätze über deine Fähigkeiten, die in der Stellenausschreibung genannt werden. Wie schaffst du das? Schau dir die Fähigkeiten an, die in der Stellenanzeige gefordert werden.
Wenn z. B. in der Stellenanzeige für einen Hotelfachmann oder eine Hotelfachfrau ausgeprägte Fähigkeiten im Umgang mit Kunden und Microsoft Office verlangt werden, ist deine Zusammenfassung ein guter Ort, um genau aufzulisten, was du für deinen neuen Arbeitsplatz mitbringst.
2. Wie sollte ein Hotelmanager seine Berufserfahrung in seinem Lebenslauf beschreiben?
Anhand deiner Berufserfahrung können Personalverantwortliche erkennen, was du für andere Unternehmen getan hast, und du möchtest sicherstellen, dass deine Leistungen hervorstechen. Leider listen viele Bewerber/innen einfach nur ihre beruflichen Aufgaben auf. Personalverantwortliche suchen nach Menschen, die Ergebnisse liefern, und damit dein Lebenslauf als Hotelmanagerin oder Hotelmanager heraussticht, solltest du messbare Daten unter deinen Stellenbeschreibungen angeben.
Wenn du z.B. die Mitarbeiterbindung um 82% erhöht hast, solltest du das in deinem Lebenslauf erwähnen, anstatt etwas Allgemeines wie "die Mitarbeiterzufriedenheit erhöht" zu schreiben.
Wenn du den Abschnitt über deine Berufserfahrung schreibst, führe bis zu sechs Aufzählungspunkte unter deiner letzten Stelle auf und achte darauf, dass du viele messbare Daten angibst, wenn dies möglich ist (es ist jedoch auch akzeptabel, allgemeine Aufgaben wie "regelmäßige Nutzung der Office Suite" anzugeben, wenn dies in der Stellenanzeige erwähnt wird). Jeder Punkt sollte nur aus einem einzigen Satz bestehen, wobei Erweiterungen und detaillierte Erklärungen während des persönlichen Gesprächs nachgereicht werden. Je weiter du in deinem beruflichen Werdegang zurückgehst, desto weniger Aufzählungspunkte solltest du verwenden und dich darauf konzentrieren, nur messbare Daten zu verwenden.
Wenn deine Berufserfahrung begrenzt ist, z. B. bei Quereinsteigern oder Hochschulabsolventen, kannst du trotzdem einen gut durchdachten Abschnitt über deine Berufserfahrung verfassen, der den Personalverantwortlichen zeigt, warum du für eine Stelle als Hotelmanager geeignet bist. Überlege dir, welche Fähigkeiten ein Hotelmanager braucht, die du in anderen Jobs gebraucht hast, auch wenn sie auf den ersten Blick nichts miteinander zu tun haben.
Wenn du z.B. in der Dateneingabe gearbeitet hast, stelle eine Verbindung zwischen dieser Erfahrung und der Fähigkeit und Notwendigkeit eines Hotelmanagers her, Daten über Mitarbeiter und Kunden zu sammeln und zu speichern.
3. Wie viel Ausbildung sollte ein/e Hotelfachmann/-frau in seinem/ihrem Lebenslauf stehen haben?
Wenn du dich für eine Stelle als Hotelfachmann/-frau bewirbst, hast du wahrscheinlich eine gute Ausbildung, und jetzt ist es an der Zeit, damit zu prahlen. Viele Bewerber/innen listen einfach den Namen ihrer Schule (z.B. Cornell School of Hotel Administration oder Georgetown University), den Abschluss und die Jahre, in denen sie die Schule besucht haben, auf, aber damit nutzt du den Platz in deinem Lebenslauf viel zu wenig, um zu beweisen, warum du der/die richtige Kandidat/in für die Stelle bist. Ein gut ausgearbeiteter Abschnitt über die Ausbildung stellt stattdessen eine Verbindung zwischen deiner Studienzeit und der Stelle her, für die du dich bewirbst.
Wenn du zum Beispiel ein Semester lang als Praktikantin in einem Boutique-Hotel in Los Angeles gearbeitet hast, erzählst du von deinen größten Erfolgen während dieses Semesters. Wenn du diese Verbindungen herstellst, kannst du deinen Lebenslauf auf die vorderen Plätze bringen.
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4. Welche Fähigkeiten sollte ein Hotelmanager in seinem Lebenslauf haben?
Ein Hotelmanager braucht viele verschiedene Fähigkeiten, von klaren Kommunikationsfähigkeiten bis hin zur Fähigkeit, die Mitarbeiter/innen vor und hinter dem Haus zusammenzubringen, um gemeinsame Ziele zu erreichen. Der Abschnitt über die Fähigkeiten ist jedoch begrenzt, und du musst dich an der Stellenanzeige orientieren, um zu entscheiden, welche Fähigkeiten du auflisten willst. Beginne damit, sowohl deine Soft Skills als auch deine Hard Skills in einem separaten Dokument aufzulisten. Als Nächstes wirfst du einen Blick auf die Stellenanzeige und überlegst, was genau das Unternehmen, bei dem du dich bewerben möchtest, sucht.
Orientiere dich an den Fähigkeiten, die in der Stellenanzeige genannt werden, um herauszufinden, was das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst, in diesem Abschnitt sucht. Das bedeutet nicht, dass du nicht auch andere relevante Fähigkeiten erwähnen kannst; versuche jedoch, den größten Teil deines Kompetenzprofils auf das auszurichten, was das einstellende Unternehmen sucht. Diese Fähigkeiten müssen im Lebenslauf nicht weiter ausgeführt werden, ein paar Aufzählungspunkte reichen aus, und im persönlichen Gespräch kannst du noch mehr über sie erzählen.
Achte darauf, dass du den Abschnitt mit den Fähigkeiten für jeden Lebenslauf anpasst, da jedes Unternehmen andere Fähigkeiten in seinem Team benötigt.
Zum Schluss...
Die Bewerbung um eine Stelle als Hotelfachmann/-frau kann sich stressig anfühlen, aber mit dem richtigen Lebenslauf verläuft der Prozess viel reibungsloser. Wenn du einen gut gestalteten Lebens lauf mit einer prägnanten Zusammenfassung und detaillierten Abschnitten über den beruflichen Werdegang, die Ausbildung und die Qualifikationen erstellst, wirst du feststellen, dass Personalverantwortliche dich viel eher zu einem Vorstellungsgespräch einladen.
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