Unabhängig von der Stelle und der Erfahrung sind Fähigkeiten in einem Lebenslauf unerlässlich.

So sehr, dass sich unter Personalverantwortlichen ein neues Sprichwort herausgebildet hat: "Die Zukunft ist kompetenzbasiert".

Und das macht auch Sinn, denn während alltägliche Aufgaben automatisiert werden, können sich Bewerber/innen mit guten Fähigkeiten darauf konzentrieren, in einem sich schnell entwickelnden Arbeitsumfeld relevant zu bleiben.

In diesem Artikel zeigen wir dir nicht nur, wie du einen Kompetenzteil für deinen Lebenslauf schreibst, sondern auch, was der Unterschied zwischen Soft Skills und Hard Skills ist und wann du sie einsetzen solltest. Außerdem erfährst du, welche Fähigkeiten auf dem heutigen Arbeitsmarkt von Personalverantwortlichen am meisten nachgefragt werden.

TL;DR Video Guide: Wie du deine Fähigkeiten im Lebenslauf auflistest

Lerne in weniger als 60 Sekunden, wie du einen guten Kompetenzteil für deinen Lebenslauf schreibst. Sieh dir unseren kurzen Video-Leitfaden an, spare Zeit und komm direkt zu den wichtigsten Punkten.

Was versteht man unter einer Fähigkeit?

Ganz allgemein ausgedrückt, ist eine Fähigkeit die Fähigkeit, bestimmte Aufgaben gut auszuführen. Manche Fähigkeiten lassen sich messen und du erwirbst sie durch gezielte Anstrengung, andere hängen mit deinen Persönlichkeitsmerkmalen zusammen.

Mit anderen Worten: Nicht alle Fähigkeiten sind gleich. Deshalb nennen wir einige von ihnen "hart" und andere "weich".

• Harte Fähigkeiten. Das sind die Fähigkeiten, die du durch bewusste Anstrengung erworben hast. Sie können gelernt, gelehrt und gemessen werden. Beispiele für harte Fertigkeiten sind: Englisch, Spanisch, HTML, Python, Copywriting, Datenanalyse, SEO, SEM und andere.
• Soft Skills hingegen sind eng mit den Persönlichkeitsmerkmalen einer Person verbunden. Sie ergeben sich aus deinen bisherigen Erfahrungen und dem Umfeld, in dem du aufgewachsen bist. Das können deine Führungsqualitäten, deine Kommunikationsfähigkeit oder andere zwischenmenschliche Fähigkeiten sein. Im Gegensatz zu Hard Skills können Soft Skills nicht einfach gelehrt werden. Beispiele für Soft Skills sind: Problemlösung, Verhandeln, Multitasking, Zeitmanagement, Präsentieren und andere.

Beide Arten von Fähigkeiten werden von Arbeitgebern sehr geschätzt und spielen eine wichtige Rolle bei deiner Jobsuche.

Du kannst deine Hard Skills als Fundament betrachten, auf dem deine gesamte Bewerbung aufgebaut ist. Sie geben dir die Chance, den Job zu bekommen, den du willst.

Deine Soft Skills hingegen sind das gewisse Etwas, das deine Bewerbung von anderen abheben kann. Sie verschaffen dir einen Vorteil gegenüber anderen, ebenso fähigen Bewerbern.

Warum brauche ich einen Kompetenzteil in meinem Lebenslauf?

Ein gut ausgearbeiteter Kompetenzteil kann einem Personalverantwortlichen helfen, herauszufinden, ob du das Zeug für die Stelle hast - und das schnell. Schnelligkeit ist hier von entscheidender Bedeutung.

Warum? Weil die meisten Personalverantwortlichen nur etwa sechs Sekunden Zeit haben, um zu entscheiden, ob es sich lohnt, einen Lebenslauf vollständig zu lesen. Das bedeutet, dass du nur eine sehr begrenzte Zeit hast, um die wichtigsten und beeindruckendsten Punkte zu vermitteln. Sonst landet dein Lebenslauf im Papierkorb.

Deshalb ist es sehr sinnvoll, einen ganzen Abschnitt für deine Fähigkeiten einzurichten. Schließlich sind es deine Fähigkeiten, mit denen du dich für ein Unternehmen nützlich machen kannst. Indem du ihnen einen ganzen Abschnitt widmest, kannst du dem Arbeitgeber helfen, schnell zu beurteilen, ob du etwas einbringen kannst.

Komme durch das Bewerbermanagementsystem (ATS)

Außerdem ist dein Lebenslauf nicht nur für Menschen gedacht. Jedes größere Unternehmen verwendet heutzutage ein Bewerbermanagementsystem (ATS), um schwache Kandidaten auszusortieren. Aus diesem Grund werden die meisten Lebensläufe nie von einem Menschen gelesen.

Zum Glück kann dir der Abschnitt über die Fähigkeiten in deinem Lebenslauf helfen, die ATS-Mauer zu durchbrechen.

Wie? Ein ATS markiert einen Lebenslauf für eine genauere (menschliche) Prüfung, indem es ihn nach relevanten Schlüsselwörtern durchsucht. Glücklicherweise enthält jeder gute Kompetenzteil per Definition eine relativ große Anzahl dieser Schlüsselwörter und kann dir helfen, zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden.

Wie du siehst, gibt es auch Qualifikationen im Lebenslauf, und ein gut aufgebauter Kompetenzteil hilft dir, deinen Lebenslauf sowohl für menschliche als auch für Computeraugen attraktiver zu machen.

Schließlich solltest du wissen, dass ein Großteil deiner Fähigkeiten bereits im Abschnitt "Berufserfahrung" deines Lebenslaufs aufgeführt sein sollte. Mit anderen Worten: Der Abschnitt "Fähigkeiten" wird immer ein wenig überflüssig sein. Mach dir darüber keine Sorgen. Aus den oben genannten Gründen lohnt es sich, auch wenn es ein wenig Redundanz gibt.

Wie schreibst du einen Kompetenzteil für deinen Lebenslauf?

Auch wenn der Abschnitt über die Fähigkeiten im Lebenslauf auf den ersten Blick einfach erscheint. Wenn du aber erst einmal in die Tiefe gehst, wirst du schnell merken, dass du einen Haufen praktischer Fragen hast, die einige Nachforschungen erfordern - sowohl über dich als auch über die betreffende Stelle.

Eine gute Möglichkeit, dich auf den Abschnitt über die Fähigkeiten in deinem Lebenslauf vorzubereiten, ist, die Stellenausschreibung, das Unternehmen und die Arbeitskultur zu recherchieren und dir diese 4 Fragen zu stellen:

• Welche Fähigkeiten werden für diese Stelle benötigt?
• Stimmen meine Fähigkeiten mit der Stelle überein?
• Beherrsche ich diese Fähigkeiten?
• Ist es wichtig, diese Fähigkeiten in meinen Lebenslauf aufzunehmen?

Wenn du diese Fragen beantwortet hast, kannst du damit beginnen, die Fähigkeiten hinzuzufügen, die deinen Anforderungen entsprechen.

Wie formatiere ich Fähigkeiten im Lebenslauf?

Die Formatierung deiner Fähigkeiten im Lebenslauf hängt von einigen Faktoren ab, z. B. von der Wahl der Lebenslaufvorlage und dem Stil des Lebenslaufs. Der Stil des Lebenslaufs hat das größte Gewicht: Wird es ein chronologischer, ein funktionaler oder ein kombinierter Lebenslauf sein?

• Chronologischer Lebenslauf: Diese Art des Lebenslaufs ist der Standard. Er stellt deine Berufserfahrung an den Anfang des Lebenslaufs und listet deine Jobs in chronologischer Reihenfolge auf, vom neuesten zum ältesten. Obwohl jeder diesen Stil verwenden kann, profitieren diejenigen mit mehr Erfahrung am meisten davon.
• Funktionaler Lebenslauf: Wenn du möchtest, dass dein Lebenslauf deine Fähigkeiten hervorhebt, ist ein funktionaler Lebenslauf die richtige Wahl, denn er stellt sie in den Vordergrund deines Lebenslaufs. Das ist eine gute Wahl für alle, die in der Tech-Branche arbeiten oder für Berufseinsteiger/innen.
• Kombinierter Lebenslauf: Wie der Name schon sagt, ist dies eine Mischung aus einem funktionalen und einem chronologischen Lebenslauf. Diese Art des Lebenslaufs ist eine gute Wahl, wenn du eine große Lücke in deinem Berufsleben hast oder wenn du den Beruf wechselst. Wo du deine Fähigkeiten in einem gemischten Lebenslauf unterbringst, hängt davon ab, was du deinem Arbeitgeber gegenüber betonen möchtest. Wenn deine Fähigkeiten einzigartig und gefragt sind, solltest du sie an die erste Stelle setzen.

Bei der Gestaltung deines Lebenslaufs hast du mehr Freiheit und kannst aus einer Vielzahl von Vorlagen auswählen, die deinen Bedürfnissen entsprechen. Allerdings sind nicht alle Lebenslaufvorlagen gleich und einige sind je nach Beruf besser geeignet als andere.

Wenn du dich nicht entscheiden kannst, welche Art von Lebenslaufvorlage du verwenden sollst, sieh dir Beispiele für Lebensläufe an, um herauszufinden, welche Vorlagen für bestimmte Berufe typischerweise verwendet werden.

Die besten Fähigkeiten für deinen Lebenslauf im Jahr 2022

Die Faustregel lautet: Bleib relevant. Was bedeutet das in der Praxis?

Zunächst einmal solltest du die Länge deines Lebenslaufs auf maximal zwei Seiten begrenzen. Das sollte kein Problem sein, denn heutzutage ist es mit Lebenslauf-Baukästen ganz einfach, sich kurz zu fassen.

Mit einem langen Lebenslauf riskierst du, dass der Personalverantwortliche das Interesse verliert.

Deshalb solltest du nur die wichtigsten Informationen angeben, und weil die Dinge heutzutage so schnelllebig sind, musst du auch sicherstellen, dass die Informationen auf dem neuesten Stand sind.

Aber wie kannst du feststellen, welche deiner Fähigkeiten aktuell und relevant für die gewünschte Stelle sind?

Ganz einfach, indem du diese 3 Tipps befolgst:

• Studiere die Stellenanzeige.
• Drucke sie aus.
• Markiere die Fähigkeiten, die für die Stelle wichtig sind.

Diese Fähigkeiten sind die Schlüsselwörter, nach denen sowohl die Personalverantwortlichen als auch das ATS suchen werden.

Wenn du das getan hast, überprüfe, wie viele dieser Fähigkeiten du bereits besitzt und führe sie in deinem Kompetenzprofil auf.

Die besten Hard Skills für den Lebenslauf im Jahr 2022

Wie wir bereits erwähnt haben, entwickelt sich die Arbeitswelt weiter, und damit meinen wir nicht die typische, langsame Darwin-Entwicklung. Nein. Das ist eine rasante Entwicklung im Computerzeitalter, und du musst dich schon anstrengen und dir ein paar tolle Ideen für deinen Lebenslauf einfallen lassen, wenn du nicht ins Hintertreffen geraten willst.

Das gilt vor allem für Berufe, die stark von Fachkenntnissen abhängen, wie z. B. in der Technik, der Industrie und dem Baugewerbe. Genauso wie du das richtige Werkzeug für den Job mitbringst, ist es wichtig, dass du die richtigen Fähigkeiten mitbringst.

Diese 10 Hard Skills werden im Jahr 2022 besonders gefragt sein:

1. Cybersecurity
2. Blockchain
3. Unternehmensanalyse
4. Verkaufsabwicklung
5. Produktmarketing
6. Klinische Forschung
7. Kreatives Schreiben
8. Videobearbeitung
9. Web-Entwicklung
10. Python

Wir wollen damit nicht sagen, dass du einfach so viele Fähigkeiten wie möglich in deinen Lebenslauf schreiben sollst, nur weil sie gefragt sind. Nein, einzigartige Fähigkeiten für den Lebenslauf oder zusätzliche Fähigkeiten für den Lebenslauf sollten nur dann hinzugefügt werden, wenn du sie zumindest einigermaßen gut beherrschst.

Eine weitere gute Methode, um zu entscheiden, welche Fähigkeiten du in deine Zusammenfassung aufnehmen solltest, ist, dir folgende Frage zu stellen: "Wäre ich in der Lage, die detaillierten Fragen eines Personalverantwortlichen zu dieser Fähigkeit zu beantworten??". Wenn nicht, dann streiche sie aus deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben.

Die besten Soft Skills für den Lebenslauf im Jahr 2022

Es spielt keine Rolle, wie technisch dein Beruf ist. Am Ende des Tages wirst du in irgendeiner Form mit Menschen zu tun haben. Und genau da kommen die Soft Skills ins Spiel.

Überleg mal: Wenn du ein Personalverantwortlicher wärst, wen würdest du lieber einstellen? Einen Programmierer, der auch emotional intelligent ist und gut mit Menschen umgehen kann? Oder jemanden, der genauso fähig, aber unsozial ist?

Wenn du den ersten Kandidaten vorziehst, bist du nicht allein. Tatsächlich gaben 67 Prozent der Personalverantwortlichen an, dass sie einen Bewerber mit starken Soft Skills auch dann einstellen würden, wenn seine oder ihre technischen Fähigkeiten nicht ausreichend wären. Im Gegensatz dazu würden nur 9 Prozent der Personalverantwortlichen einen Bewerber mit starken technischen Qualifikationen, aber schwachen Soft Skills einstellen. Selbst bei schwer zu besetzenden Stellen machen die Soft Skills der Bewerber/innen immer noch etwa 25 Prozent der Einstellungsentscheidung aus.

Hier sind die 10 wichtigsten Soft Skills, die 202 Bewerber/innen mitbringen sollten:

1. Zeitmanagement
2. Kommunikation
3. Konfliktbewältigung
4. Problemlösung
5. Verhandeln
6. Liebe zum Detail
7. Flexibilität
8. Delegieren
9. Analytisches Denken
10. Zusammenarbeit

Die meisten Unternehmen wissen, dass Effizienz allein nicht ausreicht, um sich von anderen abzuheben. Sie müssen auch innovativ sein - und ein Umfeld schaffen, in dem talentierte Mitarbeiter/innen kommen und bleiben wollen.

Die wichtigsten Fähigkeiten für den Lebenslauf nach Berufsfeld

Einige allgemeine Fähigkeiten können für fast jeden Job von Vorteil sein, insbesondere Soft Skills.

Aber auch hier gilt die Regel Nummer eins, wie du einen Lebenslauf schreibst: Richte deinen Lebenslauf immer auf die Fähigkeiten aus, die zu der Stelle passen. Du musst nur lernen, wie du deine Fähigkeiten im Lebenslauf beschreibst.
Hier sind ein paar Beispiele für Soft Skills und Hard Skills in beliebten Berufsfeldern, die du in deinen Lebenslauf aufnehmen kannst (vorausgesetzt, du verfügst über diese Fähigkeiten).

Fähigkeiten für den Lebenslauf in Kunst und Design (Beispiele)

Wer in einem kreativen Bereich arbeiten möchte, muss wissen, dass eine Mischung aus Soft- und Hard Skills erforderlich ist. Es gibt nur wenige Jobs, bei denen du ein Einzelkämpfer bist. Deshalb ist es unabhängig davon, wie gut du dein Handwerk beherrschst, genauso wichtig, deine Soft Skills zu verbessern.

• Soft Skills: Kreativität, Kommunikation, Zusammenarbeit, Flexibilität, Planung, Multitasking, Fehlersuche, Selbstständigkeit, Auffassungsgabe, Genauigkeit
• Hard Skills: HTML-Grundlagen, Druckkenntnisse, Adobe Create Suite, Dreamweaver, Typografiekenntnisse, Fotobearbeitung, Logoerstellung, Marketing, Storyboard-Erstellung, Layout

Lass dich von diesem stilvollen Beispiel für den Lebenslauf eines Illustrators inspirieren.

Die besten Fähigkeiten für einen Lebenslauf im Marketing (Beispiele)

Als Marketingfachmann/-frau ist dir wahrscheinlich bewusst, wie schnell sich die Welt verändert, vor allem, wenn du im digitalen Marketing tätig bist. Deshalb ist es wichtig, dass du zeigst, dass du mit den neuesten Trends Schritt hältst.

• Soft Skills: Zusammenarbeit, Intuition, Kreativität, Problemlösung, Multitasking, Neugierde, Innovation, Networking, quantitatives Denken, Vorausdenken
• Hard Skills: Content Marketing, WordPress, Mobile Marketing, Social Media, E-Mail-Marketing, Lead Nurturing, SEO, Mailchimp, Adobe Photoshop, Videoproduktion

Schau dir diesen gut recherchierten Lebenslauf eines Online-Marketing-Spezialisten an, um dich zu inspirieren.

Fähigkeiten für einen Lebenslauf im Finanzwesen (Beispiele)

In der Finanzbranche gibt es eine Regel (hoffentlich ein Scherz): Stelle deinen Job immer über dein Privatleben. Ob das nun übertrieben ist oder nicht, es sollte dir ein wenig darüber verraten, was in diesem Bereich erwartet wird.

• Soft Skills: Führungsqualitäten, Präsentationsfähigkeiten, Ordnungsmäßigkeit, Fleiß, Zielstrebigkeit, Initiative, Dickhäutigkeit, Kommunikation, Ausführung, Geduld
• Hard Skills: SQL, VBA, Python, Indexabgleich, Excel, Pivot-Tabellen, fortgeschrittenes Charting, Finanzmodellierung, CFA, C++

Lass dich von diesem gut präsentierten und ausgeführten Beispiel für den Lebenslauf eines Aktienanalysten inspirieren.

Fähigkeiten für einen IT-Lebenslauf (Beispiele)

Viele denken, dass man in der IT-Branche keine Soft Skills braucht, aber da liegen sie völlig falsch. Soft Skills sind in der IT genauso wichtig wie Hard Skills, also achte darauf, dass dein Lebenslauf beide Qualifikationen enthält.

• Soft Skills: Kommunikation, Liebe zum Detail, logisches Denken, Anpassungsfähigkeit, Prioritäten setzen, Entscheidungsfreude, Terminmanagement, Problemlösung, Zusammenarbeit, Genauigkeit
• Hard Skills: KI, Data Science, Cloud Services, Blockchain, VR, Cybersicherheit, Python, AWS, CSS, Cybersicherheit

Beginne deinen Lebenslauf stark, lass dich von diesem ausführlichen und gut formatierten Lebenslaufbeispiel für einen IT-Analysten inspirieren, oder schau dir einfach das Video unten an:

Fähigkeiten für den Lebenslauf eines Verkäufers (Beispiele)

Verkäufer/innen sind "Menschen" und sollten auf jeden Fall ihre Soft Skills in ihrem Lebenslauf hervorheben. Viele Vertriebsaufgaben, z.B. im B2B-Bereich, werden jedoch immer technikabhängiger und sollten daher auch Hard Skills in den Lebenslauf aufnehmen.

• Soft Skills: Überzeugungskraft, Verhandlungsgeschick, Selbstvertrauen, Rhetorik, aktives Zuhören, Verantwortungsbewusstsein, schriftliche Kommunikation, Flexibilität, Intuition, Geschäftssinn
• Hard Skills: Powerpoint, SEO, Datenanalyse, SaSS, Schreiben von Inhalten, Kaltakquise, CRM, E-Mail-Management, Erstellen von Pitches, Produktwissen

Wirf einen Blick auf diesen überzeugenden Lebenslauf für einen Vertriebsmitarbeiter, wenn du Inspiration brauchst.

Fähigkeiten für einen Lebenslauf im Gastgewerbe (Beispiele)

Bist du gerne von Menschen umgeben? Macht es dir Freude, jemandem den Tag (oder die Woche) zu verschönern, indem du auf seine Bedürfnisse eingehst und unvergessliche Erlebnisse schaffst?

Dann bist du für das Gastgewerbe wie geschaffen! Es ist aber auch wichtig, diese Qualitäten in deinem Lebenslauf zu zeigen. Achte darauf, dass diese Hard Skills und Soft Skills in deinem Lebenslauf für das Gastgewerbe enthalten sind.

• Soft Skills: Multitasking, Einfühlungsvermögen, Teamarbeit, Problem- und Konfliktlösung, aktives Zuhören, Flexibilität, Anpassungsfähigkeit, Stressresistenz;
• Hard Skills: Kassensysteme, Rezeptionsmanagement, grundlegende Computerkenntnisse, Veranstaltungsplanung, Mehrsprachigkeit, Barkeeperkurs, Social Media Marketing und Networking, Lieferantenbeziehungen.

Gibt es Fähigkeiten, die ich NICHT in meinen Lebenslauf aufnehmen sollte?

Sicher, die meisten Fähigkeiten, die du hast, können irgendwann einmal nützlich sein. Aber das bedeutet nicht, dass jede Fähigkeit in einen Lebenslauf gehört. Die Zahl der ungeeigneten Fähigkeiten ist sogar so groß, dass wir sie in fünf Kategorien unterteilen mussten:

1. Fähigkeiten, die du NICHT hast. Denke daran, dass die meisten Fähigkeiten nur mit viel Mühe erworben werden können. Erfinde sie nicht, nur um angestellt zu werden. Das wird sich auf lange Sicht rächen - wahrscheinlich schon beim Vorstellungsgespräch. Es ist schon schlimm genug, inkompetent auszusehen, aber noch viel schlimmer ist es, als Lügner angesehen zu werden.
2. Veraltete Fähigkeiten. Weißt du, wie man Dateien auf einer Diskette sichert? Gut, aber schreibe das nicht in deinen Lebenslauf. Du willst nicht so veraltet aussehen wie Disketten. Das Gleiche gilt für andere veraltete Technologien und die damit verbundenen Fähigkeiten.
3. Fertigkeiten, die nichts mit dem Job zu tun haben. Tauchen ist eine beeindruckende Fähigkeit, die man haben sollte. Aber sie ist auch völlig irrelevant, wenn du dich für eine Stelle an Land bewirbst. Denk daran, dass Personalchefs nur eine begrenzte Aufmerksamkeitsspanne haben. Achte darauf, dass sie sich auf die Fähigkeiten konzentrieren, die dir tatsächlich den Job bringen.
4. Überstrapazierte Schlagworte. Bist du ein flexibler, schneller Lerner? Bist du leidenschaftlich kreativ, immer motiviert und konzentrierst dich auf deine strategische Vision? Selbst wenn das stimmt, solltest du es nicht erwähnen. Das sind einige der meistgenutzten Wörter in Lebensläufen und Personalverantwortliche sind es leid, sie zu sehen. Außerdem haben diese Schlagworte keine wirkliche Bedeutung.
5. Fähigkeiten, die jeder haben sollte. Gib niemals Kenntnisse wie Microsoft Word, E-Mail oder Internetsuche an. Es ist selbstverständlich, dass jeder, der sich heutzutage auf einen Bürojob bewirbt, diese Fähigkeiten hat. Würdest du jemanden einstellen, für den die Fähigkeit, im Internet zu surfen, eine Leistung ist?

Und noch etwas. Wenn du Schwierigkeiten hast, deinen Lebenslauf auf einer einzigen Seite unterzubringen, solltest du den Abschnitt über deine Fähigkeiten kürzen. Lass nur die wichtigsten Fähigkeiten im Lebenslauf stehen, denn die Relevanz ist hier am wichtigsten. Priorisiere die in der Stellenanzeige erwähnten Qualifikationen und streiche alles, was weniger relevant ist.

Häufig gestellte Fragen (FAQ)

Was sind berufliche Fähigkeiten?

Eine berufliche Qualifikation ist eine harte oder weiche Fähigkeit, die mit der Absicht erlernt wurde (entweder in der Schule, im Beruf oder durch Zertifizierungen), sie in einem Arbeitsumfeld anzuwenden. Beispiele für solche Fähigkeiten sind Computersprachen, Maschinenkenntnisse und Schreibfähigkeiten.

Wie führe ich technische Fähigkeiten in meinem Lebenslauf auf?

Technische Fähigkeiten können zusammen mit anderen Fähigkeiten im Abschnitt "Fähigkeiten" deines Lebenslaufs oder unabhängig davon in einem eigenen Abschnitt "Technische Fähigkeiten" aufgeführt werden. Wenn in der Stellenausschreibung der Bedarf an technischen Fähigkeiten hervorgehoben wird, ist es ratsam, sie in letzterem Abschnitt aufzuführen.

Was gehört in den Abschnitt "Fähigkeiten" im Lebenslauf?

Wenn du entscheidest, was du in deinem Lebenslauf unter "Fähigkeiten" aufführen willst, solltest du die Stellenanzeige genau lesen. Danach kannst du die Fähigkeiten auflisten, die du besitzt und die der Beschreibung in der Stellenanzeige entsprechen.

Du kannst Hard Skills hinzufügen, wie z. B.: Microsoft Word, Photoshop und Excel. Du kannst auch Soft Skills wie Pünktlichkeit, Teamwork und Problemlöser hinzufügen.

Wie führe ich Soft Skills in meinem Lebenslauf auf?

Es gibt verschiedene Möglichkeiten, Soft Skills im Lebenslauf aufzuführen: Du kannst sie in den Abschnitt "Berufserfahrung" einstreuen, sie in den Abschnitt "Fähigkeiten" einfügen oder einen eigenen Abschnitt mit dem Titel "Soft Skills" erstellen.