HR Generalist bei Business Porters Lebenslaufbeispiel

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HR Generalist bei Business Porters Lebenslaufbeispiel (Volle Textversion)

Roman Dampak MBA

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Profil

Als hochqualifizierter Personalfachmann mit einem MBA-Abschluss und über 7 Jahren Erfahrung zeichne ich mich durch die Verbesserung von Unternehmensergebnissen durch fachkundiges Management von Mitarbeiterbeziehungen, Talentakquise, Talentmanagement sowie Lernen und Entwicklung aus. Ich spreche fließend Englisch auf Muttersprachler-Niveau und beherrsche Französisch, was mein unermüdliches Engagement für das Wohlergehen der Mitarbeiter, Engagement-Initiativen und Gleichberechtigung, Vielfalt und Integration (EDI) unterstreicht. Ich habe effektiv mit funktionsübergreifenden Teams zusammengearbeitet, um komplizierte, hochwichtige Probleme erfolgreich zu lösen. Durch die Erstellung strategischer HR-Roadmaps habe ich erfolgreich Projekte unter der Leitung von Führungskräften und Top-Managern durchgeführt. Ich habe mich der kontinuierlichen Verbesserung verschrieben und trage aktiv zum Teamerfolg bei, indem ich mich aktiv beteilige und eine vorausschauende Denkweise einnehme. Meine außergewöhnlichen Leistungen bei Alibaba und Reckitt, bei denen ich die Erwartungen stets übertroffen und die Unternehmenskultur maßgeblich beeinflusst habe, wurden durch mehrere Leistungsauszeichnungen gewürdigt.

Fertigkeiten

Mitarbeiterbeziehungen

Compliance-Management

HR-Analytik

Organisation und Planung

Leistungsmanagement

Organisatorische Entwicklung

Stakeholder-Management

Management von Konflikten

Kenntnisse im Umgang mit HRIS-Systemen

Berufserfahrung

01/2023 - 05/2023, HR Business Partner/ Generalist, Business Porters, Ajax, Kanada

Leitete den Einstellungsprozess, was zu einer 30%igen Steigerung bei der Auswahl hochwertiger Bewerber und einer 20%igen Verringerung der Zeit bis zur Einstellung führte.
Er führte umfassende Untersuchungen der Mitarbeiterbeziehungen durch, löste Konflikte und sorgte für ein positives Arbeitsumfeld.
Entwicklung und Durchführung von Mitarbeiterschulungsprogrammen, die das Engagement der Mitarbeiter um 15 % steigerten und die Mitarbeiterfluktuation um 10 % verringerten.
Koordinierte und verwaltete das Sozialleistungsprogramm des Unternehmens, was zu einer 95-prozentigen Mitarbeiterzufriedenheit und verbesserten Mitarbeiterbindungsraten führte.
Er bot dem Management wertvolles Coaching in Bezug auf die Leistung, Produktivität und das Verhalten der Mitarbeiter in Übereinstimmung mit den festgelegten Richtlinien, Praktiken und Verträgen.
Durch Coaching und Anleitung bei funktionalen und funktionsübergreifenden Initiativen erzielte er eine 15-prozentige Verbesserung des Leistungsmanagements, eine 30-prozentige Verbesserung der Nachfolgeplanung und einen 25-prozentigen Anstieg der Teilnahme an der Engagement-Umfrage.
Er sorgte dafür, dass die Interessen der Kollegen, der Mitarbeiter und des Unternehmens in Übereinstimmung mit den Personalrichtlinien und den geltenden staatlichen Gesetzen und Vorschriften berücksichtigt wurden, was zu einer 40-prozentigen Verringerung der Compliance-Probleme im Zusammenhang mit dem Employment Standards Act (ESA), dem Human Rights Code und dem Labour Code führte.

11/2022 - 01/2023, Talentakquise, Hire Intellect, Toronto, Kanada

Erfolgreiche Suche und Einstellung von Spitzenkandidaten für verschiedene Positionen, was zu einer 20-prozentigen Steigerung der gesamten Einstellungseffizienz führte.
Er leitete die Rekrutierungsbemühungen auf dem Campus, was zu einer 30-prozentigen Steigerung der Zahl der eingestellten Praktikanten und zu einer 25-prozentigen Steigerung der Vollzeiteinstellungen führte.
Implementierung und Verwaltung eines neuen Bewerberverfolgungssystems, was zu einer 40-prozentigen Verkürzung der Zeit bis zur Einstellung und einer verbesserten Erfahrung der Bewerber führte.
Zusammenarbeit mit Personalverantwortlichen bei der Entwicklung und Umsetzung effektiver Strategien zur Förderung von Vielfalt und Integration, was zu einem Anstieg der Einstellungen von unterrepräsentierten Gruppen um 15 % führte.
Er leitete die Entwicklung und Umsetzung einer umfassenden Rekrutierungsstrategie, die zu einer 30-prozentigen Steigerung der Zahl qualifizierter Bewerbungen und einer 20-prozentigen Verkürzung der Zeit bis zur Einstellung führte.
Aufbau und Pflege enger Beziehungen zu den Kunden, um sicherzustellen, dass sie den Personalbedarf verstehen und rechtzeitig erstklassige Kandidaten finden.

02/2022 - 09/2022, Personalleiter, Alibaba-Gruppe, Karatschi, Pakistan

War federführend bei der Entwicklung und Umsetzung eines neuen Programms zur Mitarbeiteranerkennung, das zu einer Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung um 20 % führte.
Erfolgreiches Management des Rekrutierungsprozesses für ein Großprojekt, bei dem innerhalb eines engen Zeitrahmens über 100 neue Mitarbeiter rekrutiert und eingearbeitet werden mussten, um eine nahtlose und effiziente Einarbeitung zu gewährleisten.
Entwicklung und Durchführung von Schulungen für mehr als 100 neue Manager, um deren Führungsqualitäten zu verbessern und eine positivere Arbeitskultur zu fördern, was zu einer Steigerung des Engagements und der Produktivität der Mitarbeiter führte.
Enge Zusammenarbeit mit der Rechtsabteilung, um die strikte Einhaltung der staatlichen und bundesstaatlichen Arbeitsgesetze zu gewährleisten und das potenzielle Risiko von Rechtsstreitigkeiten und Strafen zu minimieren.
Erfolgreiche Entwicklung und Umsetzung leistungsbezogener Belohnungsprogramme, einschließlich Bonus- und Provisionsstrukturen, die zu einer erheblichen Verbesserung der Mitarbeiterleistung, einer Steigerung der Gesamtproduktivität um 35 % und einer Senkung der Mitarbeiterfluktuationsrate um 25 % innerhalb des ersten Jahres nach der Einführung führten.
Bereitstellung von Programmen und Dienstleistungen zur Förderung von Talentakquisitions- und -bindungsstrategien, Branding-Strategien und bewährten Praktiken zur Unterstützung unserer vielfältigen Talente und einer Kultur der Integration sowie zur Förderung der Vertretung der Belegschaft in der gesamten Region

04/2021 - 02/2022, HR Business Partner, Unilever, Karachi, Pakistan

Entwickelte und implementierte ein umfassendes Talentmanagementprogramm, das die Mitarbeiterfluktuation um 25 % senkte und die Verbleibsquote bei leistungsstarken Mitarbeitern erhöhte.
Durchführung regelmäßiger Umfragen zur Mitarbeiterzufriedenheit und Analyse der Ergebnisse, um verbesserungswürdige Bereiche zu ermitteln, was zu einer 15%igen Steigerung der Gesamtzufriedenheit der Mitarbeiter im Unternehmen führte.
Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung bei der Entwicklung und Einführung eines neuen Leistungsmanagementsystems, das die Ziele der einzelnen Mitarbeiter mit den allgemeinen Unternehmenszielen in Einklang brachte und die Produktivität um 20 % steigerte.
Schlüsselrolle bei der Datenanalyse für die Berichterstattung (Personalbestand, Pipeline) mit dem Finanzwesen. Senkung der Einstellungskosten um 20 % und Steigerung der Produktivität um 15 % durch gezielte Verbesserungen und Ressourcenoptimierung. Verbesserte die betriebliche Effizienz und steigerte die Unternehmensleistung.
Leitung von Initiativen zur Förderung von Vielfalt und Eingliederung, Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Teams zur Entwicklung und Durchführung eines umfassenden Schulungsprogramms für 100 Mitarbeiter. Dies führte zu einer 25-prozentigen Steigerung des Bewusstseins und der Wertschätzung für individuelle Unterschiede bei den Mitarbeitern und förderte ein integrativeres und harmonischeres Arbeitsumfeld.

06/2019 - 03/2021, HR Business Partner, Reckitt, Karachi, Pakistan

Erfolgreiches Management der täglichen Unterstützung im Bereich Arbeitsbeziehungen, was zu einem Rückgang der Beschwerden um 30 % führte, da das Collective Bargaining Agreement (CBA) effektiv ausgelegt und verwaltet wurde.
Entwicklung und Umsetzung von Personalrichtlinien und -verfahren, die zu einem Rückgang der Mitarbeiterfluktuation um 35 % führten.
Gründliche Untersuchungen von Mitarbeiterbeschwerden, die zur Lösung mehrerer Probleme am Arbeitsplatz und zu einer Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit um 20 % führten.
Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung bei der Ermittlung von Talentlücken und Entwicklung gezielter Einstellungsstrategien, was zu einer Verbesserung der Qualität der Bewerber um 25 % führte.
Durchführung von Schulungen zum Thema Vielfalt und Integration, was zu einer Steigerung des Mitarbeiterengagements um 15 % und einer integrativeren Arbeitsplatzkultur führte.
Effektive Bewertung der Teamdynamik anhand der Ergebnisse von Mitarbeiterumfragen und Fokusgruppen und Zusammenarbeit mit der Personalabteilung und leitenden Angestellten, um umsetzbare Pläne zu entwickeln, die zu einer 20-prozentigen Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit und des Mitarbeiterengagements führten, was wiederum die Produktivität und die Bindungsrate erhöhte.
Er nutzte sein HR-Fachwissen und seine praktische Erfahrung, um fundierte Entscheidungen zu treffen und bei Bedarf Probleme zu eskalieren. Dies führte zu einer 30-prozentigen Verringerung von Konflikten am Arbeitsplatz und einer Verbesserung der allgemeinen Arbeitsmoral und Produktivität der Mitarbeiter.

12/2016 - 06/2019, HR Business Partner, Hilal Foods Pvt. Ltd, Karachi, Pakistan

Verbessertes Management der Beziehungen zwischen Arbeitgeber und Gewerkschaft, was zu einer 20-prozentigen Verbesserung der Kommunikations- und Kooperationskennzahlen führte.
Entwicklung und Umsetzung eines umfassenden Onboarding-Programms für Mitarbeiter, das zu einer Verringerung der Fluktuation um 20 % innerhalb des ersten Jahres nach der Einführung führte.
Durchführung von Schulungen für Führungskräfte zu effektiven Leistungsmanagementtechniken, die zu einer Verbesserung der Mitarbeiterproduktivität um 15 % führten.
Leitung der Unternehmensinitiative für Vielfalt und Integration durch die Einrichtung einer Task Force und die Umsetzung von Initiativen, die zu einer 10%igen Steigerung des Mitarbeiterengagements führten.
Einführung eines neuen Mitarbeiter-Feedback-Systems, das zu einer 20-prozentigen Steigerung des Mitarbeiterengagements und zu einer 15-prozentigen Verringerung der Fluktuation innerhalb von sechs Monaten führte, was zur kontinuierlichen Verbesserung und zu bewährten Praktiken bei Personalstrategien beitrug.
Aufbau und Pflege positiver Beziehungen zu den Gewerkschaften, was zu erfolgreichen Vertragsverhandlungen und zur Vermeidung von Arbeitsniederlegungen führte.

09/2018 - 05/2022, Lehrbeauftragter - Wochenenden, Iqra Universität, Karachi, Pakistan

Entwickelte und hielt ansprechende Vorlesungen und Präsentationen zu Themen aus den Bereichen Personalmanagement, Organisationsverhalten sowie Personalbeschaffung und -auswahl.
Erleichterte Diskussionen in der Klasse und regte zur aktiven Teilnahme an, um ein dynamisches Lernumfeld zu schaffen und das kritische Denken der Studenten zu fördern.
Entwickelte und implementierte effektive Bewertungsmethoden, einschließlich Aufgaben, Quiz und Prüfungen, um das Verständnis und den Fortschritt der Studenten zu bewerten.
Individuelle Beratung und Unterstützung der Studierenden, Betreuung und Unterstützung bei ihrer akademischen und beruflichen Entwicklung.

05/2016 - 12/2016, HR Trainee, GlaxoSmithKline Inc, Karachi, Pakistan

Unterstützung bei der Entwicklung und Implementierung eines Onboarding-Programms für neue Mitarbeiter, was zu einer Steigerung der Mitarbeiterbindung um 20 % innerhalb des ersten Jahres führte.
Koordinierte und erleichterte die Rekrutierungsbemühungen für mehrere Abteilungen, wodurch die Zahl der qualifizierten Bewerber um 30 % stieg und die Zeit bis zur Einstellung um 20 % verkürzt wurde.
Führte genaue und aktuelle Mitarbeiterakten, um die Einhaltung aller staatlichen und bundesstaatlichen Vorschriften zu gewährleisten und die Fehlerquote bei der Lohnabrechnung um 25 % zu senken.
Verbesserte die Gesamtzufriedenheit der Mitarbeiter um 25 %, indem er die Führungskräfte für HR Operations-Projekte einbezog und mit ihnen zusammenarbeitete.

Ausbildung

2016, MBA - Master of Business Administration, Personalwesen, Institut für Unternehmensführung

2014, Bachelor in Betriebswirtschaftslehre, Iqra Universität

Bescheinigungen

CHRL - Kandidat 2023, HRPA

2020, TTT - Train The Trainer, Reckitt Learning Academy

Auszeichnungen

2022, Vierteljährliche Rockstar-Leistung, Alibaba Group

2021, Value Awards - Verbraucher und Mitarbeiter stehen an erster Stelle, Reckitt

2020, Value Awards-Do The Right Thing Always, Reckitt

Sprachen

Englisch

Französisch

Stellenübersicht:

An HR Generalist is a versatile human resources professional who plays a central role in managing various HR functions within an organization. They handle a wide range of responsibilities, including recruitment, employee relations, benefits administration, and compliance with labor laws and company policies. HR Generalists are often the first point of contact for employees seeking HR support and guidance. They collaborate with management to foster a positive workplace culture, address employee concerns, and ensure that HR processes run smoothly. Their work is crucial in attracting, retaining, and supporting a talented workforce while maintaining compliance with HR regulations.

Unternehmensübersicht:

Business Porters is a dynamic and innovative business solutions provider dedicated to helping companies succeed in a competitive marketplace. With a focus on efficiency and growth, Business Porters offers a wide array of services, from consulting and project management to marketing and strategic planning. Their experienced team collaborates closely with clients to develop tailored solutions that meet specific business needs. By aligning with Business Porters, companies can navigate the complexities of today's business landscape with confidence and drive sustainable success.

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