TALENTAKQUISE

• Abwicklung der Talentakquise für das gesamte Werk.
• Zentrale Anlaufstelle für Mitarbeiter in Bezug auf Personalbeschaffung, HRIS, HR-Richtlinien und -Verfahren, Zusammenarbeit mit allen Bereichen des Unternehmens, um ein präzises und konsistentes Richtlinien- und Verfahrensprotokoll zu erreichen.
• Einleiten und Durchführen von Vorgesprächen (persönlich/telefonisch). Verhandlung mit den Kandidaten, Identifizierung der Kandidaten auf der Grundlage der technischen Anforderungen, Prüfung der Lebensläufe, Terminierung von Vorstellungsgesprächen und Überprüfung der Referenzen und Erwartungen der Kandidaten.
• Sicherstellung, dass alle Anforderungen im Einklang mit dem Personalbudget und mit den entsprechenden Genehmigungen erfüllt werden.
• Erfahrung in der Arbeit unter TAT, in einer zielorientierten Umgebung und unter hohem Druck.
• Unterstützung aller zugewiesenen Abteilungen durch die Rekrutierung weißer externer Mitarbeiter und Praktikanten.
• Führen eines MIS und einer umfassenden Datenbank mit interviewten und geeigneten Kandidaten

LEISTUNGSMANAGEMENT-SYSTEME (PMS)

• Koordinierung des Online-Portals zur Überprüfung der Leistungsentwicklung der Mitarbeiter (180-Grad-Beurteilungssystem) für alle indischen MFG-Standorte (Personalstärke: 450+).
• Rechtzeitige Übermittlung des Status Quo und der aktualisierten technischen / funktionalen / verhaltensbezogenen KPIs aller Mitarbeiter an die Hauptdatenbank Bewertung
• Mapping der Beurteilungsprüfer
• Online-Schulung für die einfache Verarbeitung von Online-PRDP-Operationen mit standortbezogener KPI-Bewertung und Berichtsübermittlung an die einzelnen HEAD-Werke

SCHULUNG UND ENTWICKLUNG

• Entwurf von Schulungskalendern und -programmen, Durchführung von Programmen in Zusammenarbeit mit Ausbildern und Beratern und Auswertung des Schulungsfeedbacks
• Verwaltung des gesamten Zyklus der Schulung und Entwicklung Ermittlung und Analyse des Schulungsbedarfs, Organisation von Schulungsprogrammen und Messung der Schulungseffektivität durch das Kirkpatrick-Modul.
• Unterstützung bei der Erstellung des Jahresbudgets für Schulungsaktivitäten, Ermittlung und Analyse des Schulungsbedarfs, Einführung und Verfolgung von Schulungskalendern

• Beschaffung von Profilen über Jobportale, Kandidatenempfehlungen, Stellenausschreibungen/Unternehmensdatenbanken und Überprüfung der Lebensläufe
• Durchführung von Vorgesprächen und Verhandlungen mit den Kandidaten, Identifizierung von Kandidaten auf der Grundlage der technischen Anforderungen, Prüfung von Lebensläufen, Planung von Vorstellungsgesprächen und Überprüfung der Qualifikationen und Erwartungen der Kandidaten
• Kenntnisse in der technischen und IT-Rekrutierung.
• Planung, Koordinierung und Durchführung des Headhunting-Prozesses und Pflege einer umfassenden Datenbank aller Mitarbeiter mit unterschiedlichem Hintergrund

• Führen und Überwachen aller Bücher der Buchhaltung.
• Koordinierung des Verkaufs von chirurgischen Ausrüstungen

Weiterführend