Wie erstelle ich einen auffälligen Lebenslauf im Personalwesen?
Egal, ob du ein erfahrener Personalleiter bist oder eine Stelle als Berufseinsteiger anstrebst, du bist Teil der Abteilung, die den Lebenszyklus der Mitarbeiter/innen überwacht.
Möglicherweise musst du Mitarbeiter anwerben, einstellen, schulen und sogar entlassen. Deine Position erfordert sicherlich sehr komplexe Fähigkeiten, und es besteht kein Zweifel, dass du in jeder Position erfolgreich sein kannst.
Für den Anfang musst du jedoch einen umwerfenden Lebenslauf erstellen, der deinen zukünftigen Arbeitgeber beeindrucken wird.
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1. Wähle ein geeignetes Format für deinen HR-Lebenslauf
Als Bewerber/in für eine HR-Stelle weißt du sicher, wie wichtig es ist, dass dein Lebenslauf für einen Personalverantwortlichen leicht zu lesen und übersichtlich ist.
Wenn du verhindern willst, dass dein Lebenslauf auf dem "Ablehnungsstapel" landet, befolge diese praktischen Formatierungstipps und sorge dafür, dass dein Lebenslauf sauber aussieht.
- Entscheide dich für ein zweispaltiges Layout. In der linken Spalte stehen deine Kontaktdaten, deine Fähigkeiten und alle weiteren Abschnitte, während du auf der rechten Seite dein berufliches Profil, deine Berufserfahrung und deine Ausbildung aufführen kannst.
- Um deinen Lebenslauf übersichtlicher zu gestalten, solltest du deinen beruflichen Werdegang und deine Ausbildung in umgekehrter chronologischer Reihenfolge auflisten. Beginne mit der jüngsten Tätigkeit und verwende Aufzählungspunkte, um große Textblöcke zu vermeiden.
- Verwende negative Leerzeichen zwischen den einzelnen Abschnitten, um deinem Lebenslauf mehr Raum zu geben.
- Vermeide auffällige Bilder und schicke Schriftarten. Wenn du dich für grafische Elemente entscheidest, solltest du darauf achten, dass sie den Blick des Personalchefs auf den gewünschten Abschnitt lenken.
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2. Mach dein berufliches Resümee zu etwas Besonderem
Ein erfolgreiches berufliches Res ümee sollte sein:
- Relevant für die Stelle, auf die du dich bewirbst
- Fesselnd
- Prägnant
- Leistungsorientiert
Dein berufliches Profil sollte 3-5 Zeilen lang sein und deine besten Leistungen und brillanten HR-Fähigkeiten hervorheben.
Beispiel für ein Berufsprofil im Bereich Human Resources
Selbstständiger, detailorientierter Personalfachmann mit mehr als 4 Jahren Erfahrung in der Entwicklung und Verbesserung von Einführungs- und Orientierungsprozessen für Mitarbeiter. Du hast erfolgreich mit allen Abteilungen zusammengearbeitet, um ein 100% virtuelles Onboarding für neue Mitarbeiter/innen zu schaffen. Ein hervorragender Problemlöser mit großem Lerneifer. Ausgezeichneter Kommunikator und effektiver Teamleiter, der sich in einer termingerechten Umgebung wohl fühlt. Er ist in der Lage, sowohl interne als auch externe Beziehungen mit einem angemessenen Sinn für Dringlichkeit und Höflichkeit zu pflegen.
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3. Die effektivsten Fähigkeiten für deinen Lebenslauf in der Personalabteilung
Nicht jeder kann für die Besetzung von Stellen, das Aushändigen von Arbeitspapieren, die Betreuung von Sozialleistungen und die Verwaltung vertraulicher Daten zuständig sein.
Zwischenmenschliche Fähigkeiten, hervorragende Kommunikation, Teamarbeit und Geduld sind nur einige von vielen Fähigkeiten, die du mitbringen musst, um deine Aufgabe erfüllen zu können.
Passe deine Fähigkeiten effektiv an die Stellenausschreibung an, für die du dich interessierst, und beeindrucke deinen potenziellen Arbeitgeber.
Die besten Soft Skills im Personalwesen für deinen Lebenslauf
- Fähigkeiten im Umgang mit Kunden
- Teamarbeit
- Hervorragende mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten
- Verantwortung
- Flexibilität
- Vertraulichkeit
- Diplomatie
- Geduld
- Entscheidungsfreudigkeit
- Problemlösungsfähigkeit
- Fähigkeit, gut unter Druck zu arbeiten
- Organisation
- Zeitmanagement
Effektive Hard Skills für deinen Lebenslauf im Personalwesen
- Gehaltsabrechnungssysteme
- Beurteilung von Bewerbern
- Vergütung und Sozialleistungen
- Techniken der Talentakquise
- HRIS (sehr gute Kenntnisse)
- MS Office (überdurchschnittliche Kenntnisse)
4. einen gewinnbringenden Abschnitt über Berufserfahrung für deinen Lebenslauf erstellen
Es kommt oft vor, dass ein vielversprechender Mitarbeiter von einem Personalverantwortlichen übersehen wird, weil der Abschnitt über die Berufserfahrung im Lebenslauf nicht gut genug ist.
Lass das nicht zu und lass den Personalverantwortlichen sehen, was du bist - eine erstklassige Fachkraft, die zum Erfolg ihres Unternehmens beitragen wird.
- Passe deinen Lebenslauf immer an das an, was in einer bestimmten Stellenausschreibung von dir erwartet wird.
- Vermeide große Textabschnitte und verwende stattdessen Aufzählungslisten. Halte die Anzahl der Punkte mäßig niedrig.
- Erwähne nur die wichtigsten Leistungen und beziffer sie, wann immer du kannst.
- Verwende eine aussagekräftige Sprache.
Beispiel für einen Abschnitt über HR-Arbeitserfahrung
Mark & Benson
Human Resources Assistant
2015-2018
- Entwickelte einen Einführungs- und Orientierungsprozess und arbeitete erfolgreich mit allen Abteilungen zusammen, um ein 100% virtuelles Onboarding für neue Mitarbeiter/innen zu ermöglichen.
- Er koordinierte die Sozialleistungen und war die erste Anlaufstelle für alle Fragen zu Sozialleistungen.
- Er hat mehr als 7 Anerkennungsprogramme entwickelt.
- Er koordinierte 19 Veranstaltungen und unterstützte die Marketing-Abteilung bei mehr als 10 groß angelegten Kampagnen.
- Er war die erste Anlaufstelle für alle personalbezogenen Fragen.
5. Bringe deine HR-Ausbildung mit akademischen Leistungen zum Leuchten
Wenn es darum geht, deine Ausbildung aufzulisten, ist ein Bachelor-Abschluss in Wirtschaft, Personalwesen oder einem verwandten Bereich eine echte Pflaume.
Aber auch wenn du keine formale Ausbildung in diesem Bereich absolviert hast, kannst du deine akademischen Leistungen, relevante Kurse oder Interessengebiete angeben, um in deinem Lebenslauf zu glänzen.
Auflistung der Ausbildung in einem Lebenslauf für Personalverantwortliche
University of Europe
MA in Psychologie
2010-2015
- Herausragend in Diversität und Multikulturalität
- Abschlussarbeit: Methoden der Datenerhebung,
- Einschlägige Lehrveranstaltungen: COgnitive Psychologie, Statistik, Organisationsverhalten, Motivation, Konfliktmanagement und Verhandlungsführung
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6. Füge geeignete zusätzliche Abschnitte in deinen Lebenslauf für die Personalabteilung ein
Leidenschaften, Aktivitäten, Interessen, Lernerfahrungen - all das kannst du nutzen, um deine entsprechenden Kompetenzen zu präsentieren.
Wenn du zum Beispiel eine Fremdsprache gelernt hast, kannst du deine Fähigkeit, effektiv zu kommunizieren, perfekt vermitteln.
Wähle relevante zusätzliche Abschnitte aus, die deine außergewöhnlichen HR-Fähigkeiten vermitteln können:
- Sprachkenntnisse
- Zertifizierungen
- Qualifikationen
- Ehrenamtliche Tätigkeiten
- Zeugnisse von Mitarbeitern
- Ausbildung
- Konferenz
- Auszeichnungen
- Projekte
- Errungenschaften
- Interessen
Auflistung weiterer Abschnitte in deinem Lebenslauf
Ehrenamtliche Aktivitäten
- Mitglied/Freiwillige, Junior League of Colorado Springs, Januar 2019
- Vorstandssekretärin, Colorado Springs Society of Human Resource Management
Zertifizierungen
- Associate Professional in Human Resources (aPHR), HR Certification Institute, März 2019
- Veterans at Work Zertifikat, SHRM Foundation, Mai 2020
Sprachkenntnisse
- Französisch, B2-Zertifikat
- Deutsch, fließend
Personalwesen Lebenslauf FAQ
Wie lang ist der ideale Lebenslauf für Personalverantwortliche?
Die goldene Regel lautet: Dein Lebenslauf sollte eine Seite lang sein. Aber am Ende des Tages kommt es auf die Relevanz an. Wenn du also eine erfahrene Fachkraft mit mehr als 10 Jahren Erfahrung im Personalwesen bist, kann dein Lebenslauf zwei Seiten lang sein. Aber nicht mehr!
Wie kann ich mich von der Konkurrenz abheben?
Gestalte deinen Lebenslauf immer individuell! Jede Stelle erfordert andere Fähigkeiten und Erfahrungen. Deshalb musst du deinen Lebenslauf immer auf diese einzigartigen Anforderungen zuschneiden. Eine andere Möglichkeit ist, die Ergebnisse deiner bisherigen Arbeit in messbaren Kennzahlen darzustellen. Verwende Zahlen, wenn möglich. Zum Beispiel: "Steigerung der Kundenbindung um 20%".
Was sind häufige Fehler, die man in einem Lebenslauf für Personalverantwortliche vermeiden sollte?
Bei der Fehlersuche solltest du dich vor diesen Fehlern hüten: Grammatikfehler, Tippfehler, unvollständige oder falsch geschriebene Kontaktinformationen, NICHT auf die jeweilige Stellenausschreibung zugeschnittener Lebenslauf, Darstellung deiner bisherigen Tätigkeit ohne Nennung deiner Leistungen und Ergebnisse.
Wie verwende ich am besten Schlüsselwörter in meinem Lebenslauf?
Platziere wichtige Schlüsselwörter strategisch in den verschiedenen Abschnitten deines Lebenslaufs (Zusammenfassung, Fähigkeiten, Ausbildung und Berufserfahrung). Gehe zurück zu deiner Stellenausschreibung und finde heraus, welche Schlüsselwörter (einzelne Wörter oder Sätze) geeignet sind. Auf diese Weise wird dein Lebenslauf das ATS passieren. Achte aber darauf, dass du deinen Lebenslauf nicht überfüllst.
Was ist, wenn ich nicht alle Anforderungen für den Job erfülle?
Gib noch nicht auf! Wenn du in den meisten Bereichen überragend bist, aber zum Beispiel in einem oder zwei Bereichen etwas weniger Erfahrung hast, bist du vielleicht trotzdem ein guter Kandidat. Du kannst in deinem Anschreiben erklären, warum du insgesamt gut zu uns passt, und zeigen, dass du bereit bist, zu lernen und dich anzupassen, und dass du dich für die Stelle begeisterst.
![Wie schreibe ich eine professionelle Zusammenfassung für den Lebenslauf? [+Beispiele]](https://d2xe0iugdha6pz.cloudfront.net/article-small-images/i-Profile.svg)
