Recruiter bei RapidSOS Lebenslauf Probe

• Einstellungsmanager, direkt verantwortlich für die Rekrutierung, Befragung und Einarbeitung neuer Lehrer an 47 Charter Schools in New York.
• Anwerbung von Talenten über Stellenbörsen (LinkedIn, Handshake, WayUp, RippleMatch) durch die Erstellung allgemeiner und individueller Ansprachebotschaften.
• Unterstützung bei der Einführung und Mitleitung des University Relations Teams innerhalb des größeren Talent Acquisition Teams, um den regelmäßigen Kontakt mit den Karrierebüros der Universitäten und Jobmessen zu verwalten.
• Beaufsichtigung integrativer Einstellungsinitiativen und Zusammenarbeit mit Hochschulen bei Gremien, die sich auf DE&I beziehen.
• Erstellung und Verwaltung von Veranstaltungen zur Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche, Schaffung zusätzlicher Berührungspunkte (Kaffeegespräche, individuelle Informationssitzungen und Kurse zur Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche) innerhalb des virtuellen Vorstellungsprozesses.
• Präsentation neuer Prozesse und wöchentliche Updates für CEO, CHRO und/oder leitende Interessenvertreter innerhalb des Schulnetzwerks.
• Verfolgen Sie Interessenten und Kandidaten in Echtzeit mit Workday.
• Überprüfung von Lebensläufen und Durchführung von Vorstellungsgesprächen für Stellen außerhalb des Lehrerberufs, einschließlich Recruiter- und Datenanalystenstellen.
• Erstellung und Aktualisierung aller lehrerbezogenen Stellenausschreibungen und -beschreibungen.
• Ausgezeichnet als Mitarbeiter des Quartals, September 2020.

• Koordinierte das Programm zur Rekrutierung von Quereinsteigern in elf Büros und auf drei Kontinenten.
• Unterstützung des gesamten Prozesses der Rekrutierung lateraler Partner und Anwälte, einschließlich des Managements der Beziehungen zu Suchfirmen, der Vorauswahl von Lebensläufen und der Koordinierung von Kandidatengesprächen, Angeboten, Zusagen und Absagen.
• Erstellte einen Activity Tracker, um den Einstellungsstatus von Kandidaten in Echtzeit zu überwachen.
• Er informierte die Unternehmensleitung und andere Beteiligte über den Stand der Einstellung von Bewerbern, indem er mit LawCruit ATS Pipeline-Berichte erstellte und pflegte.
• Koordinierung von Reisen zu Vorstellungsgesprächen für die Büros in Boston, New York, London und Hongkong.
• Analyse von Informationen und Rekrutierungstrends auf dem juristischen Stellenmarkt, um potenzielle Chancen zu erkennen.
• Er fungierte als Kontaktperson für Quereinsteiger vom Vorstellungsgespräch bis zur Orientierung.
• Unterstützung des globalen Teams für die Rekrutierung von Summer Associates und neuen Associates bei Vorstellungsgesprächen nach Bedarf.

• Funktionierte als Bindeglied zwischen dem Rekrutierungs- und dem Entwicklungsteam und unterstützte die Logistik von Vorstellungsgesprächen und die Integration von Neueinstellungen.
• Erstellung von Prozessen und Verfahren für Mitarbeiterbeziehungen und -engagement, die von globalen Managern genutzt werden.
• Verwaltung, Zuweisung und Nachverfolgung interner und kundenspezifischer Aufgaben für über 50 Ingenieure weltweit.
• Koordination mit der Personalabteilung bei der Suche nach potenziellen Mitarbeitern für den Einstellungsbedarf.
• Schulung aller Benutzer in den Problemverwaltungssystemen JIRA und Confluence.
• Leitung täglicher Stand-up-Meetings, um den Fortschritt und die Dynamik jedes Teammitglieds aufrechtzuerhalten, und Verantwortung für die Weiterverfolgung blockierter Probleme.
• Erstellung von monatlichen und vierteljährlichen Metriken zum Fortschritt der Ingenieure für die Geschäftsleitung.

• War direkt dem Chief Development Officer unterstellt und verantwortlich für alle Projekte im Zusammenhang mit der Einstellung strategischer Partner und Führungskräfte sowie der Integration von Quereinsteigern.
• Analyse von Kundendaten, Pressemitteilungen und Branchen im Zusammenhang mit Initiativen zur Einstellung von Quereinsteigern.
• Durchführung umfangreicher Recherchen in Nischenbereichen des Rechts, um spezielle Materialien für die Partnerrekrutierung zu erstellen.
• Direkter Kontakt mit neuen Partnern in allen Bereichen der Kanzleiintegration.
• Zusammenarbeit mit leitenden Mitarbeitern in den Abteilungen Geschäftsentwicklung, Finanzen und Konfliktmanagement.

• Zusammenarbeit mit Unternehmensanwälten, der Personalabteilung und den Leitern der Geschäftsentwicklungsabteilungen bei vielschichtigen Forschungs- und Projektanfragen.
• Unterstützung bei der Vorbereitung von Materialien für Webinare und juristische Fortbildungsveranstaltungen der Kanzlei.
• Erstellung von Pitch-Materialien und Präsentationen, die auf die spezifischen Bedürfnisse des Kunden zugeschnitten sind.
• Pflege und Aktualisierung von Unternehmenskontakten über die InterAction Relationship Management Datenbank.
• Verfassen und Bearbeiten von Inhalten für die Website und den Blog der Kanzlei.

*Befördert zum Business Development Analyst

• Direkte Zusammenarbeit mit Anwälten und Klienten zur Unterstützung in allen Phasen globaler Fusionen und Übernahmen im Wert von mehreren Millionen Dollar, privater Investitionen und damit zusammenhängender Unternehmensangelegenheiten, vom ersten Prozess bis zum Abschluss.
• Organisierte und korrigierte Arbeiten, oft mit kurzer Vorlaufzeit und unter Einhaltung strenger Fristen.
• Erstellung von PowerPoint-Präsentationen, die von den Partnern des Unternehmens bei Kundentreffen verwendet wurden.
• Bei Bedarf Teilnahme an Kundentreffen vor Ort.
• Verwalten und Aktualisieren von Due-Diligence-Datenräumen mit der Software DeskSite.
• Einarbeitung, Betreuung und Schulung neuer Rechtsanwaltsfachangestellter.