Wie man ein Anschreiben für professionelle Tester/innen verfasst
Professionelle Tester/innen erfüllen eine Vielzahl von Aufgaben, z.B. testen sie neue Softwareprodukte wie professionelle Plattformen, Videospiele und mehr. Um Tester/in zu werden, musst du ein optimiertes Anschreiben verfassen, das deine besten Qualifikationen und deine Professionalität für die Stelle hervorhebt.
In diesem Leitfaden gehen wir auf die wichtigsten Elemente ein, die ein gutes Tester-Anschreiben ausmachen. Lies weiter und erfahre alles über:
- Kopf und Überschrift eines Anschreibens für Tester/innen
- Wie wichtig es ist, dein Tester-Anschreiben zu personalisieren
- Die wichtigsten Details, die du in die Einleitung deines Anschreibens aufnehmen solltest
- Wie du deine Qualifikationen als Tester/in effektiv beschreiben kannst
- Warum es wichtig ist, den Arbeitgeber am Ende zu überzeugen, dich zu kontaktieren
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1. Erstelle einen effektiven Kopf und eine Überschrift für ein Tester-Anschreiben
Als Tester/in gehört es zu deinen Hauptaufgaben, dass du sehr genau auf die Details achtest.
Am besten zeigst du das sofort, indem du eine optisch ansprechende Kopfzeile und Überschrift für dein Anschreiben erstellst. Damit zeigst du dem Arbeitgeber, dass du nicht nur Wert auf einen hochwertigen Inhalt, sondern auch auf eine hervorragende Präsentation legst.
Die Kopfzeile deines Anschreibens ist das erste Element, auf das du dich konzentrieren solltest. Sie sollte ganz oben auf der Seite platziert werden, entweder mittig oder links ausgerichtet. Darin solltest du deinen Namen, deine Berufsbezeichnung und deine Kontaktdaten angeben.
Außerdem solltest du den Namen des Unternehmens und die Postanschrift des Arbeitgebers angeben.
Hier ist ein Beispiel für eine gut formatierte Kopfzeile eines Testers
Samuel Tyrell, Professioneller Softwaretester
(123) 456-7890 | samtyrell@email.com | linkedin.com/in/sam-tyrell
An: Moist Games, Inc.
Testing Department
1234 Street Address
Denver, CO 80014
Nachdem du deine Kopfzeile erstellt hast, musst du als Nächstes eine überzeugende Überschrift für dein Anschreiben schreiben.
Eine Überschrift ist wie ein Buchtitel: Sie soll das Hauptkonzept vorstellen und die Aufmerksamkeit des Lesers wecken. In einer Überschrift solltest du immer ein Schlüsselwort, das mit der Stelle zu tun hat, eine auffällige Zahl oder ein Schlagwort und ein aussagekräftiges Adjektiv oder Verb verwenden.
Außerdem solltest du ein Detail oder eine Aussage einfügen, die die Überschrift für den Arbeitgeber persönlich macht.
Hier ist ein Beispiel für eine gute Überschrift aus einem Tester-Anschreiben
Mein 3-Schritte-Ansatz für effektives Software-Testen und wie er die Spiele deines Unternehmens verbessern kann
2. Personalisiere dein Tester-Anschreiben mit einer angemessenen Begrüßung
Arbeitgeber müssen sich bei jedem Einstellungsprozess viele Anschreiben durchlesen. Die Anschreiben, die sehr allgemein gehalten sind und so klingen, als ob sie an jeden gerichtet sein könnten, landen oft im Papierkorb, während die personalisierten Anschreiben in die nächste Phase des Einstellungsverfahrens gelangen.
Deshalb solltest du dein Anschreiben immer mit Details versehen, die sehr spezifisch und relevant für jeden Arbeitgeber sind, den du ansprichst.
Außerdem solltest du dein Anschreiben mit einer persönlichen Anrede versehen, in der du eine bestimmte Person namentlich ansprichst, z. B. den Geschäftsinhaber oder den Personalchef.
Hier sind 3 Beispiele für personalisierte Anschreiben für Tester/innen
- Sehr geehrter Lead Producer Mack Smith,
- Sehr geehrter Mr. Mack Smith,
- Sehr geehrter Einstellungsmanager Jack King,
3. Wichtige Details in der Einleitung deines Anschreibens als Tester
Eine gut formulierte Einleitung ist ein sehr wichtiger Bestandteil jedes Anschreibens, da sie dazu beiträgt, die Aufmerksamkeit des Arbeitgebers zu wecken und sein Interesse an deinen Ausführungen zu wecken.
Um eine gute Einleitung zu verfassen, solltest du die folgenden Angaben machen:
- Einen kurzen Überblick über deinen beruflichen Werdegang und deine Ziele
- Eine Erklärung, warum du dich bei diesem Unternehmen bewerben möchtest
- Alle Spezialisierungen, die du als Tester/in besitzt
Hier ist ein Beispiel für ein gut formuliertes Tester-Anschreiben
Sehr geehrter Personalverantwortlicher Jack King,
als professioneller Softwaretester habe ich 7 Jahre lang in der Video- und Handyspielbranche gearbeitet. Ich habe drei Zertifizierungen im Bereich Spieletest sowie zahlreiche Auszeichnungen für meine Leistungen in diesem Bereich. Ich bin seit langem von den Innovationen Ihres Unternehmens in der Branche begeistert und freue mich sehr, Ihnen heute zu schreiben und Sie um die Möglichkeit zu bitten, Ihr wachsendes Team von Testern zu verstärken.
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4. Beschreibe deine Qualifikationen in einem Tester-Anschreiben wirkungsvoll
Nach deiner Einleitung kannst du nun die Schlüsselqualifikationen beschreiben, die dich zur perfekten Fachkraft für die Rolle des Testers machen.
Wenn du deine Fähigkeiten, Leistungen und anderen Qualifikationen beschreibst, solltest du dich an die Recherchen erinnern, die du durchgeführt hast, um dein Anschreiben zu personalisieren, und diese Informationen so oft wie möglich einstreuen. Außerdem solltest du deine Beschreibungen kurz und präzise halten - der Arbeitgeber sollte in der Lage sein, dein Anschreiben leicht zu überfliegen, um die wichtigsten Punkte zu erfassen.
Hier sind 6 Fähigkeiten, die du in einem Tester-Anschreiben beschreiben solltest
- Sicherung der Qualität
- Problemanalyse
- Fehlersuche
- Verfassen von Testberichten
- Gute schriftliche und mündliche Kommunikation
- Minimierung von Software-Risiken
Hier ein Beispiel, wie du eine Leistung in einem Anschreiben beschreiben kannst
Als Softwaretester bei [ehemaliger Arbeitgeber] war ich der letzte Tester, bevor ein Produkt zur Nachbearbeitung und zum Vertrieb geschickt wurde. Durch die Einführung eines neuen Systems für die Softwareanalyse konnte ich die Fehlerquote in der Endkontrolle um 30 % und die Fehlerquote bei menschlichen Tests um mehr als 65 % senken.
5. Formuliere einen überzeugenden Schluss deines Anschreibens als Tester/in
In der Schlussfolgerung deines Tester-Anschreibens geht es in erster Linie darum, den Arbeitgeber davon zu überzeugen, dich zu kontaktieren.
Du willst sie nicht nur überzeugen, dich zu kontaktieren, sondern auch ein Gefühl der Dringlichkeit vermitteln, damit sie sich so schnell wie möglich bei dir melden.
Um das zu erreichen, solltest du Folgendes einbauen:
- Einen enthusiastischen Satz, in dem du sagst, dass du dich darauf freust, von ihnen zu hören
- Die beste Methode, um dich zu kontaktieren, und wann du von ihnen hören möchtest
- Wann du dich wieder melden wirst, wenn du noch nichts von ihnen gehört hast
- Eine formale Abmeldung
Hier ist ein Beispiel für ein überzeugendes Tester-Anschreiben
Als langjähriger Unterstützer Ihres Unternehmens freue ich mich sehr, dass ich nun für eine Stelle in Ihrem Testerteam in Betracht gezogen werde. Ich hoffe, innerhalb der nächsten Woche von Ihnen zu hören und bin am besten unter der Telefonnummer (123) 456-7890 werktags von 8 bis 16 Uhr zu erreichen. Sollte ich bis Donnerstagabend keine Antwort erhalten haben, werde ich mich zu diesem Zeitpunkt per E-Mail melden.
Mit freundlichen Grüßen,
[Name des Bewerbers]
Wenn du dich schon immer gefragt hast, wie sich ein Anschreiben von einem Lebenslauf unterscheidet, erfährst du in diesem Artikel alles über die wichtigsten Unterschiede zwischen den beiden.
Karriereaussichten für Softwaretechnik im Jahr 2025
Die Beschäftigung im Bereich Softwaretechnik/Softwareentwicklung wird zwischen 2023 und 2033 voraussichtlich um 17 % steigen und damit weit über dem nationalen Durchschnitt aller Berufe liegen. Zum Vergleich: Das durchschnittliche Wachstum aller Berufe liegt bei 3 %. (Quelle: U.S. Bureau of Labor Statistics).
Dieses Wachstum wird dazu führen, dass in diesem Jahrzehnt jedes Jahr etwa 140.100 neue Stellen im Bereich Softwaretechnik geschaffen werden.
Durchschnittliche US-Grundgehälter für beliebte wissenschaftliche Berufe:
- Back-End-Entwickler: 152.518 $/Jahr
- Front-End-Entwickler: $112.904/Jahr
- Software-Ingenieur/in: $105.706
- Software-Tester: $90.956/Jahr
- QA-Tester: $72.450/Jahr
- UX Designer: $124.820/Jahr
- UI-Entwickler: $112.904/Jahr
- Webentwickler: $81.533/Jahr
Die Gehaltsschätzungen basieren auf Daten, die anonym von Personen, die in diesen Positionen arbeiten, an Indeed übermittelt wurden, sowie auf Informationen aus vergangenen und aktuellen Stellenausschreibungen auf der Plattform in den letzten 36 Monaten.
Diese Zahlen können sich ändern, je nachdem, wo du wohnst, wie groß das Unternehmen ist, welche Art von Beschäftigung du hast und wie viel Erfahrung du mitbringst.
Wenn du darüber nachdenkst, eine Karriere in der Softwaretechnik/-entwicklung zu beginnen oder in diesem Bereich aufzusteigen, ist jetzt ein guter Zeitpunkt, um sich über die Möglichkeiten in dieser Branche zu informieren.
TesterIn Anschreiben FAQ
How can I make my software tester cover letter stand out from others?
Make it stand out by personalizing it for each application. Use specific examples from your experiences that align with the company's projects or goals. Highlight your unique skills and accomplishments with measurable outcomes.
Should I include technical jargon in my cover letter?
Use technical jargon sparingly. While it's important to demonstrate your expertise, keep the reader in mind. Balance technical terms with clear, concise language to ensure non-technical hiring managers can follow along.
Can I mention a failed project, and how should I address it?
Yes, you can mention a failed project, but frame it as a learning experience. Highlight what you learned and how it improved your future work. This shows resilience and a proactive approach to problem-solving.
Is it okay to use humor in my cover letter?
A touch of humor can make your cover letter memorable, but use it wisely. Keep it professional and ensure it aligns with the company culture. Avoid sarcasm or anything that could be misinterpreted.
How do I handle gaps in my employment within the cover letter?
Address employment gaps directly and positively. Briefly explain the reason for the gap, such as skill-building activities or personal projects, and focus on how you stayed engaged with the industry. This demonstrates adaptability and continued growth.
