Wie schreibe ich einen professionellen Lebenslauf als Verkaufsleiter/in?

Ob sie einem nationalen Einzelhandelsunternehmen helfen, seinen Umsatz zu steigern, oder eine globale Handelskette vor einem finanziellen Desaster bewahren - Verkaufsleiter/innen sind in der Geschäftswelt eine echte Bereicherung. Doch wenn ein Unternehmen eine Stelle als Verkaufsleiter/in zu besetzen hat, ist die Konkurrenz groß.

Die Personalverantwortlichen müssen die Lebensläufe schnell durchsehen, und das kann dazu führen, dass großartige, qualifizierte Bewerber/innen übergangen werden, wenn ihr Lebenslauf nicht gut geschrieben ist. Zum Glück sind wir hier, um zu helfen. Dieser Leitfaden für den Lebenslauf hilft dir, deinen Lebenslauf schnell und einfach zu verfassen, damit du ein Dokument erstellst, das Personalverantwortliche lieben werden. Folge diesem Leitfaden, um noch heute den perfekten Lebenslauf für Verkaufsleiter/innen zu erstellen.

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Business Development Executive Lebenslauf Muster

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Sales Lead Lebenslauf Beispiel

Sales Supervisor Lebenslauf Beispiel

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1. Mach dein professionelles Resümee als Vertriebsleiter zu etwas Besonderem

Deine Zusammenfassung ist der erste Schritt, um sicherzustellen, dass dein Lebenslauf nicht übersehen wird. Betrachte es als deine erste Vorstellung bei dem Unternehmen, bei dem du dich bewirbst; ein kurzer Elevator Pitch von 3-4 Sätzen, der den Personalverantwortlichen genau zeigt, warum du für die Stelle geeignet bist. Nachdem der Lebenslauf den Test des Applicant Tracking Systems (ATS) bestanden hat (ein Computerprogramm, das nach Schlüsselwörtern sucht und Lebensläufe ohne diese aussortiert), schaut sich der Personalverantwortliche die verbleibenden Bewerber an. Die meisten Personalverantwortlichen lesen nur die Zusammenfassung und entscheiden in nur wenigen Sätzen, ob ein Bewerber qualifiziert ist oder nicht.

Damit du dich von anderen Bewerbern abhebst, solltest du die folgenden Elemente in deine Zusammenfassung aufnehmen: deine Erfahrung, deine Leistungen und ein paar Schlüsselwörter, die zeigen, warum du für die Stelle qualifiziert bist. In maximal vier Sätzen beantwortet eine gute Zusammenfassung die Fragen der Personalverantwortlichen, wie du dich für die Stelle qualifiziert hast und was du dem Unternehmen bringen kannst.

Beginne mit etwas wie: "Driven sales director with 14 years of experience working for Fortune 500 companies." Du hast eine Persönlichkeitseigenschaft herausgegriffen, deine Erfahrung aufgezeigt und in nur einem einzigen Satz gesagt, für wen du gearbeitet hast!

Erkläre zum Schluss einige deiner wichtigsten Erfolge und welche Fähigkeiten du in deinen früheren Jobs eingesetzt hast. Mach dir keine Sorgen, dass du hier alles ausführlich erklären musst. Das kannst du auch in den Abschnitten Berufserfahrung und Ausbildung tun.

2. Präsentiere deine besten Leistungen im Abschnitt über deine Berufserfahrung als Vertriebsleiter

Deine Berufserfahrung zeigt Personalverantwortlichen genau, warum du für die Stelle geeignet bist. Nimm dir also die Zeit, darüber nachzudenken, welche deiner Erfahrungen für die Stelle, für die du dich bewirbst, am wichtigsten sind. Denke auch daran, dass du deine Berufserfahrung auf jede Stelle, auf die du dich bewirbst, besser abstimmen kannst.

Während in der Stellenanzeige eines Unternehmens zum Beispiel der Schwerpunkt auf Erfahrung liegt, sucht ein anderes Unternehmen vielleicht jemanden, der sich auf neue Technologien spezialisiert hat. Wenn du dir die Zeit nimmst, deine Berufserfahrung anzupassen, kannst du unterschiedliche Leistungen für verschiedene Unternehmen präsentieren und bist trotzdem für beide qualifiziert.

Wenn du über deine Berufserfahrung schreibst, solltest du darauf achten, dass du nicht einfach nur deine Aufgaben im Job angibst. Personalverantwortliche wissen, dass du ein Netzwerk aufbauen und eine Führungsposition einnehmen solltest; sie wollen aber genau wissen, wie du das gemacht hast.

Um genau zu zeigen, warum du für die Stelle geeignet bist, solltest du messbare, quantitative Daten angeben. Sprich darüber, wie dein Laden durchweg zu den besten 10 % gehörte oder wie du den Umsatz an deinem Standort um 25 % gesteigert hast. Wenn du deinen potenziellen Arbeitgebern zeigst, was du erreicht hast, kommt das bei den Personalverantwortlichen viel besser an, als wenn du nur deine Aufgaben aufzählst, die jeder andere in der gleichen Position auch hätte.

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3. Verbessere deinen Abschnitt über die Ausbildung zum Vertriebsleiter

Die Abschnitte Berufserfahrung und Fähigkeiten sind wichtig, und viele Menschen neigen dazu, ihre Ausbildung mit einer einfachen Zusammenfassung des Namens der Hochschule, des Abschlusses und der besuchten Jahre zu beschönigen.

Viele Personalverantwortliche legen jedoch großen Wert darauf, wo ihre Mitarbeiter ihren Abschluss gemacht haben, und deshalb solltest du deine Ausbildung besonders hervorheben. Ganz gleich, ob du einen MBA oder BA in Kommunikation, Marketing oder Vertrieb hast, achte darauf, dass du genau auflistest, was du in der Schule erreicht hast, und auch alle Zertifikate, die du lange nach dem Schulabschluss erhalten hast.

Wenn du zum Beispiel während der gesamten Schulzeit auf der "President's List" warst oder die Marketingkampagne eines außerschulischen Vereins geleitet hast, solltest du genau auflisten, was du erreicht hast.

Indem du zusätzliche Qualifikationen aus deiner Ausbildung aufzeigst, kannst du deinen Lebenslauf ganz nach oben bringen. Dies ist auch eine gute Möglichkeit, zusätzliche Fähigkeiten einzubauen, die du nicht in den Abschnitt über deine Fähigkeiten oder deine Arbeit aufgenommen hast. Vergiss nicht, dass der Abschnitt über deine Ausbildung kurz sein sollte. 3-5 Aufzählungspunkte sind mehr als genug, um deine Leistungen zu präsentieren.

4. Die besten Fähigkeiten eines Vertriebsleiters für deinen Lebenslauf

Seien wir ehrlich - du hast viele Fähigkeiten, die du täglich einsetzt, und es kann verlockend sein, sie alle in deinem Lebenslauf aufzulisten, um zu zeigen, warum du die richtige Person für eine Stelle bist.

Personalverantwortliche (und du selbst) haben jedoch nicht die Zeit, eine Liste von Fähigkeiten durchzugehen, und du musst dich entscheiden, welche Kompetenzen du aufnehmen willst. Unterteile deine Fähigkeiten zunächst in zwei Kategorien: Soft Skills und Hard Skills. Deine Liste sollte in etwa so aussehen:

Als Nächstes solltest du dir die Stellenausschreibung ansehen. Wird eine motivierte Führungskraft mit Kenntnissen über Microsoft gesucht? Achte darauf, dass du diese Fähigkeiten in diesem Abschnitt erwähnst. Das bedeutet nicht, dass du die Stellenanzeige Wort für Wort kopieren sollst. Wenn du aber ein paar Stichwörter aus der Stellenanzeige aufzählst, zeigst du, warum du der richtige Kandidat für die Stelle bist. Achte darauf, dass du dich auf 8-12 verschiedene Fähigkeiten beschränkst, wobei du etwa die Hälfte auf Soft Skills und die Hälfte auf Hard Skills aufteilst.

Die Erstellung eines Lebenslaufs für eine Stelle als Verkaufsleiter/in muss nicht schwierig sein, wenn du weißt, was du einfügen musst. Wenn du die Abschnitte Zusammenfassung, Berufserfahrung, Ausbildung und Fähigkeiten gut strukturierst, kannst du einen Lebenslauf erstellen, der für Personalverantwortliche interessant ist.

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