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Verificador de Currículums ATS

Optimiza tu CV para el escáner de los sistemas ATS.

¿Quieres conseguir más entrevistas de trabajo? Simula el análisis de un Sistema de Seguimiento de Candidatos con la herramienta para validar CV para los sistemas ATS y asegúrate de que tu CV acaba en manos de un/a encargado/a de selección de personal.

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Kickresume ATS Checker showing an ATS score of 85/100 with a breakdown for design, structure, and content.
Kickresume ATS Checker showing Design feedback with checks and warnings for the resume template, font type, and skills section.

Simulador de Sistema de Seguimiento de Candidatos/as (ATS)

¿No consigues entrevistas? Los escáneres de los sistemas ATS quizá tengan la culpa.

Los Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS, por sus siglas en inglés) son programas informáticos que los encargados de selección de personal emplean para descartar de forma automática a los candidatos no cualificados. Estos sistemas están en todas partes: el 99 % de las empresas de la lista Fortune 500 y el 20 % de los pequeños negocios los emplean. Sin embargo, no son perfectos. Aunque cuentes con las competencias y la experiencia necesarias, si no tienes un CV optimizado, te descartarán. Nuestra herramienta para validar CV para los sistemas ATS te ayudará a perfeccionar tu CV para este tipo de programas y te garantizará superar la primera fase.

Comprueba mi CV con el sistema ATS
Kickresume ATS Checker simulating applicant tracking systems, showing content and structure scores with checklist feedback.

Puntuación de los ATS para tu CV

Aprovecha al máximo tu puntuación del sistema ATS y familiarízate con los bots.

Nuestra herramienta para validar CV para los sistemas ATS simula el análisis de un Sistema de Seguimiento de Candidatos/as real para garantizar que estos programas procesan correctamente tu CV. En base a más de 20 comprobaciones diferentes, te proporciona una puntuación para tu CV. A pesar de que existen diferentes sistemas ATS que buscan aspectos diferentes, los elementos básicos coinciden. Cuanto mayor sea tu puntuación del sistema ATS, mayores posibilidades tendrá tu CV de pasar el filtro. ¡Conoce la puntuación del sistema ATS para tu CV!

Comprueba mi CV con el sistema ATS
ATS Checker benchmarking your resume against top Kickresume resumes, with word choice analysis and repetitive verb feedback.

Compara CV con los sistemas ATS

¿Tu CV es realmente apto para los sistemas ATS?

Pasar el filtro de los sistemas ATS es una cosa, estar al principio de la lista es otra. Nuestra herramienta para validar CV no solo realiza el análisis de un Sistema de Seguimiento de Candidatos/as, sino que también te brinda una visión general para comparar el tuyo con los mejores de nuestra base de datos. Esto te permite pasar el filtro de los sistemas ATS y darle un toque a la redacción y a la estructura de tu CV para optimizarlo en segundos y conseguir el empleo.

Comprueba mi CV con el sistema ATS

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Nuestro equipo de profesionales expertos en RR. HH. se encarga de crear todas las herramientas y sus conocimientos garantizan que obtengas la ventaja competitiva que buscas.
Marta Říhová, consultora de RR. HH. y experta en currículums
Asesor de RH del proyecto
Marta Říhová
LinkedIn
Marta Říhová es una profesional de Recursos Humanos apasionada por su labor y con más de 10 años de experiencia en la selección de personal para el sector de las TIC. Ha trabajado con empresas emergentes y empresas de gran envergadura, como SAP Signavio o MANN+HUMMEL. Fundó Limetee para ofrecer una nueva perspectiva en la selección de personal, desde su enfoque único y su experiencia en las TIC. Marta destaca en el uso de datos concretos, lo que le convierte en una socia estratégica en RRHH. Su trabajo en la selección de personal para el sector de las TIC comienza en el punto en el que otros lo dejan, de modo que está muy solicitada para los puestos más desafiantes.

Consulta nuestras plantillas de CV adaptadas a los ATS.

Además de ser funcionales y visualmente sorprendentes, nuestras plantillas de CV aptas para sistemas ATS están diseñadas para que superes el filtro del sistema y logres el puesto.
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Tus preguntas frecuentes

Si no encuentras aquí las respuestas que buscas, no dudes en preguntarnos. Nuestro equipo de atención al cliente está siempre dispuesto a ayudar.

¿Qué es el ATS?

ATS son las siglas de «Applicant Tracking System» (sistema de seguimiento de candidatos) y lo usan las empresas para agilizar su proceso de selección. Es un software de RR. HH. diseñado para recopilar solicitudes, analizar currículos, clasificar a los candidatos y descartar a aquellos que obtienen una puntuación baja o que no se consideran adecuados para el puesto.

La puntuación se calcula en función del formato del currículum —si es fácil de leer— y de si el contenido incluye las palabras clave y las habilidades adecuadas que se requieren para el puesto. Aunque cada empresa usa métricas y sistemas ATS diferentes, los aspectos básicos que buscan suelen ser los mismos. 

Por eso, usar el ATS Checker de Kickresume es una forma estupenda de comprobar si tu currículum tiene una puntuación lo suficientemente alta como para pasar el filtro del ATS.

¿Todas las empresas usan un ATS?

No. No todas las empresas usan un ATS, pero casi todas las grandes y medianas empresas sí lo hacen. Les ayuda a gestionar grandes volúmenes de solicitudes y a filtrar a los candidatos. 

A menos que sepas con certeza que la empresa a la que envías tu solicitud no usa uno, lo más seguro es dar por hecho que tu currículum será escaneado antes de que lo lean.

¿Qué tipo de currículos son rechazados por los sistemas de selección automática (ATS)?

Hay dos tipos.

Los primeros son los currículos que son simplemente difíciles de leer, porque usan elementos gráficos llamativos, fotos o diseños a dos columnas.

Los segundos son los currículos que se leen bien pero parecen irrelevantes, porque no contienen las palabras clave adecuadas o no indican las habilidades necesarias que requiere el puesto.

En ambos casos, el currículum queda descartado antes de que lo vea una persona. 

¿Qué es un verificador de currículos para ATS?

Un verificador de currículums para ATS te dirá si tu currículum puede pasar los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) que usan las empresas para descartar a los candidatos que no encajan. Simula un escaneo real del ATS y te ayuda a resolver cualquier problema técnico que el ATS pueda encontrar al analizar tu currículum.

La gente usa los verificadores de ATS para asegurarse de que su currículum no sea descartado automáticamente y llegue a manos de un reclutador humano.

¿Cómo funciona un verificador de currículos para sistemas de selección de personal (ATS)?

El verificador de currículums para ATS de Kickresume realiza más de 20 comprobaciones diferentes para ayudarte a optimizar tu currículum para el ATS. Comprueba que el formato sea correcto, así como aspectos de diseño, tipografía, estructura y contenido del currículum. 

Además, te ofrece un informe con tu puntuación y todos los problemas que hemos detectado, para que veas exactamente qué tienes que corregir. También compara tu currículum con otros que han tenido éxito en nuestra base de datos, aportados por personas que han conseguido trabajo gracias a Kickresume.

¿Qué es la puntuación ATS y cómo se calcula?

Es un número que te indica en qué medida tu currículum está optimizado para los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS), y se calcula a partir de más de 20 criterios. Algunos son técnicos, como si el formato es legible y qué parte de tu currículum puede procesar un ATS. Otros comprueban si has incluido las palabras clave y las habilidades adecuadas para el puesto.

¿Qué se considera una buena puntuación en el ATS?

Por lo general, se considera buena cualquier puntuación a partir del 75 %. A ese nivel, tu currículum tiene un buen formato, es legible tanto para personas como para programas informáticos e incluye las palabras clave adecuadas, lo que aumenta considerablemente tus posibilidades de superar el filtro del ATS.

Dicho esto, no hay por qué conformarte. Una puntuación más alta significa que hay menos obstáculos entre tu currículum y el reclutador.

¿Cómo conseguir una puntuación del 100 % en el ATS?

Hay tres aspectos principales en los que debes centrarte a la hora de crear un currículum compatible con el ATS: el diseño, la estructura y el contenido. 

  • Diseño. Elige una plantilla compatible con el ATS, usa una fuente estándar y evita las fotos, los patrones de fondo, las barras gráficas de habilidades y los diseños de dos columnas.
  • Estructura. Incluye todas las secciones habituales de un currículum, completa los datos de tu perfil y añade las fechas de inicio y fin a cada entrada.
  • Contenido. Incorpora las palabras clave y habilidades adecuadas que aparezcan en la oferta de trabajo, y sustituye los verbos repetitivos por otros más contundentes.
¿Los sistemas de gestión de candidatos (ATS) pueden leer archivos PDF?

Sí, pueden. De hecho, probamos regularmente todas nuestras plantillas de currículum en PDF con los sistemas de seguimiento de candidatos más utilizados que hay. Por eso, podemos garantizar que, efectivamente, todos los ATS pueden leer currículums en PDF.

¿Qué debo hacer después de consultar mi puntuación en el ATS?

Una vez que hayas revisado tu puntuación en el ATS, el siguiente paso es optimizar tu currículum al máximo. Nuestras herramientas de optimización de currículums te ayudarán a corregir los puntos débiles, mejorar la estructura y adaptar el contenido para que se ajuste mejor a las descripciones de los puestos de trabajo, todo ello con el fin de aumentar tus posibilidades de superar el ATS y causar una buena impresión a los reclutadores.

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