Cambiar de profesión asusta y emociona a la vez. Aunque te alegre empezar una nueva aventura, también puede que te preguntes por dónde empezar. Pues bien, actualizar y adaptar tu currículum es siempre el mejor comienzo para un cambio de carrera.
Al principio, la perspectiva de empezar de cero otra vez puede parecer desalentadora. Pero recuerda que no eres el único. La gente cambia de profesión continuamente por todo tipo de razones, y lo hace con éxito.
Es más, en realidad no tendrás que empezar de cero, ¿verdad? Al fin y al cabo, ahora tienes todas las habilidades que has adquirido durante tu carrera hasta ahora. Sólo tienes que ser capaz de demostrar que también puedes hacer uso de ellas en tu nueva trayectoria profesional.
Así que si eres de los que se atreven con un cambio de carrera, tenemos consejos y sugerencias sobre cómo escribir sobre tus habilidades y capacidades en tu currículum para que puedas conseguir un trabajo en un nuevo campo.
¿Estás preparado para un cambio profesional?
En primer lugar, ¿estás realmente seguro de que estás preparado para un cambio profesional? ¿O simplemente estás temporalmente harto y, en lugar de una nueva vocación profesional, necesitas unas buenas y largas vacaciones (o un año sabático)?
Hay algunas "señales" que pueden ayudarte a determinarlo.
Echa un vistazo a estas cuatro razones habituales por las que la gente decide hacer un cambio de carrera:
- Salario bajo. La mitad de los encuestados estarían dispuestos a cambiar de trabajo si les ofrecieran un salario más alto, según una encuesta de FlexJobs. Y tú puedes estar entre ellos. Al fin y al cabo, un buen salario puede hacer que te sientas satisfecho en un puesto en el que, de otro modo, no te plantearías permanecer a largo plazo.
- Mal equilibrio entre trabajo y vida privada. ¿Tienes tiempo suficiente para la familia, los amigos y las aficiones? ¿O tienes que hacer constantes horas extras y largos fines de semana? Deberíamos trabajar para vivir y no al revés, ¿verdad?
- Malas relaciones laborales. Hay una diferencia entre no ser amigo de tus compañeros, y tener pavor de ir a la oficina cada mañana por culpa de ese compañero mezquino, o de un jefe maleducado.
- Falta de oportunidades de crecimiento. A veces, puede parecer que no pasa nada, pero aún así falta algo. Si tu puesto actual parece estancado o carece de oportunidades de crecimiento y aprendizaje, puede que haya llegado el momento de explorar nuevos caminos para alcanzar todo tu potencial.
¿Alguna de estas razones está también en tu lista? Si es así, puede que realmente sea el momento de seguir adelante.
He aquí cómo hacerlo:
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1. Elige el formato de currículum adecuado
Una vez que te hayas decidido de verdad a cambiar de profesión, es hora de dar pasos concretos.
En este caso, deberías empezar por adaptar tu currículum actual a las necesidades de la nueva trayectoria profesional elegida.
Lo más probable es que tengas que reorganizar las secciones de tu currículum de forma que puedas hacer brillar tus habilidades transferibles y empujar la información menos importante hacia el mismo final del documento.
Lo que te ayudará a hacerlo es elegir el formato de currículum más adecuado.
En general, hay tres formatos de currículum comunes:
- Formato de currículum cronológico. Es el tipo estándar de currículum. El historial laboral es la sección principal de este formato de currículum. Simplemente enumera primero tu trabajo actual/más reciente y luego continúa en orden cronológico inverso.
- Formato de currículum funcional. Este formato te permite poner más énfasis en tus habilidades y logros más importantes. La lista cronológica inversa de tu experiencia laboral se considera menos importante. Colócala al final de tu currículum y descríbela con menos detalle.
- Formato de currículum combinado. Es la combinación de los dos tipos anteriores. Sigues queriendo colocar tu experiencia laboral debajo de las habilidades y logros, pero la describes con más detalle (como harías en el currículum cronológico).
En definitiva, el formato funcional (o la combinación) es la mejor opción para tu currículum si vas a cambiar de profesión.
Estos dos formatos de currículum te permitirán destacar las habilidades que has desarrollado a lo largo de años de duro trabajo, haciendo menos hincapié en el hecho de que se han adquirido en un sector diferente.
Después de elegir con éxito el formato de currículum adecuado, veamos qué más puedes hacer para impresionar al seleccionador de personal de tu nuevo lugar de trabajo.
2. Empieza fuerte con el objetivo del currículum
Los directores de RRHH son personas muy ocupadas. No tienen mucho tiempo para revisar cada currículum en detalle, ya que reciben docenas o cientos de ellos.
Es más, muchos de esos currículums pueden proceder de personas que, a diferencia de ti, tienen mucha experiencia relacionada con el sector.
Por eso, debes captar la atención del director de recursos humanos desde el principio. Esto te permitirá tomar el control de cómo interpretan tu falta de experiencia.
Para ello, coloca un objetivo de currículum bien redactado al principio de tu currículum.
Sin embargo, el objetivo de tu currículum debe hacer mucho más que hacer que el reclutador preste atención al resto de tu currículum.
Un buen objetivo de currículum también puede ayudarte a:
Explicar tu falta de experiencia en el sector
Abordar el problema antes de que se den cuenta de que está ahí. Como cambiador de carrera, tienes que tomar las riendas de tu historia lo antes posible. De lo contrario, podrían verte simplemente como alguien que carece de las habilidades necesarias, y tú sabes que hay más en ti de lo que parece. Después de todo, has tenido éxito en tu carrera anterior. No hay razón para que tengas menos éxito en la nueva.
Comunica tus motivaciones
¿Por qué querría alguien cambiar de profesión? Al final, los empresarios te van a preguntar por tus motivaciones en algún momento. Cuanto antes expliques tu "por qué", mejor. Al igual que todo el mundo, los jefes de contratación se sienten más inclinados a confiar en aquellos candidatos cuyas motivaciones pueden comprender y con las que pueden relacionarse. Sin embargo, nunca digas nada negativo sobre tus anteriores empleadores. Más bien articula tus razones de forma que destaquen el crecimiento y las oportunidades futuras.
Haz hincapié en tus habilidades transferibles
Tienes que buscar intersecciones entre tu carrera anterior y la nueva. Echa un vistazo al anuncio de trabajo y haz hincapié en los puntos en los que ambas se solapan. Incluso si estás cambiando a un campo que no tiene nada que ver, deberías poderrecurrir a tus habilidades interpersonales, como el liderazgo, la comunicación o incluso tus conocimientos de idiomas.
Demuestra que ya te has embarcado en una nueva carrera profesional
Lo más probable es que ya hayas entrado en contacto con el campo al que quieres dedicarte. Lo ideal es que incluso hayas adquirido varias habilidades duras relacionadas. Haz hincapié en ellas en el objetivo de tu currículum para demostrar que te tomas en serio tu nueva carrera.
¿Cómo se traducen estos consejos a la realidad? Echa un vistazo al siguiente ejemplo de currículum:
Ahora, echemos un vistazo más de cerca al objetivo del currículum y veamos si sigue las directrices que acabamos de esbozar:
Ejemplo de objetivo de currículum decambio de carrera
Asociado certificado en Recursos Humanos que pretende aprovechar una amplia experiencia en marketing digital para desarrollar una carrera en recursos humanos.
Conocimiento de múltiples programas de software de RRHH, como Bamboo HR y Zenefits.
Profesional orientado a los resultados y con iniciativa propia, con excepcionales dotes de comunicación y liderazgo, y capacidad para adaptarse rápidamente al cambio.
Buscas un trabajo relacionado con los recursos humanos en una empresa que te ofrezca flexibilidad y la oportunidad de crecer personal y profesionalmente.
Aquí tienes un resumen de los puntos más fuertes del objetivo del currículum anterior:
Pros:
- Laexperiencia de Engracia en marketing digital y su objetivo de pasar a RRHH se presentan claramente desde el principio.
- La atención se centra en las competencias duras y las certificaciones pertinentes, como ser asociada certificada en recursos humanos y dominar programas informáticos de RRHH como Bamboo HR y Zenefits.
- Los dos últimos puntos destacan las habilidades interpersonales y la motivación personal para cambiar de carrera. Estos dos puntos son muy importantes cuando se trata de cambiar de sector, así que, si procede, deberías incluirlos también en el objetivo de tu currículum.
Contras:
- El objetivo del currículum puede ser un poco demasiado largo. Si el texto se hubiera dividido con viñetas, habría sido más fácil de leer.
- Colocar la sección "Habilidades" justo después del objetivo del currículum en lugar de "Experiencia laboral" podría haber funcionado mejor para un currículum de cambio de carrera.
Esto nos lleva al siguiente punto.
3. Haz hincapié en las habilidades transferibles
Como probablemente sepas, hay dos tipos de habilidades: las duras y las blandas.
- Lashabilidades duras pueden ser: habilidades informáticas, habilidades de redacción, habilidades de gestión, habilidades técnicas.
- Lashabilidades blandas pueden ser: liderazgo, gestión del tiempo, escucha, resolución de problemas.
En tu carrera anterior, probablemente adquiriste (o perfeccionaste) habilidades de ambas categorías. Pero a diferencia de las habilidades duras, la mayoría de las habilidades blandas son fácilmente transferibles.
Esto te resultará útil cuando cambies de profesión, ya que la mayoría de las habilidades duras que hayas adquirido pueden haber dejado de ser relevantes.
Sin embargo, no hay por qué preocuparse. A pesar del nombre, las habilidades duras suelen ser más fáciles de aprender que las blandas.
Además, el 67% de los directores de RR.HH. afirmaron que contratarían a un candidato con buenas aptitudes interpersonales aunque careciera de aptitudes técnicas.
"Cuando reposiciones tu historial laboral para un puesto en un sector diferente, céntrate en describir cómo utilizaste tus habilidades blandas y los resultados que obtuviste al aplicarlas. Tus habilidades blandas serán las más transferibles, y a menudo trascienden la experiencia específica de un sector, haciéndote atractivo para los jefes de contratación de otros sectores."
-Naomi Rothwell-Boyd, Orientadora Profesional Acreditada y Fundadora de Tribe and Seek
¿Cómo debes incluir las competencias transferibles en tu currículum?
1. En primer lugar, busca las palabras clave en el anuncio de empleo: podrían ser habilidades duras clave para el puesto que solicitas. ¿Has utilizado alguna de ellas en tus funciones anteriores? Si es así, ¡bingo! Añádelas a tu currículum: estas palabras clave no sólo atraen la atención del seleccionador, sino que también te ayudan a superar los Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS).
2. En segundo lugar, piensa en las habilidades interpersonales que podrían ser útiles en tu nueva carrera. Incluso en los trabajos más técnicos, el trato con la gente es una necesidad. Por eso, las habilidades de liderazgo, negociación y comunicación son muy demandadas en todos los sectores. Si las tienes, seguro que deben figurar en tu currículum de cambio de carrera.
3. En tercer lugar, evita palabras de moda a toda costa. Todo el mundo es flexible. Todo el mundo es trabajador. Hoy en día, es difícil encontrar a una sola persona que no sea un pensador innovador. A menos que estas palabras se hayan utilizado en el anuncio de trabajo al que estás respondiendo, no las utilices. Céntrate más bien en las habilidades que aparecen en el anuncio de empleo o en las que sean muy relevantes para el puesto de trabajo concreto.
4. Por último, complementa tu sección de "Habilidades" con una sección de experiencia laboral sólida. Cualquiera puede decir que tiene dotes de liderazgo. Pero si les cuentas cómo has dirigido un equipo en tu anterior trabajo, tendrán una razón más para tomarte en serio.
Aquí tienes un ejemplo de sección de habilidades para el cambio de carrera:
Idiomas: Español, inglés, francés
Conocimientos informáticos: ActiveCampaign, Moz, Hubspot Marketing, BambooHR, Zenefits
Habilidades interpersonales: adaptabilidad, habilidades de comunicación, gestión del cambio, habilidades de liderazgo, habilidades de negociación, gestión de proyectos, trabajo en equipo, gestión del tiempo
Entonces, ¿qué hizo bien Engracia aquí?
En primer lugar, dividió sus numerosas habilidades en varias subsecciones. Esto siempre aumenta la legibilidad y puede ayudarte a llamar la atención sobre la información más importante que quieras destacar.
En segundo lugar, las habilidades duras que ha incluido son relevantes para el campo de los RRHH. Por tanto, está demostrando que, aunque nunca haya trabajado en ese campo, ya posee las habilidades necesarias para triunfar en él.
4. Haz que tu experiencia laboral pasada sea relevante
No desprecies tus logros anteriores sólo porque hayas decidido cambiar de campo.
Tu experiencia laboral pasada puede decir mucho sobre quién eres y sobre tu ética de trabajo.
Echemos un vistazo al ejemplo de currículum de cambio de carrera anterior y veamos cómo incluyó Engracia su experiencia laboral:
Especialista en Marketing Online 09/2017 - 11/2019 APPR Group, Inc, Barcelona, España
- Recluté, formé y coordiné a 5 becarios de marketing de verano y mantuve los documentos y archivos pertinentes.
- Co-gestionó el presupuesto anual de marketing digital y completó informes detallados sobre el rendimiento de las campañas promocionales online existentes.
- Empleada del mes por completar todas las tareas y proyectos asignados antes de lo previsto. Reconocimiento especial por el trabajo en equipo y la capacidad de liderazgo.
Como ya sabéis, Engracia intentó pasar del marketing digital a los RRHH.
Por eso, primero mencionó cómo reclutaba e incorporaba a los becarios de verano en su puesto anterior. De este modo, demostraron que ya sabían emplear las habilidades necesarias para el puesto al que pretendían hacer la transición.
Además, Engracia era muy consciente de que RRHH implica mucho trabajo administrativo. Así que no olvidó mencionar que en su anterior puesto "mantenía documentos y archivos relevantes" y "realizaba informes detallados".
Sólo le quedaba convencer a los posibles empleadores de que es fiable y tiene don de gentes. Para ello, incluyó el hecho de que había sido galardonada como empleada del mes por su puntualidad y trabajo en equipo.
Consejos finales
Ahora que hemos cubierto los aspectos básicos, veamos las últimas cosas que puedes hacer para asegurarte de que tu currículum de cambio de profesión te consiga una entrevista:
- Es una buena idea adquirir experiencia en tu nuevo campo profesional antes de la transición. Asiste a cursos relevantes en plataformas como Coursera o edX, acepta un trabajo a tiempo parcial, o prueba a seguir a alguien en el trabajo o hacer voluntariado. Después, incluye esta experiencia en tu currículum.
- Un buen punto de partida son estos más de 30 mejores cursos online para conseguir empleo, que incluyen cursos gratuitos impartidos por instituciones como el MIT, la Universidad de Harvard o empresas punteras como IBM (por ejemplo, el curso AI Chatbots without Programming de IBM).
- Adapta cada currículum a una oferta de trabajo específica. Enviar un currículum genérico rara vez conduce al éxito.
- Revisa dos veces, corrige y evita las erratas.
- Utiliza texto en negrita. Resalta las partes esenciales y más impresionantes de la información de tu currículum que deba llamar la atención del reclutador.
- Sé crítico a la hora de decidir qué es relevante. No tienes que incluir todo lo que has hecho. Céntrate en lo más relevante y en el mayor logro de tu carrera anterior.
Y ya está. Si quieres más consejos generales sobre cómo redactar un currículum, consulta nuestra guía completa.
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Puntos clave: Currículum de cambio de carrera
A modo de resumen rápido, veamos cómo redactar un currículum si vas a cambiar de profesión.
- Elige el formato de currículum adecuado.
El formato de currículum funcional es la mejor opción para tu currículum si vas a cambiar de profesión. Pone tus habilidades en primer plano y, por tanto, te permitirá destacar las que has desarrollado durante años de duro trabajo, haciendo menos hincapié en el hecho de que las has adquirido en un sector diferente.
- Empieza fuerte con un objetivo de currículum.
Un objetivo de currículum bien redactado puede ayudarte a 1.) explicar tu falta de experiencia en el sector, 2.) comunicar tus motivaciones, 3.) destacar tus aptitudes transferibles y 4.) demostrar que ya te has embarcado en una nueva carrera.
- Haz hincapié en las habilidades transferibles.
En tu trabajo anterior, probablemente adquiriste tanto habilidades duras como blandas. Por suerte para ti, a diferencia de las duras, la mayoría de las blandas son fácilmente transferibles. Esto te resultará útil cuando cambies de profesión, ya que la mayoría de las habilidades duras que hayas adquirido pueden dejar de ser relevantes. Sin embargo, las habilidades duras son más fáciles de aprender.
- Haz que tu experiencia laboral pasada sea relevante.
Destaca logros, tareas o experiencias concretas que demuestren cómo tus funciones anteriores te han preparado para el éxito en tu nuevo campo. Conecta los puntos entre tus funciones pasadas y futuras para mostrar tu adaptabilidad y el valor que aportas en tu transición profesional.
Este artículo se ha actualizado recientemente. El artículo original fue escrito por Martin Poduska en 2019.
