Bienvenidos a la primera edición de nuestra nueva serie de entrevistas Recruiter Reveals con Christy, nuestra experta en RRHH y antigua reclutadora.
Esta vez hablaremos de los mitos de la búsqueda de empleo. ¡Porque hay demasiados flotando por ahí! Por ejemplo, ¿deberías reducir tu currículum a una página? ¿Omitir la carta de presentación? ¿Quién sabe?
He elaborado una lista de siete mitos habituales en la búsqueda de empleo y le he pedido a Christy que me ayude a desmentir o confirmar alguno de ellos. También hablaremos de cada tema más en profundidad.
¿Estás preparado para conocer la auténtica verdad que se esconde tras los consejos populares sobre la búsqueda de empleo?
En esta entrevista, hablaremos de estos mitos de la búsqueda de empleo:
- ¿Debe tener tu currículum una página?;
- ¿Los reclutadores escanean los currículums en 6 segundos?
- ¿Los candidatos cualificados pasan el ATS?
- ¿Están realmente muertas las cartas de presentación?
- ¿La mayoría de los empleos nunca se publican?
- ¿Puede tu Instagram costarte un trabajo?
- ¿Es imprescindible una nota de agradecimiento después de una entrevista?
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Muchas fuentes, incluidos los creadores de currículum, recomiendan tener un currículum de una sola página. Por supuesto, excepto para los jefes. ¿Se descartan automáticamente los currículums más largos?
Esto es un mito. Un currículum de una página es perfectamente aceptable si eres estudiante o recién licenciado. Además, en Silicon Valley hay una tendencia a los currículum de una página porque dicen que debes ser capaz de proyectar tu experiencia en una sola página. Pero yo diría que tener un currículum de dos páginas es lo normal. Por supuesto, también depende del sector y del nivel de experiencia. Por ejemplo, en el mundo académico, dos páginas sería probablemente demasiado poco porque suelen incluir cosas como publicaciones o proyectos.
Entonces, ¿cuántas páginas son demasiadas?
En general, más de dos páginas es demasiado. Pero, de nuevo, esto depende del sector, del nivel de experiencia y, a veces, también del país. Pero digamos que con dos páginas nunca puedes equivocarte.
El currículum más largo que he visto tenía 16 páginas, de un profesor que llenó su currículum con todas sus presentaciones y publicaciones. ¿No es mejor utilizar un portafolio en estos casos?
Sí, sería estupendo utilizar un portafolio o simplemente poner un título y un enlace a la publicación en tu currículum y olvidarte de largas descripciones. La regla general es que sea lo más breve posible. Que esté ahí en el documento no significa necesariamente que el reclutador vaya a leerlo. Si facilitas a los responsables de contratación la búsqueda de la información que desean, es más probable que la lean.
Hablando de la lectura del currículum, ¿es cierta la regla de los 6 segundos del currículum? ¿Realmente los seleccionadores dedican sólo 6 segundos a mirar cada currículum?
Esto es un poco un mito. Tardo unos seis segundos en examinar el currículum en busca de la información clave que busco, como la ubicación, el resumen, las palabras clave o si hay una sección de habilidades. En ese tiempo, debería ser capaz de hacerme una idea de quién eres y qué buscas. Pero principalmente son unos seis segundos los que tardo en seleccionar la información básica que necesito. Eso no significa que vaya a dedicarle sólo seis segundos o que no vaya a seguir leyendo después.
¿No depende también del diseño del currículum? Por ejemplo, si tienes dos candidatos y un currículum está hecho en un procesador de textos mientras que el otro tiene un diseño atractivo, ¿prefieres automáticamente el más bonito?
Como ser humano, creo que si ves algo bonito, te resultará más atractivo. Pero eso no significa que el contenido sea realmente adecuado. Alguien puede tener un documento de Word que está perfectamente bien, siempre que sea claro y fácil de seguir. Sin embargo, si el diseño del currículum es estupendo y el contenido se ajusta a lo que busco, entonces sí, probablemente le dará una ventaja adicional. Especialmente si alguien solicita un trabajo en un campo creativo, entonces un diseño bonito es sin duda una ventaja.
Hablemos ahora un poco sobre la solicitud de empleo. ¿Es cierto que la mayoría de los puestos de trabajo nunca se publican?
Es algo cierto y puede ser por muchas razones. Tal vez una empresa tenga un puesto disponible y ya tenga a alguien internamente que podría encajar bien. Tal vez conozcan a alguien a través de una red de contactos que sería adecuado. O quizá hayan encontrado un candidato adecuado en su base de datos ATS. Puede que recurran a una consultoría de selección, que puede que ya tenga candidatos. O puede que tengan un head hunter que encuentre al tipo de persona que buscan. Lo que ocurre es que para algunas empresas no hay necesidad de anunciarse.
¿Te ocurrió algo parecido cuando trabajabas en Hudson como director de operaciones, por ejemplo?
Sí, ocurría de vez en cuando. La publicidad puede ser un coste adicional. Y por eso los sistemas ATS son estupendos, porque los reclutadores pueden almacenar allí todos los currículums. Así que, si se abre un nuevo puesto, primero podemos comprobar los candidatos en nuestra base de datos y, si encontramos a alguien adecuado, podemos ponernos en contacto con él directamente y no necesitamos necesariamente hacer publicidad.
¿Cuál es entonces la mejor forma de solicitar un empleo? ¿La página de empleo de la empresa, LinkedIn, o?
Depende del sector, del tipo de empresas para las que quieras trabajar y del puesto que busques. Incluso del país en el que te encuentres (por ejemplo, LinkedIn es popular en muchos países, pero no en otros). Si alguien quiere un trabajo muy específico en una empresa concreta, en ese caso me dirigiría directamente a la empresa o al director en LinkedIn. O vería si alguien de mi red está conectado con ellos e intentaría esa vía. Pero si no sabes lo que buscas, puedes probar con diferentes bolsas de trabajo.
¿Es una ventaja buscar a un jefe de contratación en Internet y ponerse en contacto con él directamente, por ejemplo, a través de LinkedIn?
Depende del tamaño de la empresa y de si conoces a alguien allí. Si conoces a alguien en la empresa o alguien puede ponerte en contacto, entonces sí, puede ser útil. Además, si se trata de una empresa pequeña o una startup, es menos probable que utilicen un ATS, por lo que la vía directa es una buena manera de hacerlo. Pero si se trata de una empresa más grande, es casi seguro que utilizan un ATS (con algunas excepciones) y, de todos modos, tienen que enviar tu currículum a su ATS. Por tanto, es posible que el ATS te rechace, y además puedes molestar al director de recursos humanos porque le supone otro trabajo administrativo.
Oh, ¡el temido ATS! :D ¿Qué opinas del mito de que pasarás por el ATS si estás cualificado para el trabajo?
En realidad son dos mitos de la búsqueda de empleo. En primer lugar, todo currículum pasa por el ATS. Es un mito que las ATS filtren los currículums. Lo que hacen es filtrar todas las solicitudes entrantes en función de la descripción del puesto frente a la experiencia laboral relevante de la persona, sus habilidades duras, su educación, etc. En ese momento, tu solicitud será rechazada o se le prestará más atención. Al final, se trata de que esté bien clasificada y sea vista por el reclutador.
Y en segundo lugar, puede haber un solicitante de empleo que encaje perfectamente en el puesto, pero que tal vez no se clasifique lo suficientemente alto en el ATS porque no utiliza eficazmente las palabras clave en su currículum. Por tanto, siempre debes adaptar tu currículum a la vacante concreta, aunque te consideres cualificado para el puesto.
Pero debido a esto, las empresas también pueden pasar por alto a buenos candidatos. ¿Son fiables entonces los sistemas ATS?
Es una buena pregunta. Y también es ligeramente complicada. En teoría, son bastante fiables, sin embargo, tienes todas las prácticas diferentes de cómo los utilizan los reclutadores, lo personalizados que están, la precisión con la que se establecen los filtros o lo conscientes que son los solicitantes de empleo de adaptar su currículum a las prácticas de los ATS. Así que, aunque la tecnología en sí es relativamente fiable, es el aspecto humano el que no es necesariamente fiable.
¿Las cartas de presentación también pasan por el ATS? ¿Y es cierto que las cartas de presentación están muertas y nunca se leen?
No están muertas como tales, y sigue considerándose una cortesía enviar una. Por el contrario, es cierto que no siempre reciben tanta atención. También pasan por el ATS, pero no tienen tanto peso como un currículum. Por eso, es posible que la carta de presentación no se vea. Además, la gente suele repetir el mismo contenido que tiene en su currículum, en lugar de decirle al lector por qué encaja bien en esa empresa y ese puesto concretos. Sé que lleva tiempo preparar una carta de presentación, y es frustrante porque puede que no se lea. Pero es mejor pecar de precavido, sobre todo si se trata de un trabajo que realmente deseas.
Por tanto, no están muertas y a veces se miran, pero tienes que escribirlas bien e incluir palabras clave relevantes sin repetir tu currículum. Ve al grano y destaca lo que sea relevante para el puesto.
¿Y si una empresa no pide específicamente una carta de presentación en la descripción del puesto? ¿Sigue siendo una ventaja enviar una?
Probablemente enviaría una de todos modos si la solicitud de empleo me permite enviar un archivo adicional. Sin embargo, hay que tener en cuenta que las empresas más grandes tienen grandes equipos de RRHH, sistemas ATS, así que puede que no la lean de todos modos. Pero si se trata de una empresa más pequeña, puede hacerte destacar y es más personal.
Cambiemos ahora el tema a las redes sociales. ¿Es cierto que tu actividad en las redes sociales puede costarte un trabajo? ¿Alguna vez has rechazado a alguien por lo que has visto en sus redes sociales?
Seguro que ocurre que rechazan a alguien por sus redes sociales. Yo no diría que he rechazado a alguien por esa razón en concreto, pero sí que he tenido la sensación de que alguien no era la persona más adecuada. Pero prefiero entrevistarles primero porque algunas personas hacen estupideces en Internet. Pero si fuera algo realmente malo, por ejemplo racista, entonces sí, probablemente lo rechazaría.
La verdad es que tu actividad en las redes sociales puede costarte un trabajo aunque ya lo tengas. Recuerdo que cuando trabajaba en Alemania, conocí personalmente a una empresa que contrató a alguien y sólo más tarde comprobó el perfil de Facebook de esa persona y encontró comentarios racistas. Esa persona trabajaba con extranjeros. Ni que decir tiene que perdió el trabajo rápidamente.
¡Ay! Pero me interesaría ver cómo es la comprobación online de un candidato normal a un puesto de trabajo. Imagino que a muchos solicitantes de empleo también les gustaría saber más al respecto.
Casi todos los reclutadores echarán un vistazo a tu LinkedIn, porque es un sitio de redes empresariales. Definitivamente, deberías tener un perfil allí y puede darte más credibilidad si tienes un perfil sólido o conexiones relevantes. Por otra parte, para los reclutadores también es una buena forma de comprobar los hechos. A veces la gente escribe algunas cosas en su currículum y en su LinkedIn es una historia completamente diferente.
Cuando se trata de cosas como Facebook o Instagram, algunas empresas te comprobarán. Sin embargo, es algo personal y creo que ninguna empresa tiene derecho a pedirte que lo veas (aunque algunas lo piden de todos modos). Por tanto, ten mucho cuidado con tus otros perfiles en las redes sociales, lo ideal es que lo hagas privado. En caso de que lo hagas público, entonces tienes que ser consciente de que un reclutador puede comprobarlo.
¿Qué pasa si buscas a un candidato en LinkedIn y descubres que no tiene LinkedIn? ¿Es una señal de alarma?
Probablemente desconfiaría un poco de por qué no están ahí en los tiempos que corren. Pero no es una razón para no entrevistar a alguien o rechazarlo. Es sólo algo que dejará un signo de interrogación.
Cuando un solicitante de empleo ya ha llegado a la entrevista de trabajo, ¿realmente se espera de él que envíe una nota de agradecimiento después de ella? ¿Les acerca un paso más a ser contratados?
No se espera, pero siempre es una cortesía. Algunos reclutadores pueden decir "Oh, no me ha dado las gracias" y a otros no les importa. Realmente depende del reclutador. Así que creo que es una cortesía y si tienes tiempo de hacerlo, hazlo. Porque no todo el mundo lo hará y puede hacerte destacar. Pero, al mismo tiempo, las empresas tampoco agradecen necesariamente a los solicitantes de empleo que acudan a una entrevista de trabajo. Creo que es una calle de doble sentido. Siempre digo a mis clientes que el trato que recibes en una entrevista es el que probablemente recibirás en la empresa.
Puntos clave: ¿qué mitos sobre la búsqueda de empleo son ciertos?
¿Te ha sorprendido alguno? Aquí tienes un resumen de los mitos sobre la búsqueda de empleo que son ciertos y cuáles son falsos:
- Tu currículum debe tener una página. - falso. Un currículum de dos páginas es una norma, pero también varía según el sector, el nivel profesional o el país. Los currículum más largos no se descartan automáticamente.
- Sólo tienes seis segundos para impresionar al director de recursos humanos con tu currículum. - Falso. Tardan seis segundos en escanear tu currículum en busca de información básica. Pero eso no significa que no sigan leyendo después.
- La mayoría de los puestos de trabajo nunca se publican. - parcialmente cierto. Las empresas pueden encontrar un candidato adecuado en su base de datos, a través de redes de contactos o internamente. No siempre es necesario que se anuncien. Siempre que tengas oportunidad, dirígete directamente a la empresa de tus sueños.
- Pasarás el ATS si eres un buen candidato. - falso. Incluso si eres un gran candidato pero no utilizas palabras clave relevantes en tu currículum, puede que el ATS lo sitúe en una posición baja.
- Las cartas de presentación están muertas, así que no te molestes en escribir una. - Falso. No reciben tanta atención como los currículum y a veces pueden pasarse por alto, pero siempre es una cortesía enviar una. Sobre todo si se trata de una empresa más pequeña, puede hacer que destaques.
- Tu actividad en las redes sociales puede costarte un trabajo. - Cierto. Deberías ser visible sólo en LinkedIn y hacer privados los demás perfiles de las redes sociales, al menos durante tu búsqueda de empleo.
- Se espera que envíes una nota de agradecimiento después de la entrevista. - parcialmente cierto. Algunos jefes de contratación lo esperan, otros no. Pero nunca te equivocarás si lo haces.
Acerca de Christy Morgan
Christy Morgan tiene más de dos décadas de experiencia trabajando en contratación internacional, RRHH y apoyo a candidatos. Comenzó su carrera en Hudson, incorporándose como Coordinadora de Equipo en Australia antes de ascender a la alta dirección en Irlanda y Ucrania como Directora de Operaciones. También pasó 7 años en Canadá, donde trabajó como Consultora de Apoyo al Candidato y Asesora Externa de RRHH. Ahora vive en Eslovaquia y ayuda a clientes de todo el mundo con currículums, CV, cartas de presentación, biografías corporativas, LinkedIn y preparación para entrevistas. También es la experta residente en RRHH de Kickresume.
¿Has desmentido mitos comunes de la búsqueda de empleo con nuestra reclutadora? ¡Perfecto! Mantengamos la claridad y la confianza. Echa un vistazo a nuestros ejemplos de currículum profesional para inspirarte y guiarte en la elaboración de una solicitud de empleo que derribe mitos.
