La planificación profesional es esencial si quieres que tu carrera vaya, bueno, ¡según lo previsto!
Te ayuda a centrar tus esfuerzos, a tomar decisiones con conocimiento de causa y a evitar la búsqueda de empleo sin rumbo. (Y no lo digo por decir, ¡hay datos que lo respaldan!)
Tanto si quieres un nuevo trabajo, un ascenso o un cambio de carrera, tener un plan marca la diferencia.
Entonces, ¿por dónde empezar con la planificación profesional? Con este artículo. Estás a punto de descubrir
- Qué es la planificación de la carrera profesional;
- Por qué es importante la planificación de la carrera;
- Para quién es la planificación profesional;
- Y cómo hacer un plan de carrera en 5 pasos.
¿Qué es la planificación profesional?
La planificación de la carrera es el proceso de establecer tus objetivos laborales y determinar los pasos para alcanzarlos. Te ayuda a hacer coincidir tus habilidades e intereses con la trayectoria profesional adecuada, guiando tu crecimiento profesional.
¡Así de sencillo!
Bueno... vale, no es exactamente así de sencillo, ¡pero hablaremos de ello más adelante!
¿Por qué empezar a planificar la carrera?
La cuestión es que las oportunidades que ofrece el mercado laboral son infinitas. Y sin un plan específico en mente, es fácil encontrarse a la deriva de un trabajo a otro sin ninguna dirección real.
Pero un plan de carrera bien preparado te ayuda a tomar el control, asegurándote de que cada paso que das te acerca a donde realmente quieres estar.
Aquí tienes otras 5 razones por las que vale la pena planificar tu carrera:
- Motivación extra. En primer lugar, cuando planificas tu carrera, estableces objetivos a corto y largo plazo. Y estos objetivos actúan como peldaños, manteniéndote motivado y en el buen camino. Además, ¡no hay nada más satisfactorio que ir tachando objetivos a medida que los alcanzas!
- Avance profesional. Los estudios demuestran que el 74% de los trabajadores creen que la falta de oportunidades de desarrollo les impide avanzar en sus carreras. Pero con un plan de carrera claro, identificar las oportunidades de crecimiento resulta más fácil que nunca.
- Estabilidad en el empleo. En tercer lugar, los informes sugieren que los empleados que dedican tiempo a trazar sus opciones de desarrollo profesional experimentan una estabilidad laboral un 34% mayor que los que no tienen un plan de carrera.
- Aumento de la confianza. Además, tener un plan aumenta tu confianza. En otras palabras, sabes lo que quieres y cómo conseguirlo. Y esto te hace sentir que controlas más tu futuro. Además, una confianza sana puede cambiar las reglas del juego en las entrevistas de trabajo y en los contactos.
- Satisfacción laboral. Por último, la planificación de la carrera conduce a una mayor satisfacción general en el trabajo. Según algunos informes, el 25% de los empleados se sentirían más satisfechos con su trabajo si pudieran hacer lo que mejor saben hacer. Pero, ¿cómo puedes averiguar cuáles son tus puntos fuertes? Mediante la planificación de carrera, ¡por supuesto!
¿Para quién es la planificación profesional?
Puede que pienses que la planificación de la carrera sólo es útil para los estudiantes.
Pero la verdad es que cualquiera que quiera tomar las riendas de su trayectoria profesional debería intentarlo, incluidos:
- Estudiantes y recién licenciados. Sin duda, entrar en el mercado laboral por primera vez puede ser abrumador y confuso. Pero con una planificación cuidadosa, es posible hacer que la transición sea suave y sin estrés.
- Profesionales principiantes. Ya tienes un par de años profesionales a tus espaldas. Pero quieres llevar tu carrera al siguiente nivel. ¿Qué pasos debes dar? Por suerte para ti, la planificación de la carrera puede indicarte la dirección correcta.
- Profesionales con experiencia. ¿Tu profesión no ha cumplido sus promesas? Bueno, en ese caso, ¡no tengas miedo de empezar a coquetear con trayectorias profesionales alternativas! Al fin y al cabo, nunca es tarde para reinventarse. Pero asegúrate de planificar tus opciones antes de decidirte a dar el paso.
- Prejubilados. Puede que te estés acercando lentamente a esa dulce jubilación. Pero, ¿y si aún te quedan algunos hitos por alcanzar? Bueno, ¡aún estás a tiempo! Así que empieza a planificar los últimos objetivos de tu carrera y termina tu andadura profesional por todo lo alto.
¿Lo ves? Cualquiera, independientemente de su etapa profesional, puede cosechar los frutos de invertir tiempo en planificar un poco su carrera.
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Cómo hacer un plan de carrera en 5 pasos
¿Recuerdas cuando te dijimos que la planificación profesional no es tan sencilla? Bueno, lo que realmente queríamos decir es que puede llevar bastante tiempo.
Pero los pasos para elaborar el plan de carrera perfecto son, en realidad, bastante sencillos. Entonces, ¿cuántas etapas de la planificación profesional debes cubrir?
Si quieres elaborar tu propio plan de carrera, sigue esta sencilla guía:
- Empieza por conocerte a ti mismo. Comprender tus necesidades y talentos es esencial para diseñar un plan de carrera con éxito. Asegúrate de cubrir los siguientes temas: tus puntos fuertes, tus puntos débiles, tus habilidades, tu experiencia laboral anterior y tu motivación principal.
- Investiga el mercado laboral. Tendrás que averiguar cómo es el panorama laboral actual. Puedes hacerlo investigando qué sectores están experimentando un auge, las previsiones de empleo para el futuro, las expectativas salariales medias y qué responsabilidades y tareas se asocian a puestos de trabajo concretos.
- Elige un objetivo profesional específico a largo plazo. Tus objetivos a largo plazo deben ser detallados, específicos y, sobre todo, motivadores. Recuerda decidir también un plazo realista que te ayude a hacerte una idea de cuándo podrás alcanzar tus nuevos objetivos profesionales.
- Elabora un plan de acción detallado. Divide tu objetivo a largo plazo en objetivos a corto plazo más pequeños y manejables. Por ejemplo, puedes utilizar el marco SMART para ayudarte a seguir tus progresos y hacer las cosas.
- Evalúa tus progresos y ajusta tu plan si es necesario. Por último, asegúrate de revisar tu plan de carrera con regularidad para ver si estás progresando como querías. Si ves que hay áreas que necesitan ajustes, no dudes en actualizar o renovar por completo tu plan de carrera original.
Y ahora, ¡vamos a ver cada uno de estos pasos con más detalle!
Paso 1: Empieza por conocerte a ti mismo
Por supuesto, todos queremos un trabajo que se adapte a nosotros como un guante. Pero para ello, tenemos que permitirnos un poco de autoexploración. Eso es exactamente lo que hace que este paso sea especialmente relevante.
Porque profundizar en tu personalidad, tus habilidades y tus valores te ayudará a centrarte en empleos que no sólo sean gratificantes, sino también significativos para ti.
Éstas son las áreas clave que deberías explorar:
- Tus habilidades y puntos fuertes. Piensa en qué destacas. ¿Eres un líder nato? ¿Un pensador creativo? ¿O un mago de la técnica? Haz una lista de tus principales puntos fuertes y habilidades. También puedes pedir su opinión a amigos, familiares y colegas.
- Tus puntos débiles. Del mismo modo, tienes que identificar lo que podrías mejorar. ¿Te cuesta hablar en público, gestionar el tiempo o mantenerte organizado? Conocer tus puntos débiles te ayuda a fijar objetivos realistas y a identificar áreas de crecimiento.
- Tus pasiones e intereses. ¿Qué te gusta hacer fuera del trabajo? ¿Te gusta escribir, programar, diseñar o ayudar a los demás? Profundizar en tus intereses también puede darte pistas sobre posibles trayectorias profesionales.
- Tu experiencia laboral anterior. ¿Con qué tareas disfrutaste más? ¿Hubo algún proyecto o reto concreto que te entusiasmara especialmente? Y, por el contrario, ¿qué partes de tu trabajo te parecían una tarea pesada?
- Tu motivación principal. En tu opinión, ¿qué hace que un trabajo merezca la pena? ¿Es la seguridad laboral? ¿El equilibrio entre trabajo y vida privada? ¿Y marcar la diferencia? ¿O ganar un salario alto? En otras palabras, ¿cuáles son tus expectativas y prioridades laborales?
Paso 2: Continúa investigando el mercado laboral
Ahora que has tenido en cuenta tus necesidades, habilidades y expectativas, ¡es hora de explorar el mercado laboral actual!
He aquí cómo puedes hacer una investigación exhaustiva del mercado laboral:
- Busca industrias en crecimiento. ¿Qué sectores están experimentando un auge? Por ejemplo, consultar las ofertas de empleo en plataformas como Indeed, Monster o SimplyHired puede darte una buena idea de qué puestos de trabajo están actualmente muy demandados.
- Identifica el potencial futuro. Lee también informes y previsiones de fuentes acreditadas, como la Oficina de Estadísticas Laborales, asociaciones sectoriales y empresas de investigación de mercado. Al fin y al cabo, quieres saber qué carreras son las más prometedoras, ¿verdad?
- Conoce puestos de trabajo concretos. Cuando veas ofertas de empleo, presta atención a las responsabilidades, habilidades requeridas y cualificaciones que implican. ¿Son estas tareas algo que te gustaría hacer cada día? Además, intenta comprender cómo es la escala profesional.
- Investiga las expectativas salariales. Por ejemplo, puedes utilizar sitios web como Glassdoor o Payscale para encontrar los salarios medios de las funciones que te han llamado la atención. Pero recuerda tener en cuenta también factores como la ubicación, el sector y el tamaño de la empresa.
- Considera la posibilidad de realizar entrevistas informativas. A veces, ir directamente a la fuente es tu mejor opción. Así que no tengas reparos en ponerte en contacto con profesionales del campo que deseas. Pregúntales por su trayectoria profesional, sus responsabilidades diarias y los retos a los que se enfrentan. Porque ni las páginas web ni las reseñas de los empleadores pueden superar a la información de primera mano.
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Paso 3: Elige un objetivo profesional específico a largo plazo
Una vez que hayas echado un buen vistazo a tu alrededor, así como a tu interior, ya deberías tener una idea bastante clara de qué trayectoria o promoción profesional podría ser la opción adecuada para ti.
Por tanto, ahora tendrás que establecer un objetivo profesional claro y a largo plazo. Y por " a largo plazo" nos referimos a un objetivo que te lleve unos cuantos años alcanzar. Porque cuanto antes empieces a planificar tu próximo paso profesional, ¡más detallado será tu plan!
He aquí cómo establecer un objetivo profesional específico a largo plazo:
- Haz que tu objetivo sea lo más específico posible. Tanto si quieres hacer un cambio completo de carrera, conseguir un ascenso o simplemente explorar tus opciones profesionales, detalla qué es lo que quieres conseguir.
- Elige algo que realmente te motive. En el mejor de los casos, tu nuevo objetivo profesional hace que la idea de conseguirlo sea emocionante. Puesto que todos los objetivos a largo plazo requieren un esfuerzo sostenido, es importante que el camino que elijas te mantenga motivado.
- Establece un calendario a largo plazo. En tercer lugar, decide un plazo realista para alcanzar tu objetivo final. Pero no olvides tener en cuenta factores como el desarrollo de las habilidades necesarias o la formación complementaria.
Por ejemplo, tu objetivo a largo plazo puede tener este aspecto:
Ejemplos de objetivos a largo plazo
"Dentro de 10 años, seré un Ingeniero de Software Senior que dirigirá un equipo de desarrolladores en una gran empresa tecnológica".
o
"Quiero ascender a un puesto de liderazgo dentro de 3 años".
Paso 4: Haz un plan de acción detallado
Ahora que sabes adónde vas, tienes que desarrollar un plan de acción sobre cómo llegar hasta allí. Y este plan será tu hoja de ruta, que te mostrará los pasos concretos que debes dar para alcanzar tus nuevas aspiraciones profesionales.
¿Cuál es la mejor manera de hacerlo y no perder el norte? Pues puedes probar a utilizar el marco SMART. De este modo, podrás dividir tu objetivo a largo plazo en objetivos a corto plazo más pequeños y manejables.
Las siglas SMART significan
- Específico(Tu objetivo debe proporcionarte una meta precisa a la que aspirar).
- Mensurable(¿Cómo sabrás cuándo se ha cumplido?)
- Alcanzable(¿Es realista este objetivo?)
- Relevante(¿Este paso me acercará a mi objetivo a largo plazo?)
- Limitado en el tiempo(Fíjate un plazo claro).
Por ejemplo, supongamos que quieres ascender a un puesto que requiere un dominio avanzado de la lengua inglesa. En este caso, nuestro marco SMART puede tener este aspecto:
Ejemplo de marco SMART
- Específico: Para mejorar mi inglés, tendré que hacer cursos adicionales.
- Mensurable: Sabré que he logrado mi objetivo cuando obtenga mi certificado CPE.
- Alcanzable: Dispongo de tiempo y recursos para trabajar en mis conocimientos de inglés.
- Relevante: Incluir el certificado CPE en mi currículum demostrará a los empresarios que tengo un dominio avanzado de la lengua inglesa.
- Limitado en el tiempo: Completaré mi certificado CPE en 6 meses.
Otros objetivos a corto plazo en los que puedes centrarte pueden ser
- desarrollar cualquier habilidad blanda o dura que falte en tu conjunto de habilidades,
- obtener cualificaciones o certificados adicionales,
- adquirir experiencia como voluntario,
- crear una cartera online,
- o incluso obtener títulos adicionales.
Paso 5: Evalúa tus progresos y ajusta tu plan si es necesario
Una vez que hayas puesto en marcha tu plan de carrera, es fundamental que lo compruebes periódicamente para ver cómo te va y ajustar las cosas según sea necesario. De este modo, mantendrás el rumbo y podrás adaptarte fácilmente si tus objetivos o circunstancias cambian de repente.
Por tanto, asegúrate de
- Revisar constantemente tu plan de carrera. Por ejemplo, puedes programar intervalos regulares para revisar tu plan de carrera. Puede ser mensual, trimestral o semestral, según tu calendario y tus objetivos.
- Establece recordatorios en el calendario. Establecer recordatorios digitales en el calendario te ayudará a estar al tanto de esas revisiones y a mantener tus plazos en mente. Porque nada puede mantenerte más disciplinado y proactivo.
- Evalúa tus progresos. ¿Has completado los hitos que te fijaste? ¿Estás cumpliendo los plazos? Y, ¿estás adquiriendo las habilidades y conocimientos que te habías propuesto?
- Mantén las cosas organizadas. Además, considera la posibilidad de marcar tus logros en una hoja de cálculo. Además de darte la oportunidad de repasar tus conocimientos de Excel, esto puede ayudarte a detectar retos y hacer ajustes más fácilmente.
- Actualiza tu plan de carrera si es necesario. Por último, no tengas miedo de ser flexible. Recuerda que no pasa nada si cambias de opinión en cualquier momento. Simplemente ajusta tus objetivos, añade nuevos pasos o modifica tu calendario siempre que lo necesites.
Más consejos para una planificación profesional eficaz
La planificación de la carrera no es un asunto de una sola vez. Al contrario, es algo en lo que debes seguir trabajando y adaptándote a medida que creces.
Para que el proceso sea aún más fluido y eficaz, hemos preparado una breve lista de 4 consejos adicionales que te permitirán ir más allá de lo básico:
- Utiliza un Mapa de Carrera AI para empezar. Hay varias razones por las que esta herramienta online no debería escapar a tu atención. En primer lugar, es superfácil de usar: sólo tienes que subir tu currículum, rellenar un breve cuestionario y ver cómo tu mapa de carrera genera un conjunto de trayectorias profesionales adaptadas a tu formación y objetivos profesionales. En segundo lugar, verás exactamente qué habilidades transferibles puedes aprovechar, y qué habilidades tendrás que desarrollar para conseguir el trabajo. Además, podrás solicitar puestos de trabajo directamente desde el mapa profesional. ¡Todo envuelto con un lazo!
- Considera la posibilidad de matricularte en un curso online especializado. Por ejemplo, puedes consultar "Planificación de la carrera profesional: Tu carrera, tu vida" de la Universidad Macquarie impartido por Coursera. Es gratuito y flexible, así que puedes aprender a tu propio ritmo.
- Aprovecha las herramientas de evaluación de la personalidad y la carrera profesional. Por ejemplo, Holland's Codes puede ayudarte a comprender tus intereses y cómo se relacionan con las distintas carreras. O puedes averiguar cómo influyen tus rasgos de personalidad en tus preferencias laborales con el Indicador de Tipo Myers-Briggs (MBTI).
- Celebra tus logros. Porque te mantiene motivado y aumenta tu confianza. Además, hace que el camino sea más agradable. Así que tómate un momento para reconocer tu duro trabajo y tu éxito: es un paso importante para mantener el impulso de tu carrera.
Mapa de carrera de Kickresume
Puntos clave: Planificación de la carrera profesional
En conclusión, la planificación de la carrera es esencial si quieres avanzar en tu vida profesional.
Se trata de averiguar qué te gusta hacer, en qué eres bueno y cómo llegar a ello paso a paso. Piensa en ello como establecer objetivos, explorar distintos caminos y adquirir nuevas habilidades por el camino.
Además, tener un buen plan de carrera te ayuda a mantenerte centrado y motivado, asegurándote de que vas por buen camino para alcanzar tus aspiraciones profesionales.
He aquí cómo elaborar tu propio plan de carrera en 5 sencillos pasos:
- Empieza por conocerte a ti mismo. Comprende tus puntos fuertes, tus puntos débiles, tus pasiones e intereses, tus expectativas y tu motivación principal.
- Continúa investigando el mercado laboral. Averigua cómo es el panorama laboral actual. Centra tu investigación en: sectores que están experimentando un auge, expectativas salariales medias y qué responsabilidades y tareas están asociadas a puestos de trabajo específicos.
- Elige un objetivo profesional específico a largo plazo. Tus objetivos a largo plazo deben ser detallados, específicos y, sobre todo, motivadores. Recuerda decidir también un calendario realista que te ayude a conseguirlo.
- Elaboraun plan de acción detallado. Utiliza el marco SMART para dividir tu objetivo a largo plazo en objetivos a corto plazo más pequeños y manejables.
- Evalúa tus progresos y ajusta tu plan si es necesario. Por último, asegúrate de revisar tu plan de carrera con regularidad para ver si estás progresando como querías. No tengas miedo de hacer ajustes si es necesario.
