¿Cómo crear un currículum de asistente de recursos humanos convincente?
Como asistente de recursos humanos, no cabe duda de que desempeñas un papel vital para cualquier empresa. El éxito de una empresa depende de su personal, y eres tú quien participa en su elección.
En tu puesto, eres un enlace importante entre tu departamento y el resto de los empleados.
Contribuyes a redactar las ofertas de empleo, revisar las solicitudes, impartir formación, comunicar las políticas de RRHH y mucho más.
Como serás quien revise montones de currículums, no es de extrañar que prestes especial atención a la creación del tuyo propio.
Los siguientes consejos te guiarán sobre cómo elaborar un CV impresionante que estarás seguro de presentar a cualquier empresa.
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1. Elige el diseño más fiable para tu currículum de asistente de RRHH
Antes incluso de empezar a escribir tu CV, diseña la disposición de tus secciones para garantizar un bajo número de páginas. Procura no superar las dos páginas, y que tu currículum sea fácil de navegar.
¿Cómo hacerlo?
Es preferible que utilices un diseño a dos columnas en el que tus datos de contacto, habilidades, competencias lingüísticas, certificaciones o premios figuren en la columna de la izquierda. De este modo, tus secciones de perfil profesional, experiencia laboral y educación pueden presentarse en el lado derecho.
Tu CV tendrá un aspecto profesional y, sin duda, será más fácil de hojear para alguien que tiene que hojear pilas de currículums a diario.
Elige la plantilla que prefieras y haz que tu currículum brille.
2. Escribe un impresionante resumen profesional para tu CV de asistente de RRHH
Tu resumen profesional es lo que hará que el director de recursos humanos se interese por leer el resto de tu currículum.
Engloba tus habilidades, experiencias y logros cuantificados en pocas palabras.
¿Y si no tienes ningún historial laboral relacionado? Aún puedes centrarte más en tu objetivo. Sin duda, tu empuje y determinación pueden asombrar a cualquier reclutador si lo pones bien.
Si ya tienes alguna experiencia laboral relacionada, céntrate en los logros más relevantes de tus funciones.
Resumen profesional de Asistente de RRHH con bajo rendimiento
Asistente de RRHH con experiencia en impartir formación a empleados y diseñar políticas de trabajo. Ayudó en la selección de solicitudes y mejoró el sistema de seguimiento de solicitantes.
Ejemplo de resumen profesional de asistente de RRHH corregido
Entusiasta Asistente de RRHH con más de 2 años de experiencia trabajando en una empresa con más de 150 empleados. Impartió con destreza formación a los empleados, diseñó políticas de trabajo actualizadas y programas de beneficios. Ayudó en la selección de solicitudes y participó en los procesos de toma de decisiones. Aumentó la productividad diaria de nuestro equipo en un 12% mediante la mejora del sistema de seguimiento de solicitantes.
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3. Incluye las mejores habilidades en tu currículum de asistente de recursos humanos
Los Recursos Humanos se han convertido en un campo competitivo, y la necesidad de contratar asistentes de RRHH con iniciativa propia que estén en consonancia con los valores de la empresa es ciertamente cada vez mayor. Lo mismo que el número de candidatos.
¿Cómo sobresalir por encima de los demás candidatos?
Demuéstrale al empresario que posees las aptitudes que está buscando y que, además, eres capaz de superar sus expectativas.
Para crear un conjunto perfecto de aptitudes para tu currículum de asistente de RRHH, vuelve siempre a la oferta de empleo y adapta las secciones de tu CV. Cada puesto es diferente, y también lo son las competencias exigidas por cada empleador.
Veamos este extracto de un anuncio de empleo:
Lo que buscamos
- Tienes grandes dotes de atención al cliente
- Eres capaz de trabajar bien en equipo y de orientar a los demás.
- Eres un gran comunicador (oral y escrito).
- Eres capaz de resolver problemas con rapidez y puedes trabajar bien bajo presión.
- Eres un gran organizador y puedes priorizar tareas con pericia.
- Eres una persona responsable que puede manejar la confidencialidad a nivel profesional.
- Tienes experiencia en programación.
- Eres experto en tecnología.
- Tienesexperiencia en el uso de la plataforma HRIS.
Basándote en estos requisitos, puedes construir perfectamente las siguientes secciones de habilidades blandas y duras para tu currículum.
Las mejores habilidades blandas del asistente de RRHH
- Habilidades de atención al cliente
- Trabajo en equipo
- Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita
- Resolución de problemas
- Capacidad para trabajar bien bajo presión
- Organización
- Gestión del tiempo
- Responsabilidad
- Confidencialidad
- Diplomacia
- Paciencia
- Toma de decisiones
Habilidades duras de un asistente de RR.HH. eficaz para incluir en tu CV
- Sistema de información de recursos humanos (dominio superior)
- MS Office (Competencia superior)
- Sistemas de nóminas
- Técnicas de Adquisición de Talentos
- Evaluación de candidatos
- Compensación y Beneficios
4. Escribe la sección de descripción laboral perfecta para tu currículum de asistente de RRHH
Redactar una descripción eficaz de la experiencia laboral puede ser un quebradero de cabeza.
Esto es lo que debes tener en cuenta al detallar tu experiencia laboral:
- Vuelve a consultar el anuncio de empleo y repasa lo que se espera de ti.
- Elige las funciones y responsabilidades más relevantes que hayas tenido en tu puesto.
- Mantén el número de viñetas moderadamente bajo (máximo 6).
- Menciona logros mensurables.
- Utiliza verbos potentes como gestionar, desarrollar, mejorar, orientar, incrementar, etc.
Ejemplo de sección de experiencia laboral de asistente de RRHH
Mark & Benson
Asistente de Recursos Humanos
2015-2018
- Impartió formación a los empleados, diseñó políticas de trabajo actualizadas y programas de beneficios para los empleados.
- Ayudó en la selección de solicitudes y participó en los procesos de toma de decisiones.
- Programó y administró más de 30 pruebas de aptitud diarias.
- Aumenté la productividad diaria de nuestro equipo en un 12% mediante la mejora del sistema de seguimiento de candidatos.
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5. Haz que destaque tu sección de formación de asistente de RRHH
Los Recursos Humanos son un campo competitivo, por lo que estar cualificado en la materia es, sin duda, una ventaja.
Sin embargo, aunque no poseas una titulación relacionada con los recursos humanos, otras cualificaciones como psicología, gestión empresarial o educación pueden ser relevantes.
Como se da importancia sobre todo a tus habilidades interpersonales y organizativas, puedes mostrarlas mencionando logros académicos relacionados, áreas de interés o cursos relevantes.
Mencionar la educación en un currículum de asistente de RRHH
Universidad de Europa
Licenciatura en Psicología
2010-2013
- Sobresaliente en Comportamiento Organizativo
- Tesis: Gestión de Conflictos y Negociación
- Cursos relevantes: Diversidad y Multiculturalismo, Comportamiento Organizativo, Métodos de Recogida de Datos, Motivación, Enfoque del Individuo
6. Elige las mejores secciones extra para tu CV de asistente de RRHH
Al igual que el resto de secciones de tu currículum, las adicionales también deben hablar alto y claro de las habilidades que son fundamentales para tu futuro puesto.
Elige las secciones extra que mejor se adapten a tu currículum de asistente de RRHH:
- Certificaciones
- Cualificaciones
- Premios
- Proyectos
- Logros
- Intereses
- Actividades de voluntariado
- Testimonios de empleados
- Formación
- Conferencias
- Conocimientos de idiomas
Asistente de recursos humanos Resume FAQ
How can I effectively use keywords in my HR assistant resume?
Firstly, you need to identify relevant keywords in the job description you're responding to. Keywords often include specific skills, job titles, software tools, and industry terms. For example, if the job description mentions "employee onboarding," "HRIS," and "performance management," make sure to include them in your resume. Remember that the keywords should be sprinkled throughout the entirety of your resume, not just in one section. Using keywords is the surest way to make your resume ATS-friendly.
How long should an HR assistant resume be?
Ideally, your resume should be one page long, especially if you have less than 10 years of experience. This length allows you to present your qualifications concisely without overwhelming the reader. Focus on the most relevant information and avoid unnecessary details. If you have extensive experience or additional certifications, a two-page resume is acceptable, but all information included must be relevant!
Should I include a photo on my HR assistant resume?
That differs from country to country. For example, don't include a photo on your resume if you're looking for a job in the United States and other countries where hiring practices aim to avoid potential discrimination. But in other countries, like Italy or Spain, including a professional photo is the standard. In any case, you should always do a bit of research to learn about local resume practices.
What action verbs should I use to enhance my HR assistant resume?
Using strong action verbs can make you look more proactive and conscientious. For example, instead of starting your bullet points with "responsible for onboarding," try to present your accomplishments and skills like so: "Facilitated onboarding processes for new hires." Action verbs that can be particularly handy for you include: coordinated, administered, managed, streamlined, organized, processed, or conducted.
How can I effectively highlight my experience if I have limited HR work history?
In that case you need to focus on transferable skills and experiences from other roles. If you're a student or a fresher, you can mention any relevant coursework, internships, volunteer work, and any HR-related projects you've taken on. Try to emphasize skills such as communication, organization, and attention to detail.
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