Los comienzos siempre son difíciles. Lo mismo ocurre al escribir una carta de presentación. Sabes exactamente lo que quieres decir, pero no estás seguro de cómo empezar una carta de presentación.

En general, la introducción de la carta de presentación es el lugar donde debes

• presentarte en detalle
• explicar por qué el puesto es interesante para ti
• demostrar que encajas perfectamente en el puesto

Por supuesto, no hay una única forma correcta de hacerlo. Eso significa que tienes múltiples opciones y que puedes ponerte un poco creativo.

Tanto si buscas una carta de presentación tradicional como algo menos convencional, lo encontrarás en este artículo, junto con una guía rápida y ejemplos de aperturas de cartas de presentación.

También puedes ver esta guía rápida en vídeo sobre cómo escribir una carta de presentación.

Introducciones de cartas de presentación con éxito (ejemplos)

Hemos reunido algunas frases de presentación realmente buenas de cartas de presentación de éxito que consiguieron que contrataran a gente en empresas tan conocidas como HubSpot, Siemens o Lush:

Ejemplo de carta de presentación de Director de Desarrollo de Negocio de HubSpot

Ejemplo de carta de presentación de ejecutivo de cuentas

Ejemplo de carta de presentación de Asociado de ventas en LUSH

Modelo de carta de presentación de Ingeniero SCADA de Siemens

Ejemplo de carta de presentación de becario de relaciones públicas de Warner Bros.

¿Quieres saber cómo elaborar una carta de presentación de apertura tan sólida? Sigue esta guía rápida.

Y si prefieres ver más ejemplos de profesionales contratados o encontrar un ejemplo de carta de presentación específico para tu sector, visita nuestra biblioteca de cartas de presentación .

Párrafo introductorio: guía rápida sobre cómo empezar una carta de presentación

Cuando se trata de abrir cartas de presentación, la regla número uno es que siempre debes empezar tu carta de presentación de forma que capte la atención del reclutador desde el primer momento.

Por otro lado, ten cuidado y mantente profesional. No exageres.

Así que la pregunta es: ¿cuándodebes elegir un párrafo inicial estándar y cuándo algo más creativo?

Bueno, todo depende de un trabajo concreto y de la cultura de la empresa.

Dedica tiempo a investigar cada empresa en la que vayas a solicitar un empleo e identifica su tono de voz.

¿Son formales o informales? Mira la descripción del puesto, su sitio web y sus cuentas en las redes sociales y podrás hacerte una idea.

Luego, en la apertura de tu carta de presentación, sigue al menos uno de estos 7 principios fundamentales:

1. Sé directo

Los empresarios son personas muy ocupadas que no suelen tener tiempo para leer textos largos o frases de carta de presentación demasiado manidas . Lo que quieren saber es simplemente si encajas bien. ¿Por qué no ponérselo más fácil y ser concreto desde el principio?

Indícales el puesto que solicitas y aprovecha la apertura de tu carta de presentación para destacar los años de experiencia en tu campo y cualquier aptitud relevante que aportes.

Es una respuesta universal, pero eficaz, a cómo empezar una carta de presentación.

Ejemplo de carta de presentación nº 1

Estoy muy interesado en la oportunidad de Especialista de Ventas en [Empresa XYZ] que se ha anunciado en LinkedIn. Soy una persona trabajadora y dedicada, con más de dos años de amplia experiencia en el sector, licenciada en Administración y Dirección de Empresas por la Universidad McGill y con una firme determinación para cumplir y superar todas las metas y objetivos empresariales.

2. Responder a las necesidades de la empresa

Los empresarios quieren saber cómo puedes contribuir a su empresa. El primer párrafo de la carta de presentación es un buen lugar para demostrarlo.

Echa un vistazo a la oferta de trabajo, repasa las necesidades de la empresa y elige aquellas con las que puedas identificarte fácilmente.

A continuación, echa un vistazo a tus logros y habilidades impresionantes, y utilízalos para ilustrar cómo puedes aportar valor al nuevo puesto. A ser posible, mencionando algún resultado cuantificable de tus anteriores trabajos.

Ejemplo nº 2 de carta de presentación

En el transcurso del año pasado, aumenté a más del doble el número de seguidores en Twitter de [Empresa XYZ] y dirigí dos exitosas campañas publicitarias en Instagram que generaron más de 35.000 $ de ingresos. Me encantaría aportar mi experiencia en la expansión orgánica del alcance social y en la obtención de ROI al puesto de responsable de redes sociales de [Empresa XYZ].

3. Incluye datos y noticias de la empresa

Las empresas quieren ver que te interesas por ellas y por su sector. Si demuestras que ya sabes de ellos y has investigado, puedes causar una gran primera impresión.

Navega por su sitio web y busca en Internet artículos de noticias relacionados. Pueden proporcionarte datos interesantes relacionados con tu función.

Puede ser cualquier cosa: un acontecimiento concreto, un hecho, una estadística notable o un premio que la empresa haya recibido recientemente.

Ejemplo nº 3 de carta de presentación

Cuando vi que [Empresa XYZ] aparecía en la revista Fortune el mes pasado por su compromiso con las energías renovables y la reducción de residuos en el lugar de trabajo, me sentí realmente inspirada. Con mi historial de reducción de costes en más de un 30% y de promoción de tecnologías sostenibles, me entusiasma la oportunidad de asumir el puesto de ejecutivo de cuentas para ampliar el crecimiento de su empresa y trabajar por un futuro más ecológico.

4. Destaca una conexión mutua

Las referencias pueden funcionar como magia cuando se trata de que te inviten a una entrevista de trabajo . Así que si alguien te ha recomendado para un puesto o conoces a alguien en la empresa que pueda responder por ti, menciona su nombre enseguida.

Tras leer tu carta de presentación, lo más probable es que los reclutadores quieran saber por qué tu recomendador pensó que encajarías bien. Al menos, esto hará que los seleccionadores presten atención al resto de tu carta de presentación.

Ejemplo nº 4 de carta de presentación

Me entusiasmó enterarme de esta oportunidad de trabajo por mi antigua colega, Lucy May. Llevamos varios años colaborando estrechamente, la última vez en un complejo proyecto de análisis de datos en [Empresa XYZ]. Me aconsejó que presentara mi candidatura porque pensaba que encajaría bien en este puesto de vuestro equipo.

5. Muestra pasión por lo que haces

A los empresarios les encantan los candidatos que muestran entusiasmo por lo que hacen. Estos candidatos suelen rendir mejor y se dedican más a sus funciones.

Así que si estás entusiasmado con tu trabajo, no dudes en incluir en tu carta de presentación un par de frases que demuestren tu entusiasmo por lo que haces.

Ejemplo nº 5 de carta de presentación

Sabía que tenía talento para escribir desde que era la redactora jefe de la revista de nuestro instituto. Gracias a mis más de 15 años de experiencia, he transformado mi pasión en un blog de moda con más de 30.000 lectores mensuales, artículos destacados en Time y Cosmopolitan que han obtenido más de 50.000 visitas, y un taller de escritura que fundé para jóvenes promesas de la escritura.

6. Empieza con un logro relevante

A los directores de recursos humanos les gustan los triunfadores. Si has conseguido algo digno de mención en tu anterior empresa, es muy probable que puedas aportar el mismo valor a tu próximo trabajo.

Además, demuestra que eres un experto en tu campo.

Si tienes alguna habilidad o logro especial que te haga destacar entre los demás candidatos, menciónalo de inmediato en la apertura de tu carta de presentación.

Sin embargo, intenta no hacer afirmaciones generales sin aportar pruebas. Apoya tus argumentos con cifras y estadísticas reales.

Ejemplo nº 6 de carta de presentación

Durante el último año como responsable de marketing digital en [Empresa XYZ], he generado más de 50.000 dólares en ingresos, he aumentado el tráfico orgánico a nuestro blog en un 18% y casi he triplicado nuestro ROI en las redes sociales.

7. Usa el humor y la creatividad

Los reclutadores también son seres humanos (chocante). En una pila de currículums aburridos y cartas de presentación y motivación repetitivas, pueden encontrar un buen chiste, un juego de palabras jugoso o una frase inicial divertida como un descanso refrescante.

Incluso puede ser un motivo para llamarte a una entrevista.

Así que si la empresa parece tener un ambiente desenfadado, utiliza el humor para llamar la atención sobre tus habilidades o rasgos personales relevantes que se necesitan para el puesto al que aspiras.

Ejemplo de carta de presentación nº 7

Antes de inundarte con todas las razones por las que voy a ser tu próximo escritor, me gustaría contarte un poco sobre mí. No aprendí a coger un lápiz hasta que tuve unos seis años, lo que hizo pensar a todo el mundo que nunca escribiría una sola carta. Y ahora aquí estoy, pujando por convertirme en tu próximo Shakespeare.

Comienzo de la carta de presentación: ¿Qué otras cosas incluir?

Ahora que has visto algunos magníficos ejemplos de comienzos de carta de presentación, puede que te preguntes qué más puedes hacer para perfeccionar la introducción de tu carta de presentación.

Pues bien, hay algunos otros elementos clave que debe incluir un buen comienzo de carta de presentación:

•  
• información de contacto, tanto tuya como de la empresa
•  
• titular (opcional)
•  
• saludo personalizado
•  

Para saber dónde poner esta información, desplázate hacia abajo.

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Encabezado

Este es el lugar para tu información de contacto y la de tu empresa.

Asegúrate de que en la parte superior de la página incluyes tus datos de contacto, como por ejemplo

•  
• nombre completo
•  
• correo electrónico
•  
• número de teléfono
•  

Opcionalmente, también puedes incluir

•  
• tu título profesional
•  
• dirección
•  
• fecha de nacimiento
•  
• fecha actual
•  
• sitio web personal/LinkedIn
•  

Además, nunca olvides añadir información relacionada con la empresa. Deberías incluir siempre elnombredel gerente/reclutador(si te lo han facilitado), el cargo/departamento, el nombre de la empresa y su dirección.

Alinea a la izquierda toda esta información. O póntelo fácil y elige una plantilla de carta de presentación prediseñada y rellena sólo los detalles.

Titular (opcional)

No tienes por qué incluirlo, pero puede ayudarte a captar la atención del director de recursos humanos.

En el titular de tu carta de presentación, puedes utilizar números, preguntas o adjetivos interesantes.

Puede ser algo como "5 formas en que puedo ayudarte a mejorar el marketing de tu empresa".

También puedes limitarte a indicar el nombre del puesto que solicitas.

Saludo (o cómo dirigir una carta de presentación)

Intenta evitar utilizar "A quien corresponda" o "Estimado señor/señora". Esta forma de dirigirse, aunque correcta, está tan manida que no te ayudará en absoluto a destacar.

En su lugar, intenta investigar el nombre del director de recursos humanos en Internet. Mira la oferta de empleo y consulta el sitio web de la empresa o LinkedIn.

También puedes dirigirla a todo el equipo o a RRHH.

En general, sigue estas reglas:

•  
• Cómo dirigir una carta de presentacióna un seleccionador o director de recursos humanos: La mejor práctica es utilizar un saludo personalizado de la siguiente forma: "Estimado [nombre]" o "Estimado Sr./Sra. [apellido]" para empresas formales.
•  
• Cómo dirigir una carta de presentación a varios destinatarios: Si diriges tu carta de presentación a todo el equipo o a recursos humanos, puedes utilizar "Estimado equipo de [nombre de la empresa/departamento]" o "Estimados recursos humanos".
•  
• Cómo dirigir una carta de presentación a una persona desconocida: Si no encuentras el nombre del responsable de contratación y no quieres dirigir tu carta de presentación a todo un equipo o a recursos humanos, utiliza "Estimado responsable de contratación" o "Estimado responsable de contratación".
•  

Después de los saludos, puedes continuar con un párrafo introductorio que llame la atención.

Consejo de un experto en RRHH: el consejo de Christy

"En general, una carta de presentación formal tradicional es la apuesta más segura. Pero hay ocasiones en las que puedes tirar ese consejo por la ventana y divertirte un poco plasmando tu personalidad en el papel. Fíjate en cómo la empresa marca su 'voz' en su sitio web y en la descripción del puesto. ¿Parecen relajados y con personalidad? ¿La formalidad es un anatema para ellos? Si es así, no tengas miedo de corresponderles (sin dejar de ser profesional). Al fin y al cabo, no sólo estás solicitando un trabajo: estás solicitando formar parte de la cultura de la empresa". - Christy Morgan, experta residente en RRHH

Puntos clave: Cómo empezar una carta de presentación

En resumen: el comienzo de tu carta de presentación determinará si los directores de recursos humanos leerán el resto o no.

Si quieres que presten atención a lo que tienes que decir, asegúrate de que el comienzo de tu carta de presentación

1.  
2. Utiliza un saludo personalizado
3.  
4. Diga quién eres
5.  
6. Demuestre que te apasiona el trabajo o la empresa
7.  
8. Destaca tus principales (y relevantes) logros y habilidades
9.  
10. Menciona un contacto mutuo
11.  
12. Refleja el tono de voz de la empresa
13.  
14. Se adapta a un puesto específico y a las necesidades de la empresa
15.  
16. Utiliza palabras clave de la descripción del puesto
17.  
18. Es breve, agradable y directo
19.  

Por supuesto, el resto de la carta de presentación también es importante.

Si quieres saber qué escribir en el resto de la carta, consulta nuestra guía completa de cartas de presentación, inspírate con ejemplos de cartas de presentación o aprende cómo terminar una carta de presentación.

Este artículo se ha actualizado recientemente. El artículo original fue escrito por Nikoleta Žišková en 2021.