Averiguar cómo dejar un trabajo, tanto si se trata de un puesto de larga duración como de uno que acabas de empezar, puede ser una tarea desalentadora, sobre todo si quieres mantener buenas relaciones y marcharte con una nota positiva.

Saber cuándo y cómo dar el salto puede ser difícil, y lo que está en juego puede parecer mucho si se tiene en cuenta el impacto en tu reputación profesional y en tus oportunidades futuras.

Por eso, en los siguientes apartados te ofrecemos una guía paso a paso sobre cómo renunciar a un trabajo profesionalmente.

Lo cubriremos todo, desde la evaluación de tus motivos para renunciar, la redacción de tu carta de dimisión, hasta la preparación de tu último día, todo ello garantizando una transición suave y segura a la siguiente fase de tu carrera.

Así que, si estás contemplando la pregunta: "¿Debo dejar mi trabajo?", sigue leyendo para encontrar las respuestas y la orientación que necesitas.

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¿Me quedo o me voy? Factores a considerar antes de renunciar

Antes de tomar la decisión final de dejar tu trabajo, es crucial considerar los factores que te han llevado hasta este punto y sopesar los pros y los contras de marcharte.

Dedicar tiempo a reflexionar sobre los motivos de tu insatisfacción puede ayudarte a tomar una decisión bien informada y a asegurarte de que dejar tu trabajo es la opción correcta para tu carrera y tu bienestar personal.

Por lo tanto, antes de decidirte a dejarlo, es crucial determinar con precisión cuál es la causa de tu descontento en el trabajo.

He aquí cinco razones comunes que pueden contribuir a la decisión de dejar un trabajo:

• Falta de oportunidades de crecimiento y promoción. Sentirte estancado en tu puesto actual, sin espacio para el desarrollo personal o la progresión profesional, puede provocar frustración y deseo de cambio.
• Compensación y prestaciones insatisfactorias. Si te sientes infravalorado e insuficientemente pagado, y tu empleador no responde a tus preocupaciones, puede que haya llegado el momento de buscar un puesto más gratificante económicamente en otra parte.
• Pobre equilibrio entre trabajo y vida privada y estrés excesivo. Sentirte constantemente abrumado por las exigencias del trabajo, luchar por encontrar un equilibrio saludable entre tu vida profesional y personal, y experimentar agotamiento, puede ser señal de que ha llegado el momento de reevaluar tu situación laboral.
• Ambiente de trabajo tóxico. Enfrentarse a una cultura tóxica en el lugar de trabajo, a la política de la oficina o a relaciones tensas con compañeros y supervisores puede afectar a tu bienestar mental y emocional, y provocar la necesidad de un cambio.
• Deseo de seguir una nueva carrera o pasión. A veces, el impulso de explorar nuevas vías profesionales, seguir una pasión o emprender un viaje profesional diferente puede indicar que ha llegado el momento de dejar tu trabajo actual y buscar oportunidades más satisfactorias.

Si alguna de estas situaciones te resulta demasiado familiar y has agotado todas las soluciones posibles para mejorar tus circunstancias, probablemente ha llegado el momento de dejar tu trabajo actual.

Al fin y al cabo, no serás ni el primero ni el último en dejar tu trabajo. De hecho, renunciar parece ser una tendencia económica constante, con una media de 4 millones de estadounidenses que dejarán su trabajo cada mes en 2022.

Echa un vistazo a la infografía siguiente para conocer más de cerca el estado actual de la rotación laboral:

Encontrarás más infografías en el Blog de Kickresume

En el siguiente capítulo, te guiaremos a través del proceso de renunciar profesionalmente con un enfoque de cinco pasos, garantizando una transición suave y respetuosa.

Cómo dejar tu trabajo en 5 pasos

Ahora que has reflexionado sobre las razones para renunciar y has determinado que ha llegado el momento de dejar tu trabajo actual, el siguiente paso es garantizar un proceso de renuncia profesional.

En este capítulo, presentaremos cinco pasos clave que cubren los aspectos esenciales del proceso de dimisión: desde iniciar la conversación con tu jefe hasta dejar una impresión positiva duradera en tu último día.

Siguiendo este enfoque de cinco pasos, estarás bien preparado para navegar por esta transición y prepararte para el éxito al embarcarte en un nuevo capítulo de tu carrera.

1. Mantén una conversación con tu jefe

Uno de los aspectos más críticos de dejar tu trabajo profesionalmente es mantener una conversación abierta y sincera con tu jefe.

Aunque resulte incómoda, esta interacción cara a cara demuestra respeto y te permite compartir tu decisión personalmente, asegurándote de que tu jefe no se entera de la noticia por otra persona.

Para que esta conversación sea lo más fluida y productiva posible, ten en cuenta los siguientes consejos para programar y preparar la conversación:

• Elige el momento adecuado. Programa la reunión para una hora en la que tu jefe esté menos agobiado por el trabajo o estresado por plazos urgentes. Así estará más receptivo a lo que tengas que decirle.
• Prepara tus temas de conversación. Antes de la reunión, esboza los puntos clave que quieres tratar, incluidos tus motivos para renunciar, los aspectos positivos de tu tiempo en la empresa y tu agradecimiento por las oportunidades que has tenido.
• Practica tu discurso. Ensayar la conversación de antemano puede ayudarte a sentirte más seguro y a transmitir tu mensaje con claridad y profesionalidad.
• Prepárate para las preguntas. Tu jefe puede tener preguntas sobre tu decisión, así que prepárate para dar respuestas reflexivas y sinceras, manteniendo al mismo tiempo un tono profesional.

Este enfoque te ayudará a mantener una relación positiva con tu jefe, lo que puede ser beneficioso para futuros contactos y posibles referencias a medida que busques nuevas oportunidades profesionales.

Si estás realmente ansioso por esta conversación, echa un vistazo a nuestro artículo de consejos: ¿Cómo decirle a tu jefe que renuncias? 10 consejos para marcharte sin dramas

2. Escribe una carta de dimisión

Tras mantener una conversación con tu jefe, es hora de poner tu decisión por escrito redactando una carta de dimisión.

Este documento formal sirve para varias cosas, entre ellas

1. Declarar oficialmente tu intención de dimitir de tu puesto
2. Dejar constancia escrita de tu dimisión a efectos administrativos y de RRHH
3. Dar un plazo de preaviso de dimisión (en EE.UU., suele ser de dos semanas)

Hay algunos componentes clave que toda carta de dimisión debe incluir. Son los siguientes

• Tus credenciales en la parte superior
• Hora y fecha de redacción
• Dirección del destinatario
• Declaración de dimisión
• El último día de trabajo
• Motivación, agradecimiento y ofrecimiento de ayuda
• Firma

Aquí tienes un ejemplo de carta de dimisión que contiene todos los componentes esenciales:

Si no estás seguro de cuál es la mejor redacción o formato, echa un vistazo a muchos ejemplos y plantillas de cartas de dimisión que puedes descargar gratis, o utiliza el Generador de Cartas de Dimisión AI de Kickresume para crear una carta profesional y personalizada en cuestión de minutos.

En los casos en que no sea posible presentar una carta de dimisión en persona o en papel (por ejemplo, para trabajadores a distancia), puedes enviar en su lugar un correo electrónico de dimisión.

3. Asegúrate de dar un preaviso (de dos semanas)

El plazo de preaviso es el tiempo que transcurre entre la presentación de tu carta de dimisión y tu último día de trabajo.

Permite que tanto tú como tu empleador os preparéis para la transición, y es un aspecto esencial para renunciar a tu trabajo profesionalmente.

En Estados Unidos, aunque no existe un plazo de preaviso legalmente vinculante, se considera de cortesía común dar un preaviso de al menos dos semanas. Sin embargo, algunos contratos de trabajo pueden especificar un plazo de preaviso mayor o menor.

En la mayoría de otros países, sin embargo, dar un plazo de preaviso a tu empleador es legalmente vinculante, y los empleadores individuales especifican la duración del plazo en los contratos.

Por tanto, ¡comprueba tu contrato!

¿Y cómo se da el preaviso?

Para dar el preaviso, presenta tu carta de dimisión, que incluya tu último día de trabajo, al menos dos semanas antes de esa fecha (o según el plazo de preaviso acordado).

En otras palabras, entregar tu carta de dimisión cuenta como dar el preaviso, siempre que se haya presentado dos semanas antes de tu último día.

Siguiendo esta práctica, demostrarás profesionalidad y un comportamiento considerado, contribuyendo a una transición suave y pacífica para todas las partes implicadas.

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4. Ofrécete a ayudar en la transición

Cuando te prepares para dejar tu trabajo, es importante que demuestres un compromiso continuado con el éxito de la empresa y de tus compañeros ofreciéndote a ayudar en la transición.

Este gesto no sólo habla de tu profesionalidad, sino que también garantiza que te vas en buenos términos con tu empleador.

He aquí algunas formas de ayudar en el proceso de transición:

• Documenta tus procesos de trabajo. Recopila toda la documentación pertinente o crea guías que describan tus procesos de trabajo, facilitando a tu sustituto o a los miembros de tu equipo la continuación de las tareas que tú realizabas.
• Completa las tareas pendientes. Antes de marcharte, concluye lo mejor que puedas cualquier proyecto o tarea en curso, o proporciona una actualización clara de la situación a tu equipo para facilitar un traspaso fluido.
• Forma a tu sustituto. Ofrécete para ayudar a incorporar y familiarizar a tu sucesor con tu función, proyectos y responsabilidades, garantizando un traspaso sin problemas.

Al ofrecer tu apoyo durante el periodo de transición, subrayas la importancia de mantener la profesionalidad y de marcharse en buenos términos.

Este enfoque no sólo beneficia a la empresa, sino que también mejora tu reputación como profesional responsable y considerado, lo que puede tener efectos positivos duraderos en tu futura carrera.

5. Prepárate para tu último día

A medida que se acerca tu último día de trabajo, es esencial atar todos los cabos sueltos y garantizar una despedida positiva y memorable.

Preparar tu último día implica abordar varias cuestiones logísticas e interpersonales, que te dejen una sensación de cierre y una buena impresión duradera.

He aquí una lista de cosas que debes abordar antes de irte:

• Completa el papeleo final. Vuelve a consultar con RRHH para asegurarte de que se ha rellenado y enviado toda la documentación necesaria para la salida, como los formularios de prestaciones o nóminas.
• Devuelve los bienes de la empresa. Asegúrate de que todos los objetos propiedad de la empresa, como ordenadores portátiles, teléfonos móviles o material de oficina, se devuelven al departamento o personal correspondiente.
• Limpia tu espacio de trabajo. Organiza y limpia tu escritorio, cajones y zona de oficina, dejando el espacio ordenado y listo para el siguiente ocupante.
• Desactiva las tarjetas de acceso y las cuentas. Coordina con tu departamento de RRHH o TI la desactivación de las tarjetas de acceso, llaves o credenciales de inicio de sesión asociadas a tu empleo.
• Establece un correo electrónico o un buzón de voz fuera de la oficina. Antes de irte, configura una respuesta automática para tu correo electrónico y un mensaje de voz, dirigiendo cualquier consulta a la persona adecuada que se encargará de tus responsabilidades.
• Pide referencias o recomendaciones. Esto puede ser valioso para futuras solicitudes de empleo y oportunidades de establecer contactos.

Además de estas tareas logísticas, unos días antes de tu último día también es un buen momento para despedirte de tus compañeros de trabajo y expresar tu gratitud por las experiencias que habéis compartido en un correo electrónico dedicado.

Tómate tu tiempo para dar las gracias a los miembros de tu equipo, a tus supervisores y a cualquier otra persona que haya contribuido a tu crecimiento y éxito en la empresa.

Puntos clave: ¿Cómo dejar un trabajo?

En esta guía hemos esbozado los pasos clave para renunciar a un trabajo profesionalmente y garantizar una transición suave y respetuosa:

1. Mantén una conversación abierta y sincera con tu jefe.
2. Redacta una carta de dimisión profesional.
3. Avisa con suficiente antelación de tu marcha.
4. Ofrécete a ayudar en el proceso de transición.
5. Prepárate para tu último día de trabajo.

Siguiendo estos pasos y afrontando el proceso de dimisión con confianza y profesionalidad, puedes mantener relaciones positivas con tu jefe y tus compañeros mientras avanzas hacia nuevas oportunidades.

Al embarcarte en tu próximo viaje profesional, considera la posibilidad de crear un nuevo cur rículum que destaque tus habilidades y experiencias.

Un currículum bien elaborado puede ayudarte a causar una buena impresión a los posibles empleadores, preparándote para el éxito en tu futura búsqueda de empleo.