Cómo redactar un currículum de la construcción llamativo

Los mejores puestos en la construcción son muy competitivos, pero un currículum que presuma de tus habilidades, cualificaciones y logros puede hacerte muy deseable. Descubre las mejores formas de destacar en nuestro artículo.

El sector de la construcción es único en varios aspectos fantásticos para los solicitantes de empleo. Naturalmente, los puestos en sí no escasean, y es una industria en crecimiento. Además, independientemente de dónde y cómo oscile el mercado laboral, siempre habrá una demanda de nuevas construcciones, reparaciones y mantenimiento, y todo lo demás que hace que cualquier persona buena con las manos tenga un empleo remunerado.

Por supuesto, aunque hay mucha cantidad disponible en la construcción, a muchos trabajadores les interesa la calidad. Aquí es donde la construcción comparte similitudes con la mayoría de las demás industrias. Algunos puestos serán mejores que otros y, como es lógico, atraerán al mayor número de solicitantes. Las mejores condiciones, la remuneración y otros factores influyen en el próximo paso profesional de cualquiera, y un fantástico currículum de la construcción puede marcar la diferencia a la hora de optar a los mejores puestos.

El propio sector de la construcción abarca numerosas disciplinas diferentes. Por eso hemos recopilado guías mucho más detalladas para todo, desde obreros de la construcción hasta ingenieros. Sin embargo, hay algunos consejos, directrices y buenas prácticas que abarcan todo el sector.

Así que, si quieres que tu currículum desta que para tu tranquilidad, o ya tienes en mente tu próximo puesto, ¡intenta poner en práctica los siguientes consejos en tu currículum para tener más posibilidades de éxito!

Ejemplo de CV de asistente eléctrico

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Ejemplo de currículum de instalador de aislamiento

Ejemplo de curriculum vitae de director de proyectos de construcción

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1. La experiencia suele triunfar sobre la formación

Muchos puestos en el sector de la construcción no requieren necesariamente cualificaciones específicas e hitos educativos. Aunque hay excepciones obvias, como los electricistas, a la mayoría de los reclutadores del sector de la construcción les importa más lo que sabes hacer que lo que hayas podido aprender como parte de la educación general.

Por ello, un currículum de la construcción suele dar más importancia a los trabajos anteriores que a los títulos. Eso significa centrarse en lo que se te da bien y demostrar cómo has evolucionado y mejorado a lo largo de los años.

Una de las mejores formas de hacerlo es dedicar más tiempo a tu sección de experiencia que a cualquier otra y presentarla en orden cronológico inverso. A los reclutadores no les suele interesar el tipo de trabajador que eras cuando acababas el instituto y la universidad. Prácticamente en todos los puestos del sector las personas mejoran con el tiempo, ya que reciben formación en el puesto de trabajo todos los días laborables.

Hoy eres mejor en lo que haces que hace cinco años. Dependiendo de cuánto te centres en tu desarrollo personal, ¡podrías incluso ser notablemente mejor de lo que eras la semana pasada por estas fechas! La versión actual de ti como empleado es casi siempre la mejor, así que centra tu tiempo y esfuerzo en demostrar a los empresarios el trabajador que obtendrán si te contratan hoy.

Además, intenta enmarcar tu experiencia en términos sencillos siempre que sea posible. Puede que la gente que trabaja en RRHH y selección de personal no distinga un rompecabezas de una sierra de cinta, pero aprecian las cifras positivas. Si tu experiencia te ha llevado constantemente a superar plazos, reducir costes o ganar premios y elogios por doquier, este es el tipo de cosas que debes destacar en un currículum de la construcción.

Tienes unas pocas viñetas para mostrar tu talento en todo lo que has hecho antes, así que intenta enmarcar tus logros de tal forma que asombren incluso a personas sin experiencia.

2. Los empresarios de la construcción aprecian las competencias amplias y variadas

En muchos casos, el trabajo que solicites será el que hagas durante mucho tiempo. Sin embargo, muchos empresarios sueñan con el día en que encuentren un trabajador de la construcción con todos los conocimientos básicos cubiertos y mucho más.

Podrían considerarte material de dirección sólo por tu currículum o confiarte el trato directo con clientes y consumidores. Tu currículum no es el único factor decisivo para abrirte más puertas, pero si quieres avanzar en tu carrera, la lista de aptitudes puede determinar adónde vas y con qué rapidez.

Una vez más, el sector de la construcción puede ser único en muchos aspectos, pero comparte similitudes con otras profesiones y sus currículos. Una de esas similitudes consiste en enumerar las habilidades duras y blandas que te convierten en un candidato ineludible.

Algunos trabajos en la construcción requieren simplemente un cuerpo hábil. Sin embargo, a medida que vayas ascendiendo y empieces a solicitar puestos que exijan algo más que lo básico, la capacidad de demostrar y probar un enfoque más completo del puesto te situará en una posición ventajosa ante un posible empleador.

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3. Un currículum relevante en la construcción consigue más puestos

Alguien necesita un trabajador de la construcción. Has trabajado en la construcción durante años. Encajas perfectamente, ¿verdad? Bueno, puede que lo seas, pero también lo son muchos otros candidatos. Necesitas destacar, y tu currículum representa una oportunidad fantástica para demostrar lo que sabes hacer y por qué eres el candidato ideal.

Suponiendo que no sepas nada sobre el puesto que solicitas más allá de la descripción del mismo, ése es el lugar perfecto para empezar. Podría mencionar un software específico en el que tengas experiencia. El puesto podría implicar trabajar como subcontratista para alguien para quien hayas hecho un excelente trabajo en el pasado.

Piensa en ti y en el puesto como si fueran dos piezas de un rompecabezas. Cuanto más fácil encajéis, más querrá seguir hablando contigo la persona que completa el puzzle, en este caso, el reclutador.

Siempre habrá aspectos generalizados en cualquier currículum. Sin embargo, dedicar unos minutos a demostrar que eres el candidato adecuado para el puesto puede ser la diferencia entre conseguir una entrevista y no volver a saber nada de ti. Facilita al director de recursos humanos la tarea de imaginarte desempeñando el puesto de forma competente, ¡y se apresurará a contratarte antes que nadie!