Director de Operaciones de RRHH en Dnv Consulting Ejemplo de Curriculum Vitae

• Consultoría con la dirección y orientación diaria en RRHH.
• Análisis de tendencias y métricas con el departamento de RR.HH.
• Resolución de problemas complejos relacionados con las relaciones laborales y gestión de reclamaciones
• Trabajó en estrecha colaboración con la dirección y los empleados para mejorar las relaciones laborales, levantar la moral y aumentar la productividad y la retención.
• Orientación sobre políticas de RR.HH.
• Supervisión y elaboración de informes sobre la plantilla y la planificación de la sucesión
• Determinación de las necesidades de formación de equipos y personas
• Evaluación de programas de formación
• Sugerir nuevas estrategias de RR.HH.
• Estableció relaciones de confianza con las principales partes interesadas y los líderes de la empresa
• Proporcionó liderazgo estratégico y diario para impulsar la ejecución de los planes empresariales de RR.HH.
• Utilizó la experiencia, las habilidades y el conocimiento del sector de RR.HH. para influir en áreas clave como la gestión del cambio, el diseño organizativo, el compromiso de los empleados y el análisis del talento.
• Colaboró en la creación de una sólida cartera de talentos y en la gestión de la contratación de personal de alto nivel.
• Orientación y tutoría de los miembros más jóvenes del equipo y de los directores de RR.HH.
• Apoyó a los gerentes de línea en todo el negocio sobre la estructura y el diseño organizacional

• Encabezó el desarrollo y la implementación de estrategias de RRHH para impulsar el éxito organizacional mientras garantizaba el cumplimiento de las leyes y regulaciones aplicables.
• Elevó la moral de los empleados mediante la aplicación de diversas iniciativas y programas.
• Orquestó el proceso de contratación de principio a fin, gestionó las operaciones de nómina y garantizó el cumplimiento puntual de los pagos reglamentarios.
• Agilizó el proceso de incorporación de nuevos empleados, fomentando una integración fluida en la organización y alineándolos con los objetivos estratégicos de RRHH.
• Elaboró y actualizó las políticas de RR.HH. para alinearlas con las mejores prácticas del sector y promover un entorno de trabajo positivo.
• Realización de evaluaciones de desempeño para evaluar y mejorar la excelencia del personal, fomentando una cultura de mejora continua.

• Dirigió y ejecutó iniciativas estratégicas de RRHH que abarcan la gestión del talento y el compromiso de los empleados.
• Racionalizó las operaciones, garantizó el cumplimiento y optimizó los recursos a través de una administración eficiente.
• Dirigió los esfuerzos de contratación y facilitó la incorporación sin problemas de los nuevos empleados.
• Proporcionó orientación experta sobre políticas de RRHH, resolución de conflictos y gestión del rendimiento.
• Fomentó una cultura positiva en el lugar de trabajo que reflejaba los valores de la empresa como defensora dedicada de la cultura.

*Liderazgo estratégico de RRHH:* Impulsar la estrategia de talento y el compromiso.

- Administración eficiente:* Optimizar las operaciones y los recursos con nóminas y estatutarios en el nicho.

- *Recruitment & Onboarding:* Liderar la contratación y el onboarding.

- *Policy Expertise:* Guiar las políticas de RRHH y su cumplimiento.

- *Culture Builder:* Fomentar nuestros valores.

• Desarrolló e implementó estrategias, políticas y procedimientos de RRHH y Administración.
• Ejecución de estrategias, políticas y procedimientos de RR.HH. y administración con pericia.
• Mejora de la eficiencia de las operaciones empresariales y de la plantilla mediante soluciones rentables de RR.HH. y administración.
• Excelente capacidad de comunicación, resolución de problemas y organización.
• Amplia experiencia en el desarrollo de sistemas de gestión del rendimiento

• Supervisión y gestión con éxito del inventario de material de oficina y mantenimiento del funcionamiento óptimo de los equipos de oficina.
• Hábil negociación y administración de contratos con vendedores, proveedores y otras partes interesadas para garantizar la rentabilidad de las operaciones.
• Demostró competencia en la administración de nóminas y la ejecución de planes de prestaciones, al tiempo que supervisaba y mantenía registros de asistencia precisos.
• Demostró una excepcional capacidad de gestión al coordinar y supervisar eficazmente las actividades de contratación, formación y desarrollo de la organización.

• Colaboración en el desarrollo y ejecución de políticas, procedimientos y programas de recursos humanos.
• Creación y gestión de descripciones de puestos de trabajo, registros de asistencia y expedientes personales.
• Realización de evaluaciones de rendimiento, resolución de problemas de los empleados y supervisión del rendimiento general de los empleados.
• Supervisó las nóminas, las prestaciones de los empleados y otras actividades relacionadas con los recursos humanos.
• Coordinación con los jefes de departamento para establecer y facilitar programas de orientación para nuevos empleados.

• Dirigió la aplicación de estrategias innovadoras de contratación, lo que dio lugar a un aumento del 20% en la reserva de candidatos cualificados y una reducción del 15% en el tiempo de contratación.
• Dirigió equipos multifuncionales en el desarrollo y ejecución de iniciativas integrales de compromiso de los empleados, lo que llevó a una mejora del 25% en la satisfacción de los empleados y un aumento del 10% en las tasas de retención.
• Orquestó con éxito la reestructuración organizativa, realineando departamentos y funciones para optimizar la productividad y reducir las redundancias, lo que resultó en un aumento del 15% en las métricas de rendimiento general.

He completado con éxito la Certificación de Especialista SEO de Reliable Soft.net. Esta certificación me ha dotado de las habilidades y conocimientos necesarios para sobresalir en la optimización de motores de búsqueda. Soy competente en la aplicación de estrategias eficaces de SEO para mejorar la clasificación de sitios web y dirigir el tráfico orgánico.

Introducción a la IA

Estoy orgulloso de poseer la certificación en AI for India 2.0, otorgada por Guvi Skill India Digital. Esta certificación demuestra mi experiencia en inteligencia artificial y mi compromiso por mantenerme a la vanguardia de los avances tecnológicos.

Tengo un Diploma en Gestión de la Cadena de Suministro de la Uni Athena-Dubai, una autoridad de renombre en este campo. Esta certificación me ha dotado de los conocimientos exhaustivos y las aptitudes prácticas necesarias para sobresalir en el dinámico mundo de la gestión de la cadena de suministro.

He completado con éxito el Curso de Certificación en Derecho Cibernético ofrecido por el Instituto de Derecho Indio. Ahora domino las cuestiones jurídicas relacionadas con la ciberseguridad, la protección de datos y los delitos digitales.

• Realización de investigaciones y análisis sobre diversas estrategias de gestión de recursos humanos y presentación de los resultados a profesores y compañeros.
• Colaboró con un equipo de compañeros para organizar y ejecutar con éxito un taller sobre recursos humanos.
• Asistencia al departamento de RRHH de una empresa local
• Realización de cursos sobre gestión de compensaciones y beneficios

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