Cómo elaborar un buen currículum de probador

Los probadores desempeñan un papel importante en la industria tecnológica, ayudando a comprobar los componentes básicos del software en busca de errores vitales o áreas que necesitan optimización. Conseguir un trabajo como tester requiere que redactes un currículum que muestre tus cualificaciones, incluyendo tu experiencia laboral, habilidades y credenciales educativas para el papel de tester.

En esta guía, te enseñamos 5 pasos clave para escribir un gran currículum como tester. Sigue leyendo para saberlo todo sobre cómo

• Elegir el mejor formato para tu currículum de tester
• Crear un resumen de currículum convincente como tester
• Seleccionar las habilidades clave como tester para incluirlas en tu currículum
• Describir eficazmente tu experiencia como evaluador
• Enumerar de forma concisa tus credenciales educativas como tester

Plantilla de currículum para desarrolladores full-stack de Air France

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Hired by: Air France

Ejemplo de currículum para desarrolladores de móviles

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Hired by: AKKA Technologies

Ejemplo de curriculum vitae de ingeniero de software (contratado)

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Hired by: allen institute

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1. Elige el mejor formato para tu currículum de tester

El primer paso para escribir un buen currículum de tester es elegir el mejor formato para tus necesidades.

Aunque puedes formatear un currículum como mejor te parezca, hay tres tipos principales de formatos que puedes elegir como base para tu currículum. Entre ellos están

• Cronológico Inverso: Un currículum cronológico inverso (CR) prioriza la experiencia laboral por encima de todo lo demás. Este currículum es el formato estándar con el que escribe currículum la mayoría de la gente y el que suelen esperar los empresarios. Sin embargo, si careces de suficiente experiencia laboral como probador, puedes optar por un formato alternativo en su lugar.
• Funcional: Loscurrículum fun cionales son el principal tipo de formato alternativo para los currículum. En lugar de centrarse en la experiencia laboral, un currículum funcional hace hincapié en la educación, las habilidades y las experiencias no remuneradas (como prácticas o trabajo voluntario). Puede ser una buena opción de formato para los recién licenciados que aún no tienen experiencia laboral.
• Híbrido: Un currículum híbrido divide el foco de atención de forma más equilibrada entre todas las secciones del currículum. Esto permite al solicitante mostrar un poco cada sección sin tener que profundizar demasiado en ninguna en particular. Los candidatos que cambian de carrera suelen utilizar este formato.

Empezar a redactar un currículum es siempre lo mismo, independientemente del formato que utilices: debes empezar por crear un encabezamiento. Este encabezamiento debe incluir tu nombre, título profesional e información de contacto profesional, de modo que sea fácil de encontrar para el empleador.

2. Crea un resumen de currículum convincente como tester

El resumen del currículum va después del encabezamiento, pero antes de la primera sección del currículum.

En este resumen, debes tratar de obligar al empleador a seguir interesado en tu currículum y continuar leyendo. Para ello, tu resumen debe incluir un resumen conciso de tu historial profesional, incluidas las especializaciones.

Además, el resumen debe incluir una breve declaración sobre el tipo de empleo u oportunidades que buscas como solicitante de empleo.

¿Por qué es correcto?

Este resumen repasa los aspectos básicos de su historial laboral y habla del área de especialización que tiene el candidato. A continuación, sigue captando la atención del lector al indicar claramente qué tipo de oportunidades busca el candidato, lo que permite al empleador saber de entrada si encajan bien o no.

3. Selecciona las habilidades clave de probador que debes incluir en tu currículum

Cualquier buen currículum incluirá una variedad de habilidades diferentes, tanto técnicas como interpersonales.

Las habilidades técnicas suelen requerir poca explicación, ya que describen más claramente en qué es hábil un evaluador (por ejemplo, "Dominio de lenguajes de codificación"). En comparación, las habilidades interpersonales suelen necesitar algo más de explicación: por ejemplo, si un evaluador dice que tiene dotes de liderazgo, ¿qué tipo de liderazgo y cómo lo aplicó en el lugar de trabajo?

Por ello, las habilidades técnicas pueden enumerarse a menudo en una breve sección de "Habilidades", mientras que las habilidades interpersonales deben utilizarse en las descripciones de tu experiencia laboral para proporcionar un mayor contexto.

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4. Describe eficazmente tu experiencia como probador

Para describir eficazmente una experiencia laboral en un currículum de probador, es crucial incluir sólo detalles muy relevantes que muestren el valor real que puedes ofrecer como candidato.

Además, tu sección de experiencia laboral debe ser lo más fácil posible de hojear para el empleador. Es probable que el empleador haya recibido muchos otros currículums además del tuyo, así que cuanto más fácil le hagas encontrar los puntos clave de la información, mejor.

5. Enumera de forma concisa tus credenciales educativas como probador

El último paso para completar tu currículum de tester es rellenar tu sección de formación.

A menos que planees utilizar un currículum de estilo funcional, tu sección de educación puede ser relativamente breve y concreta. La información clave que debes incluir en tu sección de educación es tu nivel educativo más alto, la institución a la que asististe y cuándo te graduaste o terminaste.