Cómo elaborar una carta de presentación de reclutador convincente en 5 sencillos pasos

Mientras que las pequeñas empresas pueden encargarse de la contratación por sí solas, las grandes compañías confían en las habilidades de los reclutadores profesionales para encontrar los mejores talentos disponibles que se unan a sus equipos. Para conseguir un trabajo como reclutador, necesitas una carta de presentación que destaque tus mejores habilidades y logros, así como tu dedicación al puesto.

En esta guía, te enseñaremos 5 sencillos pasos para redactar una carta de presentación de reclutador. Sigue leyendo para saberlo todo sobre cómo:

• Crear el encabezamiento y el titular de tu carta de presentación de reclutador
• Personalizar el contenido y el saludo de tu carta de presentación de reclutador
• Redactar una carta de presentación de reclutador convincente
• Describir tus mejores habilidades y logros como reclutador
• Redacta una conclusión contundente para tu carta de presentación de reclutador

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Ejemplo de carta de presentación de reclutador en RapidSOS

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Ejemplo de carta de presentación de especialista en contratación

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1. Crea un encabezado y un titular adecuados para la carta de presentación de reclutador

Para empezar, el primer paso para escribir una carta de presentación como reclutador es redactar un encabezamiento y un titular bien formateados.

Lo primero es el encabezamiento de la carta de presentación, que contiene toda la información necesaria sobre el candidato y el empleador. Esta información debe incluir

• Tu nombre y cargo profesional
• Tu información de contacto profesional
• El nombre de la empresa y el departamento al que te presentas
• La dirección de la empresa

Asegurarte de que tu encabezamiento está bien organizado ayuda a dar a tu carta de presentación una mayor estructura y atractivo visual, así que presta atención a cómo enumeras esta información y asegúrate de que está ordenada.

Una vez que hayas elaborado tu encabezamiento de reclutador, el siguiente paso es escribir un titular de carta de presentación atractivo que atraiga la atención de los empresarios.

Para escribir este titular como reclutador, siempre debes utilizar una palabra clave relacionada con el puesto, un número llamativo o una palabra desencadenante, un adjetivo o verbo potente y una promesa.

Palabra/número desencadenante: Busco, He aquí por qué
Palabra clave: Reclutador, Tasa de Éxito de Incorporación
Adjetivo/Verbo : Alto, Perfecto
Promesa: para este Puesto - esta parte del titular indica al empresario que le explicarás específicamente por qué tus habilidades son una buena combinación para su vacante actual.

2. Personaliza el contenido y el saludo de tu carta de presentación al reclutador

Antes de empezar a escribir la introducción y los párrafos del cuerpo de tu carta de presentación, es fundamental que tengas a mano la información adecuada para personalizar la carta para un puesto concreto.

La personalización es el proceso de adaptar una carta de presentación utilizando detalles precisos sobre una empresa obtenidos a partir de una investigación exhaustiva. Al hacerlo, no sólo demuestras al empleador tu excelente atención al detalle, sino también un alto nivel de esfuerzo en tu solicitud de empleo.

Cuando investigues sobre una empresa, busca detalles clave como:

• Cuáles son los objetivos y valores declarados de la empresa: busca específicamente qué tipo de lenguaje utilizan y encuentra formas de incorporarlo a tu carta de presentación.
• En qué proyectos o clientes importantes participa actualmente la empresa - utiliza estos detalles para explicar cómo pueden beneficiar tus aptitudes y experiencia a los asuntos en curso de la empresa.
• La persona exacta de la empresa que revisará tu carta - utilizarás esta información para crear un saludo personalizado que se dirija a esta persona por su nombre.

Consejo profesional: Comprueba siempre que estás utilizando el honorífico correcto (Sr., Sra., Sra., Dr., etc.) para una persona antes de enviar tu carta de presentación. Nunca adivines a ciegas: si no estás seguro, elimina el honorífico por completo.

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3. Construye una carta de presentación de reclutador convincente

Ahora que ya sabes cómo personalizar y adaptar tu carta de presentación al puesto de trabajo en cuestión, por fin ha llegado el momento de empezar a redactar el contenido, empezando por la introducción.

Una carta de presentación de reclutador sólida será convincente e incluirá detalles como:

• Un resumen de tu historial profesional (años de experiencia, especializaciones, etc.)
• Una breve explicación de por qué solicitas el puesto
• Un conocido común (cuando sea posible) - incluir conocidos comunes te ayuda a crear una relación inicial y credibilidad con un empleador

Consejo profesional: Tener conocidos comunes en una empresa que te interesa no es lo más habitual. Sin embargo, puedes tomar cartas en el asunto utilizando una plataforma profesional como LinkedIn para hacer crecer tu red y conectar con empleados actuales y asociados de las empresas que te interesan.

4. Describe tus mejores habilidades y logros como reclutador

Con tu introducción en su sitio, es hora de escribir los párrafos del cuerpo. Lo ideal es que la carta de presentación de un reclutador contenga entre 2 y 4 párrafos del cuerpo que ofrezcan información clave sobre tus mejores atributos profesionales, entre los que se incluyen:

• Qué habilidades y competencias clave posees
• Qué logros relevantes te hacen destacar como candidato
• Cómo piensas aplicar tus habilidades y experiencia en el puesto
• Qué valor puedes aportar a la empresa

Al redactar esta información, asegúrate de que los detalles sobre tus habilidades y logros sean lo más específicos y cuantificables posible. Esto hará que tu carta de presentación sea más impactante para el empleador, al mostrar el valor que puedes ofrecer.

He aquí un ejemplo de cómo describir un logro en una carta de presentación de reclutador

Como reclutador para [Antiguo empleador], ayudé a aumentar la tasa de éxito de la incorporación en más de un 20% introduciendo nuevos materiales de marketing de contratación y un proceso de contratación racionalizado. Este proceso incluía el uso de una nueva plataforma digital diseñada para la contratación, en cuyo aprovisionamiento e implementación desempeñé un papel vital.

5. Escribe una conclusión sólida para tu carta de presentación de reclutador

Termina con fuerza tu carta de presentación de reclutador con una conclusión bien redactada. La conclusión de tu carta de presentación debe incluir:

• Una frase entusiasta en la que digas que estás deseando tener noticias tuyas
• Una frase adicional indicando que harás un seguimiento, incluyendo cómo te pondrás en contacto con ellos o cómo pueden ponerse en contacto contigo
• Una firma formal

Si alguna vez te has preguntado en qué se diferencia una carta de presentación de un currículum, este artículo te lo explicará todo sobre las principales diferencias entre ambos.