Redacta un currículum de jefe de tienda ganador con esta guía rápida
Una guía para redactar un currículum de gerente de tienda que gane un puesto, con consejos de redacción y ejemplos de currículum. Los temas tratados incluyen el formato del currículum, cómo redactar un resumen del currículum, elegir las mejores aptitudes para incluir, describir la experiencia laboral y enumerar correctamente la formación.
Ascender hasta un puesto directivo no es tarea fácil, y tu currículum debe reflejar el esfuerzo y la dedicación que te ha costado llegar hasta ahí. Al redactar un currículum como encargado de tienda, es fundamental incluir los detalles más relevantes y convincentes que capten la atención del empleador y te ayuden a conseguir tu puesto ideal.
En esta guía, cubriremos 5 pasos clave para redactar un currículum de jefe de tienda que te haga ganar el puesto.
Sigue leyendo para aprender a:
- Seleccionar el mejor formato de currículum para un encargado de tienda
- Redactar un resumen de currículum de encargado de tienda que llame la atención
- Elegir las habilidades clave de gestión de tiendas para incluirlas en tu currículum
- Describe eficazmente tu experiencia laboral como director de tienda
- Enumera correctamente tu formación en gestión
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1. Selecciona el mejor formato de currículum para un encargado de tienda
Cuando te presentes a un puesto de gerente, a menudo te exigirán una de estas dos cosas
- Amplia experiencia trabajando en un puesto o sector relacionado
- Una titulación de dos o cuatro años en un campo relacionado
Para los candidatos con un amplio historial laboral, el mejor formato de currículum que pueden elegir es el currículum cronológico inverso. Este formato de currículum se centra en la experiencia laboral, enumerando primero tu trabajo más reciente y retrocediendo a partir de ahí. También es el currículum más utilizado y es el estándar que esperan la mayoría de las empresas.
Sin embargo, no es el único formato de currículum que existe. Para los candidatos con más experiencia académica que laboral, el currículum funcional puede ser una mejor opción. Este formato de currículum se centra en la educación, las habilidades y la experiencia no remunerada por encima del historial laboral formal. Suelen utilizarlo los estudiantes actuales o los recién licenciados.
También existe una tercera opción conocida como currículum híbrido. Este formato de currículum combina elementos de los otros dos para crear un currículum que se distribuye más uniformemente entre todas las secciones. Los candidatos que cambian de trayectoria profesional o tienen grandes lagunas laborales suelen utilizar este formato.
2. Escribe un resumen de currículum de encargado de tienda que llame la atención
Un resumen de currículum es una declaración introductoria que comienza tu currículum con detalles que llaman la atención sobre tu historial profesional y tus logros.
Al redactar tu resumen, debes intentar incluir los mejores detalles sobre tu carrera, como logros clave que demuestren el valor que añades a una empresa cuando te incorporan como miembro del personal.
Para ilustrar mejor cómo redactar eficazmente un resumen de currículum, echa un vistazo a este ejemplo deficiente seguido de una corrección y una explicación:
Ejemplo de resumen de currículum de encargado de tienda incorrecto:
Director de tienda con experiencia en entornos comerciales y minoristas. Muy eficiente en la incorporación y formación del personal, con sólidas aptitudes de supervisión. Implantó un nuevo sistema de programación de horarios que ayudó a mejorar un bajo índice de retención de empleados y a reducir los turnos perdidos.
¿Qué falla en este ejemplo? Siempre que escribas un resumen de currículum, debes esforzarte por incluir tantos detalles específicos y contexto como sea posible. La información proporcionada en este resumen de currículum va por buen camino para resultar convincente a los empleadores, pero requiere un mayor nivel de especificidad para ser realmente eficaz.
Ejemplo de resumen de currículum de jefe de tienda corregido:
Responsable de tienda con más de 4 años de experiencia en gestión de tiendas comerciales y minoristas. Hábil en la incorporación y formación del personal, recibió una mayoría de calificaciones de supervisor de 5 estrellas en las evaluaciones de rendimiento de fin de año en su puesto anterior. Implantó un nuevo sistema digital de programación de horarios que aumentó la retención de empleados en un 30% y redujo los turnos perdidos en un 40%.
¿Por qué es mejor? Este ejemplo corregido ofrece al empresario información mucho más específica, cuantificable y muy detallada sobre la experiencia previa y los logros del candidato. Proporciona cifras y descripciones claras que hacen patentes sus habilidades clave y muy evidente su valor como empleado.
3. Elige habilidades clave de gestión de tiendas para incluirlas en tu currículum
Incluir habilidades en tu currículum es esencial, ya que muestra a los empresarios tu gama de capacidades técnicas e interpersonales que te cualifican para un puesto de trabajo.
También llamadas habilidades duras, tus habilidades técnicas son las que adquieres a través de la formación y la educación. Comparativamente, tus habilidades interpersonales -también llamadas habilidades blandas- se refieren a tu capacidad para comunicarte y colaborar eficazmente con otras personas.
Te ofrecemos 10 ejemplos de habilidades técnicas e interpersonales para la gestión de tiendas que son excelentes para incluir en tu currículum:
Habilidades técnicas
- Procedimientos de apertura y cierre
- Pedidos de productos
- Gestión de inventarios
- Programación del personal
- Contratación e incorporación
- Supervisión de
- Establecer objetivos de ventas
- Presupuestos
- Matemáticas básicas
- Software empresarial (sistemas TPV, software de contabilidad, etc.)
Habilidades interpersonales
- Liderazgo
- Comunicación verbal sólida
- Colaboración
- Delegación
- Multitarea
- Resolución de problemas
- Atención al cliente
- Resolución de conflictos
- Adaptabilidad
- Paciencia
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4. Describe eficazmente tu experiencia laboral como jefe de tienda
Cuando describas tu experiencia laboral pasada en tu currículum, es muy importante que incluyas logros y responsabilidades clave. Quieres demostrar a los empleadores que no sólo tienes capacidad para dirigir una tienda, sino también para mejorar la eficacia y la rentabilidad generales.
Al redactar tu sección de experiencia laboral, asegúrate de enumerar tantos detalles exactos como sea posible, como porcentajes o estadísticas concretas.
He aquí un ejemplo de entrada de experiencia laboral de un currículum de encargado de tienda:
Director de Tienda | Howard's General Goods
Marion, NC De junio de 2019 a septiembre de 2021
- Ayudé al propietario de la tienda a desarrollar una nueva estrategia de marketing que aumentó el tráfico de personas a la tienda en un 20%.
- Gestioné, almacené y pedí artículos de inventario semanalmente.
- Contrató, incorporó y formó a nuevos empleados, aumentando la velocidad de finalización de la formación en un 15%.
5. Enumera correctamente tu formación en gestión
Tu formación académica puede variar bastante como gerente de tienda, ya que hay muchos caminos para llegar a esta profesión. La mayoría de las empresas exigen como mínimo el título de bachillerato o el GED, pero tener un título postsecundario o las certificaciones pertinentes ayuda a crear un currículum más competitivo.
Al enumerar tus credenciales educativas en un currículum, asegúrate de incluir la siguiente información:
- El nombre formal de tu titulación o certificación
- El nombre de tu escuela, universidad o institución certificadora
- Tu fecha de graduación (cuando proceda)
- La fecha de caducidad de la certificación (cuando proceda)
Además, incluir detalles adicionales sobre funciones de liderazgo académico o premios puede ayudar a que tu sección de educación sea aún más sólida.
He aquí un ejemplo de una sección de educación bien elaborada en el currículum de un gerente de tienda:
Educación
Diplomatura en Gestión Empresarial | Universidad Northwestern
Evanston, IL
- Graduado: 2018, Summa Cum Laude
Certificaciones
Encargado/a de tienda Resume FAQ
¿Cómo puedo adaptar mi currículum de encargado de tienda a cada solicitud de empleo?
Tienes que empezar por revisar detenidamente la descripción del puesto y luego alinear tus cualificaciones y experiencias con los requisitos de la función. Trata siempre de destacar las habilidades, experiencias y logros relevantes que demuestren tu idoneidad para el puesto y la empresa concretos. Además, adaptar tu currículum demuestra al empleador que te has tomado el tiempo necesario para comprender sus necesidades y que estás realmente interesado en la oportunidad.
¿Debo incluir referencias en mi currículum de jefe de tienda?
Eso depende de lo que diga tu oferta de empleo. Si te pide que incluyas tus referencias directamente en tu currículum, haz lo que se te indica. Pero si no es el caso, crea un documento aparte con una lista de referencias profesionales que puedan hablar de tus cualificaciones y ética laboral. Estate preparado para presentar este documento cuando te lo pidan (posiblemente durante las rondas de entrevistas).
¿Debo cuantificar mis logros en un currículum de jefe de tienda?
¡A por ello! Los datos cuantificables añaden credibilidad e impacto a tu currículum. Los números, los porcentajes y las cantidades en dólares ayudan a cuantificar los resultados de tus acciones y a demostrar tu eficacia como jefe de tienda. Siempre que sea posible, incluye métricas específicas para mostrar tus contribuciones al crecimiento de las ventas, el ahorro de costes, el rendimiento del equipo y otras áreas clave.
¿Cómo puedo utilizar eficazmente las palabras clave al enviar mi solicitud a través de ATS?
En primer lugar, tienes que revisar detenidamente la descripción del puesto e identificar las frases y habilidades clave que busca el empleador. Después, incorpora estas palabras clave de forma natural en todo tu currículum, especialmente en la sección de habilidades, las viñetas de experiencia laboral y el resumen profesional. ¡Y asegúrate de escribir tus palabras clave exactamente como aparecen en el anuncio de empleo!
¿Cuáles son los errores más comunes que hay que evitar al redactar un currículum de encargado de tienda?
Evita siempre el lenguaje genérico y las descripciones vagas. En su lugar, sé específico sobre tus logros y responsabilidades. Además, debes evitar los errores ortográficos y gramaticales revisando a fondo tu currículum. Por último, no incluyas información irrelevante ni detalles personales que no estén directamente relacionados con el puesto de jefe de tienda.
![¿Cómo escribir un resumen de currículum profesional? [+Ejemplos]](https://d2xe0iugdha6pz.cloudfront.net/article-small-images/i-Profile.svg)
