Estadísticas de RRHH: Redacción de currículum, búsqueda de empleo, contratación y más

Una visión completa, clara y exhaustiva de las estadísticas de recursos humanos para el año 2021. Aquí encontrarás toda la información en un solo lugar, resumida sólo para ti. Sigue leyendo si quieres ver las tendencias y las cifras de contratación, reclutamiento y búsqueda de empleo en el segundo año de covid.

¿Estás buscando un nuevo empleo y quieres conocer tus posibilidades? ¿Cuántas personas consiguieron encontrar un puesto en los últimos 12 meses? ¿O eres un reclutador interesado en conocer el estado resumido del mercado?

Si es así, desplázate hacia abajo. A continuación encontrarás toda la información crucial de forma sencilla y estructurada.

En este artículo encontrarás

• estadísticas sobre entrevistas de trabajo y currículum;
• resumen de los datos clave sobre búsqueda de empleo, desempleo y diversificación del mercado laboral;
• datos sobre los recién licenciados que se incorporan al mundo laboral;
• aspectos destacados de las tendencias más importantes que configuran el campo de los RRHH hoy en día;

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Estadísticas generales de RRHH para 2021

• La duración media de las horas de trabajo semanales en una empresa privada es de 34,6(financesonline.com).
• El número medio de días de vacaciones anuales ha descendido de más de 20 en 2000 a menos de 17 en 2019. Sin embargo, sólo el 76% de los empleados estadounidenses pueden disfrutar de días de vacaciones pagadas(financesonline.com).
• El45% de los empleados en Estados Unidos tienen trabajos paralelos para ganar dinero extra (Bankrate, 2019).
• La duración media de permanencia en una empresa actual es de poco más de 4 años (financesonline .com)
• El 84% de los trabajadores que están contentos con sus prestaciones laborales también están contentos con su trabajo en general(financesonline.com).
• Una mujer estadounidense media cambia de trabajo unas 12 veces en su vida. Para un hombre estadounidense medio, esta cifra es mayor: 12,5 cambios de puesto de trabajo por vida (Oficina de Estadísticas Laborales).
• El 70% de las personas encuestadas afirmaron que uno de los factores más importantes, que hace que su trabajo sea agradable, es tener un amigo como compañero(netsuite.com).
• Sólo el 30% de los trabajadores se sienten comprometidos con su lugar de trabajo. Sin embargo, si los trabajadores están comprometidos, la rentabilidad de la empresa aumenta más de un 20% (netsuite.com).
• Sólo el 49% de los trabajadores recomendaría su empresa a un amigo(Zety.com).
• El 40% de los trabajadores estadounidenses afirma que no es posible mantener un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal (financesonline.com).

Resumen de las estadísticas de búsqueda de empleo para 2021

• Hay una media de 250 candidatos por oferta de empleo en una empresa corporativa. De ellos, sólo hasta 6 son elegidos para la primera ronda de entrevistas. Uno se va con un puesto de trabajo (Glassdoor).
• Otra encuesta afirma que 1 de cada 6 candidatos es convocado a una entrevista , lo que supone alrededor del 16% (Jobvite 2017 Recruiting Funnel Benchmark Report) . Sí, es un campo de batalla ahí fuera.
• Por término medio, uno pasa 24 semanas antes de encontrar con éxito un trabajo (Oficina de Estadísticas Laborales de EE.UU., noviembre de 2020).
• A finales de 2020, había 6,7 millones de ofertas de empleo anunciadas en Estados Unidos (Oficina de Estadísticas Laborales ).
• La información clave para los solicitantes de empleo durante la búsqueda es la altura del salario (67%), seguida de los beneficios ofrecidos (63%)(Netsuite.com).
• En el 33% de los casos, los trabajadores buscan un nuevo puesto de trabajo por aburrimiento (Netsuite.com).
• En la mayoría de los casos (67%), lo que motiva a la gente a aceptar una oferta de trabajo es el salario. Le siguen los beneficios ofrecidos (63%) y una ubicación laboral conveniente (59%)(Netsuite.com).

Resumen estadístico del currículum para 2021

• Por término medio, el CV en el que tanto has trabajado sólo será examinado por el director de recursos humanos durante 6 segundos (The Ladders).

Por eso es tan importante tener un currículum estructurado, que coloque la información importante justo al principio y que además sea visualmente estimulante. Destaca entre la multitud. Echa un vistazoaquípara ver plantillas de CV creativas que te ayudarán a llamar la atención de tu futuro empleador.

• El currículum medio en 2021 constaba de 489 palabras (Zety.com).
• En general, hay que enviar hasta 50 currículums antes de conseguir que te contraten (Zety.com).

Aunque la mayoría de la gente intenta filtrar la información de su CV para que no supere una página, esto ya no es necesario.

• A medida que avanzamos hacia 2022, el 77% de las empresas no elegirían a un candidato con un currículum de sólo una página(Zety.com).
• Además, hay 2,9 veces más posibilidades de ser seleccionado si el currículum tiene dos páginas (Zety.com).

Resumen estadístico de las entrevistas para 2021

• Tiempo transcurrido entre el éxito de la entrevista y la oferta oficial de trabajo: 5-6 semanas. Este es el caso en el 34% de todos los casos, seguido de 3 - 4 semanas de tiempo de espera en el 31% de todos los casos (Indeed.com).
• Si han pasado 9 semanas sin recibir una respuesta, las posibilidades de conseguir un trabajo descienden a sólo un 3% de éxito (Indeed .com).
• El 70% de los candidatos fueron rechazados porque su ropa iba demasiado a la moda (Netsuite.com).
• Duración de la entrevista. Mientras que una entrevista telefónica media suele durar entre 15 y 40 minutos, una estándar en persona oscila entre 45 y 90 minutos (Indeed.com).
• Tipo de entrevista . Una encuesta realizada por LinkedIn ha demostrado que el 74% de las empresas utilizan entrevistas estructuradas, el 57% de ellas entrevistas telefónicas cortas de selección, y sólo el 48% de todas las entrevistas son telefónicas (Zety.com).

Influencia del virus corona en los RRHH en 2021

• No es ninguna sorpresa que uno de los mayores cambios que se produjeron con el covid fue el cambio masivo del trabajo en la oficina al trabajo a distancia o desde casa (Forbes.com).
• De hecho, los empleados que trabajan a distancia tienen un 5% más de probabilidades de ofrecer un alto rendimiento que los que permanecen en la oficina (gartner.com).
• El trabajo a distancia también se ha hecho mucho más común y se espera que siga siéndolo incluso después de que la pandemia haya terminado (Forbes.com).
• Ahora, más empresas se centran en la seguridad, la salud y el bienestar de sus empleados(pwc.com).
• Sin embargo, sólo el 20% de los encuestados se sienten realmente más felices trabajando desde casa que trabajando en la oficina (financesonline.com).

Desempleoy estadísticas de pérdida de empleopara 2021

• Actualmente, en Estados Unidos, el 6,7% de la población está sin trabajo. Esto se traduce en casi 11 millones de parados (Oficina de Estadísticas Laborales de EEUU, noviembre de 2020).
• En comparación con 2020, el desempleo ha disminuido un 0,3 en 2021, lo que supone 483.000 personas menos (Oficina de Estadísticas Laborales , 2021).
• Elgrupo con mayores tasas de desempleo es el de los millennials. Los millennials son también el grupo más sobrecualificado y subempleado (Gallup State of the American Workplace Report 2017).
• Cada año, el 27% de los trabajadores que dejan su empleo lo hacen voluntariamente (netsuite.com).
• Cada año, el 35% de los trabajadores dejan su empleo porque han encontrado un nuevo puesto en otro lugar (netsuite .com).
• El 25% de las personas que dejan su trabajo lo hacen durante el primer año ( Pulse, 2020).
• El 68% de los trabajadores dejan el trabajo por circunstancias personales (financesonline.com).
• En 2020, 3,9 millones de personas en EE.UU. fueron declaradas desempleadas durante un periodo superior a 26 semanas (US Bureau of Labor Statistics, 2021).
• El 80% de los trabajadores declararon que una de las razones de los altos niveles de estrés en el lugar de trabajo era la mala comunicación (financesonline.com).

Estadísticas de empleo de los recién licenciados para 2021

Todos sabemos que ser un recién licenciado en busca del primer trabajo real a tiempo completo no es divertido. En 2021, el segundo año marcado por COVID-19, esto era aún más cierto.

• El tiempo medio para encontrar un trabajo tras la graduación es de medio año(Universidad de Washington).
• Mientras que el 94% de los recién licenciados creen que trabajarán en el campo relacionado con sus respectivas titulaciones. Sin embargo, sólo un 57% de ellos lo consigue(Zety.com).
• Este porcentaje desciende aún más -un 27%- si nos fijamos en los licenciados que consiguieron encontrar un trabajo directamente en su campo de estudio (Zety.com ).
• Más de la mitad de los licenciados creen que están subempleados ( Informe Gen Z Accenture).
• El 78% de los recién licenciados acceden al mercado laboral con un período de prácticas/aprendizaje u otra forma de experiencia de formación laboral relacionada (Informe Gen ZAccenture).

Esto demuestra claramente que en 2022 las prácticas ya no son una ventaja, sino una necesidad absoluta. Tener experiencia a la hora de buscar trabajo es sencillamente crucial.

• De hecho, más del 90% de los empresarios que contratan quieren que sus futuros empleados tengan experiencia laboral previa. Además, el 65% de ellos piden específicamente experiencia laboral relevante. (NACE Job Outlook).

Panorama de la diversidad en RRHH para 2021

• Género. Las mujeres constituyen menos de la mitad de la mano de obra en EE.UU., mientras que los hombres representan el 53% de la misma, cifra que sube al 70% si el puesto requiere trabajo manual (Pew Research).
• Por otra parte, sólo el 19% de los miembros de los consejos de administración de las empresas son mujeres(McKinsey).
• Además, la diferencia salarial entre géneros es del 20%, y los hombres ganan más (AAUW).
• En comparación con las personas cisgénero, las personas transgénero tienen el doble de probabilidades de sufrir desempleo(thetaskforce.org).
• Además, el 44% de los empleados transgénero están subempleados (thetaskforce.org).
• Las empresas que tienen mayores índices de diversidad de género suelen tener más de un 20% más de éxito que las que tienen menores índices de diversidad(netsuite.com).
• Las empresas que emplean a trabajadores con mayor diversidadétnica obtienen mejores resultados que las empresas con menor diversidad, en un 36%(netsuite.com).
• El grupo que tiene las tasas de empleo más bajas de todas las categorías de género y etnia es el de los hombres negros(brookings.edu).
• En Estados Unidos, los negros tienen una tasa de desempleo un 50% superior a la de los blancos.(americanprogress.org).
• Los latinos y los negros sólo ocupan menos del 6% de los puestos directivos en Estados Unidos(netsuite.com).

Visión general de las actividades online relacionadas con RRHH para 2021

• El 79% de todos los encuestados en la investigación utilizan las redes sociales (como LinkedIn o Instagram) cuando buscan trabajo. Este porcentaje es aún mayor -86%- en el caso de los jóvenes (The Open University).
• LinkedIn también es una herramienta de RRHH favorita al otro lado de la cadena de empleo. Algo menos del 90% de los reclutadores de empresas utilizan LinkedIn cuando seleccionan y comprueban los antecedentes de nuevos empleados potenciales(Jobvite Recruiter Nation Report 2016).
• Sin embargo, esta cifra desciende significativamente en otras redes sociales. Twitter se utiliza por término medio en menos del 23% de los casos, y Facebook en menos del 44% (JobviteRecruiter Nation Report 2016).
• Demedia, al buscar trabajo, la gente se desplaza por 7,6 portales de búsqueda de empleo(Glassdoors).
• El 60% de los reclutadores preguntados admitieron investigar a los candidatos a un puesto de trabajo en Internet y en sus perfiles de las redes sociales(Zety.com).
• Casi el 66% de los reclutadores de empleo juzgan negativamente las pruebas de consumo de alcohol en el perfil de redes sociales de un candidato (Zety.com).

Estadísticas del trabajo autónomo para 2021

• Seha producido un crecimiento significativo del trabajo autónomo en EE.UU. en los últimos dos años. Mientras que en 2014 había 53 millones de autónomos registrados, en 2019 ya eran 57 millones. En 2020, esta cifra aumentó a 59 millones de autónomos (financesonline.com).
• De media, los autónomos que hacen entregas son los que menos ganan: sólo unos 17 $ por hora (AppJobs, 2020).
• Por el contrario, los autónomos que trabajan como masajistas son los que más ganan de todos los autónomos (27,84 $ por hora) (AppJobs, 2020).

Panorama de las tendencias en RRHH para 2021

• Con la pandemia, el bienestar de los empleados se convirtió en el nuevo centro de atención de muchas empresas(Forbes.com).
• La mejora del apoyo que el empresario presta a sus empleados va de la mano de los índices de éxito de la empresa. Se observó un aumento del 21% en el alto rendimiento en aquellas organizaciones que daban prioridad al bienestar de sus empleados(Gartner.com).
• Simultáneamente, en 2021, también se produjo un aumento del 20% en los empleados que informaban de sus problemas de salud mental(Gartner.com).
• En el próximo año, se cree que el trabajo a distancia seguirá siendo popular y que los horarios de trabajo serán más flexibles (Gartner.com ).

Resumen

• A medida que nos adentramos en 2022, con la ayuda de la pandemia COVID-19, podemos observar algunas tendencias positivas clave que influirán en el mundo de los RRHH en los próximos meses:
  • la creciente atención a la salud mental y física de los trabajadores
  • el aumento de la diversidad de los trabajadores
  • el trabajo a distancia y el trabajo desde casa se han establecido como norma y, a pesar de las reservas iniciales, han demostrado que dan resultados, aumentan la productividad y el éxito;
  • las tasas de desempleo en Estados Unidos bajaron en 2021 en comparación con 2020;
  • las plataformas de búsqueda de empleo online y las redes sociales se están convirtiendo en medios cada vez más populares para encontrar con éxito un trabajo;

• Por otra parte, el campo de los RRHH tuvo sus puntos débiles en 2021:
  • las personas de color en Estados Unidos siguen teniendo tasas significativamente más altas de desempleo y subempleo;
  • junto con otras minorías y mujeres, les resulta más difícil trabajar en puestos directivos
  • los jóvenes que se incorporan al mercado laboral tienen dificultades: se tarda una media de varios meses en encontrar un empleo e, incluso entonces, los recién licenciados suelen estar subempleados;