Generalista de RRHH en Business Porters Ejemplo de Curriculum Vitae

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Generalista de RRHH en Business Porters Ejemplo de Curriculum Vitae (Versión de Texto completo)

Roman Dampak MBA

Dirección de correo electrónico: hello@kickresume.com

Teléfono: 999-999-999

Web: www.kickresume.com

Perfil

Como profesional de RR.HH. altamente cualificado con un MBA y más de 7 años de experiencia, destaco en la mejora de los resultados organizativos a través de la gestión experta de las relaciones con los empleados, la adquisición de talento, la gestión del talento y el aprendizaje y desarrollo. Poseo fluidez nativa en inglés y dominio conversacional del francés, lo que demuestra mi compromiso inquebrantable con el bienestar de los empleados, las iniciativas de compromiso y la equidad, la diversidad y la inclusión (EDI). He colaborado eficazmente con equipos multifuncionales para resolver con éxito problemas complejos y de alto riesgo. Mediante la creación de hojas de ruta estratégicas de RR.HH., he ejecutado con éxito proyectos bajo la dirección de ejecutivos y altos cargos. Me dedico a la mejora continua y contribuyo activamente al éxito del equipo participando activamente y adoptando una mentalidad progresista. Mi excepcional rendimiento en Alibaba y Reckitt, donde superé constantemente las expectativas y tuve un impacto significativo en la cultura de la empresa, ha sido reconocido a través de múltiples premios al rendimiento.

Habilidades

Relaciones con los empleados

Gestión del cumplimiento

Análisis de RRHH

Organización y planificación

Gestión del rendimiento

Desarrollo Organizativo

Gestión de las partes interesadas

Gestión de conflictos

Dominio del sistema HRIS

Experiencia profesional

01/2023 - 05/2023, HR Business Partner/ Generalist, Business Porters, Ajax, Canada

Encabezó el proceso de contratación, lo que resultó en un aumento del 30% en la selección de candidatos de alta calidad y una disminución del 20% en el tiempo de contratación.
Realizó investigaciones exhaustivas sobre las relaciones con los empleados y resolvió eficazmente los conflictos, manteniendo un entorno de trabajo positivo.
Ideó y ejecutó programas de formación de empleados que aumentaron el compromiso de los empleados en un 15% y redujeron la rotación de personal en un 10%.
Coordinó y gestionó el programa de beneficios de la empresa, lo que condujo a un índice de satisfacción de los empleados del 95% y a una mejora de las tasas de retención.
Ofreció un valioso asesoramiento a la dirección en relación con el rendimiento, la productividad y el comportamiento de los empleados, en consonancia con las políticas, las prácticas y los contratos establecidos.
A través del coaching y la orientación en iniciativas funcionales e interfuncionales, se consiguió una mejora del 15% en la gestión del rendimiento, una mejora del 30% en la planificación de la sucesión y un aumento del 25% en la participación en la encuesta de compromiso.
Garantizó eficazmente que se tuvieran en cuenta los intereses de los compañeros, los empleados y la empresa de acuerdo con las políticas de RR.HH. y las leyes y reglamentos gubernamentales aplicables, lo que dio como resultado una disminución del 40% en los problemas de cumplimiento relacionados con la Ley de Normas de Empleo (ESA), el Código de Derechos Humanos y el Código Laboral.

11/2022 - 01/2023, Adquisición de Talento, Hire Intellect, Toronto, Canadá

Buscó y reclutó con éxito candidatos de alto nivel para varios puestos, lo que resultó en un aumento del 20% en la eficiencia global de contratación.
Dirigió los esfuerzos de reclutamiento en el campus, lo que resultó en un aumento del 30% en el número de pasantes contratados y un aumento del 25% en las contrataciones a tiempo completo.
Implantó y gestionó un nuevo sistema de seguimiento de candidatos, lo que dio como resultado una reducción del 40% en el tiempo de contratación y una mejora de la experiencia del candidato.
Colaboró con los responsables de contratación para desarrollar y aplicar estrategias eficaces de diversidad e inclusión, lo que se tradujo en un aumento del 15% en la contratación de grupos infrarrepresentados.
Dirigió el desarrollo y la aplicación de una estrategia integral de contratación que dio como resultado un aumento del 30% en las solicitudes de candidatos cualificados y una disminución del 20% en el tiempo de contratación.
Estableció y mantuvo sólidas relaciones con los clientes, garantizando la comprensión de las necesidades de personal y la entrega puntual de candidatos de alta calidad.

02/2022 - 09/2022, Director de RRHH, Alibaba Group, Karachi, Pakistán

Encabezó el diseño e implementación de un nuevo programa de reconocimiento de empleados que condujo a un aumento del 20% en la satisfacción y retención de empleados.
Gestionó con éxito el proceso de contratación para un proyecto a gran escala, contratando e incorporando a más de 100 nuevos empleados dentro de un plazo ajustado, garantizando una experiencia de incorporación fluida y eficiente.
Desarrolló y facilitó sesiones de formación para más de 100 nuevos directivos con el fin de mejorar sus habilidades de liderazgo y fomentar una cultura de trabajo más positiva, lo que se tradujo en un aumento del compromiso y la productividad de los empleados.
Colaboró estrechamente con asesores jurídicos para garantizar el estricto cumplimiento de las leyes laborales estatales y federales, mitigando el riesgo potencial de litigios y sanciones.
Diseñó e implantó con éxito programas de recompensa relacionados con el rendimiento, incluidas estructuras de primas y comisiones, que condujeron a una mejora significativa del rendimiento de los empleados, un aumento del 35% de la productividad general y una reducción del 25% de la tasa de rotación de empleados en el primer año de implantación.
Ofreció programas y servicios para promover estrategias de adquisición y retención de talento, estrategias de marca y mejores prácticas para apoyar nuestro talento diverso y la cultura de inclusión y avanzar en la representación de la fuerza laboral en toda la región.

04/2021 - 02/2022, HR Business Partner, Unilever, Karachi, Pakistán

Desarrolló e implementó un programa integral de gestión del talento que redujo la rotación de empleados en un 25% y aumentó las tasas de retención entre los empleados de alto rendimiento.
Realizó encuestas periódicas sobre la satisfacción de los empleados y analizó los resultados para identificar áreas de mejora, lo que resultó en un aumento del 15% en la satisfacción general de los empleados dentro de la organización.
Colaboró con la alta dirección para diseñar e implantar un nuevo sistema de gestión del rendimiento que alineó los objetivos individuales de los empleados con los objetivos generales de la empresa y mejoró la productividad en un 20%.
Desempeñó un papel clave en el análisis de datos para la elaboración de informes (recuento de personal, planificación) con las finanzas. Reducción del 20% de los costes de contratación y aumento del 15% de la productividad gracias a mejoras específicas y a la optimización de los recursos. Mejoró la eficiencia operativa e impulsó el rendimiento empresarial.
Dirigió iniciativas de diversidad e inclusión, colaborando con equipos interdisciplinares para crear y ejecutar un programa integral de formación en diversidad para 100 empleados. Resultó en un aumento del 25% en la conciencia y apreciación de los empleados por las diferencias individuales, fomentando un entorno de trabajo más inclusivo y armonioso.

06/2019 - 03/2021, HR Business Partner, Reckitt, Karachi, Pakistán

Gestionó con éxito el apoyo diario de Relaciones Laborales, lo que resultó en una reducción del 30% en las quejas debido a la interpretación y administración efectivas del Convenio Colectivo (CBA).
Desarrolló y aplicó políticas y procedimientos de RR.HH. que dieron lugar a una reducción del 35% en la rotación de empleados.
Llevó a cabo investigaciones exhaustivas de las quejas de los empleados, lo que dio lugar a la resolución de varios problemas en el lugar de trabajo y a un aumento del 20% en la satisfacción de los empleados.
Colaboró con la dirección para identificar las carencias de talento y creó estrategias de contratación específicas, lo que se tradujo en una mejora del 25% en la calidad de los candidatos.
Facilitó sesiones de formación sobre diversidad e inclusión, lo que dio lugar a un aumento del 15% en el compromiso de los empleados y a una cultura más integradora en el lugar de trabajo.
Evaluó eficazmente la dinámica de los equipos a través de los resultados de las encuestas a los empleados y de los grupos de discusión, y colaboró con los responsables de RR.HH. y de la dirección de la empresa para desarrollar planes de acción que dieron como resultado un aumento del 20% en la satisfacción y el compromiso de los empleados, lo que se tradujo en una mejora de la productividad y de las tasas de retención.
Utilizó los conocimientos de RR.HH. y la experiencia práctica para tomar decisiones informadas y escalar los problemas cuando fue necesario. Resultó en una reducción del 30% en los conflictos en el lugar de trabajo y mejoró la moral y la productividad general de los empleados.

12/2016 - 06/2019, Socio de RRHH, Hilal Foods Pvt. Ltd, Karachi, Pakistán

Mejoró la gestión de la relación empleador-sindicato, lo que llevó a una mejora del 20% en las métricas de comunicación y colaboración.
Desarrolló e implementó un programa integral de incorporación de empleados que resultó en una reducción del 20% en la rotación dentro del primer año de implementación.
Impartió sesiones de formación para directivos sobre técnicas eficaces de gestión del rendimiento, lo que se tradujo en una mejora del 15% de la productividad de los empleados.
Dirigió la iniciativa de diversidad e inclusión de la empresa mediante la creación de un grupo de trabajo y la aplicación de iniciativas que dieron lugar a un aumento del 10% en el compromiso de los empleados.
Implantó un nuevo sistema de feedback de los empleados que dio como resultado un aumento del 20% en las puntuaciones de compromiso de los empleados y una reducción de la rotación del 15% en 6 meses, contribuyendo a la mejora continua y a las mejores prácticas en estrategias de recursos humanos.
Estableció y mantuvo relaciones positivas con los sindicatos laborales, lo que resultó en negociaciones contractuales exitosas y evitó paros laborales.

09/2018 - 05/2022, Profesor Adjunto- Fines de Semana, Universidad Iqra, Karachi, Pakistán

Desarrolló e impartió conferencias y presentaciones atractivas sobre temas de Gestión de Recursos Humanos, Comportamiento Organizacional y Reclutamiento y Selección.
Facilitó los debates en clase y alentó la participación activa, fomentando un entorno de aprendizaje dinámico y promoviendo las habilidades de pensamiento crítico entre los estudiantes.
Diseñó y aplicó métodos de evaluación eficaces, incluidas tareas, cuestionarios y exámenes, para evaluar la comprensión y el progreso de los estudiantes.
Proporcionó orientación y apoyo individualizados a los estudiantes, ofreciendo tutoría y ayudando en su desarrollo académico y profesional.

05/2016 - 12/2016, Becario de RRHH, GlaxoSmithKline Inc, Karachi, Pakistán

Ayudó con el desarrollo y la i implementación de un nuevo programa de incorporación de empleados, lo que resultó en un aumento del 20% en las tasas de retención de empleados dentro del primer año.
Coordinó y facilitó los esfuerzos de contratación para múltiples departamentos, lo que resultó en un aumento del 30% en el número de candidatos cualificados y redujo el tiempo de contratación en un 20%.
Mantuvo registros precisos y actualizados de los empleados, garantizando el cumplimiento de todas las normativas estatales y federales y reduciendo los errores en el procesamiento de las nóminas en un 25%.
Mejoró la satisfacción general de los empleados en un 25% de las partes interesadas mediante la participación y el enlace con los líderes para los proyectos de Operaciones de RR.HH.

Educación

2016, MBA - Máster en Administración de Empresas, Recursos Humanos, Instituto de Gestión Empresarial.

2014, Licenciatura en Administración de Empresas, Universidad Iqra

Certificados

CHRL - Candidato 2023, HRPA

2020, TTT - Formación de Formadores, Reckitt Learning Academy

Premios

2022, Rendimiento trimestral Rockstar, Grupo Alibaba

2021, Value Awards- Poner al consumidor y a las personas en primer lugar, Reckitt

2020, Value Awards - Hacer siempre lo correcto, Reckitt

Idiomas

Inglés

Francés

Resumen del puesto:

Un generalista de RR.HH. es un profesional versátil de recursos humanos que desempeña un papel central en la gestión de diversas funciones de RR.HH. dentro de una organización. Se ocupan de una amplia gama de responsabilidades, como la contratación, las relaciones con los empleados, la administración de las prestaciones y el cumplimiento de la legislación laboral y las políticas de la empresa. Los generalistas de RR.HH. suelen ser el primer punto de contacto para los empleados que buscan apoyo y orientación en este ámbito. Colaboran con la dirección para fomentar una cultura positiva en el lugar de trabajo, abordar las preocupaciones de los empleados y garantizar que los procesos de RR.HH. se desarrollen sin problemas. Su trabajo es crucial para atraer, retener y apoyar a una mano de obra con talento, manteniendo al mismo tiempo el cumplimiento de la normativa de RR.HH.

Resumen de la empresa:

Business Porters es un proveedor de soluciones empresariales dinámico e innovador dedicado a ayudar a las empresas a triunfar en un mercado competitivo. Centrados en la eficiencia y el crecimiento, Business Porters ofrece una amplia gama de servicios, desde consultoría y gestión de proyectos hasta marketing y planificación estratégica. Su experimentado equipo colabora estrechamente con los clientes para desarrollar soluciones a medida que satisfagan necesidades empresariales específicas. Al alinearse con Business Porters, las empresas pueden navegar por las complejidades del panorama empresarial actual con confianza e impulsar el éxito sostenible.

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