Redacta el currículum ideal de director de hotel con esta guía rápida
Los directores de hotel dirigen las operaciones cotidianas de un hotel, creando un entorno de trabajo fluido, divertido y seguro para todos sus empleados. A medida que se abren más y más hoteles, la necesidad de directores de hotel crece continuamente. Sin embargo, cuando surgen estos puestos, tienden a cubrirse rápidamente.
Por suerte, con el currículum adecuado, puedes destacar entre los demás candidatos.
Sigue leyendo para conocer las cuatro secciones que debes incluir en el currículum perfecto de director de hotel y cómo redactar cada una de ellas para aumentar considerablemente tus posibilidades de que un director de recursos humanos o un propietario se ponga en contacto contigo.
See more examples like these
1. Redactar un resumen de currículum de director de hotel llamativo
Hay dos tipos principales de frases introductorias para los currículums: los objetivos y los resúmenes. Los objetivos son una sola frase que explica a los jefes de recursos humanos por qué solicitas un puesto.
Los resúmenes son discursos de ascensor de 1 a 3 frases que explican por qué estás cualificado para un trabajo, proporcionando a los jefes de contratación una versión resumida de tu currículum que pueden examinar rápidamente para ver si encajas en el puesto. La mayoría de los jefes de contratación leerán inicialmente el resumen, descartando a los candidatos no cualificados basándose en esta breve presentación.
Aunque este método permite a los jefes de contratación encontrar rápidamente candidatos cualificados, también hace que muchos empleados potenciales cualificados queden fuera de la bolsa de contratación simplemente porque sus resúmenes no estaban bien elaborados.
Para crear un resumen de currículum ideal, tendrás que empezar diciendo por qué estás cualificado para el puesto, y la mayoría de los directores de hotel enumeran cuánto tiempo llevan en el sector y su formación académica. Un buen resumen termina aquí; sin embargo, un gran resumen incluirá a continuación unas frases sobre tu conjunto de habilidades en función de la oferta de empleo. ¿Cómo lo consigues? Fíjate en las habilidades que pide el anuncio de empleo.
Así, por ejemplo, si el puesto de director de hotel exige una gran capacidad de atención al cliente y experiencia con el paquete Microsoft Office, tu resumen es un lugar excelente para enumerar rápidamente qué aportarás exactamente a tu nuevo lugar de trabajo.
2. ¿Cómo debe describir un director de hotel su experiencia laboral en un currículum?
Tu experiencia laboral permite a los jefes de contratación saber lo que has hecho para otras empresas, y debes asegurarte de que tus logros destaquen. Por desgracia, muchos candidatos se limitan a enumerar sus responsabilidades laborales. Los jefes de contratación buscan personas que ofrezcan resultados, y para que tu currículum de director de hotel destaque, deberás aportar datos mensurables en la descripción de tus funciones.
Por ejemplo, si aumentaste la retención de empleados en un 82%, insértalo en tu currículum en lugar de decir algo genérico como "aumentó la satisfacción de los empleados."
Cuando redactes tu sección de experiencia laboral, enumera hasta seis viñetas bajo tu último puesto, asegurándote de incluir muchos datos mensurables cuando proceda (aunque, es aceptable incluir tareas generalizadas como "utilizaba regularmente el paquete Office" si se menciona en la oferta de empleo). Cada punto debe constar de una sola frase, y las ampliaciones y explicaciones detalladas se darán durante la entrevista en persona. A medida que te remontes en tu historial laboral, incluye menos viñetas e intenta centrarte en utilizar únicamente datos medibles.
Si tu experiencia laboral es limitada, como en el caso de los que están pasando por un cambio de carrera o los recién licenciados universitarios, aún puedes crear una sección de experiencia laboral bien pensada que muestre a los jefes de contratación por qué eres adecuado para un puesto de director de hotel. Fíjate en las habilidades que utiliza un director de hotel y que tú utilizaste en otros trabajos, aunque a primera vista no parezcan estar relacionadas.
Por ejemplo, si trabajabas introduciendo datos, establece una conexión entre esa experiencia y la capacidad y necesidad de un director de hotel de recopilar y almacenar datos sobre empleados y clientes.
3. ¿Cuánto historial educativo debe incluir un director de hotel en su currículum?
Si aspiras a un puesto de director de hotel, es probable que tengas una gran formación académica, y ahora es el momento de presumir de ella. Muchos aspirantes se limitan a enumerar el nombre de su escuela (por ejemplo, la Escuela de Administración Hotelera de Cornell o la Universidad de Georgetown), el título obtenido y los años cursados, pero esto es infrautilizar gravemente el espacio de tu currículum para demostrar por qué eres el candidato adecuado para el puesto. En su lugar, una sección de educación bien elaborada establecerá conexiones entre tu paso por la universidad y el puesto al que optas.
Por ejemplo, si trabajaste como becario durante un semestre gestionando un hotel boutique en Los Ángeles, habla de tus mayores logros durante ese semestre. Haciendo estas conexiones, podrás impulsar tu currículum hasta lo más alto del montón.
¡Descubre la puntuación de tu currículum!
4. ¿Qué habilidades debe incluir en su currículum un director de hotel?
Un director de hotel requiere un variado conjunto de habilidades, que van desde una clara capacidad de comunicación a la habilidad para conectar tanto la parte delantera como la trasera de la casa para trabajar en pos de objetivos compartidos. Sin embargo, una sección de habilidades es limitada, y tendrás que reflexionar sobre la oferta de trabajo para decidir qué habilidades incluir. Empieza por enumerar en un documento aparte tus aptitudes blandas y duras. A continuación, echa un vistazo a la oferta de empleo y averigua qué es exactamente lo que busca la empresa a la que estás pensando enviar tu candidatura.
Utiliza las aptitudes mencionadas en la oferta de empleo como guía para lo que debes incluir en esta sección, centrándote en lo que busca la empresa a la que te presentas. Esto no significa que no puedas incluir también otras habilidades relevantes; sin embargo, intenta que la mayor parte de tu sección de habilidades gire en torno a lo que busca la empresa contratante. No es necesario que estas habilidades se amplíen en el currículum, unas cuantas viñetas estarán bien, y podrás hablar más de ellas durante una entrevista en persona.
Por último, asegúrate de ajustar tu sección de habilidades para cada currículum que envíes, ya que las distintas empresas tendrán habilidades diferentes que necesitan en su equipo.
En conclusión...
Solicitar un puesto de director de hotel puede resultar estresante, pero con el currículum adecuado, el proceso es mucho más sencillo. Si creas un currículum bien elaborado, con un resumen conciso y secciones detalladas de historial laboral, formación y habilidades, verás que es mucho más probable que los jefes de contratación te llamen para una entrevista.
![¿Cómo escribir un resumen de currículum profesional? [+Ejemplos]](https://d2xe0iugdha6pz.cloudfront.net/article-small-images/i-Profile.svg)
