Redactar la carta de presentación perfecta de gestor de contenidos no tiene por qué ser una pesadilla. Al contrario, todo el proceso puede explicarse de forma bastante sencilla. Te mostraremos cómo.
Nuestra guía, minuciosamente estudiada, contiene los mejores consejos para redactar una carta de presentación, ejemplos detallados, plantillas profesionales y muestras enviadas por gestores de contenidos reales. Así que, ¡manos a la obra!
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En esta guía cubrimos todos los pasos clave para redactar una carta de presentación como gestor de contenidos. Sigue leyendo para saberlo todo sobre cómo:
- Formatear correctamente el encabezamiento de tu carta de presentación como gestor de contenidos
- Crear un saludo personalizado para tu carta de presentación de gestor de contenidos
- Redactar una carta de presentación sólida que impresione a los empleadores
- Mostrar tus mejores habilidades y cualificaciones como gestor de contenidos
- Completa tu carta de presentación de gestor de contenidos con una conclusión eficaz
- Encuentra los mejores recursos para gestores de contenidos en busca de empleo
1. Formatea correctamente el encabezamiento de tu carta de presentación de gestor de contenidos
Para empezar a redactar tu carta de presentación de gestor de contenidos, tu primera tarea clave es crear un encabezamiento con el formato adecuado. Los encabezados de las cartas de presentación desempeñan un papel importante en tu carta, ya que ayudan a crear una sensación de flujo visual y organización.
En el encabezamiento, debes incluir la siguiente información clave:
- Tu nombre y título profesional
- Tu información de contacto profesional
- El nombre de la empresa a la que te presentas
- El departamento de la empresa al que te diriges
- La dirección de la empresa (si procede)
He aquí un ejemplo de encabezamiento de carta de presentación de gestor de contenidos bien formateado
Mary Jane, Gestora de Contenidos
(123) 456-7890 | maryjane@email.com | linkedin.com/in/mary-jane
Para: Frankfurt Media Solutions
Departamento de Gestión de Contenidos
1234 Dirección
San Francisco, CA
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2. Crea un saludo personalizado para tu carta de presentación de gestor de contenidos
Una vez que estés satisfecho con el aspecto de tu encabezamiento, el siguiente paso clave es crear un saludo personalizado para tu carta de presentación.
Crear un saludo personalizado requiere que leas sobre la empresa antes de empezar a escribir. A medida que completes esta investigación, busca detalles útiles sobre la empresa a los que puedas hacer referencia en tu carta de presentación, como:
- Los valores y objetivos de la empresa
- Proyectos actuales o clientes importantes en los que participa la empresa
- Quién es responsable en la empresa de las actividades de contratación
Este último detalle es el que utilizarás para crear tu saludo personalizado. Un saludo personalizado siempre debe dirigirse a una persona concreta por su nombre, haciéndole saber que la carta está hecha a su medida.
He aquí 3 ejemplos de cartas de presentación personalizadas
- Estimada Directora de Contenidos Sally Smith,
- Estimada Sra. Sally Smith
- Estimado Director de Contratación John Doe,
3. Escribe una carta de presentación de gestor de contenidos sólida
Después de añadir tu saludo personalizado a la carta de presentación, puedes empezar a escribir el párrafo introductorio. En esta introducción, puedes omitir escribir tu nombre e información de contacto, puesto que ya has incluido esta información en el encabezamiento.
Una buena carta de presentación debe incluir:
- Un breve resumen de tu vida profesional (años de experiencia, experiencia en el sector, etc.)
- Una declaración sobre por qué te entusiasma presentar tu candidatura a esta empresa
- Especializaciones que posees en el campo de la gestión de contenidos
He aquí un ejemplo de introducción sólida de la carta de presentación de un gestor de contenidos
Estimada Jefa de Gestión de Contenidos Sally Smith
Soy un profesional de la gestión de contenidos con más de 4 años de experiencia en la gestión de blogs y perfiles en redes sociales para clientes corporativos del sector financiero. Dado que su empresa está especializada en marketing financiero, creo que puedo ser una incorporación inestimable a su equipo de marketing y ayudar a mejorar enormemente sus servicios de gestión y marketing de contenidos.
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4. Muestra tus mejores habilidades y cualificaciones como gestor de contenidos
Aunque tu introducción se centra en tus cualificaciones más notables, el resto de los párrafos de tu carta de presentación deben ofrecer una visión más profunda de estas cualificaciones y de otras habilidades que te convierten en un gran candidato para el puesto.
Describir las aptitudes y los logros en una carta de presentación puede ser complicado, ya que debes ser lo más detallado posible sin dejar de ser conciso.
Para conseguirlo, la clave es dar prioridad a la relevancia: incluye habilidades y logros que sean muy relevantes para el puesto que solicitas y que no necesiten mucha explicación de por qué los has incluido.
Aquí tienes 6 ejemplos de habilidades de gestión de contenidos para describir en una carta de presentación
- Capacidad de redacción excepcional
- Comunicación verbal y escrita
- Colaboración y trabajo en equipo
- Pensamiento creativo y crítico
- Atención al detalle
- Conocimientos de marketing
He aquí un ejemplo de cómo describir un logro en una carta de presentación de gestión de contenidos
Como gestora de contenidos en mi anterior empresa, era responsable de crear y distribuir material promocional a través de las cuentas de redes sociales de la empresa. Como resultado de las campañas de contenidos en redes sociales que desarrollé, la empresa experimentó un increíble aumento del 55% en la participación de la marca en las redes sociales, así como un aumento de casi el 20% en las ventas en las redes sociales.
5. Completa tu carta de presentación de gestor de contenidos con una conclusión eficaz
Has llegado al final de tu carta de presentación para gestor de contenidos. Date una palmadita en la espalda por todo tu esfuerzo, pero no cuelgues todavía tus herramientas de escritura: aún te queda una conclusión por escribir.
Para redactar una conclusión de carta de presentación eficaz, asegúrate de incluir:
- Una frase entusiasta en la que digas que estás deseando tener noticias tuyas
- Cómo y cuándo pueden ponerse en contacto contigo
- Una firma formal
He aquí un ejemplo de conclusión eficaz de la carta de presentación de un gestor de contenidos
Con gran entusiasmo someto mi solicitud a tu consideración. Con mis habilidades de gestión de contenidos en tu equipo, creo que podemos lograr grandes cosas. Estoy deseando hablar más directamente contigo sobre esta oportunidad y la mejor forma de contactar conmigo es por teléfono, llamando al (123) 456-7890. Las mejores horas para contactar conmigo son los días laborables entre las 9.00 y las 15.00 horas.
Muchas gracias,
[Nombre del solicitante]
6. Los mejores recursos para gestores de contenidos en busca de empleo
Ahora estás más que preparado para escribir cartas de presentación persuasivas y atractivas. Así que lo único que te queda por hacer es encontrar la oferta de empleo adecuada a la que presentarte. Pero es mucho más fácil decirlo que hacerlo. Por suerte para ti, hemos preparado una lista de recursos que pueden conducirte al trabajo de tus sueños:
- Portafolios online: Con sitios web como Behance y GitHub, puedes crear un portafolio online para presentar todos tus proyectos y habilidades anteriores. No olvides añadir el enlace a tu currículum y carta de presentación.
- Buscadores de empleo online: Plataformas como Indeed, Glassdoor, ZipRecruiter o SimplyHired ofrecen un sinfín de oportunidades de trabajo en gestión de contenidos.
- LinkedIn: Con esta potente plataforma, podrás establecer contactos con otros profesionales del marketing de contenidos y con posibles empleadores. Además, la herramienta de búsqueda de empleo de LinkedIntambién puede ofrecerte una buena selección de ofertas de trabajo.
- Asociaciones profesionales: Acceso a eventos de networking, publicaciones, formación continua y oportunidades de empleo, todo bajo el mismo techo. Consulta los sitios web del Instituto de Marketing de Contenidos (CMI), la Alianza para la Estrategia de Contenidos (CSA) o la Asociación para la Comunicación Empresarial (ABC).
- Medios especializados: Mantente al día de las últimas tendencias, estrategias e investigaciones con medios como "Content Science Review", "Mediabistro" o "KMWorld".
- Aprendizaje continuo: La única forma de asegurar la longevidad es seguir adaptándose y aprendiendo. Y con plataformas online como Coursera, LinkedIn Learning, edX y Udemy, encontrar cursos y certificados adecuados es más fácil que nunca.
La búsqueda de empleo a veces puede parecer una batalla cuesta arriba. Pero con paciencia, perseverancia y una carta de presentación sobresaliente, seguro que pronto consigues tu trabajo preferido. Así que, barbilla arriba, hombros atrás, ¡a por ello!
Gestor/a de contenidos Cover Letter FAQ
¿Debo mencionar herramientas específicas que tenga experiencia en utilizar?
Por supuesto. Esta información puede ser la que te haga destacar como un candidato fuerte. Mencionar tu dominio de las herramientas clave, sobre todo si figuran en la descripción del puesto, demuestra que estás preparado para ponerte manos a la obra.
¿Cuál es la mejor manera de mostrar mis habilidades de gestión de contenidos?
¡Demuestra, no te limites a decir! En lugar de decir simplemente "soy un hábil estratega de contenidos", debes demostrar tus habilidades con un ejemplo tangible. Por ejemplo: "Desarrollé y ejecuté una estrategia de contenidos que aumentó el tráfico web orgánico un 40% en seis meses". ¿Ves la diferencia?
¿Qué importancia tiene el tono de mi carta de presentación?
Es muy importante. No olvides que tu carta de presentación es lo primero que leen los jefes de contratación, así que cada pequeño detalle importa. El tono debe coincidir tanto con la cultura de la empresa como con la seriedad del puesto. Investiga la empresa para hacerte una idea de sus valores y su voz. Intenta dar en el clavo entre lo profesional y lo agradable.
¿Debo incluir logros de funciones no directamente relacionadas con la gestión de contenidos?
Sí, puedes hacerlo. Pero asegúrate de que estos logros ponen de relieve cualquier habilidad o rasgo transferible que pueda ser relevante para el puesto que solicitas. ¿Se trata de liderazgo? ¿Solución de problemas? Aunque tus logros no hayan sido en funciones de gestión de contenidos, pueden impresionar a posibles empleadores.
¿Cómo cierro una carta de presentación de forma eficaz?
Si tienes una recomendación de un empleado actual, menciónalo desde el principio. Es una forma inmediata de llamar la atención. Di algo como: "Mi colega, Jane Doe, que trabaja en tu equipo de marketing, me sugirió que presentara mi candidatura". Como ya sabrás, la red de contactos hace girar el mundo de los contenidos. Y una buena recomendación puede ser tu billete de oro para conseguir esa entrevista de trabajo.
