¿Cómo redactar un currículum de director de estrategia de primera?

Como director de estrategia, diseñas planes de juego para que las empresas alcancen el éxito. Puedes identificar fácilmente los puntos fuertes y débiles de una organización, y aplicar la mejor estrategia para aumentar la eficacia de la empresa. Eres un analizador, un planificador clave, un evaluador y un ejecutivo que se esfuerza por que la empresa vaya por delante.

Sin embargo, ¿cómo te adelantas a los aspirantes al puesto que anhelas? Bueno, en primer lugar puede que necesites desarrollar una estrategia para redactar un CV de director de estrategia hábil y eficaz.

Con los siguientes consejos, podrás elaborar un currículum atractivo que no acabe en el montón de los descartados.

Ejemplo de CV de director de operaciones creativas

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Hired by: Aspen Dental Management, Inc

Ejemplo de curriculum vitae de director de servicios

Hired by: Cloud montage

Hired by: Cloud montage

Ejemplo de currículum de analista de estrategia

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1. Formatea tu currículum de director de estrategia de manera profesional

Al igual que con tus planes estratégicos, es conveniente que identifiques los factores clave en los que basarás la plantilla de tu currículum.

Clava el formato de tu CV de gestor de estrategia con la siguiente lista de comprobación:

• Establece márgenes de una pulgada en todos los lados.
• Haz que tu currículum respire y emplea espacios en blanco entre las distintas secciones.
• Utiliza un formato cronológico inverso, empezando por tu experiencia laboral más reciente.
• Opta por un tipo de letra clásico como Calibri, Arial o Cambria.
• A menos que la oferta de empleo indique lo contrario, guarda tu CV como documento PDF manteniendo intacto el formato.

2. Construye un resumen profesional llamativo para tu currículum de director de estrategia

Tu perfil profesional es, sin duda, lo primero en lo que posan sus ojos los directores de recursos humanos. Es ese escrito conciso y emocionante que engloba tu experiencia más relevante, tus mayores puntos fuertes y tus logros cuantificados.

Para elaborar una estrategia minuciosa de creación de un perfil profesional eficaz, puedes plantearte primero las siguientes preguntas:

• ¿Cuánto tiempo dedicará un reclutador a leer mi currículum?
• ¿Qué extensión debe tener mi resumen profesional?
• ¿Qué expresiones captarán la atención de un responsable de contratación?

Para responder a tu primera pregunta estratégica, es posible que el reclutador no dedique más de 8 segundos a leer tu currículum. Puede sonar duro, pero están tan ocupados como un gato sobre un tejado de zinc caliente.

Tu perfil profesional debe tener aproximadamente de 2 a 5 líneas, lo que puede parecer un reto, pero será pan comido para ti cuando lleguemos a responder a la tercera pregunta.

Cualquier director de recursos humanos buscará las palabras clave de la oferta de empleo y los logros relevantes y mensurables. He aquí cómo puedes llamar su atención:

• Utiliza las palabras clave del anuncio de empleo en cuestión.
• Enlázalas con tus mayores logros relevantes.
• Utiliza números siempre que puedas.
• Emplea palabras de acción impactantes, como:encabezado, desarrollado, aumentado, orientado, etc.

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3. Promociona tus mejores habilidades como director de estrategia

¿Qué es lo que te convierte en un gran profesional? Seguramente no son sólo tus conocimientos sobre gestión de estrategias, sino también los rasgos de tu personalidad los que pueden abrirte camino.

No subestimes tu sección de habilidades, y asegúrate de mencionar en primer lugar aquellas competencias que busca tu posible empleador.

4. Haz que destaque tu experiencia laboral en gestión estratégica

Como gestor de estrategia, no eres ajeno al posicionamiento competitivo. A la hora de describir tu experiencia laboral pasada, define cómo destacarás sobre los demás candidatos y crearás valor para tu posible empleado.

Piensa en tus logros más significativos y relevantes para el puesto que solicitas, y asegúrate de cuantificarlos siempre que puedas.

Utiliza viñetas para que tus logros sean fáciles de leer. Escribir grandes trozos de texto sería una forma segura de frustrar al director de recursos humanos, y seguro que no quieres que eso ocurra.

Ejemplo de curriculum vitae de director de desarrollo de negocios

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Hired by: Medix

Ejemplo de CV de director de desarrollo comercial con experiencia

Hired by:

Hired by: UCB

Ejemplo de carta de presentación de un gestor de la continuidad del negocio

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5. Escribe una sección de formación impresionante para tu currículum de director de estrategia

Puede ocurrir que tu posible empleador te exija una licenciatura en administración de empresas, economía, gestión industrial u otro campo empresarial relacionado.

¿Cómo conseguir que tu sección de educación llegue a lo más alto? Anímalo añadiendo tus cursos, logros o áreas de interés pertinentes.

6. Incluye secciones adicionales relevantes en tu CV de gestor estratégico

No reduzcas tus secciones adicionales a rellenar espacio. Puedes mejorar significativamente tu currículum si las eliges bien. Revela tus mejores competencias para el puesto al que optas.

Piensa en los logros, certificaciones, conferencias o actividades de voluntariado que hayan contribuido a tu conjunto de habilidades de gestión de la estrategia y te hayan convertido en un mejor comunicador u organizador.

Inspírate en las siguientes secciones adicionales para tu currículum:

• Habilidades lingüísticas
• Certificaciones
• Premios
• Proyectos
• Logros
• Intereses
• Actividades de voluntariado
• Formación
• Conferencias

¿Has asistido a alguna conferencia relevante? Puedes incluirla así en tu currículum de director de estrategia:

Ahora, cuando hayas elaborado un currículum atractivo, examínalo en busca de temas aquí y mira cómo se compara con otros currículums.