Redacta el currículum empresarial ideal con esta guía rápida

El mundo empresarial ofrece infinidad de oportunidades de éxito, pero necesitarás un currículum bien elaborado para poner el pie en la puerta. Al redactar un currículum, es importante comprender el proceso por el que pasa.

Después de que un director de recursos humanos reciba las solicitudes, examinará cada una de ellas en busca de empleados potenciales cualificados, reduciendo el grupo de contratación a un puñado de candidatos para las entrevistas en persona. Tienes que elaborar tu currículum para que destaque ante los jefes de contratación. Con un buen currículum, ya estarás muy por delante de los demás candidatos.

Sigue leyendo para saber cómo redactar un currículum empresarial que encante a los directores de recursos humanos.

Consultor de cuentas empresariales en Rogers ejemplo de currículum

Hired by:

Hired by: Rogers Communications Inc.

Ejemplo de curriculum vitae de vicepresidente

Ejemplo de currículum de analista de sistemas empresariales

See more examples like these

1. Causa una primera impresión duradera con el resumen de tu currículum

Cuando los directores de recursos humanos examinan los currículums, normalmente tienen que revisar docenas de ellos, sobre todo para puestos empresariales de nivel inicial. Si leyeran detenidamente cada currículum, este proceso les llevaría horas. Hoy en día, la mayoría de las empresas suelen utilizar programas que escanean automáticamente las palabras clave que han incluido en la oferta de empleo, como "ética laboral", "cualificado" o "experiencia".

Tras pasar la prueba informática (que reduce enormemente el grupo de candidatos), los jefes de contratación suelen revisar los resúmenes del currículum de los solicitantes para refinar aún más a los candidatos antes de decidir qué candidatos recibirán una entrevista en persona. Obviamente, el resumen de tu currículum tiene que ser sólido.

La mejor forma de ver el resumen del currículum es como un discurso de ascensor personalizado, una breve declaración que explique exactamente por qué eres perfecto para el puesto. Lee el anuncio de trabajo para encontrar algunas de las habilidades y experiencias clave que buscan en un empleado. Por ejemplo, si una empresa dice que busca un administrador con experiencia y excepcionales dotes organizativas, deberás incluir estos términos en tu resumen.

Procura incluir también tu formación y experiencia en esta sección, asegurándote de no superar las tres frases. Al incluir términos utilizados en el anuncio de empleo, verás que los encargados de la contratación no podrán resistirse a leer el resto de tu currículum.

2. Optimiza tu sección de experiencia laboral

Tu experiencia laboral muestra a los directores de recursos humanos por qué eres adecuado para un puesto, pero es importante saber qué buscan los directores de recursos humanos. Desgraciadamente, la mayoría de la gente piensa que puede enumerar las responsabilidades de su trabajo y darlo por terminado.

Créenos cuando decimos que esto es lo peor que puede hacer un candidato, ya que desanima al director de recursos humanos casi al instante.

Los jefes de contratación no necesitan saber lo que se supone que tenías que hacer en un trabajo, sino que quieren saber exactamente lo que hiciste y lograste en tus anteriores lugares de trabajo.

Como alguien que quiere trabajar en el ámbito empresarial, es probable que tengas mucha experiencia laboral relevante para un puesto. Cuéntales a los jefes de contratación más cosas sobre tus trabajos anteriores proporcionándoles medidas concretas. Por ejemplo, si tu departamento aumentó los ingresos un 25% en un solo trimestre, habla de cómo contribuiste a este aumento señalando exactamente lo que aportaste a tu equipo.

Para cada trabajo (empieza por tu puesto más reciente) e incluye experiencias relevantes y mensurables en 5-6 viñetas para mostrar lo que puedes aportar a un posible empleador.

3. Enumera sucintamente tus credenciales educativas

Aunque la experiencia siempre es importante, tu formación empresarial también puede abrirte muchas puertas. Sin embargo, mucha gente enumera su escuela, titulación, años de asistencia y nota media. Esto es una tontería total y no va a impresionar al director de recursos humanos. Deberás incluir lo que has conseguido en la escuela, así como los programas específicos que has completado y que demuestran que eres el más adecuado para un trabajo.

Por ejemplo, si te especializaste en finanzas y trabajaste como contable de un club, querrás destacar tanto tu especialización como tu experiencia en tus actividades extraescolares. Relacionando tus experiencias educativas con el trabajo que solicitas, harás que tu sección educativa destaque, además de mostrar una capa adicional de cualificaciones.

Por último, asegúrate de limitar lo que escribes a unas pocas frases seleccionando experiencias que sean relevantes para el puesto. Nadie necesita saber que formaste parte del coro durante un semestre si estás solicitando un puesto de administrativo de empresa.

¡Descubre la puntuación de tu currículum!

Nuestro Validador IA de CV puede analizar tu currículum en busca de problemas y darte consejos sobre cómo mejorarlos.

Obtener la puntuación de mi currículum

4. Dale un toque extra a tu currículum empresarial con una sección de habilidades

Como persona que quiere trabajar en el ámbito empresarial, es probable que tengas muchas habilidades. Desde tu excelente organización hasta tu capacidad para crear hojas de cálculo en cuestión de segundos, tienes mucho que aportar a cualquier empresa. Sin embargo, un currículum no va a tener espacio suficiente para que incluyas todas las habilidades relevantes para un puesto.

Tienes que hablar de tu conjunto de habilidades que sean relevantes para el puesto que solicitas (sí, esto significa que tendrás que examinar lo que incluyes en tu currículum para cada empresa a la que te presentes, haciendo modificaciones en función de la oferta de trabajo).

En lugar de enumerar todas las habilidades que tienes, enumera todas tus habilidades en un documento aparte, organizándolas en dos categorías: habilidades blandas y duras. Las habilidades blandas son tus habilidades internas, como la gestión del tiempo y la ética laboral. Las habilidades duras son (normalmente) lo que entendemos por habilidades, es decir, habilidades físicas como la velocidad de mecanografía o la escritura.

A continuación, fíjate en lo que busca el anuncio de empleo. Si quieren a alguien con grandes dotes de comunicación, habla de tu capacidad de liderazgo y de trabajo en equipo. Si necesitan a alguien que sea bueno con los ordenadores, habla de los programas que dominas. Adapta tu sección de habilidades al puesto que solicitas, limitando esta sección a unas seis habilidades diferentes.

En conclusión...

Conseguir un trabajo en la empresa puede ser muy gratificante, pero tienes que dedicar tiempo a perfeccionar tu currículum. Si presentas un currículum con un resumen sólido y secciones de experiencia laboral, formación y aptitudes relevantes, tu currículum atraerá sin duda a los jefes de contratación.

Adapta tu cur rículum a cada puesto de trabajo que solicites basando lo que envíes en el lenguaje de la oferta de empleo y verás cómo las solicitudes de entrevista empiezan a llegar más pronto que tarde.