Estimado Director de Contratación,

Como Jefe de Recursos Humanos con 12 años de experiencia en RRHH en entornos sanitarios, solicito con entusiasmo esta oportunidad.

Actualmente soy el CHRO en Sunnybank Health, donde dirijo un equipo de 12 especialistas en 2 centros. Como primer CHRO, diseñé y ejecuté una estrategia de RRHH coherente, centrada específicamente en el desarrollo de la organización, la gestión del rendimiento, la planificación de la sucesión, el aprendizaje y el desarrollo, la compensación y la gestión del cambio. Defiendo con pasión las necesidades del personal como miembro del equipo ejecutivo, y me aseguro de que las políticas y procedimientos de RRHH estén claramente articulados para los 750 empleados. Un claro indicador de éxito es el resultado de la encuesta de satisfacción de los empleados que implementé en toda la organización: El 89% de los empleados calificó a RRHH como excelente después de que me incorporara hace dos años.

Esto se basa en mis experiencias anteriores como Especialista en Compensación y Beneficios en Randall Healthcare y Directora de RRHH en Bluestone Hospitals, donde mis iniciativas de planificación de personal, retención de personal y equidad interna han tenido un fuerte impacto en los ingresos y la satisfacción de los empleados.

Además de mi experiencia, tengo un Máster en Gestión de RRHH y soy miembro de SHRM. Poseo un profundo conocimiento de los requisitos legales relacionados con la gestión diaria de personas, los riesgos legales y el cumplimiento de la normativa. Tengo una amplia experiencia en el asesoramiento a la dirección sobre las relaciones con los empleados, el análisis de las tendencias de RRHH y la implementación de soluciones, programas y políticas sólidas.

Adjunto mi currículum para su consideración. Muchas gracias por su tiempo. Espero tener noticias suyas sobre los próximos pasos.

Atentamente,

Marc Parker