¿Cómo elaborar un currículum de recursos humanos llamativo?
Tanto si eres un experimentado director de recursos humanos como si aspiras a un puesto de entrada en RRHH, formas parte del departamento que supervisa eficazmente el ciclo de vida de los empleados.
Puede que te encuentres reclutando, contratando, formando e incluso despidiendo empleados. Tu puesto requiere sin duda un conjunto de habilidades muy complejas, y no hay duda de que puedes tener éxito en cualquier puesto.
Sin embargo, para empezar, necesitarás elaborar un currículum de RRHH asombroso que impresione a tu posible empleador.
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1. Selecciona un formato adecuado para tu currículum de RRHH
Como aspirante a un empleo en RRHH, seguro que sabes lo importante que es que tu CV sea fácil de leer y de navegar para un responsable de contratación.
Si quieres evitar que tu currículum acabe en la "pila de rechazados", sigue estos prácticos consejos de formato, y haz que tu CV tenga un aspecto limpio.
- Opta por un diseño a dos columnas. Con tus datos de contacto, habilidades y cualquier sección adicional en la columna izquierda, la derecha puede dedicarse a segmentos como el perfil profesional, la experiencia laboral y la formación.
- Haz que tu currículum sea más escaneable enumerando tu historial laboral y tu formación en orden cronológico inverso. Empieza por el puesto más reciente y utiliza viñetas para evitar grandes bloques de texto.
- Utiliza espacios en blanco entre las distintas secciones para que tu currículum respire.
- Evita las imágenes llamativas y los tipos de letra estilizados. Si optas por elementos gráficos, asegúrate de que funcionen como puntos focales que dirijan la mirada del director de recursos humanos a la sección deseada.
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2. Haz que tu resumen profesional de RRHH destaque
Un resumen profesional de éxito debe ser
- Relevante para el puesto de trabajo que solicitas
- Cautivador
- Conciso
- Centrado en los logros
Haz que tu perfil profesional tenga entre 3 y 5 líneas, proyectando tus mejores logros y tus brillantes habilidades en RRHH.
Ejemplo de perfil profesional de recursos humanos
Profesional de recursos humanos autodidacta y detallista con más de 4 años de experiencia desarrollando y mejorando los procesos de incorporación y orientación de los empleados. Colaboró con éxito con todos los departamentos para crear un proceso de incorporación 100% virtual para los nuevos empleados. Una excelente solucionadora de problemas con ganas de aprender. Excelente comunicador y eficaz jefe de equipo que se desenvuelve bien en un entorno de plazos. Capaz de gestionar las relaciones internas y externas con el sentido de la urgencia y la cortesía adecuadas.
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3. El conjunto de habilidades más eficaz para poner en tu CV de recursos humanos
No cualquiera puede encargarse de cubrir puestos, entregar papeles, ocuparse de las prestaciones de los empleados y gestionar datos confidenciales.
Las habilidades interpersonales, una comunicación excelente, el trabajo en equipo y la paciencia son sólo algunas de las muchas aptitudes con las que tendrás que equiparte para desempeñar tu función.
Adapta eficazmente tu conjunto de habilidades al puesto de trabajo que te interesa, e impresiona a tu posible empleador.
Las mejores habilidades interpersonales de recursos humanos para tu currículum
- Habilidades de atención al cliente
- Trabajo en equipo
- Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita
- Responsabilidad
- Flexibilidad
- Confidencialidad
- Diplomacia
- Paciencia
- Toma de decisiones
- Resolución de problemas
- Capacidad para trabajar bien bajo presión
- Organización
- Gestión del tiempo
Habilidades duras y eficaces para incluir en tu CV de recursos humanos
- Sistemas de nóminas
- Evaluación de candidatos
- Compensación y beneficios
- Técnicas de adquisición de talentos
- Sistema de información sobre recursos humanos (dominio superior)
- MS Office (Competencia superior)
4. Crea una sección de experiencia laboral ganadora para tu currículum de RRHH
A menudo ocurre que un empleado prometedor es pasado por alto por un responsable de contratación debido a una sección de su currículum de experiencia laboral de bajo rendimiento.
No dejes que eso ocurra, y haz que el seleccionador vea lo que eres: un profesional de primera que contribuirá al éxito de su empresa.
- Adapta siempre tu historial laboral a lo que se espera de ti en una oferta de empleo concreta.
- Evita grandes trozos de texto y utiliza en su lugar listas con viñetas. Mantén el número de puntos moderadamente bajo.
- Menciona sólo los logros más relevantes y cuantifícalos siempre que puedas.
- Utiliza un lenguaje contundente.
Ejemplo de sección de experiencia laboral en RRHH
Mark & Benson
Asistente de Recursos Humanos
2015-2018
- Desarrolló un proceso de incorporación y orientación, y colaboró con éxito con todos los departamentos para crear una incorporación 100% virtual para los nuevos empleados.
- Coordinó las prestaciones de los empleados y actuó como primer punto de contacto para todas las consultas relacionadas con las prestaciones.
- Desarrolló más de 7 programas de reconocimiento.
- Coordinó eficazmente 19 eventos y ayudó al departamento de Marketing con más de 10 campañas a gran escala.
- Sirvió como primer punto de contacto para todas las consultas relacionadas con RRHH.
5. Haz que tu sección de formación en RRHH brille con tus logros académicos
A la hora de enumerar tu formación, es una verdadera ventaja tener una licenciatura en empresariales, recursos humanos o un campo relacionado.
Sin embargo, aunque no hayas recibido educación formal en ese campo, puedes utilizar tus logros académicos, cursos relevantes o áreas de interés para hacer brillar tu currículum.
Indicar la formación en un currículum de RRHH
Universidad de Europa
Máster en Psicología
2010-2015
- Sobresaliente en Diversidad y Multiculturalismo
- Tesis: Métodos de Recogida de Datos,
- Cursos relevantes: Psicología Cognitiva, Estadística, Comportamiento Organizativo, Motivación, Gestión de Conflictos y Negociación
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6. Incluye secciones adicionales adecuadas en tu CV de recursos humanos
Pasiones, actividades, intereses, experiencias de aprendizaje: puedes aprovechar cualquiera de ellos para mostrar tus competencias relacionadas.
Haber aprendido un idioma extranjero, por ejemplo, puede transmitir perfectamente tu capacidad para comunicarte eficazmente.
Elige secciones adicionales relevantes que puedan transmitir tus excepcionales habilidades en recursos humanos:
- Conocimientos de idiomas
- Certificaciones
- Cualificaciones
- Actividades de voluntariado
- Testimonios de empleados
- Formación
- Conferencia
- Premios
- Proyectos
- Logros
- Intereses
Enumerar secciones adicionales en tu currículum de RRHH
Actividades de voluntariado
- Miembro / Voluntario, Liga Junior de Colorado Springs, enero de 2019
- Secretaria de la Junta, Sociedad de Gestión de Recursos Humanos de Colorado Springs
Certificados
- Profesional Asociado en Recursos Humanos (aPHR), Instituto de Certificación de RRHH, marzo de 2019
- Certificado de Veteranos en el Trabajo, Fundación SHRM, mayo de 2020
Conocimientos de idiomas
- Francés, Certificado B2
- Alemán, fluido
Recursos Humanos Resume FAQ
¿Cuál es la longitud ideal de un currículum de RRHH?
La regla de oro es: tu currículum debe tener una página. Pero, al fin y al cabo, todo es cuestión de relevancia. Así que, si eres un profesional experimentado con más de 10 años de práctica en RRHH, tu currículum puede ocupar dos páginas. Pero no más.
¿Cómo puedo diferenciarme de la competencia?
¡Personaliza siempre tu currículum! Cada puesto requiere habilidades y experiencias diferentes. Por tanto, siempre tienes que adaptar tu currículum para reflejar estas necesidades únicas. Otra forma es mostrando los resultados de tu trabajo anterior en métricas mensurables. Utiliza números siempre que sea posible. Por ejemplo: "Aumento de las tasas de retención en un 20%".
¿Cuáles son los errores más comunes que hay que evitar en un currículum de RRHH?
A la hora de solucionar problemas, ten cuidado con estos errores: Errores gramaticales, erratas, información de contacto incompleta o mal escrita, NO adaptar tu currículum a cada oferta de empleo, presentar la descripción de tu trabajo anterior sin nombrar tus logros y resultados.
¿Cuál es la mejor manera de utilizar palabras clave en mi currículum?
Coloca estratégicamente las palabras clave esenciales en las distintas secciones del currículum (resumen del currículum, habilidades, formación y experiencia laboral). Vuelve a tu oferta de empleo y encuentra qué palabras clave (palabras o frases sueltas) son adecuadas. Este proceso hará que tu currículum pase el ATS. Pero ten cuidado de no llenar demasiado tu currículum.
¿Y si no cumplo todos los requisitos del puesto?
¡No te rindas todavía! Si destacas en la mayoría de las áreas pero, por ejemplo, tienes algo menos de experiencia en uno o dos aspectos, aún puedes ser un candidato competitivo. Puedes utilizar tu carta de presentación para explicar por qué encajas bien en general, y mostrar tu disposición a aprender y adaptarte, así como tu entusiasmo y pasión por el puesto.
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