No importa el trabajo ni el nivel de experiencia, las habilidades son esenciales en un currículum.

Tanto es así, que entre los reclutadores se está gestando un nuevo dicho: "el futuro se basa enlas habilidades".

Y tiene sentido, ya que a medida que se automatizan los trabajos mundanos, los que tienen un sólido conjunto de habilidades son capaces de cambiar de enfoque y seguir siendo relevantes en un entorno laboral en rápida evolución.

En este artículo, no sólo te mostraremos cómo redactar una sección de habilidades para tu currículum, sino también las diferencias entre habilidades blandas y duras y cuándo aplicarlas. Además, también aprenderás algunas de las habilidades más buscadas por los reclutadores en el mercado laboral actual.

Guía en vídeo TL;DR: Cómo enumerar las habilidades en un currículum

Aprende a redactar una buena sección de habilidades para tu currículum en menos de 60 segundos. Mira nuestra guía rápida en vídeo, ahorra tiempo y ve directamente a los puntos más importantes.

¿Qué se considera una habilidad?

A grandes rasgos, una habilidad es la capacidad de realizar bien determinadas tareas. Algunas habilidades se pueden medir y las adquieres mediante un esfuerzo deliberado, otras están relacionadas con tus rasgos de personalidad.

En otras palabras, no todas las habilidades se crean igual. Por eso a algunas las llamamos "duras" y a otras "blandas".

• Habilidades duras. Son las habilidades que has adquirido mediante un esfuerzo deliberado. Se pueden aprender, enseñar y medir. Algunos ejemplos de habilidades duras son: Inglés, español, HTML, Python, redacción publicitaria, análisis de datos, SEO, SEM, y otros.
• Las habilidadesblandas, en cambio, están estrechamente ligadas a los rasgos de la personalidad. Surgen de tus experiencias previas y del entorno en el que creciste. Pueden ser tus habilidades de liderazgo, comunicación u otras habilidades interpersonales. A diferencia de las habilidades duras, las habilidades blandas no se pueden enseñar fácilmente. Algunos ejemplos de habilidades blandas son: resolución de problemas, negociación, multitarea, gestión del tiempo, presentación y otras.

Ambos tipos de habilidades son muy valoradas por los empresarios y desempeñan un papel importante en tu búsqueda de empleo.

Puedes considerar tus habilidades duras como los cimientos sobre los que se construye toda tu candidatura. Te dan una oportunidad de luchar por conseguir el trabajo que deseas.

Por otra parte, tus aptitudes interpersonales son algo más que puede hacer que tu candidatura destaque. Te dan una ventaja sobre otros candidatos igualmente capaces.

¿Por qué necesito una sección de habilidades en mi currículum?

Una sección de habilidades bien elaborada puede ayudar a un reclutador a averiguar si tienes lo que se necesita para el puesto, y hacerlo rápidamente. La rapidez es esencial.

¿Por qué? Porque la mayoría de los reclutadores sólo disponen de unos seis segundos para decidir si merece la pena leer un currículum en su totalidad. Eso significa que sólo tienes un tiempo muy limitado para transmitir los puntos más importantes e impresionantes. De lo contrario, tu currículum acabará en la papelera.

Teniendo esto en cuenta, tener una sección entera dedicada a tus habilidades tiene mucho sentido. Al fin y al cabo, es a través de tus habilidades como puedes ser útil a una empresa. Dedicándoles una sección entera ayudas al empresario a evaluar rápidamente si puedes aportar algo.

Atraviesa el sistema de seguimiento de candidatos (ATS)

Además, tu currículum no es sólo para ojos humanos. Hoy en día, todas las grandes empresas utilizan un sistema de seguimiento de candidatos (ATS) para descartar a los candidatos débiles. Por eso, la mayoría de los currículum nunca llegan a un lector humano.

Afortunadamente, la sección de habilidades de tu currículum puede ayudarte a atravesar el muro del ATS.

¿Cómo? Una de las formas que tiene el ATS de marcar un currículum para una revisión más minuciosa (humana) es escanearlo en busca de palabras clave relevantes. Afortunadamente, por definición, toda buena sección de habilidades contiene un número relativamente grande de estas palabras clave y puede ayudarte a que te inviten a una entrevista de trabajo.

Como puedes ver, también hay cualificaciones en el currículum, y una sección de habilidades bien construida te ayudará a que tu currículum sea más atractivo tanto para los ojos humanos como para los informáticos.

Por último, debes saber que la gran mayoría de tus aptitudes ya deberían aparecer en la sección de experiencia laboral de tu currículum. En otras palabras, la sección de habilidades siempre será un poco redundante. No te preocupes por eso. Por las razones descritas anteriormente, sigue mereciendo la pena aunque sea a costa de un poco de redundancia.

¿Cómo redactar un apartado de competencias para tu currículum?

Aunque, a primera vista, la sección de habilidades del currículum puede parecer sencilla. Una vez que empieces a entrar en el meollo del asunto, pronto te darás cuenta de que tienes un montón de cuestiones prácticas que requerirán cierta investigación, tanto sobre ti como sobre el puesto de trabajo en cuestión.

Una buena forma de empezar a prepararte para redactar la sección de habilidades de tu currículum es investigar el anuncio del puesto, la empresa y su cultura de trabajo y hacerte estas 4 preguntas:

• ¿Cuáles son las habilidades necesarias para este trabajo?
• ¿Se ajustan mis aptitudes al puesto?
• ¿Soy competente en esas habilidades?
• ¿Es esencial añadir estas habilidades a mi currículum?

Una vez que hayas respondido a estas preguntas, puedes empezar a añadir las habilidades que cumplan los requisitos.

¿Cómo formatear las competencias en un currículum?

El formato de las habilidades en tu currículum dependerá de algunos factores, como la plantilla que elijas y el estilo del currículum. El estilo del currículum es el que tiene más peso: ¿será un currículum cronológico, funcional o combinado?

• Currículumcronológico: Este estilo de currículum es el estándar. Añade tu experiencia laboral en la parte superior del currículum y enumera tus empleos en orden cronológico, del más reciente al más antiguo. Aunque cualquiera puede utilizar este estilo, los que tienen más experiencia son los más beneficiados.
• Currículumfuncional: Si quieres que tu currículum destaque tus habilidades, elegir un currículum funcional es la mejor opción, ya que les da prioridad añadiéndolas al primer plano de tu currículum. Es una gran opción para quienes trabajan en el sector tecnológico o si eres nuevo en el mundo laboral.
• Currículumcombinado: Como su nombre indica, es una mezcla de currículum funcional y cronológico. Este tipo de currículum es una buena opción si tienes un gran vacío laboral o si vas a cambiar de profesión. Dónde poner las habilidades en un currículum mixto depende de lo que quieras destacar ante tu empleador. Si tus habilidades son únicas y están muy solicitadas, ponlas al principio.

En cuanto a la plantilla de tu currículum, tienes más libertad y puedes elegir entre una variedad de plantillas que se ajusten a tus necesidades. Sin embargo, no todas las plantillas de currículum son iguales y algunas son más adecuadas que otras dependiendo de la ocupación.

Si te cuesta decidir qué tipo de plantilla de currículum utilizar, consulta ejemplos de currículum para calibrar qué tipo de plantillas se suelen utilizar para determinados puestos.

Las mejores habilidades para añadir a tu currículum en 2022

La regla general es: sigue siendo relevante. ¿Qué significa en la práctica?

En primer lugar, se aconseja limitar la longitud de tu currículum a no más de dos páginas. Esto no debería ser un problema, ya que hoy en día los creadores de cur rículum hacen que sea muy sencillo ser conciso.

Básicamente, con un currículum largo corres el riesgo de que el director de recursos humanos pierda interés.

Por tanto, tienes que proporcionar sólo la información más relevante, y como las cosas van tan deprisa hoy en día, también tienes que asegurarte de que la información está actualizada.

Pero, ¿cómo puedes saber cuáles de tus competencias están actualizadas y son relevantes para el puesto que quieres?

Fácil, siguiendo estos 3 consejos:

• Estudia el anuncio de trabajo.
• Imprímelo.
• Resalta las habilidades que son esenciales para el puesto.

Estas habilidades son las palabras clave que buscarán tanto los responsables de la contratación como el ATS.

Una vez hecho esto, comprueba cuántas de esas habilidades tienes ya y anótalas en tu sección de habilidades.

Las mejores habilidades duras para poner en un currículum en 2022

Como hemos dicho antes, el panorama laboral está evolucionando, y no nos referimos a la típica evolución de Darwin a ritmo lento. No. Se trata de una rápida evolución de la era informática, y vas a tener que esforzarte y aportar algunas ideas geniales para tu currículum sobre habilidades si no quieres que te dejen en la cuneta.

Esto es especialmente cierto para las carreras que dependen en gran medida de las habilidades duras, como las de los sectores tecnológico, industrial y de la construcción. Así que, al igual que llevar la herramienta adecuada para el trabajo, es importante llevar el conjunto adecuado de habilidades duras.

Dicho esto, estas 10 habilidades duras tendrán una gran demanda en 2022:

1. Ciberseguridad
2. Blockchain
3. Análisis empresarial
4. Procesamiento de ventas
5. Marketing de productos
6. Investigación clínica
7. Escritura creativa
8. Edición de vídeo
9. Desarrollo web
10. Python

Ahora bien, no nos referimos a que te dediques a anotar en tu currículum todas las habilidades duras que puedas sólo porque están muy solicitadas. No, las habilidades únicas para un currículum o cualquier habilidad adicional para un currículum sólo deben añadirse si al menos puedes realizarlas con cierta destreza.

Otra buena forma de decidir qué habilidad añadir a tu resumen de habilidades es hacerte esta pregunta: "¿Sería capaz de responder a las preguntas en profundidad de un responsable de contratación sobre dicha habilidad?". Si no es así, elimínala de tu currículum y de tu carta de presentación.

Las mejores habilidades sociales para incluir en un currículum en 2022

No importa lo técnica que sea tu profesión. Al fin y al cabo, tendrás que interactuar con la gente de una forma u otra. Ahí es donde entran en juego las habilidades blandas.

Piénsalo, si fueras un reclutador, ¿a quién preferirías contratar? ¿A un programador que también sea emocionalmente inteligente y tenga don de gentes? ¿O a alguien igual de hábil pero antisocial?

Si prefieres al primer candidato, no serías el único. De hecho, el 67% de los directores de RR.HH. afirmaron que contratarían a un candidato con buenas aptitudes interpersonales aunque careciera de aptitudes técnicas. Por el contrario, sólo el 9% contrataría a alguien con buenas credenciales técnicas pero escasas habilidades interpersonales. Incluso cuando se trata de puestos difíciles de cubrir, las habilidades interpersonales del candidato siguen representando alrededor del 25% de la decisión de contratación.

Dicho esto, aquí tienes 10 de las habilidades interpersonales más comercializables en 202:

1. Gestión del tiempo
2. Comunicación
3. Resolución de conflictos
4. Resolución de problemas
5. Negociación
6. Atención al detalle
7. Flexibilidad
8. Delegación
9. Pensamiento analítico
10. Colaboración

La mayoría de las empresas entienden que la eficiencia por sí sola no hace que una organización destaque. También tienen que ser innovadoras y crear un entorno en el que los trabajadores con talento quieran venir y quedarse.

Principales aptitudes por campo profesional para añadir al currículum

Algunas aptitudes generales pueden ser una ventaja para casi cualquier trabajo, sobre todo las aptitudes interpersonales.

Sin embargo, la regla número uno sobre cómo redactar un currículum también se aplica en este caso: adapta siempre tu currículum con habilidades que se ajusten al puesto. Además, ten en cuenta que a veces las habilidades que no parecen relevantes en realidad lo son, sólo tienes que aprender a describir las habilidades en un currículum.
He aquí algunos ejemplos de habilidades blandas y duras para campos profesionales populares que puedes añadir a tu currículum (suponiendo que poseas dichas habilidades).

Habilidades para poner en un currículum de arte y diseño (ejemplos)

Para quienes deseen trabajar en un campo creativo, es imprescindible comprender que se necesita una mezcla de habilidades tanto blandas como duras. Pocos trabajos requieren que seas un lobo solitario y, por eso, independientemente de lo bueno que seas en tu oficio, es igualmente importante que perfecciones tus habilidades interpersonales.

• Habilidades blandas: creatividad, comunicación, colaboración, flexibilidad, planificación, multitarea, resolución de problemas, independencia, perceptividad, precisión
• Habilidadesduras: HTML básico, conocimientos de impresión, Adobe Create Suite, Dreamweaver, conocimientos de tipografía, edición fotográfica, creación de logotipos, marketing, creación de guiones gráficos, maquetación

Inspírate en este elegante ejemplo de currículum para un ilustrador.

Las mejores habilidades para incluir en un currículum de marketing (ejemplos)

Como profesional del marketing, probablemente seas muy consciente de lo rápido que cambia el mundo, sobre todo si te dedicas al marketing digital. Por eso es importante que destaques que estás al día de las últimas tendencias.

• Habilidadesblandas: colaboración, intuición, creatividad, resolución de problemas, multitarea, curiosidad, innovación, trabajo en red, pensamiento cuantitativo, visión de futuro.
• Habilidadesduras: marketing de contenidos, WordPress, marketing móvil, redes sociales, marketing por correo electrónico, nutrición de clientes potenciales, SEO, Mailchimp, Adobe Photoshop, producción de vídeo.

Echa un vistazo a este ejemplo de cur rículum bien documentado de un especialista en marketing online para inspirarte.

Habilidades para incluir en un currículum de finanzas (ejemplos)

Hay una regla (ojalá sea una broma) entre los que trabajan en finanzas: anteponer siempre tu trabajo a tu vida personal. Ahora bien, tanto si es una hipérbole como si no, debería decirte algo sobre lo que se espera en este campo.

• Habilidades blandas: Liderazgo, capacidad de presentación, cumplimiento, diligencia, concentración, iniciativa, ser valiente, comunicación, ejecución, paciencia...
• Habilidadesduras: SQL, VBA, Python, ajuste de índices, Excel, tablas dinámicas, gráficos avanzados, modelización financiera, CFA, C++.

Echa un vistazo a este ejemplo de cur rículum bien presentado y ejecutado de un analista de renta variable para inspirarte.

Habilidades para incluir en un currículum de TI (ejemplos)

Muchos piensan que trabajar en TI significa que no necesitas habilidades interpersonales y, sinceramente, no podrían estar más equivocados. Las habilidades interpersonales son tan importantes como las personales cuando se trata de TI, así que asegúrate de que tu currículum de TI contenga ambos conjuntos de habilidades.

• Habilidades blandas: Comunicación, atención al detalle, pensamiento lógico, adaptabilidad, priorización, decisión, gestión de plazos, resolución de problemas, colaboración, precisión
• Habilidadesduras: IA, ciencia de datos, servicios en la nube, blockchain, RV, ciberseguridad, python, AWS, CSS, ciberseguridad

Empieza tu currículum con fuerza, inspírate con este ejemplo de currículum detallado y bien formateado para un analista informático, o simplemente mira el vídeo que aparece a continuación:

Habilidades para incluir en un currículum de ventas (ejemplos)

Los vendedores son "personas con don de gentes" y sin duda deberían destacar sus habilidades interpersonales en su currículum. Sin embargo, muchas funciones de ventas, como el B2B, dependen cada vez más de la tecnología, y también deberían incluir en su currículum las habilidades duras.

• Habilidadesblandas: Persuasión, negociación, confianza, hablar en público, escucha activa, responsabilidad, comunicación escrita, flexibilidad, intuición, perspicacia comercial.
• Habilidades duras: Powerpoint, SEO, análisis de datos, SaSS, redacción de contenidos, llamadas en frío, CRM, gestión del correo electrónico, creación de propuestas, conocimiento del producto

Echa un vistazo a este ejemplo de currículum persuasivo para un representante de ventas si necesitas inspiración.

Habilidades para incluir en un currículum de hostelería (ejemplos)

¿Te gusta estar rodeado de gente? ¿Te alegra hacer que el día (o la semana) de alguien sea mejor al poder satisfacer sus necesidades y crear experiencias inolvidables?

Entonces, ¡has nacido para el sector de la hostelería! Sin embargo, también es importante demostrar estas cualidades en un currículum. Asegúrate de incluir estas habilidades duras y blandas en tu CV de hostelería.

• Habilidades blandas: Multitarea, empatía, trabajo en equipo, resolución de problemas y conflictos, escucha activa, flexibilidad, adaptabilidad, resistencia al estrés;
• Habilidadesduras: Sistemas de punto de venta, gestión de la recepción, conocimientos informáticos básicos, planificación de eventos, conocimiento de varios idiomas, curso de camarero, marketing en redes sociales y establecimiento de contactos, relaciones con proveedores.

¿Hay habilidades que NO deba incluir en un currículum?

Claro, la mayoría de las habilidades que tienes pueden ser útiles en algún momento. Pero eso no significa que todas las habilidades deban figurar en un currículum. De hecho, el número de habilidades inadecuadas es tan grande que hemos tenido que dividirlas en cinco categorías:

1. Habilidadesque NO tienes. Recuerda que la mayoría de las habilidades requieren mucho esfuerzo para adquirirlas. No te las inventes sólo para que te contraten. A la larga, te pasará factura, probablemente en cuanto llegues a la entrevista de trabajo. Ya es bastante malo parecer incompetente, pero mucho peor es que te vean como un mentiroso.
2. Habilidades obsoletas. ¿Sabes hacer copias de seguridad de archivos en un disquete? Bien, pero no lo pongas en tu currículum. No querrás parecer tan obsoleto como los disquetes. Lo mismo ocurre con otras tecnologías obsoletas y habilidades relacionadas con ellas.
3. Habilidades que no tienen nada que ver con el trabajo. Bucear es una habilidad impresionante. Pero también es completamente irrelevante si estás solicitando un trabajo en tierra firme. Recuerda que los jefes de contratación tienen una capacidad de atención limitada. Asegúrate de que se centran en aquellas de tus habilidades que realmente pueden conseguirte el trabajo.
4. Palabras de moda manidas. ¿Eres flexible y aprendes rápido? ¿Eres apasionadamente creativo, estás siempre motivado y te centras en la visión estratégica? Aunque sea cierto, no lo menciones. Estas son algunas de las palabras más sobreutilizadas en los currículum y los directores de recursos humanos están cansados de verlas. Es más, estas palabras de moda en realidad no significan nada.
5. Habilidades que todo el mundo debería tener. Nunca menciones habilidades como Microsoft Word, correo electrónico o búsqueda en Internet. Se da por hecho que cualquiera que solicite un trabajo de oficina hoy en día tiene estas habilidades. ¿Contratarías a alguien que considera un logro la capacidad de navegar por Internet?

Una cosa más. Si te cuesta hacer caber tu currículum en una sola página, considera la posibilidad de acortar la sección de habilidades. Deja sólo las habilidades clave en el currículum, la relevancia es lo que más importa aquí. Da prioridad a las habilidades duras mencionadas en el anuncio de empleo y desecha todo lo que sea menos relevante.

Preguntas más frecuentes (FAQ)

¿Qué son las competencias profesionales?

Una habilidad profesional es una habilidad dura o blanda que se aprendió con la intención (ya sea en la escuela, en el trabajo o con certificaciones) de aplicarla en un entorno laboral. Ejemplos de estas habilidades son los lenguajes informáticos, las destrezas mecánicas y las habilidades de escritura.

¿Cómo enumerar las competencias técnicas en un currículum?

Las habilidades técnicas pueden enumerarse junto con otras habilidades en la sección de habilidades de tu currículum o de forma independiente en una sección de "habilidades técnicas". Si la oferta de trabajo hace hincapié en la necesidad de habilidades técnicas, se aconseja añadirlas a esta última.

¿Qué poner bajo habilidades en un currículum?

A la hora de decidir qué poner en el apartado de habilidades de un currículum, se aconseja investigar el anuncio de empleo. Una vez hecho esto, puedes enumerar las habilidades que posees y que se ajustan a la descripción del anuncio de empleo.

Puedes añadir habilidades duras, como Microsoft Word, Photoshop y Excel. También puedes añadir habilidades blandas, como: puntualidad, trabajo en equipo y capacidad para resolver problemas.

¿Cómo enumerar las habilidades interpersonales en un currículum?

Enumerar las habilidades blandas puede hacerse de varias formas: puedes esparcirlas por la sección de experiencia laboral de tu currículum, puedes añadirlas en la sección de habilidades o crear una sección independiente titulada "Habilidades blandas".