Así es un currículum ideal (basado en el análisis de 394 currículums de éxito)

Conseguir el trabajo de tus sueños a menudo requiere algo más que las aptitudes y la experiencia adecuadas: también necesitas un currículum que destaque. Pero, ¿qué hace que un currículum tenga éxito?

Para aclararlo un poco, Kickresume ha analizado 394 currículums que consiguieron puestos, incluso en empresas de renombre mundial como Apple, Google, Amazon, e instituciones gubernamentales como el Ministerio de Hacienda.

Hemos examinado cada parte de estos currículums: las secciones estándar del currículum, la elección de palabras, la longitud, el diseño, incluso el uso del tipo de letra y mucho más.

Y tenemos algunas ideas muy interesantes sobre lo que hace que un buen currículum sea realmente bueno. Sigue leyendo para conocer nuestras principales conclusiones del análisis, lo que realmente funciona y cómo puedes utilizarlo en tu propio currículum.

Nota: Los datos fueron recopilados y analizados por nuestro equipo interno de ciencia de datos, lo que nos permitió ofrecer una visión en profundidad del proceso de elaboración de currículums. Todos los currículum se compartieron con el consentimiento de nuestros usuarios, y los datos se recopilaron de forma anónima, excluyendo la información personal de los usuarios.

Todos los currículums de éxito reunidos en un CV ideal

No existe un currículum único para todos. Sin embargo, hay características comunes que comparten los currículums de éxito.

Según nuestros análisis y hallazgos, este es el aspecto de un currículum ideal que consigue trabajo en las mejores empresas:

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¿Te has fijado en algo de ese currículum?

Según nuestras conclusiones clave, las características más destacadas son:

• Datos de contacto: Los currículum incluían datos de contacto cruciales como el correo electrónico (96%) y el teléfono (95%).
• Resumendel currículum : El 70% de los currículums aprobados incluían un resumen, con una extensión media de 57 palabras.
• Experiencia laboral: Casi todos los currículum (99,8%) tenían una sección de experiencia laboral. El mayor grupo de solicitantes (30%) optó por detallar de 4 a 7 puestos en su sección de experiencia laboral, descritos con una media de 56 palabras cada uno, pintando una imagen de aproximadamente 8 años de experiencia en el sector.
• Formación: el 98% de los currículum incluían una sección sobre formación.
• Elección de palabras: Los currículum de éxito muestran un uso agudo de palabras orientadas a la acción y a los resultados. Por ejemplo, "implementado", "desarrollado" y "gestionado" fueron opciones populares. Por otra parte, también incluían algunas frases cliché y palabras de relleno como " responsable de", "y", "en", que deberían evitarse.
• Logros cuantificables: De media, los currículum con éxito incluían 5 logros cuantificables.
• Extensión del currículum: La longitud media del currículum era de 443 palabras, o algo más de una página en la plantilla Kickresume.
• Diseño del currículum: El mayor grupo de solicitantes, 40 de 394, utilizó una plantilla clásica de currículum Ladder de una columna. Además, las 7 plantillas de la lista de los 10 primeros favorecen un diseño más minimalista.
• Elementos visuales: El 76% de los currículum incorporaban al menos algún tipo de elemento visual (ya fueran iconos, barras, gráficos), siendo las barras de habilidades las más populares (presentes en el 63% de los currículum).
• Viñetas: Los currículum de éxito suelen utilizar una media de 28 viñetas. El número ideal de viñetas por sección individual resultó ser 4. En cuanto a la longitud, cada viñeta de los currículum de éxito tenía una media de unas 19 palabras.
• Fuente en negrita: Más del 99% de los currículos de éxito evitaron en gran medida utilizar fuentes en negrita en las secciones de su currículum, y sólo se ciñeron a las fuentes en negrita predeterminadas en las plantillas de currículum para los puestos de trabajo, los nombres de las empresas o los títulos de las secciones.

1. Datos de contacto

Según nuestros resultados, todos los currículum de éxito incluían al menos una forma de contacto. He aquí el desglose:

• Correo electrónico: Un brillante 96% de los currículum con éxito incluían una dirección de correo electrónico. Pero eso significa que un sorprendente 4% no lo hizo.
• Teléfono: No muy lejos, el 95% de los currículum incluían un número de teléfono. Aún así, significa que hubo un 5% de solicitantes de empleo que omitieron este detalle clave.
• Web/Perfil online: Esta categoría fue más flexible, ya que el 44% optó por incluir un enlace a un sitio web o un perfil en línea como LinkedIn, y el 56% omitió este detalle.

Estos datos nos dicen que la mayoría de los solicitantes de empleo incluyen el teléfono y el correo electrónico en su currículum, pero también hubo un pequeño número de personas que omitieron estos detalles cruciales.

¿Qué significa esto para ti? Unas cuantas cosas muy importantes:

No olvides en absoluto incluir tu correo electrónico y tu número de teléfono. Puede parecer obvio, pero teniendo en cuenta que alrededor del 4-5% de las personas omitieron uno de estos detalles cruciales, merece la pena insistir en ello. Los posibles empleadores necesitan una forma rápida y directa de ponerse en contacto contigo, simple y llanamente.

Considera la posibilidad de incluir un enlace en el que se pueda hacer clic. Puede ser un enlace a tu perfil de LinkedIn, blog, sitio web personal u otra cartera en línea. Como puedes ver en nuestros resultados, esto no es una necesidad, pero por otro lado, es cada vez más común y puede aumentar tus posibilidades. Esto es especialmente cierto si trabajas en un campo creativo.

2. Resumen del currículum

El resumen del currículum es un pequeño párrafo que se sitúa en la parte superior de tu currículum y ofrece una pequeña instantánea de ti como candidato. Piensa en él como en tu discurso de ascensor.

Nuestras estadísticas muestran que 7 de cada 10 currículum que tienen éxito incluyen un resumen.

En cuanto a la longitud del resumen, las cosas varían:

• El más breve que vimos tenía sólo 7 palabras, mientras que otra persona no pudo contenerse e incluyó la friolera de 289 palabras.
• Sin embargo, por término medio, la mayoría de la gente mantuvo su resumen en torno a las 57 palabras.

Un resumen de currículum bien elaborado puede marcar una gran diferencia. El hecho de que alrededor del 70% de los solicitantes de empleo con éxito incluyan uno es una clara señal de su valía potencial. Ofrece una instantánea rápida de quién eres profesionalmente y qué aportas.

3. Experiencia laboral

Si nos centramos en los datos de la sección de experiencia laboral recogidos de los currículums de éxito, destacan las siguientes tendencias:

• Casi todos(99,8%) los currículum que hemos analizado tenían una sección de experiencia laboral. Así que está claro que la mayoría de los candidatos contratados no escatiman en esta parte.
• El mayor grupo de candidatos (30%) optó por detallar de 4 a 7 puestos en su sección de experiencia laboral. Esto probablemente logra el equilibrio perfecto, ya que permite a los candidatos mostrar una variedad de habilidades y experiencia, a la vez que mantiene la descripción concisa y fácil de escanear para los directores de recursos humanos.
• La longitud media del texto por puesto era de 56 palabras, pero nuestro análisis descubrió un currículum que ampliaba esta noción a 339 palabras. Es importante señalar que la concisión puede ser beneficiosa dado el tiempo limitado de un director de recursos humanos siempre ocupado.
• Aunque la duración media de la experiencia por currículum era de 8 años, algunos eran atípicos, con 36-38 años de experiencia. La estrategia clave, sin embargo, consiste en seleccionar y destacar sólo las funciones que más importan.

Así pues, podemos afirmar que nuestro análisis del currículum reveló el modelo de una sección ideal de experiencia laboral. Suele contener entre 4 y 7 puestos significativos, descritos con una media de 56 palabras cada uno, pintando en conjunto una imagen de unos 8 años de experiencia en el sector. Al menos esa es la media de un currículum de éxito.

La sección de experiencia laboral es claramente un componente vital en la mayoría de los currículum. Pero tenemos que darnos cuenta de que su representación puede diferir entre profesionales experimentados y recién licenciados.

Puede que los candidatos principiantes no tengan una amplia experiencia en el sector para cubrir 4 puestos, pero aun así pueden añadir valor destacando las prácticas, el trabajo voluntario, los empleos a tiempo parcial y los proyectos de clase relevantes en su sección de experiencia laboral.

Describiendo estas participaciones con un lenguaje claro y conciso, pueden mostrar sus habilidades, su ética laboral y su compromiso con el campo elegido. Además, los recién licenciados pueden centrarse en las habilidades transferibles que han adquirido a través de su formación académica y sus actividades extracurriculares.

En definitiva, las descripciones sucintas y pertinentes y una descripción clara del currículum profesional siguen siendo la clave para crear currículums ganadores que atraigan la atención del director de recursos humanos.

4. Educación

Aunque para un profesional experimentado su experiencia laboral sea el centro de atención, nunca debe subestimarse la sección de educación de un currículum. Y una mirada atenta a los currículum de éxito subraya esta idea:

• De los 394 currículums analizados, la friolera del 98% incluía una sección de educación, lo que quizá contribuyera significativamente a su éxito a la hora de conseguir un empleo.
• Sin embargo, hubo un puñado de 7 candidatos que consideraron esta sección redundante, muy probablemente debido a que su formación no coincidía con el campo al que se dirigían.

¿Por qué son importantes estos resultados? Entre candidatos con una experiencia similar, una sección de formación bien elaborada, con cursos, actividades o certificaciones relevantes, puede proporcionar la ventaja necesaria para destacar.

Incluso si no existe un vínculo claro entre la formación académica de un candidato y el puesto de trabajo que le interesa, hay una forma de salvar la distancia. Esto puede hacerse destacando proyectos escolares relacionados, actividades extraescolares relevantes o logros académicos.

En definitiva, la presencia de la sección de educación en casi todos los currículum analizados con éxito envía un mensaje claro sobre su papel crucial en el proceso de contratación.

5. Elección de palabras

La elección de las palabras de tu currículum puede influir significativamente en su eficacia. Seleccionar cuidadosamente las palabras puede demostrar tus logros, capacidades y adecuación al puesto.

Por otra parte, utilizar frases cliché o de relleno puede parecer palabrería innecesaria.

Hemos echado un vistazo a las palabras y frases más utilizadas en tres categorías principales en los currículums de éxito:

1. Palabras poderosas orientadas a la acción: Estas palabras indican acciones productivas, expresan las habilidades y logros de los candidatos y dan lugar a resultados tangibles. Se consideran imprescindibles en los currículum actuales. Echamos un vistazo a las palabras de acción más utilizadas en varias categorías, como logros sólidos, tecnología, gestión, creatividad y comunicación, todas ellas útiles en diversos sectores.
2. Frases cliché: Las frases cliché son frases amplias y vagas que no añaden mucho valor o significado específico a un currículum. Aunque no son necesariamente malas, tienden a ser demasiado genéricas, se utilizan en exceso en los currículums y no proporcionan suficientes detalles sobre habilidades únicas.
3. Palabras de relleno: Las palabras de relleno se utilizan habitualmente en los currículum, pero aportan poco o ningún valor. En el contexto de los currículum, las palabras de relleno son pronombres como yo, nosotros, su, mi, aquel, cual, etc. Además, algunos adverbios también pueden considerarse palabras de relleno. A menudo es mejor sustituirlas por palabras o frases impactantes.

Aquí tienes las 10 palabras poderosas orientadas a la acción más utilizadas en currículums de éxito de varias categorías:

En resumen, aprovechar estas palabras orientadas a la acción y mostrar tus habilidades únicas de forma eficaz puede mejorar significativamente la calidad de tu currículum. Intenta lograr un equilibrio entre las frases populares y las descripciones únicas de tus experiencias.

Por otra parte, intenta evitar el uso de frases cliché y palabras de relleno, aunque se hayan utilizado incluso en currículums de éxito.

Estas fueron las 10 frases cliché y palabras de relleno más utilizadas:

Utiliza estas palabras con moderación o evítalas por completo, ya que términos como "flexible" o "habilidades de comunicación " no destacarán a menos que los acompañes de ejemplos concretos impactantes.

6. Logros cuantificables

Hablemos de números, literalmente. Los logros cuantificables son aquellas historias de éxito, logros e hitos en la carrera profesional que pueden expresarse en términos numéricos concretos. A los directores de recursos humanos les encantan, ¿y a los solicitantes de empleo?

Esto es lo que hemos encontrado

• Alcance de los logros: El número de logros cuantificables que señalaron las personas varió mucho. Algunos no mencionaron ninguno, mientras que un auténtico buscavidas enumeró 58.
• El término medio: Por término medio, los currículum de éxito incluían unos 5 logros.
• Elecciones populares: El número más común de logros declarados se situaba entre 0 y 10. Curiosamente, alrededor del 23% de los solicitantes de empleo (92 personas) indicaron cero, que es un número bastante elevado, mientras que un pequeño 2% (9 personas) indicaron 10 logros.

Esto puede parecer confuso: ¿por qué una discrepancia tan grande? Pero esto es lo que puedes deducir:

Mencionar logros cuantificables suele ser una estrategia ganadora. Proporcionan una prueba sólida de tus capacidades y resultados. Pero recuerda que tienen que ser relevantes para tu puesto.

Además, se trata de calidad, no de cantidad. No hay un número mágico. La media puede ser 5, pero incluso un logro sólido y relevante puede impresionar más que una larga lista de logros irrelevantes.

Por último, puede que algunos puestos no se presten a logros cuantificables, lo que podría explicar nuestro 23% de "ceros". En tales casos, céntrate en tus capacidades y en cómo contribuiste a tus anteriores funciones.

7. Diseño del currículum

También hemos analizado un aspecto del currículum que a menudo queda eclipsado por su contenido: su diseño. La estética de tu currículum, lo creas o no, puede causar una impresión significativa en un responsable de contratación incluso antes de que lea una sola palabra.

Así que examinamos detenidamente la longitud del currículum, las plantillas de currículum utilizadas, los elementos visuales o el uso de negrita y viñetas.

Longitud

La longitud del currículum es uno de los debates más interminables entre los solicitantes de empleo y los expertos. ¿Debe ser de una página, de dos o de...?

Vimos todo tipo de longitudes, desde una supercrítica de 103 palabras hasta una larguísima de 2511 palabras.

Sin embargo, nuestro análisis muestra que el 41% de los currículum con éxito se ajustan al límite de 400 palabras, lo que se traduce aproximadamente en una sola página en Kickresume.

Aunque no es la mayoría, constituye el grupo más numeroso de nuestro conjunto de datos, lo que indica una fuerte preferencia por la concisión entre los candidatos seleccionados.

Además, la mediana se situó en unas cómodas 443 palabras, lo que sigue siendo algo más de una página.

• Alrededor del 30% (117 currículums) se extendía hasta las 400-600 palabras, alrededor de 1,5 páginas.
• Alrededor del 15% (60 currículums) oscilaba entre 600-800 palabras, lo que equivale a 1,5-2 páginas.
• Algo menos del 8% (30 currículums) optó por un enfoque más largo, con 800-1000 palabras, lo que supone un formato de 2-2,5 páginas.
• El último 10% sobrepasó los límites, superando las 1.000 palabras (2,5 páginas y más), y un currículum llegó incluso a las 2.511 palabras (más de 6 páginas).

Estos resultados sugieren que, aunque los candidatos con éxito tienden a la brevedad, muchos ven la necesidad de un poco más de espacio para articular plenamente sus experiencias.

Por eso, si la historia de tu carrera lo requiere, no tengas miedo de desviarte de la norma y aventurarte más allá del currículum de una página. Nuestros datos indican que la longitud "ideal" tiende a depender en gran medida de la narrativa profesional única del individuo y de los requisitos específicos del puesto que solicita.

Plantilla de currículum

Crear un currículum convincente implica algo más que elegir una plantilla visualmente atractiva. También debe garantizar una presentación clara y lógica de la información, que sea fácil de seguir para los responsables de contratación.

Kickresume ofrece numerosas plantillas, pero una que ha resultado especialmente atractiva para los candidatos es la plantilla Escalera. Sorprendentemente, 40 de los 394 currículum aprobados utilizaron este diseño. Además, ha sido elegido por un asombroso total de 379.433 solicitantes de empleo.

¿Qué tipo de plantillas prefieren los candidatos seleccionados, según nuestro análisis?

• Sencillas y sutiles: 7 plantillas de la lista de las 10 primeras se inclinan por un diseño más minimalista.
• Creativas pero no prepotentes: La mitad restante de nuestro top 10 se permite diseños ligeramente más atrevidos, optando por combinaciones de colores más llamativas (como negro y amarillo) o introduciendo características gráficas únicas como burbujas o cintas. Sin embargo, siguen sin desviar la atención del contenido esencial.
• Uso eficaz del espacio negativo: Los candidatos se decantaron por las plantillas que utilizaban sabiamente el espacio negativo, creando divisiones lógicas entre las secciones que resultaban agradables a la vista.
• Elementos gráficos sutiles: Las 10 mejores plantillas empleadas por los candidatos con éxito ofrecen gráficos sencillos -desde escalas de aptitud hasta gráficos de habilidades- que añaden un toque de personalidad que no eclipsa la información clave.
• Predominio de una columna: Aunque muchos candidatos seleccionados utilizaron diseños a dos columnas, la mayoría (54% de los candidatos) optó por plantillas a una sola columna. Éstas proporcionan un amplio espacio para detallar las habilidades y experiencias y facilitan la legibilidad del ATS.

Teniendo en cuenta toda esta información, elegir la plantilla de currículum adecuada implica varias consideraciones. Empieza por un diseño que sea visualmente atractivo y agradable a la vista. Después, céntrate en un diseño que sea fácil de entender, que muestre eficazmente tu información y que sea compatible con los sistemas ATS.

Para inspirarte, aquí tienes las 10 plantillas de currículum de Kickresume preferidas por los solicitantes de empleo con éxito:

1. Escalera - Una plantilla clásica de una columna
2. Mediodía - Una plantilla minimalista a dos columnas
3. Stanford - Una plantilla minimalista a una columna con coloridos encabezados de sección
4. Vegano - Una elegante plantilla a una columna con los puntos fuertes destacados sobre un sutil fondo de color
5. Blanco - Una plantilla minimalista a dos columnas con sutiles gráficos para facilitar la navegación
6. Charco - Una plantilla creativa a dos columnas con una atrevida paleta de colores
7. Burbujas - Un diseño creativo a dos columnas con gráficos coloridos y juguetones
8. Sunny - Una plantilla creativa a dos columnas con gráficos e iconos sutiles
9. Hoth - Una plantilla a una columna bien organizada con sutiles elementos gráficos
10. Cinta - Una elegante plantilla a una columna con un distintivo elemento de cinta en el titular

Elementos visuales

Los elementos visuales están transformando cada vez más los currículums tradicionales, haciéndolos más atractivos, memorables y fáciles de hojear.

Aunque la mayoría de los solicitantes de empleo se inclinaban por una plantilla de currículum más minimalista, un enorme 76% de los currículum incorporaban al menos algún tipo de elemento visual, ya fueran iconos, gráficos o barras de habilidades.

Los solicitantes de empleo optaron principalmente por incorporar

• Habilidades visualizadas: Al evaluar la forma en que los candidatos presentaban sus habilidades, descubrimos que alrededor del 63% de los currículum tenían una representación visual de los niveles de habilidad o competencia. Suelen adoptar la forma de barras de habilidades.
• Aficiones visualizadas: Alrededor del 45% de los candidatos utilizaban iconos para mostrar sus aficiones. Esto no sólo añade intriga visual, sino que hace que el documento parezca menos árido y más animado
• Gráficos visuales: Los gráficos circulares fueron utilizados por una pequeña parte del 15% de los candidatos. Estos gráficos sirven para destilar datos diversos (desde cómo emplean su tiempo hasta un desglose de sus habilidades) en una forma rápidamente digerible.

Dado que tres cuartas partes de los currículum que tienen éxito contienen algún tipo de elemento visual, está claro que los elementos visuales bien planificados se están convirtiendo rápidamente en algo imprescindible, en lugar de algo bonito de tener.

Además, las representaciones gráficas de las habilidades parecen ser populares. Más allá de las meras menciones, clasificar tus habilidades o niveles de competencia mediante barras o elementos visuales similares es una forma estupenda de transmitir tus capacidades rápidamente.

Viñetas

Las viñetas son una parte indispensable de un currículum. Contribuyen a mejorar la legibilidad, especialmente en la sección de experiencia laboral, haciendo que los logros de los candidatos destaquen. Para evitar la temida "pila de no", los candidatos inteligentes utilizan simplemente viñetas. Ningún director de recursos humanos quiere leer un bloque de texto denso.

Esto es lo que reveló nuestro análisis de currículum sobre el uso de viñetas en los currículum de éxito:

• Los currículum de éxito suelen utilizar una media de 28 viñetas. Pero un currículum llegó a utilizar más de 95 viñetas, lo que parece abrumador.
• El número ideal de viñetas por sección individual resultó ser 4, un número razonable y sin complicaciones. Se aconseja restringir las viñetas a un máximo de 6 por puesto, eligiendo cuidadosamente los logros más significativos y cuantificables para destacarlos.
• En cuanto a la longitud, cada viñeta de los currículum de éxito tenía una media de unas 19 palabras. Esto se traduce en unas 1,5 líneas de texto en un formato de una sola columna. Dado que los jefes de contratación suelen considerar que todo lo que supere las tres líneas es más bien un párrafo, suele ser más seguro limitar cada viñeta a un máximo de 2 líneas.

La viñeta ideal para el currículum desempeña un papel importante a la hora de captar la atención del director de recursos humanos. La clave está en su uso estratégico: conciso, relevante y no demasiado recargado, con el objetivo de conseguir el máximo impacto en un formato digerible y fácil de leer.

Fuente en negrita

Utilizar texto en negrita en tu currículum puede mejorar significativamente su aspecto y legibilidad. Normalmente, es aconsejable utilizarla para resaltar los títulos de los puestos, los nombres de las empresas y los títulos de las secciones. Esto ayuda a llamar la atención sobre las partes esenciales de tu currículum.

Dicho esto, hay que tener cuidado. Exagerar con el texto en negrita puede dar lugar a un currículum desordenado y confuso. La clave está en encontrar el equilibrio adecuado.

De hecho, nuestro análisis muestra que más del 99% de los currículos de éxito evitaron en gran medida el uso de fuentes en neg rita dentro de las secciones de su currículum. Esta tendencia sugiere claramente que los reclutadores se inclinan por formatos de texto más uniformes y que distraigan menos.

Ten en cuenta que estos candidatos crearon sus currículums a través de Kickresume, que, por defecto, utiliza texto en negrita para los puestos de trabajo, los nombres de las empresas o los títulos de las secciones. El uso controlado del texto en negrita puede ayudar a crear una representación clara de tu historial profesional.

Resumen del conjunto de datos

Tamaño del conjunto de datos: 394 currículums

En este estudio se analizaron un total de 394 currículums creados en Kickresume. Este tamaño de la muestra nos proporciona una selección sólida para extraer conclusiones relevantes y válidas sobre las características y tendencias de los currículums de éxito.

Al trabajar con estos parámetros, nos aseguramos de que los curriculums que analizamos eran representativos de los candidatos de éxito: todos los curriculums fueron enviados por solicitantes de empleo de éxito que crearon su currículum en Kickresume, consiguieron un trabajo y decidieron compartir con nosotros su currículum, su puesto actual y su empresa.

Los datos de los currículum se recogieron de forma anónima, excluyendo la información personal de los usuarios.

Los resultados deberían proporcionar a los solicitantes de empleo información muy valiosa sobre los elementos que contribuyen al éxito de un currículum.

Acerca de Kickresume

Kickresume es una herramienta profesional basada en IA que ayuda a los candidatos a encontrar trabajo y aumentar su salario con potentes herramientas de currículum y cartas de presentación, análisis de habilidades y asistencia automatizada en la búsqueda de empleo. Ya ha ayudado a más de 5 millones de solicitantes de empleo en todo el mundo.