La última encuesta de Kickresume muestra una discrepancia entre lo que quieren los empleados a distancia y lo que reciben. Una semana laboral de cuatro días y los gastos del trabajo a distancia encabezan la lista de necesidades insatisfechas.

Kickresume, un centro de carreras profesionales y creador de currículum líder en IA, acaba de publicar un informe en profundidad titulado "Más allá del trabajo a distancia", que ofrece valiosas perspectivas sobre las tendencias actuales del trabajo a distancia. Entre otras cosas, también han analizado las discrepancias entre las prestaciones que desean los trabajadores a distancia y lo que realmente reciben.

Una instantánea de los salarios: A distancia frente a presencial

No es ninguna sorpresa que la retribución, incluidos los salarios y las prestaciones, sea clave para atraer y retener a los mejores trabajadores a distancia. Un notable 61% de los trabajadores a distancia ganan el mismo salario que antes de pasar al trabajo a distancia, y otro 29% declara ganar más. Sólo el 10% de los trabajadores declararon que su salario ha bajado desde que empezaron a trabajar a distancia.

Aunque se trata de una tendencia positiva, la investigación de la empresa descubre una brecha considerable cuando se trata de otros beneficios.

Un vistazo a lo que realmente quieren los trabajadores a distancia

Algo más de la mitad de los trabajadores a distancia (54%) declararon tener un horario flexible, el 27% reciben programas de salud, el 24% son compensados por sus gastos de conexión a Internet y el 22% tienen planes de seguro. Sin embargo, los trabajadores a distancia identificaron prioridades diferentes, lo que indica una desconexión entre lo que ofrecen las empresas y lo que más valoran sus empleados.

Curiosamente, entre las cinco prestaciones principales que ofrecen actualmente las empresas sólo figuran dos de las cinco prestaciones principales que desean los trabajadores a distancia.

Para atraer realmente a los mejores talentos, el estudio de Kickresume indica que las empresas deberían plantearse ofrecer compensaciones por

  • Gastos de conexión a Internet (44%),
  • electricidad (33%),
  • estipendios tecnológicos (33%),
  • y estipendios por mobiliario de oficina (32%).

En cambio, los datos muestran que sólo una parte de los trabajadores a distancia reciben actualmente estas prestaciones:


"Los empleados a distancia están expresando sus necesidades en voz alta y clara, quieren prestaciones vinculadas directamente a sus gastos de trabajo desde casa" , dijo Peter Duris, director general de Kickresume. "Nuestro estudio demuestra que las empresas deben reevaluar sus ofertas de prestaciones, centrándose más en las necesidades de sus empleados en su transición al trabajo a distancia".

El deseo de una semana laboral de 4 días

Sorprendentemente, un considerable 40% de los encuestados expresó su deseo de tener una semana laboral de cuatro días, una prestación de la que actualmente sólo disfruta el 8% de los trabajadores a distancia.

"Nuestros resultados arrojan luz sobre la creciente popularidad de la semana laboral de 4 días entre los trabajadores a distancia. Esto subraya la importancia de la flexibilidad y el equilibrio entre la vida laboral y personal en los entornos de trabajo a distancia" , dijo Peter Duris, director general de Kickresume.

Cerrar la brecha para atraer a los mejores talentos

El informe destaca que, dado que la mayoría de los trabajadores a distancia cobran el mismo salario que sus homólogos en la oficina, las empresas pueden ahorrarse los gastos generales asociados al trabajo en la oficina.

Sin embargo, para aprovechar estas ventajas, las empresas deben adaptar sus paquetes de prestaciones a los deseos de los trabajadores a distancia.

"Estáclaro que, aparte de la semana laboral de 4 días, todas las prestaciones que desean los trabajadores a distancia son prestaciones que los empleados obtienen en la oficina para hacer su trabajo", añade Duris. "Los empresarios deben esforzarse por crear un entorno de trabajo igual para todos los empleados y reconocer el valor que los trabajadores a distancia aportan a la organización. Invertir en las herramientas necesarias para sus puestos de trabajo, como Internet de alta velocidad y mobiliario ergonómico, puede ser una forma realmente sencilla y eficaz de demostrar un compromiso con sus trabajadores a distancia."

Para profundizar en las conclusiones del informe, descárgate el informe completo Beyond Remote Work en www.kickresume.com/remote-work-survey-report/ o ponte en contacto con nosotros.

Acerca de Kickresume

Kickresume es un popular centro profesional de IA que ofrece una amplia gama de herramientas y recursos de IA tanto para quienes buscan empleo como para las empresas. Con más de 2.500.000 usuarios en todo el mundo, Kickresume se compromete a ayudar a la gente a conseguir el trabajo de sus sueños proporcionando soluciones innovadoras y fáciles de usar, y compartiendo también su experiencia en estrategias de búsqueda de empleo.