En la era del trabajo a distancia, la última investigación de Kickresume profundiza en la correlación entre los modelos de trabajo y la satisfacción de los empleados, ofreciendo perspectivas únicas tanto para los empresarios como para los empleados.
Kickresume, un centro de carreras profesionales y creador de currículum líder en IA, ha entrevistado a cientos de trabajadores y ha publicado un revelador informe Más allá del trabajo a distancia que investiga el estado actual del trabajo a distancia. Destaca especialmente un capítulo que aborda el viejo debate: ¿qué modelo de trabajo a distancia hace más felices a los trabajadores: el híbrido o el totalmente a distancia?
Modelos de trabajo a distancia: Una decisión dividida
La investigación de Kickresume muestra que tanto el modelo de trabajo híbrido como el totalmente a distancia son casi igual de comunes, con un 51% de los profesionales encuestados trabajando en entornos híbridos y el 49% restante totalmente a distancia.
Sin embargo, cuando se trata de la sensación de felicidad y satisfacción general, hay un modelo que destaca.
Índice de felicidad: Triunfa el modelo 100% remoto
El informe de Kickresume revela una fuerte correlación entre los distintos modelos de trabajo a distancia y la felicidad de los trabajadores. Los datos indican que los empleados que trabajan según el modelo 100% a distancia declararon los niveles más altos de felicidad total, con un 73%.
Sin embargo, cuando se juntan las respuestas "totalmente feliz" y "un poco más feliz", los modelos híbridos con visitas a la oficina una vez a la semana y una vez al mes se llevan la palma. En otras palabras, todos los trabajadores declararon un aumento de la felicidad tras pasar a un modelo de trabajo totalmente a distancia o híbrido.
En cambio, el modelo híbrido con más de dos días presenciales a la semana mostró el mayor porcentaje de trabajadores "no realmente" felices, con un 9%. Este hallazgo sugiere que la frecuencia de las visitas a la oficina podría repercutir negativamente en el bienestar de los empleados, haciéndoles sentir abrumados o agobiados.
"Los datos demuestran que la flexibilidad y el control sobre el propio horario pueden influir enormemente en la felicidad y el bienestar de los trabajadores a distancia", afirma Peter Duris, director general de Kickresume. "El cambio al trabajo a distancia es mucho más que un simple cambio de espacio de trabajo. Se trata de redefinir lo que significa el equilibrio entre la vida laboral y personal en la era moderna".
La satisfacción con el trabajo a distancia aumenta con la antigüedad
Otro dato fascinante del informe es la relación entre el puesto de trabajo y la satisfacción con el trabajo a distancia.
Los becarios, debido potencialmente a su escasa experiencia y a la necesidad de orientación, mostraron una mayor tasa de insatisfacción (9%) en el trabajo a distancia. En cambio, los empleados ejecutivos, que tienen más control sobre sus horarios y entorno de trabajo, mostraron una tasa de insatisfacción del 0%.
Estos datos sugieren que la satisfacción laboral en un entorno de trabajo a distancia aumenta con la antigüedad.
Felicidad en el trabajo a distancia: ¿Qué marca la diferencia?
En lo que respecta a otros factores que contribuyen a la felicidad en el trabajo a distancia, la flexibilidad reina por encima de todo, ya que el 62% de los trabajadores a distancia son los que más aprecian sus horarios flexibles. Otros beneficios destacados son un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal (59%), el ahorro de dinero en desplazamientos o comidas (54%), la eliminación de la necesidad de desplazarse (53%) y la flexibilidad para trabajar desde cualquier lugar y viajar (52%).
Aunque las ventajas del trabajo a distancia son abundantes, existen retos. La falta de socialización (47%) surgió como el mayor obstáculo, seguido del exceso de trabajo (37%), el aumento de llamadas/reuniones (32%), las distracciones en casa (30%) y la dificultad para separar la vida personal de la laboral (30%).
"El trabajo a distancia funciona de verdad. Con un abrumador 97% de trabajadores a distancia que afirman ser más felices desde que se pasaron al trabajo a distancia, los beneficios son innegables", afirma Peter Duris, director general de Kickresume. "Sin embargo, nuestro informe también subraya la importancia de adaptarse y abordar los retos que presenta el trabajo a distancia. Comprender los matices del trabajo a distancia y adaptar las políticas para satisfacer las necesidades de los empleados en todos los niveles de antigüedad y preferencias será clave para aprovechar todo el potencial del trabajo a distancia."
Para profundizar en las conclusiones del informe, descárgate el informe completo Más allá del trabajo a distancia en www.kickresume.com/remote-work-survey-report/ o ponte en contacto con nosotros.
Acerca de Kickresume
Kickresume es un popular centro profesional de IA que ofrece una amplia gama de herramientas y recursos de IA tanto para quienes buscan empleo como para las empresas. Con más de 2.500.000 usuarios en todo el mundo, Kickresume se compromete a ayudar a la gente a encontrar el trabajo de sus sueños proporcionando soluciones innovadoras y fáciles de usar, y también compartiendo su experiencia en estrategias de búsqueda de empleo.
