La última encuesta de Kickresume revela que los romances de oficina no son tan raros como podríamos pensar. El estudio muestra que casi un tercio, concretamente el 33%, de los adultos que trabajan se han visto envueltos en un romance en el lugar de trabajo.
Con la proximidad del Día de San Valentín centrando la atención en el romance, Kickresume decidió encuestar a 1.002 trabajadores para profundizar en el silenciado tema de los romances de oficina. Mediante la recopilación de datos sólidos, nuestro objetivo era arrojar luz y responder a las persistentes preguntas que rodean a los romances en el lugar de trabajo.
Esto es lo que descubrimos en pocas palabras
- el 33% de los trabajadores han tenido un romance de oficina
- El 27% de los romances de oficina acabaron en relaciones serias (13%), o matrimonios (14%)
- El 11% de los encuestados admitió que uno de los miembros de la pareja abandonó la empresa tras la ruptura
- El 56% de los empleados permanecerían en su puesto de trabajo tras una ruptura teórica
- el 3% acudiríaa RRHH para que mediara o ayudara a resolver conflictos en caso de ruptura
- El 15% de los participantes calificaron de "malos" los romances de oficina
- El 54% de los trabajadores clasifican la tensión y la incomodidad tras la ruptura como el principal riesgo de los romances de oficina
- El 40% de los encuestados señaló que los romances de oficina provocan cotilleos entre compañeros
- El 41% de los trabajadores desconocen la política romántica de su propia organización.
- Casi el 50% ocultaría su romance de oficina a RRHH
Casi un tercio de los trabajadores confiesa haber tenido un romance de oficina
Según los resultados de nuestra encuesta, el 33% de los trabajadores se han visto envueltos en un romance de oficina. Sí, resulta que las oficinas no son sólo espacios para trabajar, a veces también son el telón de fondo de incipientes historias de amor.
Pero no nos olvidemos de los que nunca pasaron de la fase de enamoramiento en el trabajo. Nuestra encuesta nos dice que el 17% de los adultos que trabajan admiten haber tenido un flechazo en la oficina, aunque no llegara a más.
Casi el 40% de los romances en la oficina no pasan del flirteo.
También hemos investigado hasta dónde suelen llegar los romances de oficina entre nuestros encuestados. Y, curiosamente, el flirteo es el resultado más común, en el 38% de los casos.
Por otra parte, para el 27% de los encuestados, las conexiones establecidas en la oficina fueron más allá del mero flirteo o de una cita. Estos romances acabaron en relaciones serias y continuadas (13%), o incluso condujeron al matrimonio (14%).
Esto podría implicar que un entorno profesional, donde los empleados comparten objetivos e intereses comunes, y a menudo pasan mucho tiempo juntos, puede alimentar no sólo el flirteo juguetón, sino también fomentar relaciones más profundas.
Pero aunque algunos romances de oficina se profundizan con el tiempo, hay historias que terminan con una nota amarga. De hecho, el 21% de los participantes en nuestra encuesta declararon que sus romances de oficina acabaron en ruptura.
Es más, el número de encuestados en los que uno de los dos abandonó la empresa tras la ruptura (11%) indica las posibles implicaciones profesionales de los romances de oficina.
La encuesta dice que el 56% seguiría en su trabajo tras una ruptura
Los romances de oficina pueden estar plagados de dificultades, sobre todo cuando acaban en ruptura. Por eso preguntamos a los participantes en la encuesta cómo afrontarían una ruptura en la oficina.
Curiosamente, más de la mitad de los encuestados (56%) dijeron que seguirían siendo profesionales y continuarían trabajando con su ex pareja.
Pero, ¿y el resto? Aquí, las respuestas variaron:
- el 18% declaró que no estaba seguro de cómo afrontaría una ruptura en la oficina
- el 8% expresó un enfoque más evasivo, diciendo que ignoraría a la otra persona
- El 8% admitió que se plantearía dejar el trabajo
- El 7% pediría el traslado a otro equipo o departamento
- Sólo un escaso 3% acudiría a RRHH en busca de mediación o apoyo para la resolución de conflictos.
Es probable que trabajar en espacios reducidos tras una ruptura pueda resultar incómodo o incluso insostenible. Así pues, estos datos sugieren que las relaciones personales pueden influir drásticamente en la dinámica del lugar de trabajo y en las decisiones sobre la carrera profesional.
Es más, el hecho de que sólo una pequeña parte buscara el apoyo de RRHH podría indicar una falta de confianza en el departamento para gestionar eficazmente los asuntos personales. O podría significar simplemente un deseo de hacer frente a los problemas personales sin implicar al lugar de trabajo. De una forma u otra, esto puede subrayar la necesidad de que los departamentos de RRHH comuniquen su papel y su capacidad para prestar apoyo en situaciones delicadas de forma más eficaz.
Romances de oficina: ¿Buenos o malos?
El mundo de los romances de oficina no está pintado en blanco y negro. Existe un espectro de opiniones sobre si es una ventaja o una desventaja. Y de los 1.002 participantes que expresaron sus puntos de vista, la mayoría se situó en algún punto intermedio.
El grupo más numeroso (47%) creía que si un romance de oficina era bueno o malo dependía de las circunstancias. A continuación surgió un grupo ligeramente más indiferente, con un 21% que se mantuvo neutral al respecto.
Sin embargo, el 15% de los participantes compartía una opinión negativa, calificando los romances de oficina como algo "malo".
Mientras tanto, los optimistas constituían aproximadamente el 12% de los encuestados, que veían los romances de oficina como algo " bueno", posiblemente debido a una mayor felicidad, un mejor trabajo en equipo o una mayor satisfacción laboral.
Rango de riesgo de los romances de oficina: el 54% teme tensiones si la relación termina
Dadas las diferentes perspectivas sobre los romances de oficina, es posible que la incertidumbre o las opiniones negativas se deban a los riesgos percibidos. ¿Cuáles son los peores temores de la gente cuando se trata de tener un romance de oficina?
Más de la mitad de los participantes en la encuesta (54%) identificaron la tensión o la incomodidad tras la ruptura como la principal preocupación de un romance de oficina.
Aunque las secuelas de una ruptura encabezan la lista, no son la única preocupación. Los conflictos de intereses, especialmente cuando está implicado un directivo, preocupan al 43% de las personas. Y a unas dos quintas partes (41%) les preocupa equilibrar los límites profesionales y personales.
Al final de la lista, elogiosamente imperturbable, el 9% de los encuestados no ve riesgos potenciales en un romance de oficina.
Comprender estas preocupaciones puede ayudar a las organizaciones a abordar los posibles problemas de forma proactiva. Al mismo tiempo, puede ayudar a los empleados a navegar por sus relaciones personales en el lugar de trabajo con mayor conciencia y cuidado.
El romance en la oficina provoca cotilleos en el 40% de los participantes
Teniendo en cuenta hasta qué punto nuestros lugares de trabajo pueden convertirse en un segundo hogar, es vital analizar cómo pueden afectarles los romances de oficina.
Entre los encuestados, el 40% señaló que los romances de oficina provocaban cotilleos entre compañeros. Y otro 31% de los participantes notó coqueteos casuales en el lugar de trabajo.
Más allá de la mera charla y el flirteo inofensivo, los romances de oficina escalaban ocasionalmente a situaciones más serias. Un 27% de los encuestados revelaron que habían experimentado un drama en el lugar de trabajo como consecuencia de un romance de oficina, lo que provocaba un malestar innecesario en las relaciones profesionales.
Además, el 24% de los participantes señalaron la percepción de favoritismo vinculada a los romances de oficina, lo que podría dar lugar a percepciones negativas de justicia profesional y perjudicar potencialmente a otras personas en el lugar de trabajo.
Sin embargo, los romances de oficina no resultaron problemáticos ni distrajeron a todo el mundo. Menos de una quinta parte (19%) de los encuestados consideraron que su trabajo se veía perturbado por los asuntos laborales que les rodeaban.
Más del 40% de los trabajadores desconocen la política sobre romances de su propia empresa
Cuando se les preguntó por la política de su organización en materia de romances en la oficina, un sorprendente 41% de los trabajadores no conocía ningún protocolo existente.
Por otra parte, el 31% de los encuestados trabaja en organizaciones donde los romances de oficina están permitidos, pero con ciertas restricciones. Mientras que para el 15%, tales relaciones están estrictamente prohibidas.
Una fracción más pequeña -el 14%- declaró que su lugar de trabajo es totalmente abierto y complaciente con los romances de oficina.
Casi el 50% ocultaría su romance de oficina a RRHH
Aunque los datos reflejan políticas variadas sobre los romances de oficina, la cuestión práctica reside en la transparencia. Cuando se forman relaciones en la oficina, ¿las personas lo revelarían a su departamento de RRHH o a su jefe?
Casi la mitad de los encuestados (49%) preferiría mantener su relación de oficina en privado, optando por no revelarla. Otro 23% sólo informaría a su jefe o a RRHH si la relación se volviera seria.
También se puso de manifiesto una incertidumbre general, ya que el 21% de los encuestados manifestaron que no estaban seguros de si revelarían un posible romance de oficina. Sólo un 7% dijo que informaría inmediatamente a RRHH o a su jefe.
Estos resultados revelan una clara correlación. La falta de conocimiento o la ambigüedad de las políticas sobre los romances de oficina podrían influir en la reticencia de los empleados a revelar tales relaciones. Esto no hace sino poner de relieve la necesidad de políticas claras y bien comunicadas sobre los asuntos del lugar de trabajo, que fomenten un entorno laboral abierto y cómodo para todos los implicados.
"El lugar de trabajo ya no es sólo un lugar para trabajar, sino que se ha ampliado para convertirse en un entorno social, un lugar donde establecer vínculos sólidos", afirma Peter Duris, director general de Kickresume. "Sin embargo, gestionar el romance en un espacio de trabajo exige madurez, discreción y un sólido conocimiento de las políticas de la empresa. Por eso, el papel de unas políticas bien comunicadas sobre los romances en la oficina es primordial en las organizaciones. Esto no sólo fomenta la integridad y la transparencia, sino que también garantiza que todos se sientan cómodos en su entorno de trabajo compartido."
Un punto de vista más ligero: Los mejores lugares para una cita en la oficina
Cuando se les pidió que clasificaran varios lugares de trabajo como los mejores para una cita en la oficina, nuestros encuestados compartieron algunas preferencias evidentes.
La cafetería encabezó la lista con una puntuación media de 3,9, quizá debido a las conversaciones informales y animadas que suelen surgir con el café.
La azotea, con su potencial para vistas románticas y charlas privadas, ocupó el segundo puesto con un ajustado 4,0. El aparcamiento ocupó el tercer puesto, con una puntuación media de 4,7.
Mientras tanto, los cubículos de los puestos de trabajo -debido a su aparente falta de intimidad- parecen ser el lugar menos atractivo, con una puntuación de 5,5.
Nota
Esta encuesta anónima online fue realizada por Kickresume del 28 de enero al 5 de febrero de 2024. Recogiendo las respuestas de 1.002 participantes, nuestro objetivo era profundizar en la dinámica, a menudo pasada por alto, de los romances de oficina.
Acerca de Kickresume
Kickresume es una herramienta profesional basada en IA que ayuda a los candidatos a encontrar trabajo y aumentar su salario con potentes herramientas de currículum y cartas de presentación, análisis de habilidades y asistencia automatizada en la búsqueda de empleo. Ya ha ayudado a más de 3,5 millones de solicitantes de empleo en todo el mundo.
