Come rispondere alla classica domanda da colloquio "Qual è il tuo più grande punto debole"? E hai davvero bisogno di preparare i tuoi punti deboli per un colloquio di lavoro?
Credici, è così! Perché conoscere i tuoi punti deboli è importante quanto conoscere i tuoi punti di forza.
Quando si tratta di colloqui di lavoro, siamo costantemente incoraggiati a presentare il nostro io migliore per sembrare il candidato migliore in assoluto per il lavoro. Quindi parlare dei propri difetti può sembrare controintuitivo.
Eppure, questa domanda sembra essere una delle preferite dai selezionatori.
Ecco perché è bene prepararsi a questa eventualità e prepararsi a inquadrare la risposta a tuo favore.
Se vuoi saperne di più, continua a leggere il nostro articolo e scoprirai:
- Perché i selezionatori fanno questa domanda;
- Come sapere qual è la tua più grande debolezza;
- Cosa NON dire quando rispondi;
- Un elenco di punti deboli utili per un colloquio di lavoro;
- Esempi di come rispondere alla domanda "Qual è il tuo più grande punto debole?".
Cosa vogliono sapere davvero i selezionatori
Onestamente, sembra una trappola che ti invita a rivelare i tuoi difetti e a rovinare le tue possibilità di essere assunto.
Ma, per quanto riguarda i colloqui di lavoro, nulla è mai casuale! Quindi, probabilmente non sarai troppo sorpreso quando ti diremo che questa domanda ha qualcosa di più di quanto sembri.
Quando i selezionatori ti chiedono quali sono i tuoi punti deboli, ecco cosa vogliono sapere in realtà:
- Se sei consapevole di te stesso e capace di introspezione. Riesci a guardarti in faccia e a riconoscere le tue carenze? E sai essere autocritico? Perché entrambe sono qualità fondamentali per il dipendente dei sogni.
- Se sei affidabile. Non nel senso di essere in grado di fare tutto e il contrario di tutto. Ma nel senso che conosci i tuoi limiti e sei onesto nel comunicarli. Perché i datori di lavoro devono sapere che non farai più di quanto puoi masticare.
- Se hai una "mentalità di crescita". Il punto successivo è l'interesse per la tua capacità di affrontare le sfide. Le percepisci come opportunità di crescita e sviluppo professionale? O le eviti completamente?
- Se sei adatto alla cultura aziendale. Infine, vogliono valutare la tua capacità di lavorare con gli altri. Ad esempio: Saresti in grado di ammettere i tuoi errori, imparare da essi e andare avanti? Oppure sei più propenso a fare il gioco della colpa?
Come puoi vedere, la tua risposta può dare un'idea della tua resilienza, del tuo atteggiamento sul posto di lavoro e della tua capacità di adattamento. Qualità che sono preziose in qualsiasi contesto professionale.
Find out your resume score!
I 10 migliori punti deboli per un colloquio di lavoro
Una "buona debolezza" è una debolezza che non è fondamentale per il lavoro in questione, che è credibile e su cui è possibile lavorare.
Naturalmente, non esiste una serie di punti deboli che vada bene per tutti, perché le esperienze e le sfide di ognuno sono uniche. Tuttavia, ci sono un paio di vulnerabilità comuni che potresti trovare assimilabili e adatte.
Nel caso in cui tu stia lottando per identificare la tua, questo elenco potrebbe aiutarti a trovarla:
- Mancanza di esperienza professionale con competenze non essenziali.
- Prendere le critiche in modo troppo personale.
- Capacità di presentazione imperfetta.
- Difficoltà a chiedere aiuto.
- Disagio nel dare critiche.
- Difficoltà a delegare compiti ad altri.
- Impazienza per i processi lenti.
- Difficoltà nel dare priorità ai compiti.
- Incapacità di abbandonare i progetti.
- Essere troppo schietto.
Ora analizziamo ciascuno di questi aspetti in modo più dettagliato. Inoltre, parleremo brevemente di come puoi provare a risolverli.
#1 Mancanza di esperienza professionale con competenze non essenziali
In altre parole, non hai una conoscenza approfondita di una competenza che può essere utile, ma non indispensabile. Ad esempio, anche se a un project manager non è richiesta una competenza nel campo della grafica, la conoscenza di Illustrator può essere utile per creare semplici materiali visivi per le presentazioni.
Questa debolezza è relativamente sicura, ma comunica comunque la tua "mentalità di crescita". Inoltre, è facile da risolvere: basta citare un corso specifico che si rivolge all'abilità in questione.
#2 Prendere le critiche troppo sul personale
Questo è piuttosto reale e credibile. La capacità di ricevere feedback e critiche obiettive è necessaria per qualsiasi professionista, ma non è qualcosa che viene naturale a molti.
Ad esempio, potresti dire che in passato ti è stato difficile distinguere tra le critiche rivolte a te come dipendente e quelle rivolte a te come persona. Ma grazie a un cambiamento di mentalità consapevole, sei arrivato a riconoscerle per quello che sono: un 'opportunità per migliorare.
#3 Capacità di presentazione imperfetta
Un'altra debolezza piuttosto comune è la paura di parlare in pubblico. Che si tratti di presentazioni per i team, per la tua dirigenza o per i clienti, un certo grado di public speaking è necessario per qualsiasi posizione aziendale.
Per migliorare questa debolezza, puoi iscriverti a un corso (come questo corso dell'Università di Harvard via EdX) dove potrai affinare queste abilità e ottenere un certificato.
#4 Difficoltà a chiedere aiuto
Non puoi essere un lupo solitario in un ambiente aziendale. Puoi parlare della tua incapacità di chiedere aiuto ai colleghi o ai supervisori perché non vuoi aumentare il loro carico di lavoro e sembrare un peso.
Ma dopo diverse esperienze negative ti sei reso conto che chiedere aiuto è la cosa più responsabile da fare, perché facilita il completamento dei progetti. Hai quindi deciso di lavorare sulle tue capacità comunicative e ora sei diventato più produttivo.
#5 Disagio nel dare critiche
Se occupi una posizione di leadership, non importa a quale titolo, ci sono momenti in cui devi fare sentire la tua voce se qualcosa non funziona. E non tutti sono a proprio agio con questo.
Può capitare che tu eviti di criticare i tuoi colleghi più giovani per paura di essere troppo severo. Tuttavia, ricorda che stai lavorando su questo problema seguendo un programma di leadership e comunicazione.
#6 Difficoltà a delegare i compiti agli altri
Un'altra debolezza che potresti menzionare è la riluttanza a passare i compiti agli altri. Che derivi dal tuo desiderio di perfezione, dal non voler aumentare il carico di lavoro dei tuoi colleghi o dal tuo bisogno di avere tutto sotto controllo, questa tua debolezza ha causato una diminuzione dell'efficienza generale del team.
Ma ben presto sei arrivato a riconoscere le tue colpe. All 'inizio hai iniziato a delegare compiti piccoli e a basso rischio. Gradualmente, hai stabilito una comunicazione aperta per qualsiasi domanda o feedback e hai imparato a fidarti di più dei tuoi colleghi. Di conseguenza, la produttività, l'efficienza e la soddisfazione lavorativa di tutto il tuo team sono aumentate.
#7 Impazienza per i processi lenti
Ad esempio, la tua mancanza di pazienza si manifestava ogni volta che sentivi che il tuo ritmo di lavoro era ostacolato dalla lentezza dei tuoi colleghi. E a volte questo causava tensioni all'interno del team.
Così hai fatto qualche ricerca e hai scoperto che esistono tecniche di riduzione dello stress che puoi imparare per gestire l'impazienza. Inoltre, hai sviluppato l'abitudine di utilizzare il tempo extra tra un progetto e l'altro affrontando compiti più piccoli che ti tengono occupato e produttivo.
#8 Difficoltà nel dare priorità ai compiti
Forse sei il tipo di persona che dice "sì" a tutto e poi finisce per fare fatica a destreggiarsi tra tutti i compiti che ha assunto. Per questo motivo, ti sei rivolto a un professionista che ti ha consigliato di lavorare sulle tue capacità di gestione del tempo.
Forse hai seguito una formazione sul metodo ABCDE e ora sei in grado di classificare i tuoi compiti in base alla loro urgenza. I risultati del tuo impegno si sono visti subito: sei diventato meno stressato, il che ha migliorato la tua produttività e il tuo rapporto con il lavoro stesso. Ora ti senti più sicuro e in controllo.
#9 Incapacità di abbandonare i progetti
Immagina questo: sei riuscito a completare il tuo progetto prima del tempo e invece di segnarlo come completo e passare a un nuovo compito, continui a tornarci. Anche se il progetto è stato eseguito alla perfezione.
E questo era un problema, perché ti impediva di lavorare in modo più efficiente e di non perdere tempo. Ma dopo aver completato un programma di gestione dei progetti, hai imparato a frenare questo comportamento. Ora ti sei imposto dei criteri chiari per la valutazione dei progetti che ti aiutano a non soffermarti troppo a lungo su un solo compito.
#10 Essere troppo schietto
Infine, puoi dire che in passato sei stato troppo diretto nella comunicazione con i tuoi colleghi. Ti sei reso conto che le tue capacità comunicative avrebbero bisogno di un po' di allenamento quando diversi tuoi colleghi ti hanno accusato di essere troppo duro.
Quindi, per rimediare a questa debolezza, hai frequentato un corso che ti ha insegnato a esprimere i tuoi commenti in modo più delicato. Ad esempio, inserendo una critica (costruttiva, ovviamente) tra due frasi positive per rendere l'impatto delle tue parole meno pungente. Di conseguenza, la tensione sul posto di lavoro è sparita e i tuoi colleghi sono diventati più ricettivi ai tuoi commenti.
Come rispondere alla domanda "Qual è la tua più grande debolezza?" in 4 passi
In sostanza, dovresti affrontare la domanda sui punti deboli per un colloquio di lavoro come un'opportunità per dimostrare che non solo sei consapevole dei tuoi difetti, ma che stai anche cercando attivamente di superarli.
Quindi, la risposta perfetta alla domanda "Qual è la tua più grande debolezza" dovrebbe seguire questi 4 passi:
- Presenta la tua debolezza.
Per prima cosa, seleziona una debolezza reale che hai lavorato o stai lavorando attivamente per migliorare. Ad esempio, tendi a prendere le critiche in modo troppo personale? Sei impaziente con i processi lenti? Fai fatica a chiedere aiuto?
- Fornisci un contesto professionale reale.
Poi, descrivi come e quando hai notato questa debolezza. Forse hai ricevuto un feedback dal tuo supervisore? Oppure un progetto a cui hai lavorato non è andato come previsto? In ogni caso, spiega qual è stato il problema.
- Dimostra i tuoi sforzi e la tua determinazione a migliorare.
Poi, devi dimostrare che una volta presa coscienza di questa debolezza, hai affrontato la sfida e hai deciso di lavorare su te stesso. Essere consapevoli non è sufficiente. Devi anche dimostrare la volontà di crescere. Ad esempio, iscrivendoti a un corso, a un programma di mentorship, a un workshop o sviluppando nuove abitudini e pratiche.
- Cita i risultati dei tuoi sforzi (se possibile).
Infine, condividi i risultati dei tuoi sforzi. Idealmente, sarai in grado di mostrare come i tuoi nuovi strumenti affilati hanno contribuito al tuo team o al tuo progetto. E non aver paura di dire che ci stai ancora lavorando, se è il caso.
Anche se questa struttura è piuttosto semplice, funziona a meraviglia! Sentiti libero di usarla quando prepari le tue risposte. E ricorda che la narrazione è interamente nelle tue mani!
Qual è la tua più grande debolezza - esempi di risposte
Infine, diamo un'occhiata a questi 4 esempi di risposte.
Nota che tutte seguono la struttura che abbiamo delineato sopra (punto debole, contesto, miglioramenti, risultati).
Se qualcuno di questi esempi corrisponde ai tuoi punti deboli, puoi copiarli e modificarli in modo che riflettano la tua esperienza.
Punti deboli per un colloquio di lavoro: Capacità di presentazione
"Il mio più grande punto debole sono le mie capacità di presentazione. Solo l'anno scorso ho capito che le mie capacità di parlare in pubblico dovevano essere migliorate. Facevo davvero fatica a superare il nervosismo durante le presentazioni di gruppo. Ho capito subito che dovevo fare qualcosa per migliorare. Così mi sono iscritta a un corso di public speaking e mi sono esercitata in ogni occasione: presentazioni, relazioni, persino riunioni di famiglia! Dopo due mesi ho notato che ero diventato più sicuro e a mio agio durante le presentazioni. Non sono assolutamente perfetta, ma di recente ho ricevuto un feedback positivo dai nostri clienti".
Punti deboli per un colloquio di lavoro: Delegare i compiti
"L'aspetto con cui ho davvero faticato in passato è stata la mia capacità di delegare i compiti ai miei collaboratori. Ho sempre sentito il bisogno di assicurarmi che ogni singolo compito fosse portato a termine secondo un certo standard. E ho sempre avuto problemi a fidarmi del mio team, anche se faceva sempre un lavoro eccellente. Alla fine questo ha causato inutili tensioni tra di noi. Ho capito che la colpa era mia. Così ho deciso di lavorare su me stesso. Ho migliorato le mie capacità di comunicazione e ho fatto in modo che il mio team sapesse che poteva rivolgersi a me per qualsiasi domanda. Dopo qualche tempo, i nostri rapporti e la fiducia reciproca sono migliorati. E siamo riusciti a portare a termine progetti complessi ben prima delle scadenze. Se ricordo bene, la nostra produttività complessiva è aumentata di circa il 20%".
Punti deboli per un colloquio di lavoro: Chiedere aiuto
"Ricordo che quando ho iniziato a lavorare come contabile, soffrivo di una grave sindrome dell'impostore. Ero consapevole della mia mancanza di esperienza e sentivo di dover dimostrare il mio valore. Inoltre, non volevo sembrare un peso, quindi ogni volta che avevo difficoltà con nuovi sistemi o processi, semplicemente non chiedevo aiuto a nessuno. Ovviamente, ora so quanto questo comportamento fosse infondato e poco professionale. La cosa fondamentale che ho cambiato è stata la mia mentalità. Ho iniziato a considerare questi momenti di difficoltà come opportunità per rafforzare il lavoro di squadra. Credo che rivolgendomi agli altri ho imparato molto sull'importanza della collaborazione. E mi ha anche reso più paziente con i nuovi arrivati! Ora mi assicuro sempre che sappiano che possono rivolgersi a me per qualsiasi cosa senza sentirsi in colpa".
Punti deboli per i colloqui di lavoro: Essere troppo schietto
"Se ripenso alle mie precedenti esperienze lavorative, posso dire di essere stata piuttosto schietta quando si trattava di dare un feedback ai miei colleghi. Ho sempre apprezzato l'onestà e la trasparenza sopra ogni cosa. E pensavo che fosse questo a rendere efficace la comunicazione sul posto di lavoro. Ma mi sbagliavo di grosso! I miei colleghi spesso pensavano che fossi troppo insensibile e questo causava tensioni tra di noi. Per risolvere questo problema, mi sono iscritta a un programma di leadership che mi ha insegnato come esprimere meglio le mie preoccupazioni. Ho trovato particolarmente utile la tecnica "elogio-critica-elogio"! Ben presto, tutta quell'energia imbarazzante è sparita. I miei colleghi sono diventati più ricettivi al mio feedback e abbiamo lavorato meglio insieme come squadra".
Come NON rispondere alla domanda "Qual è la tua più grande debolezza?".
Ora che abbiamo analizzato le risposte migliori, parliamo anche di come NON presentare i tuoi punti deboli.
Anche in questo caso è molto semplice, basta evitare di fare queste cose:
- Dire che non hai punti deboli. Chi stai cercando di ingannare, amico mio? Di certo non i reclutatori! Infatti, se c'è un modo per comunicare la tua mancanza di consapevolezza, è proprio questo!
- Cercare di far passare i tuoi punti di forza per punti deboli. Nemmeno Michael Scott riesce a fare il Michael Scott. Quindi, evita di dire che sei troppo perfezionista o che lavori troppo duramente!
- Usare come punto debole un'abilità/qualità essenziale per il lavoro. Ad esempio, se ti stai candidando per la posizione di contabile, non dire che non sei bravo in matematica o che non presti attenzione ai dettagli.
- Condividere troppo le informazioni personali. Per essere chiari, ai selezionatori non interessano molto i dettagli delle tue debolezze. Forse il tuo nervosismo nel parlare in pubblico ha radici in una brutta esperienza dell'infanzia. Anche se è così, tieni questo dettaglio per te. Piuttosto, approfondisci il modo in cui affrontare e correggere il tuo punto debole.
Punti di forza: I 10 migliori punti deboli per i colloqui di lavoro
In sintesi, la domanda sui punti deboli per un colloquio di lavoro non è una strategia per rivelare i tuoi difetti, ma un'opportunità per dimostrare che sei consapevole di te stesso, introspettivo e determinato a continuare a migliorare le tue aree deboli.
Quando prepari la tua risposta, prova ad attenerti a questa struttura semplice ma efficace:
- Introduci il tuo punto debole.
- Fornisci un contesto professionale reale.
- Dimostra il tuo impegno e la tua determinazione a migliorare.
- Cita i risultati del tuo miglioramento (se possibile).
Se non sai quali sono i tuoi punti deboli, puoi ispirarti alla nostra lista dei punti deboli più adatti a un colloquio di lavoro:
- Mancanza di esperienza professionale con competenze non essenziali.
- Prendere le critiche in modo troppo personale.
- Capacità di presentazione imperfetta.
- Difficoltà a chiedere aiuto.
- Disagio nel dare critiche.
- Difficoltà a delegare compiti ad altri.
- Impazienza per i processi lenti.
- Difficoltà nel dare priorità ai compiti.
- Incapacità di abbandonare i progetti.
- Essere troppo schietto.
Se ti stai preparando per un colloquio di lavoro, assicurati di controllare anche come rispondere a queste domande comuni:
