Il tuo attuale lavoro è troppo? O, al contrario, non è abbastanza? Ci sono molti motivi per cui vuoi lasciare il tuo lavoro. E ci sono anche molti modi per farlo. Assicurati di scegliere quello giusto. Questa guida ti insegnerà come dire al tuo capo che ti stai licenziando nel modo giusto.
Potresti pensare di uscire dalla porta ballando o preparando una torta di dimissioni. Tuttavia, raramente un'uscita col botto paga.
Non ha senso bruciare i ponti. E se invece te ne andassi con grazia? Dopo tutto, tutti vogliono che questo processo sia il più indolore e tranquillo possibile.
Se ti dimetti nel modo giusto, hai ottime possibilità di ritrovarti con una solida rete di contatti che ti sosterrà in futuro. E questo è ciò che vuoi, dopotutto!
Come dire al tuo capo che ti stai licenziando
Facciamo una rapida panoramica dei passi necessari!
1. Prepara la scena
Fallo in una riunione di persona e assicurati che non ci siano distrazioni.
2. Esprimi gratitudine
Concentrati sugli aspetti positivi e lascia una buona impressione finale.
3. Ricorda i motivi per cui te ne vai
Se la paura ti rende improvvisamente meno sicuro della tua decisione, ricordati con calma i motivi concreti della tua partenza.
4. Non rivelare troppo
Non rivelare troppo e non parlare in dettaglio del tuo futuro lavoro.
5. Evita di bruciare i ponti e di sfogarti
Vuoi conservare le tue preziose conoscenze per il futuro.
6. Dimostra la tua disponibilità ad aiutare nella transizione
Cerca un nuovo candidato o offri all'azienda di contribuire alla formazione della persona che ti sostituirà.
7. Stabilisci la data del tuo ultimo giorno di lavoro
Rendila chiara e trasparente in modo da evitare qualsiasi confusione.
8. Non violare gli accordi di riservatezza e di non concorrenza.
Per evitare problemi legali, ricontrolla il tuo contratto e rispettalo, anche dopo che ti sarai licenziato.
9. Preparati ad ogni scenario
Potresti andartene subito, tra un mese o decidere di restare: non si sa mai e la cosa migliore è essere pronti per tutti questi scenari.
10. Prepara i documenti ufficiali
Non dimenticare mai di consegnare un documento ufficiale di preavviso.
Ora che sai cosa è necessario fare, parliamo di ogni fase in modo più dettagliato!
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1. Preparare la scena
Una volta presa la decisione di dire al tuo capo che ti stai licenziando, il primo passo da fare è quello di organizzare un incontro.
Quando lo farai, dovrai assicurarti che:
- di dare la notizia di persona
- non parlare al tuo capo in un momento inopportuno
- tu voglia parlare a tu per tu e senza distrazioni
- per quanto riguarda l'incontro, hai molto controllo sulla situazione: sei tu che devi condurre la conversazione, non il tuo capo.
Inoltre, ricorda a te stesso che le dimissioni sono una parte naturale del mondo del lavoro. Non sei la prima né l'ultima persona che si è licenziata. E per quanto tu possa pensare di essere insostituibile, il tuo capo sicuramente troverà presto un sostituto.
Tenere a mente questi aspetti ti aiuterà a creare una certa distanza tra te e il tuo lavoro, rendendo la conversazione un po' più semplice.
2. Esprimi gratitudine
Anche se sei molto arrabbiato e infelice, c'è sempre qualcosa di positivo che puoi dire sul tuo lavoro.
Pensa alle cose per cui sei grato. Potrebbero non essere molte, ma ognuna di esse conta. Ricorda sempre di mantenere un atteggiamento positivo e di arricchire la conversazione con espressioni di gratitudine.
Se non ti viene in mente nulla di specifico, puoi sempre basarti su frasi generiche:
- Inizia esprimendo la tua gratitudine per l'opportunità di apprendere nuove competenze e di crescere nella tua attuale posizione.
- Ringrazia per l'ispirazione e il sostegno che hai ricevuto dal tuo datore di lavoro (anche se non è vero).
- Ringrazia per la possibilità di lavorare con i tuoi colleghi. Assicurati di dare credito a specifici membri del tuo team con cui hai avuto modo di lavorare.
3. Ricorda i motivi per cui te ne vai
Ora che hai riempito la conversazione di apprezzamenti, è il momento di cambiare tono e dire che devi andare avanti.
Una volta presa la decisione, smetti di pensare a tutti i motivi per restare. Prima di entrare nell'ufficio del manager, ricorda a te stesso le motivazioni che ti hanno spinto a cercare un nuovo lavoro.
Cosa ti ha spinto a fare questo passo? Una posizione di livello superiore, un lavoro più significativo, un tragitto più breve, uno stipendio più alto o un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata?
Chiarisci che il tuo licenziamento è il risultato dei tuoi sogni e delle tue aspirazioni. Naturalmente, vuoi che il tuo capo capisca che ti stai licenziando per inseguire i tuoi obiettivi e non per scappare per frustrazione.
Indipendentemente dalla motivazione che ti ha spinto a cambiare, ti sentirai benissimo una volta terminata la conversazione. Mantenere la motivazione positiva nella tua mente ti aiuterà a rimanere calmo e positivo invece di perdere il controllo.
4. Non rivelare troppo
C'è un consiglio per parlare delle tue prospettive future: sii onesto, ma breve.
Il tuo datore di lavoro non ha il diritto di sapere dove o perché stai per cambiare lavoro. Non c'è motivo di rivelare i dettagli dei fantastici vantaggi della tua nuova azienda o di quanto guadagnerai in più.
Qualunque sia l'esito della conversazione, è particolarmente importante che tu non ti senta in colpa per il trasferimento o che non ritenga di dover dare troppe spiegazioni. In questo modo, non ti sentirai sotto pressione e non dovrai rivelare tutto ciò che riguarda la tua prossima mossa.
Puoi anche parlare in termini generali e alludere al tuo nuovo lavoro in modo generico.
Modi generali per alludere al tuo nuovo lavoro
- "Ho diverse opzioni possibili e mi prendo qualche settimana di pausa per ricaricarmi prima di prendere una decisione definitiva".
- "Non posso ancora renderlo pubblico, ma si tratta di una posizione dirigenziale in una startup dove sarò responsabile della creazione di campagne sui social media".
5. Evita di bruciare i ponti e di sfogarti
Sebbene tu possa esserti lamentato di mille cose diverse mentre lavoravi nella tua azienda, ora devi lasciarti queste cose alle spalle.
Tieni per te qualsiasi sentimento negativo. Costruire ponti richiede tempo, ma puoi bruciarli in un attimo. Non distruggere i tuoi legami e le tue preziose amicizie. Sarebbe la cosa più stupida da fare quando si smette di lavorare.
Ricorda e ricordati che:
- Nessuno ti ha licenziato. Sei stato tu a decidere di andartene per un'opportunità migliore. Quindi, anche se il motivo per cui te ne vai è il tuo capo, non metterla sul personale.
- Mantieni la calma e tieni sotto controllo le emozioni. Questo ti aiuterà a ricordare il tuo ultimo giorno come quello delle strette di mano e forse anche di qualche abbraccio.
- Quanto più professionale sarà il tuo addio, tanto più facile sarà ottenere in seguito delle buone referenze dal tuo ex capo.
- Come nel caso del primo colloquio, l'ultima conversazione con il tuo datore di lavoro deve lasciargli una buona impressione piuttosto che un ricordo imbarazzante. Non si sa mai se le vostre strade si incroceranno di nuovo, soprattutto se avete intenzione di rimanere nello stesso settore o nella stessa città.
Infine, se pensi che il tuo capo sia aperto alle critiche e vuoi dare un feedback, fallo di persona e in modo costruttivo. Ma se vuoi andare sul sicuro, invece di parlare dei motivi negativi, concentrati sugli aspetti positivi della tua nuova posizione.
Esempio di avanzamento di carriera positivo
"Lavorare in modo più indipendente e supervisionare gli altri è il prossimo passo logico nel mio avanzamento di carriera".
6. Dimostra la tua disponibilità ad aiutare nella transizione
Non lo ripeteremo mai abbastanza: la cosa migliore da fare è licenziarsi in modo da garantire una transizione senza intoppi e ridurre al minimo i disagi per il tuo datore di lavoro.
Tuttavia, potresti involontariamente lasciare l'azienda in difficoltà e l'attività del tuo datore di lavoro potrebbe risentirne a causa del vuoto di competenze ed esperienze.
Tuttavia, ci sono delle cose che puoi fare per alleviare questa situazione. Puoi sempre
- preparare una documentazione chiara del tuo lavoro
- portare a termine i progetti in corso;
- dire al tuo capo che terrai gli occhi aperti su potenziali candidati.
È probabile che l'azienda abbia bisogno della tua guida e della tua esperienza per formare il tuo successore. Il tuo capo potrebbe anche chiederti se può contattarti in futuro per eventuali domande.
Se la tua partenza avviene in modo amichevole, considera di renderti disponibile nelle settimane o nei mesi a venire.
D'altra parte, devi stabilire dei limiti in anticipo. In questo modo eviterai di essere continuamente bombardato da infinite telefonate ed e-mail mentre cerchi di passare ad altro.
7. Stabilisci la data del tuo ultimo giorno di lavoro
Il preavviso tradizionale negli Stati Uniti è di 2 settimane. Tuttavia, assicurati di ricontrollare sempre questo dato nel tuo contratto.
In questo caso, il periodo di preavviso deve essere sempre definito e la durata del periodo di dimissioni dipende da diversi fattori, quali:
- il tipo di contratto
- la tua posizione
- i progetti di cui sei responsabile
- il paese in cui risiedi
In alternativa, può capitare che tu debba andartene prima della scadenza del periodo di preavviso. In tal caso, prova a chiedere gentilmente al tuo datore di lavoro se c'è un modo per terminare il rapporto di lavoro prima.
In definitiva, tu e il tuo capo dovrete concordare una data di licenziamento ufficiale che sarà il tuo ultimo giorno di lavoro. Tutti i compensi o i benefici maturati saranno calcolati a partire da quella data.
8. Non violare gli accordi di riservatezza e di non concorrenza
Non lo ripeteremo mai abbastanza: in caso di licenziamento, controlla sempre con attenzione il tuo contratto. Potrebbe contenere un accordo di riservatezza (non divulgazione) con il tuo datore di lavoro.
Questo documento serve a proteggere qualsiasi tipo di informazione che il datore di lavoro ritiene preziosa.
La violazione dei suoi termini, con la condivisione di informazioni riservate e proprietarie del tuo datore di lavoro , potrebbe metterti facilmente in difficoltà dal punto di vista legale.
Infine, ma non meno importante, assicurati di non essere vincolato da un accordo di non concorrenza che potrebbe impedirti di liberarti dal tuo attuale datore di lavoro e di avviare un'attività in proprio.
In ogni caso, se questo è il caso, esamina attentamente i termini e le condizioni e consulta un avvocato per determinare le tue prossime mosse.
9. Preparati a ogni scenario
Dopo aver detto la tua opinione, è il momento di aspettare la risposta del tuo capo. Tuttavia, ci sono circa un milione di modi diversi in cui può reagire.
Può chiederti di andartene immediatamente, di restare un po' più a lungo del previsto o di farti riconsiderare la tua decisione offrendoti un considerevole aumento di stipendio.
Il modo migliore per affrontare questa incertezza è prepararsi a tutte le possibilità. Considera i seguenti esiti:
- Scenario "Lasciare subito". È probabile che il tuo datore di lavoro ti chieda di fare subito le valigie e di interrompere l'accesso elettronico ai documenti con cui hai lavorato. Preparati anche a dire addio alle attrezzature di proprietà dell'azienda e a consegnare oggetti come l'auto aziendale, il telefono, il computer portatile, il cercapersone o il tablet subito dopo aver espresso le tue intenzioni.
- Scenario "rimanere più a lungo". Anche se stai già pensando al tuo prossimo lavoro, potrebbe essere possibile rimanere un paio di settimane in più rispetto a quanto avevi previsto inizialmente. Sii intelligente e prendi in considerazione l'idea di chiedere al tuo datore di lavoro delle referenze positive o una lettera di raccomandazione in cambio.
- Scenario di "non licenziamento". Cosa fare quando il tuo capo vuole che tu rimanga? Se sei ancora indeciso, chiedi un po' di tempo per poterci dormire su. Rimani razionale e valuta tutti i pro e i contro. Se ha senso restare, fallo. Ma tieni presente che anche se decidi di rimanere a bordo, è molto probabile che il tuo tentativo di licenziamento influisca sul tuo rapporto con il capo in futuro. Inoltre, non dimenticare di rifiutare la nuova offerta in modo educato.
10. Prepara i documenti ufficiali
Per motivi legali, è importante che tu informi il tuo capo delle tue dimissioni non solo verbalmente, ma anche su carta.
Per questo motivo, tieni pronta una lettera di dimissioni il giorno stesso in cui annuncerai le tue dimissioni. Questo ti aiuterà a evitare qualsiasi tipo di problema legale futuro.
Assicurati di averla sia in versione elettronica che stampata e di averla firmata.
Così potrai rilassarti sapendo di aver fatto tutto correttamente e che il tuo capo non potrà mentire sul giorno delle tue dimissioni.
Non avere paura di dire al tuo capo che ti stai dimettendo
So che parlare con il tuo capo può essere spesso difficile, soprattutto quando si tratta di dimettersi. Ma credimi: una volta fatto, proverai un'enorme sensazione di sollievo e felicità.
Significherà che hai ripreso il controllo della tua carriera e hai deciso di creare la tua strada. E questo è ciò che si chiama libertà, credo!
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Buona fortuna per il tuo nuovo viaggio!
Questo articolo è stato aggiornato di recente. L'articolo originale è stato scritto da Jakub Kapral nel 2018.
