Stai cercando di capire come indirizzare una lettera di presentazione senza nome? Si tratta di una sfida comune che può mettere in crisi anche le persone più sicure di sé in cerca di lavoro.
L'ideale sarebbe personalizzare la lettera di presentazione per dimostrare che hai fatto i compiti a casa.
Ma cosa fare quando queste informazioni non sono facilmente reperibili?
Se questa situazione ti suona familiare, sei nel posto giusto. Sia che l'annuncio di lavoro non contenga i dati di contatto, sia che le tue ricerche online non abbiano dato risultati, ti aiutiamo noi.
Questo articolo ti mostrerà:
- 5 modi diversi di indirizzare una lettera di presentazione senza nome
- Come NON indirizzare una lettera di presentazione senza nome
- Strategie per trovare il nome del responsabile delle assunzioni
- Esempi di lettera di presentazione
Come trovare il nome del responsabile delle assunzioni?
Non è un problema indirizzare la tua lettera di presentazione senza un nome specifico.
Tuttavia, indirizzarla a una persona specifica e includere il nome può aggiungere un tocco personale che distingue la tua candidatura.
Se ti sei arenato nella ricerca di un nome, non arrenderti ancora.
Prova queste cinque strategie per scoprire il nome del responsabile delle assunzioni:
- Controlla di nuovo l'annuncio di lavoro. A volte la risposta è nascosta in bella vista. In fondo all'annuncio di lavoro potrebbero esserci istruzioni come "Invia il tuo CV via e-mail a janedoe@company.com", che non solo ti fornisce l'e-mail del responsabile delle assunzioni ma anche il suo nome.
- Usa LinkedIn. Cerca la pagina dell'azienda e sfoglia i profili dei dipendenti. Cerca persone con titoli che indichino che sono responsabili delle assunzioni, come "Talent Acquisition Manager" o responsabili del dipartimento a cui ti stai candidando. Inoltre, prendi in considerazione l'utilizzo di un Trova email di LinkedIn che ti aiuterà a contattare direttamente questi contatti chiave via email.
- Cerca nel sito web dell'azienda. La maggior parte delle organizzazioni ha una pagina "Chi siamo" o "Team" in cui elenca i membri del personale e i loro ruoli. Qui spesso puoi trovare indizi su chi potrebbe essere il responsabile delle assunzioni o almeno i nomi di potenziali contatti nel reparto giusto.
- Prova a fare rete. Rivolgiti alla tua rete di contatti per vedere se qualcuno ha delle conoscenze all'interno dell'azienda. A volte, un contatto comune può fornirti il nome di cui hai bisogno.
- Chiama l'azienda. Può sembrare un po' antiquato, ma è un approccio diretto che può dare risultati. Una telefonata cortese per sapere chi gestisce le assunzioni per la posizione che ti interessa può talvolta farti ottenere le informazioni di cui hai bisogno.
Come indirizzare una lettera di presentazione senza nome? Usa questi 5 saluti
Iniziare la lettera di presentazione con il nome del responsabile delle assunzioni è il modo migliore per farlo. Dimostra che hai studiato l'azienda e che sei seriamente interessato al lavoro.
Ma se hai provato e non riesci a trovare il nome, non preoccuparti.
Ecco alcuni modi per indirizzare la tua lettera di presentazione quando non sai chi la leggerà:
- Caro responsabile delle assunzioni. Questo approccio diretto è professionale e ampiamente accettato. Mostra rispetto per la persona che sta esaminando la tua candidatura.
- Caro team [dipartimento]. Menzionando il dipartimento, ad esempio "Dear Marketing Team", dimostri di sapere dove vuoi arrivare e a chi stai parlando.
- Caro Recruiter. Utilizza questa frase se ti stai candidando tramite un reclutatore o se l'annuncio di lavoro è stato pubblicato dalle Risorse Umane. Dimostra che conosci il processo.
- Caro direttore di [dipartimento]. Se conosci il reparto ma non il nome, dimostra che hai pensato a come inserirti nell'azienda.
- Caro team di acquisizione dei talenti. Perfetto per quando la tua candidatura sarà esaminata da più persone. Dimostra che conosci il processo.
Questi modi ti aiutano a iniziare la lettera di presentazione in modo professionale, anche quando non riesci a trovare un nome specifico. Dimostrano rispetto e che sei attento alla tua candidatura.
Come NON indirizzare una lettera di presentazione senza nome
Quando crei la tua lettera di presentazione, è altrettanto importante sapere come NON indirizzarla.
Evitare certi saluti può aiutare a mantenere il tono professionale della tua candidatura.
Ecco alcuni saluti da evitare:
- A chi di dovere. È un saluto troppo impersonale e superato.
- Egregio signore/signora:è un saluto antiquato e può essere visto come una presunzione di genere.
- Ehi, ciao. Troppo informale per un documento professionale.
- Ciao. Anche se amichevole, manca della formalità che una lettera di presentazione richiede.
- Ciao [Nome dell'azienda]. È troppo informale e non si rivolge a una persona o a un ruolo specifico.
Suggerimenti per scrivere una lettera di presentazione senza nome
Realizzare una lettera di presentazione senza un nome specifico del destinatario non significa rinunciare alla professionalità.
Ecco come assicurarti che la tua lettera di presentazione faccia un'ottima impressione, anche quando non sei sicuro di chi la leggerà:
- Attieniti ai saluti formali. Per iniziare con il piede giusto, usa la frase "Caro responsabile delle assunzioni". È rispettoso e funziona sempre. Sì, anche se la cultura aziendale è molto rilassata.
- Evita di rivolgerti ai selezionatori. Rivolgersi direttamente ai selezionatori è generalmente sconsigliato, a meno che tu non sia entrato in contatto con uno di loro proprio per questo ruolo. In questi casi, usare il loro nome può aggiungere un tocco personale.
- Rivolgiti al reparto/alla persona giusta. Fai ogni sforzo per verificare che ti stai rivolgendo alla persona o al reparto giusto dell'azienda. In caso contrario, la tua candidatura potrebbe finire nelle mani sbagliate.
- Controlla l'ortografia del nome. Hai trovato un nome? Ricontrolla l'ortografia. Sbagliare può dare un'impressione negativa.
- Concentrati sul contenuto della lettera di presentazione. La parte più importante è ciò che scrivi nella lettera. Assicurati che sia adatta al lavoro che desideri e che mostri le tue capacità. Ecco alcune risorse aggiuntive:
Create velocemente la tua lettera di presentazione con l'intelligenza artificiale.
Dove posizionare l'indirizzo della lettera di presentazione
Quando imposti la tua lettera di presentazione, inizia con il tuo nome centrato in alto. Sembra ordinato e professionale. Subito sotto il tuo nome, metti l'indirizzo dell'azienda a sinistra e il tuo indirizzo a destra. In questo modo, entrambi gli indirizzi sono facili da individuare.
Poi, sotto l'indirizzo, aggiungi la data. Indica quando hai inviato la lettera.
Proprio sotto la data, scrivi il tuo saluto, ad esempio "Caro responsabile delle assunzioni". È qui che inizia la lettera vera e propria.
Di seguito ti mostriamo un esempio di come dovrebbe essere. È stato realizzato con il costruttore di lettere di presentazione di Kickresume. Questo strumento è ottimo perché ti fornisce un modello facile da compilare. In questo modo la tua lettera di presentazione avrà un bell'aspetto senza troppi sforzi.
Questo esempio di lettera di presentazione è stato fornito da una persona reale che è stata assunta con l'aiuto di Kickresume.
Punti chiave: Come indirizzare una lettera di presentazione senza nome?
Per concludere, riassumiamo rapidamente i 5 migliori saluti da utilizzare per indirizzare la tua lettera di presentazione quando il nome è sconosciuto:
- Caro responsabile delle assunzioni
- Caro team [reparto]
- Caro Recruiter
- Caro Direttore di [Reparto]
- Caro team di acquisizione dei talenti
Ma ricorda che la forza della tua lettera di presentazione sta nel suo contenuto.
Una lettera ben fatta che parli direttamente della descrizione del lavoro e che metta in mostra le tue capacità può fare una differenza significativa. Personalizzare il più possibile la tua lettera di presentazione ti aiuta a distinguerti dalla massa.
Per chi è alle prese con il blocco dello scrittore, l'AI CV builder di Kickresume è uno strumento prezioso. Può aiutarti a scrivere la prima bozza della lettera di presentazione in base al titolo e alla descrizione del lavoro, rendendo la personalizzazione più facile ed efficace.