Quando il tuo colloquio di lavoro volge al termine, c'è una domanda che quasi sicuramente sentirai: "Ha qualche domanda da farmi?".
Potresti avere la sensazione di non sapere cosa chiedere o di sapere già tutto ciò che è importante.
Tuttavia, rispondere con un "No, sono a posto così" è un'occasione persa.
Perché non mostrare il tuo interesse per il ruolo e ottenere allo stesso tempo informazioni preziose sull'azienda e sulla posizione?
In questo articolo ti spiegheremo perché è fondamentale fare domande durante un colloquio, quante domande dovresti preparare, quali tipi di domande fare e quali possono rovinare tutto.
Perché dovresti sempre fare domande durante un colloquio di lavoro?
Anche se sei sicuro che il lavoro sia adatto a te e hai studiato a fondo tutti i dettagli, resisti all'impulso di dire che non hai domande.
Perché? Ci sono buone ragioni per farlo...
Dovresti sempre fare domande per:
- Dimostrare il tuo interesse per il ruolo. È un'ottima occasione per dimostrare che sei davvero interessato al ruolo e che ti sei preso il tempo di pensare a cosa comporta e se si adatta ai tuoi obiettivi e al modo in cui ti piace lavorare.
- Dimostra al datore di lavoro che vuoi saperne di più. Questa domanda dovrebbe essere utile anche a te. È un ottimo momento per confermare qualsiasi dettaglio sul ruolo o sull'azienda e ottenere le informazioni necessarie per prendere una decisione informata.
- Scopri cosa pensa il selezionatore di te. Questo potrebbe sembrare difficile, ma se formuli bene le domande, puoi scoprire come i selezionatori ti vedono come candidato senza oltrepassare limiti che potrebbero danneggiare le tue possibilità.
- Termina il colloquio con una buona impressione. La prima impressione è importante, ma altrettanto importante è lasciare una buona impressione finale. Dimostrare interesse e fare buone domande ti aiuta a posizionarti come candidato migliore.
- Chiarisci ciò che non è stato chiaro durante il colloquio. Spesso durante un colloquio vengono condivise molte informazioni e se c'è qualcosa che deve essere chiarito, questo è il momento perfetto per rivederlo.
Quante domande devi preparare?
Quando ti prepari per un colloquio di lavoro, è bene che tu scriva dalle 5 alle 10 domande che vuoi fare, sia sull'azienda che sul lavoro stesso.
Non dimenticare di fare delle ricerche sull'azienda per non fare domande irrilevanti o per le quali potresti trovare facilmente le risposte sul sito web dell'azienda.
Quando hai delle domande scritte, non farle tutte insieme.
Cerca di fare domande durante tutto il colloquio di lavoro (senza esagerare, ovviamente) e poi, quando arriva il momento in cui ti viene chiesto "Ha qualche domanda da farmi?", scegli 2-3 domande che sono rimaste senza risposta durante il colloquio.
"Hai qualche domanda da farmi?". 25 domande da fare
A questo punto il selezionatore ti dà il via libera per chiedere tutto quello che vuoi, quindi da dove inizi?
Innanzitutto, puoi rivedere le domande che sono state fatte in precedenza e che non erano state spiegate o non erano chiare.
Quando tutto è chiaro, puoi iniziare a fare le tue domande.
Abbiamo preparato 25 domande che puoi fare a un colloquio di lavoro quando ti viene chiesto: "Ha qualche domanda da farmi?".
Domande sul ruolo
- Come si svolge il processo di onboarding?
- Quali sono i principali compiti quotidiani di questo ruolo?
- Quali sono gli obiettivi di rendimento a cui devo mirare nel primo anno?
- Quali sono le maggiori sfide che una persona che ricopre questo ruolo potrebbe affrontare?
- Qual è la cosa che speri che una nuova persona possa apportare al ruolo?
Domande sull'azienda
- Che tipo di opportunità di apprendimento e sviluppo offrite?
- Ci sono progetti o iniziative imminenti di cui sei entusiasta?
- Quali sono le qualità che il team dirigenziale ammira di più nei suoi dipendenti? E come le riconoscono?
- Come gestisce l'azienda i feedback e i suggerimenti dei dipendenti?
- Dove prevede di crescere l'azienda nei prossimi cinque anni?
Domande sulla cultura aziendale
- Come descriveresti la cultura aziendale?
- In che modo l'azienda celebra i risultati e i traguardi raggiunti dai dipendenti?
- Quali team lavorano a stretto contatto con questo e come collaborano?
- Quali sono le qualità che accomunano i dipendenti di successo di questa azienda?
- Qual è l'approccio dell'azienda alla diversità e all'inclusione?
Domande sulle tue qualifiche
- Quali qualità cerca in un candidato?
- Ritieni che ci siano delle lacune nelle mie qualifiche che potrebbero essere un problema per questa posizione?
- Quali sono le qualifiche o le competenze più importanti per avere successo in questo ruolo?
- In che modo le mie competenze e la mia esperienza si allineano con ciò che stai cercando in questo ruolo?
- Ci sono aree del mio background che ritieni possano essere migliorate o ampliate per questa posizione?
Domande sui passi successivi
- Quali sono le fasi successive del processo di colloquio?
- C'è qualcos'altro che posso fornire che potrebbe essere utile?
- Quando posso aspettarmi una risposta sull'esito del colloquio?
- Ci saranno altri colloqui o valutazioni prima che venga presa una decisione definitiva?
- Quanto tempo dura in genere il processo di assunzione?
Queste domande ti daranno molte informazioni sul ruolo e sull'azienda, ma se vuoi davvero distinguerti, potresti aggiungere anche qualche domanda più particolare.
Inoltre, ci sono anche domande che dovresti assolutamente evitare...
Domande che possono rovinare tutto
Vuoi sabotare il tuo colloquio a tempo di record? Potrebbe essere più facile di quanto pensi!
Fare domande è una parte fondamentale di ogni colloquio. Dimostra che sei interessato, curioso e serio nei confronti del ruolo. Ma ci sono alcuni limiti che non devi assolutamente oltrepassare.
Una domanda sbagliata può allontanare il tuo intervistatore, farti sembrare impreparato o, peggio, poco professionale.
O, come dicono i giovani, possono anche far venire all'intervistatore un serio mal di pancia.
Quindi, cosa dovresti evitare?
- Domande irrilevanti e fatti ovvi. Evita le domande irrilevanti per il lavoro o i fatti ovvi che puoi trovare sul sito web dell'azienda.
- Domande su stipendio, benefit e promozioni (troppo presto). Parla di stipendio, giorni di malattia e ferie solo dopo che il selezionatore ne ha parlato.
- Domande personali. Non dimenticare che si tratta di un selezionatore, non di un amico. Una domanda troppo personale ti fa apparire problematico e poco professionale.
- Chiedere perché gli ex dipendenti se ne sono andati. Non è necessario che tu conosca tutti i pettegolezzi dell'azienda nel momento in cui entri in azienda. Fare questo tipo di domande può ritorcersi contro e lasciare una cattiva impressione.
Ecco alcuni esempi di domande che possono rovinare la tua buona impressione:
- Cosa faccio esattamente in questo lavoro?
- Cosa produce o fornisce questa azienda?
- Chi sono i principali concorrenti di questa azienda?
- Avete altre offerte di lavoro aperte in questo momento?
- Quando avverrà la mia prima promozione?
- Quando potrò iniziare a prendere le ferie?
- Farete un controllo sul mio passato o controllerete le mie referenze?
- Quali sono le sanzioni in caso di ritardo o di assenza dal lavoro?
- Posso lavorare solo da remoto?
- Che ne dici di prendere un caffè insieme?
Fare queste domande ti farà sembrare poco professionale, impreparato o come se non sapessi nemmeno perché sei lì.
La tua lettera di presentazione si scrive da sola grazie all'intelligenza artificiale!
Dopo il colloquio
I selezionatori di solito chiedono "Ha qualche domanda da farmi?" alla fine del colloquio. Ecco perché a quel punto potrebbe sembrare che il colloquio sia ufficialmente finito.
Tuttavia, il tuo lavoro non è ancora finito.
Ci sono ancora alcuni passi importanti che puoi fare dopo il colloquio per consolidare le tue possibilità di ottenere il lavoro.
Ecco cosa dovresti fare dopo il colloquio:
- Invia una e-mail di ringraziamento. Scrivi una breve e-mail per ringraziare l'intervistatore per il suo tempo e la sua considerazione e per esprimere il tuo continuo interesse per il ruolo.
- Invia una e-mail di follow-up. Ti aiuta a rimanere sul radar dei selezionatori e a sottolineare il tuo interesse per il lavoro.
- Preparati per una secondo giro di colloqui. La seconda tornata di colloqui è di solito un passo cruciale per l'assunzione, quindi essere ben preparati può essere essenziale per il tuo successo.
- Contatta le tue referenze. Infine, se hai usato delle referenze nel tuo CV, è il momento di informarle che potrebbero essere contattate.
I punti chiave da prendere in considerazione: "Ha qualche domanda da farmi?".
"Hai qualche domanda da farmi?" di solito è l'ultima cosa che sentirai durante un colloquio.
Dire che non hai domande può vanificare tutto il buon lavoro che hai fatto finora.
Invece di affrettarti a concludere, prenditi un momento per chiedere qualcosa di riflessivo. Questo non solo dimostra che sei sinceramente interessato al ruolo e all'azienda, ma lascia anche una forte impressione finale.
Quindi, quando ti chiedono: "Ha qualche domanda?", rispondi sempre di sì e tieni pronte 2-3 domande.
Ad esempio, puoi chiedere informazioni su:
- Il lavoro in sé. Potresti chiedere quali sono le responsabilità quotidiane o come si svolge una giornata tipo, oltre a dettagli sul processo di inserimento e sulla formazione.
- L'azienda. In questo caso, puoi saperne di più sulla cultura aziendale, sull'ambiente di lavoro e sui possibili sviluppi per assicurarti che si adatti al tuo stile di lavoro.
- Le tue qualifiche. Per assicurarti di aver mostrato le tue competenze e la tua esperienza nel miglior modo possibile.
- I passi successivi da fare dopo un colloquio. Per sapere cosa aspettarti e quali azioni intraprendere.
Infine, già che ci sei, non dimenticare di prepararti alle altre domande più comuni dei colloqui, come ad esempio: