Benvenuto alla prima edizione della nostra nuova serie di interviste Recruiter Reveals con Christy, la nostra esperta di risorse umane ed ex reclutatrice!
Questa volta parleremo dei miti sulla ricerca di lavoro. Perché ce ne sono troppi in giro! Ad esempio, dovresti davvero ridurre il tuo CV a una pagina? O omettere la lettera di presentazione? Chi lo sa?
Ho stilato un elenco di sette miti comuni sulla ricerca di lavoro e ho chiesto a Christy di aiutarmi a sfatare o confermare qualcuno di essi. Inoltre, discuteremo ogni argomento in modo più approfondito.
Sei pronto a conoscere la vera verità che si cela dietro i più diffusi consigli per la ricerca di lavoro?
In questa intervista parleremo di questi miti sulla ricerca di lavoro:
- Il tuo CV deve essere lungo una pagina?
- I selezionatori analizzano i CV in 6 secondi?
- I candidati qualificati superano gli ATS?
- Le lettere di presentazione sono davvero morte?
- La maggior parte delle offerte di lavoro non viene mai pubblicata?
- Il tuo Instagram può costarti un lavoro?
- Un biglietto di ringraziamento dopo un colloquio è d'obbligo?
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Molte fonti, compresi i creatori di curriculum, raccomandano di avere un curriculum di una sola pagina. Ovviamente, tranne che per i manager. I CV più lunghi vengono automaticamente scartati?
Questo è un mito. Un CV di una pagina è perfettamente accettabile se sei uno studente o un neolaureato. Inoltre, nella Silicon Valley c'è una tendenza a creare CV di una sola pagina perché si dice che dovresti essere in grado di proiettare la tua esperienza in una sola pagina. Ma direi che un CV di due pagine è uno standard. Ovviamente dipende anche dal settore e dal livello di esperienza. Ad esempio, nel mondo accademico, due pagine sarebbero probabilmente troppo poche perché di solito includono cose come pubblicazioni o progetti.
Quante pagine sono allora troppe?
In generale, più di due pagine sono troppe. Ma anche in questo caso dipende dal settore, dal livello di esperienza e talvolta anche dal paese. Ma diciamo che con due pagine non puoi mai sbagliare.
Il curriculum più lungo che ho visto era di 16 pagine, di un insegnante che aveva riempito il suo CV con tutte le sue presentazioni e pubblicazioni. Non è meglio utilizzare un portfolio in questi casi?
Sì, sarebbe fantastico utilizzare un portfolio o semplicemente inserire nel CV un titolo e un link alla pubblicazione e lasciar perdere le lunghe descrizioni. La regola generale è quella di essere il più breve possibile. Il fatto che sia presente nel documento non significa necessariamente che il selezionatore lo leggerà. Se rendi più facile per i responsabili delle assunzioni trovare le informazioni che desiderano, è più probabile che le leggano.
A proposito di lettura del curriculum, è vera la regola dei 6 secondi per il CV? I selezionatori dedicano davvero solo 6 secondi alla lettura di ogni CV?
Questo è un po'un mito. Ci vogliono circa sei secondi per esaminare il CV alla ricerca delle informazioni chiave che sto cercando, come la posizione, il sommario, le parole chiave o la presenza di una sezione dedicata alle competenze. In questo lasso di tempo dovrei essere in grado di capire chi sei e cosa stai cercando. Ma per me sono soprattutto sei secondi per individuare le informazioni di base di cui ho bisogno. Non significa che ci dedicherò solo sei secondi o che non continuerò a leggere dopo.
Non dipende anche dal design del CV? Ad esempio, se hai due candidati e un CV è stato fatto con un word processor mentre l'altro ha un design accattivante, preferisci automaticamente il più bello?
Come essere umano, penso che se vedi qualcosa di bello, sarà più attraente per te. Ma questo non significa che il contenuto sia effettivamente adatto. Qualcuno potrebbe avere un documento Word che va benissimo, purché sia chiaro e facile da seguire. Tuttavia, se il design del CV è fantastico e il contenuto corrisponde a ciò che sto cercando, allora sì, probabilmente gli darà un vantaggio in più. Soprattutto se ci si candida per un lavoro in un settore creativo, un bel design è sicuramente un vantaggio.
Parliamo ora di come candidarsi per un lavoro. È vero che la maggior parte delle offerte di lavoro non viene mai pubblicata?
In un certo senso è vero e può essere per molti motivi. Forse un'azienda ha un ruolo disponibile e ha già una persona interna che potrebbe fare al caso suo. Forse conoscono qualcuno che potrebbe essere adatto grazie al networking. O forse hanno trovato un candidato adatto nel loro database ATS. Potrebbero rivolgersi a una società di consulenza per il reclutamento, che potrebbe avere già dei candidati. Oppure possono avere un cacciatore di teste che troverà il tipo di persona specifica che stanno cercando. Per alcune aziende non c'è bisogno di fare pubblicità.
È successo anche a te quando lavoravi alla Hudson come direttore operativo, per esempio?
Sì, di tanto in tanto succedeva. La pubblicità può essere un costo aggiuntivo. Ecco perché i sistemi ATS sono fantastici: i reclutatori possono memorizzare tutti i CV. Quindi, se si apre una nuova posizione, possiamo prima controllare i candidati nel nostro database e se troviamo qualcuno di adatto, possiamo contattarlo direttamente senza dover necessariamente fare pubblicità.
Qual è allora il modo migliore per candidarsi? La pagina della carriera dell'azienda, LinkedIn, oppure?
Dipende dal settore, dal tipo di azienda per cui vuoi lavorare e dal lavoro che stai cercando. Anche dal paese in cui ti trovi (ad esempio, LinkedIn è popolare in molti paesi, ma non in altri). Se qualcuno desidera un lavoro molto specifico presso un'azienda specifica, in quel caso mi rivolgerei direttamente all'azienda o al manager su LinkedIn. Oppure vedrei se qualcuno della mia rete è collegato a loro e proverei quella strada. Ma se non sai cosa stai cercando, puoi provare con diverse job board.
È un vantaggio cercare un responsabile delle assunzioni online e contattarlo direttamente, ad esempio tramite LinkedIn?
Dipende dalle dimensioni dell'azienda e dal fatto che tu conosca qualcuno. Se conosci qualcuno nell'azienda o se qualcuno può metterti in contatto con lui, allora sì, può essere utile. Inoltre, se si tratta di un'azienda più piccola o di una startup, è meno probabile che utilizzino un ATS, quindi il contatto diretto è un'ottima soluzione. Ma se si tratta di un'azienda più grande, quasi sicuramente utilizzano un ATS (con poche eccezioni) e devono comunque inoltrare il tuo CV al loro ATS. Quindi, potresti comunque essere respinto dall'ATS e potresti infastidire il responsabile delle assunzioni perché è un'ulteriore incombenza amministrativa da gestire.
Oh, il temuto ATS! :D Cosa ne pensi del mito secondo cui riuscirai a superare l'ATS se sei qualificato per il lavoro?
In realtà si tratta di due miti sulla ricerca di lavoro. In primo luogo, tutti i CV passano attraverso l'ATS. È un mito che gli ATS filtrino i CV. In realtà filtrano tutte le candidature in arrivo in base alla descrizione del lavoro e all'esperienza lavorativa, alle competenze, all'istruzione e così via. A quel punto, la tua candidatura sarà rifiutata o riceverà ulteriore attenzione. Alla fine, l'importante è che sia classificata bene e vista dal selezionatore.
In secondo luogo, può capitare che un candidato sia perfettamente adatto alla posizione da ricoprire, ma che non riesca a posizionarsi abbastanza in alto nell'ATS perché non ha usato le parole chiave in modo efficace nel suo CV. Per questo motivo, devi sempre adattare il tuo CV all'offerta di lavoro specifica, anche se ti consideri qualificato per il lavoro.
Ma a causa di ciò, le aziende potrebbero anche perdere dei buoni candidati. I sistemi ATS sono quindi affidabili?
Questa è una bella domanda. Ed è anche un po' complicata. In teoria sono abbastanza affidabili, ma le pratiche di utilizzo da parte dei reclutatori, la personalizzazione, l'accuratezza dei filtri o la consapevolezza di chi cerca lavoro di adattare il proprio CV alle pratiche dell'ATS sono tutte diverse. Quindi, mentre la tecnologia in sé è relativamente affidabile, è l'aspetto umano che non è necessariamente affidabile.
Anche le lettere di presentazione passano attraverso l'ATS? È vero che le lettere di presentazione sono morte e non vengono mai lette?
Non sono morte in quanto tali e l'invio di una lettera di presentazione è ancora considerato una cortesia. Al contrario, è vero che non sempre ricevono molta attenzione. Anche loro passano attraverso l'ATS, ma non hanno lo stesso peso di un CV. Per questo motivo, la lettera di presentazione potrebbe non essere vista. Inoltre, in genere le persone ripetono gli stessi contenuti del CV, invece di spiegare al lettore perché sono adatte a quella specifica azienda e a quel lavoro. So che ci vuole tempo per personalizzare una lettera di presentazione e che è frustrante perché potrebbe non essere letta. Ma è meglio essere prudenti, soprattutto se si tratta di un lavoro che desideri davvero.
Quindi, non sono morte e a volte vengono guardate, ma devi scriverle bene e includere parole chiave pertinenti senza ripetere il tuo CV. Arriva al punto e metti in evidenza ciò che è rilevante per la posizione.
E se un'azienda non richiede espressamente una lettera di presentazione nella descrizione del lavoro? È comunque un vantaggio inviarne una?
Probabilmente la invierei comunque se la domanda di lavoro mi permette di inviare un file aggiuntivo. Tuttavia, dobbiamo tenere presente che le aziende più grandi hanno grandi team di risorse umane e sistemi ATS, quindi potrebbero non leggerla comunque. Ma se si tratta di un'azienda più piccola, può farti risaltare ed è più personale.
Passiamo ora ai social media. È vero che la tua attività sui social media può costarti un lavoro? Ti è mai capitato di rifiutare qualcuno a causa di ciò che hai visto sui suoi social media?
Sicuramente capita che qualcuno venga rifiutato a causa dei suoi social media. Non direi di aver rifiutato qualcuno per questo motivo specifico, ma ho avuto la sensazione che qualcuno non fosse adatto a me. Ma preferisco intervistarli prima perché alcune persone fanno cose stupide online. Ma se si trattasse di qualcosa di veramente grave, ad esempio di razzismo, allora sì, probabilmente lo rifiuterei.
La verità è che la tua attività sui social media può costarti un lavoro anche se ne hai già uno. Ricordo che quando lavoravo in Germania, ero personalmente a conoscenza di un'azienda che aveva assunto una persona e che solo in seguito aveva controllato il suo profilo Facebook trovando commenti razzisti. Quella persona lavorava con gli stranieri. Inutile dire che la persona in questione perse il lavoro molto rapidamente.
Ahi! Ma sarei curioso di vedere come si presenta il controllo online di un normale candidato al lavoro. Immagino che anche molte persone in cerca di lavoro vorrebbero saperne di più.
Quasi tutti i selezionatori daranno un'occhiata a LinkedIn perché è un sito di networking aziendale. Dovresti sicuramente avere un profilo lì e può darti maggiore credibilità se hai un profilo forte o connessioni importanti. D'altra parte, per i selezionatori è anche un buon modo per verificare i fatti. A volte le persone scrivono alcune cose sul proprio CV e su LinkedIn sono completamente diverse.
Quando si tratta di cose come Facebook o Instagram, alcune aziende ti controlleranno. Tuttavia, si tratta di una cosa personale e credo che nessuna azienda abbia il diritto di chiederti di vederla (anche se alcune lo chiedono comunque). Quindi, fai molta attenzione ai tuoi profili sui social media, possibilmente rendendoli privati. Se li rendi pubblici, devi essere consapevole che un selezionatore potrebbe controllarli.
Cosa succede se cerchi un candidato su LinkedIn e scopri che non ha alcun profilo LinkedIn? È un segnale di allarme?
Probabilmente sarei un po' sospettoso sul perché non ci sia, al giorno d'oggi. Ma non è un motivo per non fare un colloquio o per rifiutare una persona. È solo un motivo per lasciare un punto interrogativo.
Quando una persona in cerca di lavoro arriva già al colloquio, ci si aspetta davvero che invii un biglietto di ringraziamento dopo il colloquio? È forse un passo avanti verso l'assunzione?
Non è scontato, ma è sempre una cortesia. Alcuni selezionatori potrebbero dire "Oh, non mi ha ringraziato" e altri non se ne preoccupano. Dipende dal selezionatore. Quindi, credo che sia una cortesia e se hai tempo di farlo, fallo. Perché non tutti lo fanno e può farti risaltare. Allo stesso tempo, però, le aziende non ringraziano necessariamente le persone in cerca di lavoro per essere venute a un colloquio. Credo che la strada sia a doppio senso. Dico sempre ai miei clienti che il modo in cui vieni trattato a un colloquio è il modo in cui probabilmente verrai trattato in azienda.
Principali conclusioni: quali miti sulla ricerca di lavoro sono veri?
C'è qualcosa che ti ha sorpreso? Ecco una carrellata di quali miti sulla ricerca di lavoro sono veri e quali sono falsi:
- Il tuo CV deve essere lungo una pagina. - Falso. Un curriculum di due pagine è uno standard, ma varia anche in base al settore, al livello di carriera o al paese. I CV più lunghi non vengono automaticamente scartati.
- Hai solo sei secondi per impressionare il responsabile delle assunzioni con il tuo CV. - Falso. Ci vogliono sei secondi per scansionare il tuo CV alla ricerca di informazioni di base. Ma non significa che non continueranno a leggere dopo.
- La maggior parte delle offerte di lavoro non viene mai pubblicata. - parzialmente vero. Le aziende possono trovare un candidato adatto nel loro database, attraverso il networking o internamente. Non sempre c'è bisogno di fare pubblicità. Quando ne hai la possibilità, contatta direttamente l'azienda dei tuoi sogni.
- Se sei un buon candidato, riuscirai a superare l'ATS. - falso. Anche se sei un ottimo candidato ma non usi parole chiave pertinenti nel tuo CV, questo potrebbe essere classificato in basso dall'ATS.
- Le lettere di presentazione sono morte, quindi non preoccuparti di scriverne una. - falso. Non ricevono la stessa attenzione dei CV e a volte possono essere trascurate, ma è sempre una cortesia inviarne una. Soprattutto se si tratta di un'azienda piccola, può farti risaltare.
- La tua attività sui social media può costarti un lavoro. - Vero. Dovresti essere visibile solo su LinkedIn e rendere privati gli altri profili sui social media, almeno durante la tua ricerca di lavoro.
- Ci si aspetta che tu invii un biglietto di ringraziamento dopo il colloquio. - parzialmente vero. Alcuni responsabili delle assunzioni se lo aspettano, altri no. Ma non puoi mai sbagliare nel farlo.
Informazioni su Christy Morgan
Christy Morgan ha oltre vent'anni di esperienza nel campo del reclutamento internazionale, delle risorse umane e dell'assistenza ai candidati. Ha iniziato la sua carriera in Hudson, dove è entrata come coordinatrice di team in Australia, per poi fare carriera in Irlanda e Ucraina come responsabile delle operazioni. Ha inoltre trascorso 7 anni in Canada, dove ha lavorato come Consulente per l'assistenza ai candidati e Consulente esterno per le risorse umane. Ora che vive in Slovacchia, Christy assiste clienti in tutto il mondo con CV, lettere di presentazione, biografie aziendali, LinkedIn e coaching per i colloqui. È anche l'esperta HR residente di Kickresume.
Hai sfatato i miti più comuni sulla ricerca di lavoro con il nostro reclutatore? Perfetto! Continuiamo a fare chiarezza e ad avere fiducia in noi stessi. Dai un'occhiata ai nostri esempi di CV professionali per trovare ispirazione e guida nella creazione di una domanda di lavoro che sfata i miti.
