"Dove ti vedi tra 5 anni?" è una domanda molto odiata ai colloqui di lavoro. E non mi sorprende.
Può essere difficile articolare i propri obiettivi futuri quando non si sa nemmeno cosa si mangerà domani a cena.
Ma non preoccuparti. Gli intervistatori non si aspettano che tu dica loro esattamente dove sarai tra cinque anni. Vogliono solo sapere quali sono le tue motivazioni e i tuoi obiettivi di carriera e vedere se corrispondono ai loro.
Qualcosa di relativamente generico come"Mi vedo in una posizione in cui ho fatto carriera, mi sento realizzato e sto dando un contributo significativo all'azienda" di solito è sufficiente.
Ma se vuoi essere sicuro di aver preparato una risposta valida per ogni tipo di colloquio o specifica per la tua posizione, continua a leggere!
Cosa cercano i datori di lavoro nella tua risposta?
Questa domanda, apparentemente semplice, è in realtà molto impegnativa. La tua risposta fornirà al responsabile delle assunzioni le informazioni (buone o cattive) di cui ha bisogno per decidere se sei la persona giusta per il lavoro.
Ecco perché è così importante capire bene questa domanda.
Perché lo chiedono?
In breve, alla domanda "Dove ti vedi tra qualche anno?" il responsabile delle assunzioni vuole sapere se sei in grado di impegnarti a lungo nell'azienda. Viene chiesto di eliminare coloro che non sono in grado di farlo, riducendo così il tasso di turnover dell'azienda. Questo a sua volta fa risparmiare tempo e denaro che verrebbero spesi per la riqualificazione.
Cosa vogliono sapere?
Il tuo intervistatore è in grado di sapere se sei in grado di impegnarti a lungo termine dopo aver valutato diversi livelli della tua risposta. Vuole sapere se:
- Sei una persona con una buona conoscenza di sé. Se hai dedicato del tempo a conoscere chi sei, è probabile che tu sappia cosa vuoi. Una qualità del genere può essere molto preziosa per l'azienda, perché non è detto che un giorno te ne andrai perché hai trovato improvvisamente una nuova vocazione.
- Sei ambizioso: i responsabili delle assunzioni cercano persone con questa caratteristica perché di solito sono entusiaste e motivate, e cercano costantemente di raggiungere il prossimo obiettivo.
- Vuoi sinceramente il lavoro. Avere passione per i compiti che ti vengono assegnati aumenta la probabilità che il lavoro per cui ti stai candidando soddisfi le tue esigenze. Questo aumenterà anche la tua produttività, poiché è più facile entrare in uno stato di flusso quando si fa qualcosa che piace.
- I tuoi obiettivi sono in linea con quelli dell'azienda. L'allineamento degli obiettivi fa sì che tu e l'azienda andiate nella stessa direzione. Questo va a vantaggio di entrambe le parti: sentirai che stai facendo qualcosa di significativo, quindi lavorerai con intenzione e quindi fornirai un lavoro migliore.
Dato che ora sai perché la domanda viene posta, puoi mettere da parte la risposta"mi vedo con un coniuge, un figlio e una casa".
Invece, abbiamo il tipo di risposte che ti faranno ottenere il lavoro.
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Come rispondere alla domanda "Dove ti vedi tra 5 anni?".
Questa domanda è un buon motivo per cui dovresti sempre rispondere di sì quando ti offrono dell'acqua.
Bevi un sorso, assorbi la domanda e rispondi una volta che la tua mente si è raccolta.
Ecco come rispondere:
Non divagare. Anche se spesso si raccomanda di rispondere alle domande dei colloqui di lavoro nel modo più preciso possibile, in questo caso puoi fare uno strappo alla regola e mantenere una risposta generica. Soprattutto se sei ancora alla ricerca della tua vocazione. Ad esempio:
Sii entusiasta di ciò che il lavoro potrebbe offrirti. Racconta all'intervistatore come vuoi ampliare il tuo bagaglio di competenze.
Parla a lungo termine: fai capire che il tuo lavoro è un investimento a lungo termine.
Ora, questi erano esempi per un guru dei social media e sappiamo che non tutti lo sono. Per questo motivo, abbiamo preparato per te altri esempi di risposta.
I migliori esempi di risposta per "Dove ti vedi tra 5 anni?".
Oltre a documentarti adeguatamente sull'azienda per cui stai facendo il colloquio o a consultare una guida per i colloqui di lavoro, imparare dagli esempi è uno dei modi migliori per preparare una risposta straordinaria.
Ecco alcuni esempi di risposte brevi per diverse carriere alladomanda "Dove ti vedi tra 5 anni?".
La migliore risposta per l'infermiere (esempio):
Ogni posizione offre opportunità che possono cambiare la traiettoria della tua vita. Tuttavia, è importante essere realistici nelle proprie aspettative. Se partecipi a un colloquio per diventare infermiere, non aspettarti di diventare medico tra cinque anni. Solo perché non è possibile senza un'ulteriore laurea. Invece, come futuro infermiere, la tua risposta potrebbe essere:
La risposta migliore per lo sviluppatore di software (esempio):
Se ti candidi per una posizione di sviluppatore di software, sottolinea la tua area di interesse. Ad esempio, vuoi lavorare per un'azienda leader nel settore della sicurezza informatica. La tua risposta alla domanda "Dove vuoi essere tra cinque anni?" potrebbe essere la seguente:
La risposta migliore per l'assistente amministrativo (esempio):
Vuoi ottenere quel lavoro di assistente amministrativo? Racconta all'intervistatore la tua determinazione in questo modo:
La risposta migliore per il contabile (esempio):
Sei pronto a ottenere il lavoro da commercialista dei tuoi sogni? Questa risposta convincerà il tuo intervistatore che sei la persona giusta per questo lavoro:
La migliore risposta per lo stage (esempio):
Sogni di fare uno stage presso la tua organizzazione mediatica preferita? Oltre a dire perché ammiri il loro lavoro, indica dove vorresti crescere come giornalista e come questo stage ti aiuterà a farlo:
Oppure la tua opportunità di stage è in un'azienda pubblicitaria?
"Il mio più grande punto di forza è che sono una creatrice di idee e posso ideare campagne efficaci sui social media. In futuro, mi vedo come leader del team di marketing di un'azienda il cui lavoro contribuisce a risolvere problemi sociali e/o i cui prodotti sono socialmente responsabili. Per me è importante mettere le mie competenze al servizio della causa in cui credo. Per questo, devo tenermi al passo con tutti i cambiamenti che avvengono nel mondo del marketing e trovare sempre nuovi modi per mettere in pratica la mia creatività.
Esempi di obiettivi di carriera
Se non riesci a trovare l'ispirazione nelle risposte precedenti o non abbiamo trattato la tua carriera, puoi usare questi esempi di obiettivi di carriera per aiutarti a formulare una risposta perfetta:
Poiché esistono migliaia di obiettivi di carriera, li suddivideremo in 3 tipi.
1.) Obiettivi di leadership:
Uno dei modi migliori per procedere nella tua carriera è puntare a un ruolo di leadership. Ecco alcuni esempi a cui puntare:
- Capo squadra
- Manager
- Supervisore
- Consulente
- Allenatore
2.) Obiettivi formativi:
L'approfondimento della tua formazione professionale dimostra che sei disposto ad andare oltre. Menzionando i tuoi obiettivi formativi per i prossimi cinque anni, farai capire al tuo datore di lavoro che sei una persona che si manterrà sempre aggiornata nel suo campo. Ecco alcuni esempi di modi per approfondire la tua formazione:
- Ottenere una laurea
- Ottenere un certificato
- Ottenere un accreditamento
- Imparare a usare un nuovo software
- Imparare una nuova lingua
- Imparare a codificare
3.) Obiettivi di sviluppo personale:
Un altro modo per avanzare nella tua carriera è migliorare te stesso. Ecco alcuni modi per farlo:
- Puntare a un premio
- Diventare un esperto in un argomento o in un campo
- Espandere la tua rete di contatti
- Lavorare sulle tue competenze trasversali
Vedi! Ci sono molti modi per dimostrare all'intervistatore che sei la persona giusta per quel lavoro.
Altre domande simili a "Dove ti vedi tra 5 anni?"
Questa domanda si presenta in molte varianti (anche se con lo stesso intento):
- Quali sono i tuoi obiettivi a lungo termine?
- Cosa è più importante nella tua carriera?
- Qual è la tua definizione di successo?
- Quali sono i tuoi obiettivi di carriera nei prossimi cinque anni?
- Cosa cerchi in un'azienda?
- Descrivi i tuoi obiettivi professionali
- Dove ti vedi tra 10 anni?
- Quali sono i tuoi obiettivi di carriera?
- Dove vorresti essere tra 5 anni?
- Quali sono i tuoi obiettivi futuri?
"Questa è una domanda molto diffusa nei colloqui, ma non è particolarmente fantasiosa o utile. Potresti sempre rispondere scherzosamente "Alla tua scrivania!", ma a meno che il tuo potenziale capo non abbia un grande senso dell'umorismo, una risposta più diplomatica "In una posizione in cui ho fatto carriera, mi sento realizzato e sto dando un contributo significativo all'azienda e ai suoi clienti" potrebbe essere una risposta migliore!"
-Christy Morgan, Esperto Risorse Umane Residente
Altre domande comuni nei colloqui di lavoro
Ha qualche domanda da farmi?
La risposta è sempre sì.
Potresti chiedere:"Qual è il problema che l'azienda sta cercando di risolvere o quale è la questione per la quale avete bisogno di questa posizione?".
Potresti sfruttare questa opportunità per brillare. Racconta come risolveresti il loro problema.
Quali sono i tuoi punti di forza?
Usa la descrizione del lavoro come guida per selezionare i tuoi punti di forza. Una buona regola è quella di seguire la formula: punto di forza + contesto + storia. Quando fornisci il contesto dei tuoi punti di forza, parla delle qualità specifiche che ti qualificano per il lavoro e ti distinguono come candidato.
Puoi parlarmi di uno dei tuoi punti deboli?
Come per la domanda sui tuoi punti di forza, puoi utilizzare la formula debolezza + contesto + storia. Ti consigliamo di parlare di un vero punto debole, ma che non è una parte importante del lavoro da svolgere. Parla di una debolezza che hai superato e che ti ha reso migliore o addirittura un esperto.
Perché la nostra azienda ti interessa?
Un buon modo per rispondere a questa domanda è aggiungere i valori dell'azienda alla tua risposta (la maggior parte delle aziende li elenca nei loro siti web). Tuttavia, cerca di non forzarli nella conversazione per non sembrare autentico. Cerca invece di essere discreto e di usarli con moderazione.
Qual è una situazione difficile che hai affrontato?
Quando rispondi a questa domanda è bene riflettere le competenze che il datore di lavoro sta cercando. Cerca di adattare i tuoi esempi alla descrizione del lavoro.
Perché dovremmo assumerti?
Esiste una semplice formula in tre fasi che puoi utilizzare per rispondere alla domanda "Perché dovremmo assumerti?Perché dovremmo assumerti?".
- Dichiarazione. Inizia dichiarando brevemente di aver capito cosa stanno cercando in un dipendente (competenze, esperienza e carattere).
- Esperienza. Scegli 2 o 3 cose che ti sembrano importanti nell'annuncio di lavoro e spiega in che modo la tua esperienza può soddisfare questi requisiti.
- Benefici. Cerca di non elencare solo le competenze che possiedi (caratteristiche). Parla invece di come le tue competenze, la tua esperienza e i tuoi tratti caratteriali possano apportare miglioramenti al lavoro, al team o all'azienda (benefici).
Per riassumere
Mantieni le tue risposte brevi, legate al lavoro e un po' generiche (soprattutto se non conosci ancora la tua vocazione).
Fai capire al tuo responsabile delle assunzioni che sei una persona in grado di impegnarsi per obiettivi a lungo termine.
Parla dei tuoi obiettivi, delle tue competenze e dei tuoi valori e fai in modo che siano in linea con quello che stanno cercando.
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